Book Description: Managing Value in Organisations New Learning Management and Business Models Author: Donal Carroll Publisher: Taylor & Francis Publication Date: 2019 Pages: 256 Format: Paperback, eBook Genre: Business, Management, Leadership, Innovation Synopsis: In this thought-provoking book, Donal Carroll challenges traditional business thinking and presents a compelling case for a new approach to managing value in organisations. He argues that the current 100-year-old management model is no longer effective in today's rapidly changing world and has led to a significant increase in organisational debt. The author contends that this debt can only be paid off by reinventing the management model to multiply trust, create more complex customer value, and foster collective learning. The book explores the need to study and understand the process of technology evolution and its impact on modern knowledge development. It emphasizes the importance of developing a personal paradigm for perceiving technological advancements as the basis for humanity's survival and the unification of people in a warring state. Through a detailed analysis of five organisations over one year, the author provides evidence that together these models can help organisations move forward faster in a climate of uncertainty and 'more for less. ' The book introduces three new models, 'techniques' for organisations to self-assess and construct their next stage, as well as 'fecund argument productive interference organisational orphans' and 'facing down Facebook.

Управление ценностью в организациях Новое управление обучением и бизнес-модели Автор: Донал Кэрролл Издатель: Taylor & Francis Дата публикации: 2019 Страницы: 256 Формат: Paperback, Жанр eBook: Бизнес, Менеджмент, Лидерство, Инновации Синопсис: В этой заставляющей задуматься книге Донал Кэрролл бросает вызов традиционному бизнес-мышлению и представляет собой убедительное обоснование нового подхода к управлению ценностью в организациях. Он утверждает, что нынешняя 100-летняя модель управления уже не эффективна в сегодняшнем быстро меняющемся мире и привела к значительному увеличению организационной задолженности. Автор утверждает, что этот долг может быть погашен только путем переосмысления модели управления, чтобы умножить доверие, создать более сложную ценность для клиентов и способствовать коллективному обучению. В книге исследуется необходимость изучения и понимания процесса эволюции технологий и его влияния на развитие современных знаний. В нем подчеркивается важность разработки личной парадигмы восприятия технологических достижений как основы выживания человечества и объединения людей в воюющем государстве. Посредством подробного анализа пяти организаций за один год автор предоставляет доказательства того, что вместе эти модели могут помочь организациям быстрее двигаться вперед в условиях неопределенности и «больше за меньшее». «Книга представляет три новые модели», методы «для организаций для самооценки и построения своего следующего этапа, а также» финансовые аргументы продуктивного вмешательства организационных сирот «и» лицом к лицу с Facebook.

Gestion de la valeur dans les organisations New arning Management and Business Model Auteur : Donal Carroll Éditeur : Taylor & Francis Date de publication : 2019 Page : 256 Format : Paperback, Genre eBook : Business, Management, adership, Innovation Synopsis : Dans ce livre de réflexion, Donrroll défie la pensée d'entreprise traditionnelle et fournit une justification convaincante pour une nouvelle approche de la gestion de la valeur dans les organisations. Il affirme que le modèle actuel de gestion vieux de 100 ans n'est plus efficace dans le monde en mutation rapide d'aujourd'hui et a entraîné une augmentation considérable de la dette organisationnelle. L'auteur affirme que cette dette ne peut être remboursée qu'en repensant le modèle de gouvernance pour accroître la confiance, créer une valeur plus complexe pour les clients et promouvoir l'apprentissage collectif. livre explore la nécessité d'étudier et de comprendre le processus d'évolution de la technologie et son impact sur le développement des connaissances modernes. Il souligne l'importance de développer un paradigme personnel de perception des progrès technologiques comme base de la survie de l'humanité et de l'unification des hommes dans un État en guerre. Au moyen d'une analyse détaillée de cinq organisations en un an, l'auteur fournit la preuve qu'ensemble, ces modèles peuvent aider les organisations à avancer plus rapidement dans un contexte d'incertitude et de « plus pour moins ». " livre présente trois nouveaux modèles", des méthodes "pour les organisations pour l'auto-évaluation et la construction de leur prochaine étape, ainsi que" les arguments financiers de l'intervention productive des orphelins d'organisation "et" face à face avec Facebook ".

Gestión del valor en las organizaciones Nueva gestión del aprendizaje y modelos de negocio Autor: Donal Carroll Editor: Taylor & Francis Fecha de publicación: 2019 Páginas: 256 Formato: Papel, eBook: Negocios, Gestión, Liderazgo, Innovación nopsis: En este libro que hace pensar, Donal Carroll desafía el pensamiento empresarial tradicional y representa una sólida justificación para un nuevo enfoque de la gestión del valor en las organizaciones. Sostiene que el actual modelo de gestión de 100 ya no es eficaz en el mundo que cambia rápidamente y ha dado lugar a un aumento significativo de la deuda organizacional. autor sostiene que esta deuda solo se puede saldar replanteando el modelo de gestión para multiplicar la confianza, crear un valor más complejo para los clientes y fomentar el aprendizaje colectivo. libro explora la necesidad de estudiar y comprender el proceso de evolución de la tecnología y su impacto en el desarrollo del conocimiento moderno. Destaca la importancia de desarrollar un paradigma personal de percepción de los avances tecnológicos como base para la supervivencia de la humanidad y la unión de las personas en un Estado en guerra. A través de un análisis detallado de cinco organizaciones en un año, el autor aporta pruebas de que, en conjunto, estos modelos pueden ayudar a las organizaciones a avanzar más rápido ante la incertidumbre y «más por menos». «libro presenta tres nuevos modelos», métodos «para que las organizaciones se autoevaluen y construyan su próxima etapa, así como» argumentos financieros para la intervención productiva de huérfanos organizacionales «y» cara a cara con Facebook.

Gerenciamento de valor em organizações Nova gestão de aprendizagem e modelos de negócios Autor: Donal Carroll Editor: Taylor & Francis Data de publicação: 2019 Páginas: 256 Formato: Paperback, Gênero eBook: Negócios, Gestão, Liderança, Inovação nopse: Neste livro que leva Donal Carroll a refletir o pensamento tradicional dos negócios e é uma justificativa convincente para uma nova abordagem da gestão do valor nas organizações. Ele afirma que o atual modelo de governança de 100 anos já não é eficaz em um mundo em rápida mudança e levou a um aumento significativo do endividamento organizacional. O autor afirma que essa dívida só pode ser paga redefinindo o modelo de gestão para multiplicar a confiança, criar um valor mais complexo para os clientes e promover a aprendizagem coletiva. O livro explora a necessidade de explorar e compreender a evolução da tecnologia e seus efeitos no desenvolvimento do conhecimento moderno. Ele enfatiza a importância de desenvolver um paradigma pessoal para a percepção dos avanços tecnológicos como base para a sobrevivência da humanidade e a união das pessoas num estado em guerra. Através de uma análise detalhada de cinco organizações em um único ano, o autor fornece provas de que, juntos, esses modelos podem ajudar as organizações a avançar mais rapidamente em condições de incerteza e «mais por menos». «O livro apresenta três novos modelos», métodos «para organizações para autoestima e construção de sua próxima fase, e» argumentos financeiros para intervenção produtiva de órfãos organizacionais «e» frente a frente com o Facebook.

Gestione del valore nelle organizzazioni Nuova gestione della formazione e dei modelli di business Autore: Donal Carroll Editore: Taylor & Francis Data di pubblicazione: 2019 Pagine: 256 Formato: Paperback, Genere di eBook: Business, Management, adership, Innovazione nopsi: In questo libro che fa riflettere, Donal Carroll sfida il pensiero tradizionale delle imprese è una valida base per un nuovo approccio alla gestione del valore nelle organizzazioni. Sostiene che l'attuale modello di governo a 100 anni non è più efficace in un mondo in rapida evoluzione e ha portato ad un notevole aumento del debito organizzativo. L'autore sostiene che questo debito può essere ripagato solo ripensando il modello di gestione per moltiplicare la fiducia, creare un valore più complesso per i clienti e promuovere l'apprendimento collettivo. Il libro esamina la necessità di studiare e comprendere l'evoluzione della tecnologia e il suo impatto sullo sviluppo delle conoscenze moderne. Sottolinea l'importanza di sviluppare un paradigma personale per la percezione dei progressi tecnologici come base per la sopravvivenza dell'umanità e l'unione delle persone in uno stato in guerra. Attraverso un'analisi dettagliata di cinque organizzazioni in un solo anno, l'autore fornisce la prova che insieme questi modelli possono aiutare le organizzazioni ad andare avanti più rapidamente in condizioni di incertezza e di «più per meno». «Il libro presenta tre nuovi modelli», metodi «per le organizzazioni per l'autostima e la costruzione della loro fase successiva, e» argomenti finanziari per l'intervento produttivo degli orfani organizzativi «e» faccia a faccia con Facebook.

Value Management in Organisationen New arning Management and Business Models Autor: Donal Carroll Verlag: Taylor & Francis Erscheinungsdatum: 2019 Seiten: 256 Format: Paperback, eBook Genre: Business, Management, adership, Innovation Inhalt: In diesem zum Nachdenken anregenden Buch fordert Donal Carroll heraus traditionelles Geschäftsdenken und ist eine überzeugende Begründung für einen neuen Wertmanagementansatz in Organisationen. Er argumentiert, dass das derzeitige 100-jährige Managementmodell in der heutigen sich schnell verändernden Welt nicht mehr wirksam ist und zu einem erheblichen Anstieg der Organisationsverschuldung geführt hat. Der Autor argumentiert, dass diese Schulden nur durch ein Umdenken des Managementmodells zurückgezahlt werden können, um das Vertrauen zu vervielfachen, einen komplexeren Wert für die Kunden zu schaffen und kollektives rnen zu fördern. Das Buch untersucht die Notwendigkeit, den Prozess der Technologieentwicklung und seine Auswirkungen auf die Entwicklung des modernen Wissens zu untersuchen und zu verstehen. Es betont, wie wichtig es ist, ein persönliches Paradigma für die Wahrnehmung technologischer Fortschritte als Grundlage für das Überleben der Menschheit zu entwickeln und die Menschen in einem kriegführenden Staat zusammenzubringen. Durch eine detaillierte Analyse von fünf Organisationen in einem Jahr liefert der Autor Beweise dafür, dass diese Modelle zusammen Unternehmen helfen können, in unsicheren Umgebungen schneller voranzukommen und „mehr für weniger“. „Das Buch präsentiert drei neue Modelle“, Methoden „für Organisationen zur Selbsteinschätzung und zum Aufbau ihrer nächsten Phase sowie“ finanzielle Argumente für die produktive Intervention von Organisationswaisen „und“ face-to-face mit Facebook.

Value Management in Organizations New arning Management and Business Models Autor: Donal Carroll Wydawca: Taylor & Francis Data publikacji: 2019 Strony: 256 Format: Paperback, eBook Gatunek: Biznes, Zarządzanie, adership, Innovation Synopsis: Ta książka prowokująca do myślenia Wyzwania Donal Carroll tradycyjne myślenie biznesowe i stanowi przekonujące uzasadnienie dla nowego podejścia do zarządzania wartością w organizacjach. Twierdzi, że obecny 100-letni model zarządzania nie jest już skuteczny w dzisiejszym szybko zmieniającym się świecie i doprowadził do znacznego wzrostu zadłużenia organizacyjnego. Autor twierdzi, że dług ten można spłacić tylko poprzez ponowne przemyślenie modelu zarządzania, aby pomnożyć zaufanie, stworzyć bardziej złożoną wartość dla klientów i promować zbiorowe uczenie się. Książka bada potrzebę studiowania i zrozumienia procesu ewolucji technologii oraz jej wpływu na rozwój nowoczesnej wiedzy. Podkreśla znaczenie rozwijania osobistego paradygmatu postrzegania postępu technologicznego jako podstawy przetrwania ludzkości i zjednoczenia ludzi w stanie wojennym. Poprzez szczegółową analizę pięciu organizacji w ciągu jednego roku, autor dostarcza dowody, że wspólnie te modele mogą pomóc organizacjom w szybszym posunięciu się naprzód w niepewności i „więcej za mniej”. „Książka przedstawia trzy nowe modele,” metody „dla organizacji do samooceny i budowania ich następnej fazy, a także” finansowe argumenty za produktywną interwencją sierot organizacyjnych „i” twarzą w twarz z Facebookiem.

ניהול ערך בארגונים ניהול למידה חדשה ומחבר מודלים עסקיים: Donal Carroll Publisher: Taylor & Francis Publishing Dages: 256 Paperback, ebook Genre: Business, Management, Innovation sis: Book Challenges Donal Carroll, חשיבה עסקית מסורתית ומספקת רציונל משכנע לגישה חדשה לניהול ערך בארגונים. הוא טוען כי מודל ניהול 100 השנים הנוכחי אינו יעיל יותר בעולם המשתנה במהירות כיום והוביל לגידול משמעותי בחוב הארגוני. המחבר טוען כי ניתן לפרוע חוב זה רק על ידי חשיבה מחודשת של מודל הממשל להכפלת האמון, יצירת ערך מורכב יותר ללקוחות וקידום למידה קולקטיבית. הספר בוחן את הצורך לחקור ולהבין את תהליך האבולוציה של הטכנולוגיה ואת השפעתה על התפתחות הידע המודרני. הוא מדגיש את החשיבות של פיתוח פרדיגמה אישית לתפיסה של התקדמות טכנולוגית כבסיס להישרדות האנושות ולאיחוד של אנשים במדינה לוחמת. באמצעות ניתוח מפורט של חמישה ארגונים בשנה אחת, המחבר מספק ראיות לכך שביחד מודלים אלה יכולים לעזור לארגונים להתקדם מהר יותר באי ־ ודאות ו ”פחות עבור פחות”. הספר מציג שלושה מודלים חדשים, שיטות לארגונים להעריך את עצמם ולבנות את השלב הבא שלהם, כמו גם ”טיעונים פיננסיים להתערבות פרודוקטיבית של יתומים ארגוניים” ו ”פנים אל פנים עם פייסבוק”.''

Kurumlarda Değer Yönetimi Yeni Öğrenme Yönetimi ve İş Modelleri Yazar: Donal Carroll Yayıncı: Taylor & Francis Yayın Tarihi: 2019 Sayfalar: 256 Biçim: Ciltsiz, e-Kitap Tür: İş, Yönetim, Liderlik, Yenilik Özet: Bu Düşündürücü Kitap Zorluklar Donal Carroll geleneksel iş Düşünmek ve organizasyonlarda değer yönetimine yeni bir yaklaşım için zorlayıcı bir gerekçe sağlar. Mevcut 100 yıllık yönetim modelinin günümüzün hızla değişen dünyasında artık etkili olmadığını ve örgütsel borçlarda önemli bir artışa yol açtığını savunuyor. Yazar, bu borcun ancak güveni çoğaltmak, müşteriler için daha karmaşık bir değer yaratmak ve kolektif öğrenmeyi teşvik etmek için yönetişim modelini yeniden düşünerek geri ödenebileceğini savunuyor. Kitap, teknolojinin evrim sürecini ve modern bilginin gelişimi üzerindeki etkisini inceleme ve anlama ihtiyacını araştırıyor. Teknolojik gelişmelerin insanlığın hayatta kalmasının ve insanların savaşan bir durumda birleşmesinin temeli olarak algılanması için kişisel bir paradigma geliştirmenin önemini vurgulamaktadır. Yazar, bir yılda beş kuruluşun ayrıntılı bir analizini yaparak, bu modellerin birlikte kuruluşların belirsizlik içinde daha hızlı ilerlemelerine ve'daha azına daha fazla "olmalarına yardımcı olabileceğine dair kanıtlar sunmaktadır. Kitap, üç yeni model sunuyor: Örgütlerin kendi kendini değerlendirmesi ve bir sonraki aşamayı inşa etmesi için "yöntemler've" örgütsel yetimlerin üretken müdahalesi için finansal argümanlar've "Facebook ile yüz yüze".

إدارة القيمة في المنظمات إدارة التعلم الجديدة ونماذج الأعمال المؤلف: Donal Carroll Publisher: Taylor & Francis تاريخ النشر: 2019 الصفحات: 256 التنسيق: غلاف ورقي، نوع الكتاب الإلكتروني: الأعمال، الإدارة، القيادة، ملخص الابتكار: هذا الفكر oking Book Challenges Donal Carroll التفكير التجاري التقليدي ويوفر سببًا منطقيًا مقنعًا لنهج جديد لإدارة القيمة في المنظمات. يجادل بأن نموذج الإدارة الحالي لمدة 100 عام لم يعد فعالًا في عالم اليوم سريع التغير وأدى إلى زيادة كبيرة في ديون المنظمة. يجادل المؤلف بأنه لا يمكن سداد هذا الدين إلا من خلال إعادة التفكير في نموذج الحوكمة لمضاعفة الثقة، وخلق قيمة أكثر تعقيدًا للعملاء، وتعزيز التعلم الجماعي. يستكشف الكتاب الحاجة إلى دراسة وفهم عملية تطور التكنولوجيا وتأثيرها على تطوير المعرفة الحديثة. ويؤكد على أهمية وضع نموذج شخصي لتصور التقدم التكنولوجي كأساس لبقاء البشرية وتوحيد الشعوب في دولة متحاربة. من خلال تحليل مفصل لخمس منظمات في عام واحد، يقدم المؤلف دليلاً على أن هذه النماذج معًا يمكن أن تساعد المنظمات على المضي قدمًا بشكل أسرع في حالة عدم اليقين و «أكثر مقابل أقل». يقدم الكتاب ثلاثة نماذج جديدة، "طرق" للمنظمات للتقييم الذاتي وبناء مرحلتها التالية، بالإضافة إلى "الحجج المالية للتدخل المثمر من قبل الأيتام التنظيميين" و "وجهاً لوجه مع Facebook.

組織價值管理新學習管理和業務模式作者：Donal Carroll Publisher： Taylor &Francis出版日期：2019頁：256格式：平裝本,電子書類型：商業、管理、領導、創新概要：在這本令人思考的書中卡羅爾（Carroll）挑戰了傳統的商業思想，並為組織中的價值管理新方法提供了有力的理由。他認為，目前的100治理模式在當今迅速變化的世界中不再有效，並導致組織債務大幅增加。作者認為，只有通過重新思考管理模式才能償還債務，以增加信任，為客戶創造更復雜的價值並促進集體學習。該書探討了研究和理解技術演變過程及其對現代知識發展的影響的必要性。它強調必須發展個人範式，將技術進步視為人類生存和交戰國人民團結的基礎。通過對五個組織進行為期一的詳細分析，作者提供了證據，證明這些模型可以一起幫助組織在不確定的情況下更快地前進，並且「更少」。該書介紹了三種新模式，即組織自我評估和構建下一階段的方法，以及「組織孤兒的生產性幹預的財務論據」和「與Facebook面對面」。