Book Description: Information Technology and Organizational Learning Managing Behavioral Change in the Digital Age 4th Edition Author: Arthur M. Langer 2024 Pages: 355 CRC Press Summary: In the digital age, information technology (IT) has become a critical component of strategic advantage and workplace operations. As organizations strive to become more digital, they must integrate technology fully into their culture, and this fourth edition of "Information Technology and Organizational Learning" emphasizes the importance of organizational learning for success in digital transformation. The book explores the need for developing a personal paradigm for understanding the technological process of modern knowledge development as the foundation for human survival and unity in a conflicted world. Chapter 1: The Evolution of Technology and its Impact on Organizations The first chapter delves into the evolution of technology and its profound impact on organizations. The authors discuss how digital technology has transformed the way businesses operate, from automating processes to enabling remote work.

Информационные технологии и организационное обучение Управление поведенческими изменениями в цифровую эпоху 4-е издание Автор: Артур М. Лангер 2024 Страницы: 355 CRC Резюме прессы: В цифровую эпоху информационные технологии (ИТ) стали важнейшим компонентом стратегического преимущества и операций на рабочем месте. Поскольку организации стремятся стать более цифровыми, они должны полностью интегрировать технологии в свою культуру, и в этом четвертом издании «Информационные технологии и организационное обучение» подчеркивается важность организационного обучения для успеха в цифровой трансформации. В книге исследуется необходимость разработки личностной парадигмы понимания технологического процесса развития современных знаний как основы выживания и единства человека в конфликтном мире. Глава 1: Эволюция технологии и ее влияние на организации В первой главе рассматривается эволюция технологии и ее глубокое влияние на организации. Авторы обсуждают, как цифровые технологии изменили методы работы предприятий - от автоматизации процессов до обеспечения удаленной работы.

Informatica e formazione organizzativa Gestione dei cambiamenti comportamentali nell'era digitale Quarta edizione Autore: Arthur M. Langer 2024 Pagine: 355 CRC Riepilogo della stampa: Nell'era digitale, le tecnologie informatiche (IT) sono diventate un elemento fondamentale del vantaggio strategico e delle operazioni sul posto di lavoro. Poiché le organizzazioni desiderano diventare più digitali, devono integrare completamente la tecnologia nella loro cultura, e questa quarta edizione di Information Technology and Organization arning sottolinea l'importanza della formazione organizzativa per il successo della trasformazione digitale. Il libro esamina la necessità di sviluppare un paradigma personale per comprendere il processo tecnologico di sviluppo della conoscenza moderna come base per la sopravvivenza e l'unità dell'uomo in un mondo in conflitto. Capitolo 1: L'evoluzione della tecnologia e il suo impatto sulle organizzazioni Il primo capitolo affronta l'evoluzione della tecnologia e il suo profondo impatto sulle organizzazioni. Gli autori discutono di come le tecnologie digitali abbiano modificato le modalità aziendali, dall'automazione dei processi alla gestione delle attività in remoto.

''

情報技術と組織学習デジタル時代の行動変化を管理する第4版By Arthur M。 Langer 2024 Pages： 355 CRCプレス概要：デジタル時代において、情報技術（IT）は戦略的優位性と職場運営の重要な要素となっています。組織がデジタル化を進めるには、テクノロジーを文化に完全に統合する必要があります。この第4版の情報技術と組織学習は、デジタルトランスフォーメーションを成功させるための組織学習の重要性を強調しています。この本は、紛争世界における人間の生存と団結の基礎として、現代の知識の発展の技術的プロセスを理解するための個人的なパラダイムを開発する必要性を探求しています。第1章：テクノロジーの進化と組織への影響第1章では、テクノロジーの進化と組織への影響について考察します。Digital Technologyたちは、プロセスの自動化からリモートワークの提供まで、企業の働き方がどのように変化したかについて議論している。