The New Welfare Bureaucrats: Entanglements of Race, Class, and Policy Reform As the recession deepens, more and more Americans are turning to welfare to make ends meet. However, once inside the agency, the newly jobless face a bureaucracy that has undergone massive change since the advent of welfare reform in 1996. In The New Welfare Bureaucrats, Celeste Watkins Hayes provides a compelling study of welfare officers and how they navigate the increasingly tangled political and emotional terrain of their jobs. She reveals how welfare reform engendered a shift in focus for caseworkers from simply providing monetary aid to the much more complex process of helping recipients find work. Now, both more intimately involved in their clients' lives and wielding greater power over their wellbeing, welfare officers' racial class and professional identities have become increasingly important factors in their work.

Новые бюрократы благосостояния: переплетение расы, класса и политической реформы По мере углубления рецессии все больше и больше американцев обращаются к благосостоянию, чтобы свести концы с концами. Однако, оказавшись внутри агентства, вновь безработные сталкиваются с бюрократией, которая претерпела масштабные изменения с момента появления реформы социального обеспечения в 1996 году. В книге «Новые бюрократы социального обеспечения» Селеста Уоткинс Хейс проводит убедительное исследование сотрудников службы социального обеспечения и того, как они ориентируются на все более запутанной политической и эмоциональной местности своей работы. Она рассказывает, как реформа социального обеспечения привела к смещению акцента для работников, занимающихся делами, с простого предоставления денежной помощи на гораздо более сложный процесс оказания помощи получателям в поиске работы. Теперь, как более тесно вовлеченные в жизнь своих клиентов, так и обладающие большей властью над их благополучием, расовый класс и профессиональная идентичность сотрудников социального обеспечения становятся все более важными факторами в их работе.

Nouveaux bureaucrates du bien-être : entrelacement de la race, de la classe et de la réforme politique À mesure que la récession s'intensifie, de plus en plus d'Américains se tournent vers le bien-être pour joindre les deux bouts. Cependant, une fois au sein de l'agence, les chômeurs se heurtent de nouveau à une bureaucratie qui a subi des changements majeurs depuis l'introduction de la réforme de la sécurité sociale en 1996. Dans le livre « s nouveaux bureaucrates de la sécurité sociale », Celeste Watkins Hayes fait une étude convaincante du personnel de la sécurité sociale et de la façon dont ils se concentrent sur le terrain politique et émotionnel de plus en plus confus de leur travail. Elle explique comment la réforme de la sécurité sociale a eu pour effet de détourner l'attention des travailleurs de l'aide financière vers un processus beaucoup plus complexe pour aider les bénéficiaires à trouver un emploi. Aujourd'hui, la classe raciale et l'identité professionnelle des travailleurs sociaux sont devenues des facteurs de plus en plus importants dans leur travail.

Nuevos burócratas del bienestar: entrelazar raza, clase y reforma política A medida que la recesión se profundiza, más y más estadounidenses recurren al bienestar para llegar a fin de mes. n embargo, una vez dentro de la agencia, los desempleados de nuevo se enfrentan a una burocracia que ha sufrido cambios masivos desde la aparición de la reforma de la Seguridad Social en 1996. En el libro «Nuevos burócratas del Seguro Social», Celeste Watkins Hayes realiza una investigación convincente sobre los empleados del Seguro Social y cómo se orientan hacia el terreno político y emocional cada vez más confuso de su trabajo. Cuenta cómo la reforma de la Seguridad Social ha llevado a un cambio de enfoque para los trabajadores de negocios, pasando de la mera entrega de ayuda monetaria a un proceso mucho más complejo para ayudar a los receptores a encontrar trabajo. Ahora, tanto los que participan más estrechamente en la vida de sus clientes como los que tienen más poder sobre su bienestar, la clase racial y la identidad profesional de los empleados del Seguro Social se están convirtiendo en factores cada vez más importantes en su trabajo.

Novos burocratas do bem-estar: entrelaçamento de raça, classe e reforma política Enquanto a recessão se aprofunda, mais e mais americanos recorrem ao bem-estar para chegar ao fim. No entanto, uma vez dentro da agência, os recém-desempregados enfrentam uma burocracia que sofreu grandes mudanças desde que a reforma da segurança social foi lançada em 1996. No livro «Os Novos Burocratas da Segurança Social», Celeste Watkins Hayes está a fazer uma pesquisa convincente sobre os funcionários da Segurança Social e como eles estão a focar-se na área política e emocional cada vez mais confusa do seu trabalho. Ela explica como a reforma da segurança social levou a uma mudança de ênfase para os trabalhadores de negócios, de uma simples oferta de ajuda em dinheiro para um processo muito mais complexo para ajudar os beneficiários a encontrar emprego. Agora, tanto os clientes mais envolvidos quanto os que têm mais poder sobre o seu bem-estar, a classe racial e a identidade profissional dos funcionários da segurança social tornam-se fatores cada vez mais importantes no seu trabalho.

Nuovi burocrati del benessere: l'intreccio tra razza, classe e riforma politica Mentre la recessione si accresce, sempre di più, gli americani si rivolgono al benessere per arrivare alla fine. Tuttavia, una volta all'interno dell'agenzia, i disoccupati sono di nuovo alle prese con una burocrazia che ha subito un grande cambiamento dall'inizio della riforma del welfare nel 1996. Celeste Watkins Hayes, in «Nuovi burocrati del welfare», sta conducendo una ricerca convincente sui servizi sociali e sul modo in cui si stanno orientando verso un ambiente politico ed emotivo sempre più confuso. Spiega come la riforma della previdenza sociale abbia spostato l'accento dei lavoratori che si occupano di affari dalla semplice erogazione di aiuti in denaro a un processo molto più complesso per aiutare i beneficiari a trovare lavoro. Ora, sia i clienti più strettamente coinvolti che quelli che hanno più potere sul loro benessere, la classe razziale e l'identità professionale dei lavoratori sociali stanno diventando fattori sempre più importanti nel loro lavoro.

Die neuen Wohlfahrtsbürokraten: Verflechtung von Rasse, Klasse und politischer Reform Während sich die Rezession vertieft, wenden sich immer mehr Amerikaner dem Wohlstand zu, um über die Runden zu kommen. Sobald sie jedoch in der Agentur sind, sind die Arbeitslosen erneut mit einer Bürokratie konfrontiert, die sich seit der Einführung der Sozialversicherungsreform im Jahr 1996 massiv verändert hat. In The New Social Welfare Bürokraten untersucht Celeste Watkins Hayes die Mitarbeiter der Sozialversicherung und wie sie sich auf das zunehmend verwirrende politische und emotionale Terrain ihrer Arbeit konzentrieren. e erzählt, wie die Reform der sozialen cherheit dazu geführt hat, dass sich der Schwerpunkt für Arbeitnehmer, die mit Fällen befasst sind, von der bloßen Bereitstellung von Bargeldhilfe auf den viel komplexeren Prozess der Unterstützung der Empfänger bei der Arbeitssuche verlagert hat. Jetzt, da sie sowohl stärker in das ben ihrer Klienten eingebunden sind als auch mehr Macht über ihr Wohlergehen haben, werden die Rassenklasse und die berufliche Identität der Sozialversicherungsmitarbeiter immer wichtiger Faktoren in ihrer Arbeit.

Biurokraci ds. Opieki Społecznej: Interweaving of Race, Class, and Political Reform Wraz z pogłębianiem się recesji coraz więcej Amerykanów zwraca się ku dobrobytowi, aby osiągnąć koniec. Jednak w agencji nowo bezrobotni borykają się z biurokracją, która od czasu wprowadzenia reformy socjalnej w 1996 r. uległa masowym zmianom. W „The New Welfare Bureaucrats”, Celeste Watkins Hayes robi przekonujące badania na opiekunów i jak poruszają się coraz bardziej zagmatwane polityczne i emocjonalne tereny ich pracy. Opowiada, jak reforma opieki społecznej doprowadziła do przesunięcia uwagi dla osób zajmujących się pracą, od udzielania pomocy pieniężnej do znacznie bardziej złożonego procesu pomagania odbiorcom w znalezieniu pracy. Teraz, zarówno bardziej zaangażowane w życie swoich klientów i z większą władzą nad ich dobrobytu, klasa rasowa i tożsamość zawodowa pracowników zabezpieczenia społecznego są coraz ważniejsze czynniki w ich pracy.

פקידי רווחה חדשים: האריגה הבין-גזעית של גזע, מעמד ורפורמה פוליטית ככל שהמיתון מעמיק, יותר ויותר אמריקאים פונים לרווחה כדי לגמור את החודש. אולם, ברגע שהמובטלים החדשים נמצאים בתוך הסוכנות, הם מתמודדים עם בירוקרטיה שעברה שינויים מסיביים מאז רפורמת הרווחה ב ־ 1996. ב ”פקידי הרווחה החדשים”, סלסט ווטקינס הייז עושה מחקר משכנע על קציני רווחה וכיצד הם מנווטים את השטח הפוליטי והרגשי ההולך ומבלבל של עבודתם. היא מספרת כיצד רפורמת הרווחה הובילה לשינוי במוקד של עובדים סוציאליים ממתן סיוע במזומן לתהליך הרבה יותר מורכב של עזרה לנמענים למצוא עבודה. עכשיו, שניהם מעורבים יותר בחיי הלקוחות שלהם ועם יותר כוח על רווחתם, המעמד הגזעי והזהות המקצועית של עובדי הביטוח הלאומי הם גורמים יותר ויותר חשובים בעבודתם.''

Yeni Refah Bürokratları: Irk, Sınıf ve yasi Reformun İç içe Geçmesi Durgunluk derinleştikçe, giderek daha fazla Amerikalı, geçimlerini sağlamak için refaha yöneliyor. Ancak ajansa girdikten sonra, yeni işsizler, 1996'da refah reformunun ortaya çıkmasından bu yana büyük değişiklikler geçiren bir bürokrasiyle karşı karşıya. "Yeni Refah Bürokratları'nda Celeste Watkins Hayes, sosyal yardım görevlileri ve işlerinin giderek daha kafa karıştırıcı siyasi ve duygusal arazisinde nasıl gezindikleri konusunda zorlayıcı araştırmalar yapıyor. Refah reformunun, sosyal çalışanlar için sadece nakit yardımı sağlamaktan, alıcıların iş bulmalarına yardımcı olmak için çok daha karmaşık bir sürece odaklanmaya nasıl yol açtığını anlatıyor. Şimdi, hem müşterilerinin hayatlarıyla daha yakından ilgilenen hem de refahları üzerinde daha fazla güce sahip olan Sosyal Güvenlik çalışanlarının ırk sınıfı ve mesleki kimliği, çalışmalarında giderek daha önemli faktörlerdir.

البيروقراطيون الجدد للرعاية الاجتماعية: تشابك العرق والطبقة والإصلاح السياسي مع تعمق الركود، يتجه المزيد والمزيد من الأمريكيين إلى الرفاهية لتغطية نفقاتهم. ومع ذلك، بمجرد دخول الوكالة، يواجه العاطلون الجدد بيروقراطية خضعت لتغييرات هائلة منذ ظهور إصلاح الرعاية الاجتماعية في عام 1996. في «البيروقراطيون الجدد للرعاية الاجتماعية»، تجري سيليست واتكينز هايز أبحاثًا مقنعة حول ضباط الرعاية الاجتماعية وكيف يتنقلون في التضاريس السياسية والعاطفية المربكة بشكل متزايد لوظائفهم. تروي كيف أدى إصلاح الرعاية الاجتماعية إلى تحول في تركيز أخصائيي الحالات من مجرد تقديم المساعدة النقدية إلى العملية الأكثر تعقيدًا لمساعدة المستفيدين في العثور على عمل. الآن، يشارك كلاهما بشكل وثيق في حياة عملائهما ومع مزيد من السلطة على رفاهيتهم، أصبحت الطبقة العرقية والهوية المهنية لموظفي الضمان الاجتماعي عوامل مهمة بشكل متزايد في عملهم.

새로운 복지 관료: 인종, 계급 및 정치 개혁의 짜기 경기 침체가 심화됨에 따라 점점 더 많은 미국인들이 복지에 의존하여 목표를 달성하고 있습니다. 그러나 신규 실업자는 1996 년 복지 개혁의 출현 이후 큰 변화를 겪은 관료주의에 직면 해있다. "새로운 복지 관료들" 에서 Celeste Watkins Hayes는 복지 담당관과 점점 혼란스러워지는 정치적, 정서적 지형을 탐색하는 방법에 대한 강력한 연구를 수행합니다. 그녀는 복지 개혁이 어떻게 사회 복지사들이 단순히 수혜자들이 일자리를 찾도록 돕는 훨씬 더 복잡한 과정에 현금 지원을 제공하는 것에서 초점을 이끌어 냈는지 이야기합니 이제 고객의 삶에 더 밀접하게 관여하고 복지에 대한 권한이 높아짐에 따라 사회 보장 직원의 인종 계급과 전문적 정체성이 점점 더 중요해지고 있습니다.

新しい福祉官僚：人種、階級、政治改革の織り交ぜ不況が深まるにつれて、ますます多くのアメリカ人が福祉に目を向けるようになってきています。しかし、この機関の内部に入ると、新たな失業者は1996の福祉改革の到来以来、大きな変化を遂げてきた官僚制に直面します。「The New Welfare Bureaucrats」では、Celeste Watkins Hayesは福祉士官について説得力のある研究を行っています。彼女は、福祉改革がケースワーカーにとって、単に現金支援を提供することから、受取人が仕事を見つけるのを助けるというはるかに複雑なプロセスに焦点を移すことにつながった方法を説明します。今では、顧客の生活に密接に関与し、彼らの幸福に対するより多くの力で、社会保障の従業員の人種階級と職業上のアイデンティティは、ますます彼らの仕事の重要な要素です。

新的福利官僚：種族，階級和政治改革的交織隨著經濟衰退的加深，越來越多的美國人轉向福利來維持生計。然而，一旦進入該機構，新失業者將面臨自1996社會保障改革出現以來經歷了巨大變化的官僚機構。在塞萊斯特·沃特金斯（Celeste Watkins Hayes）的著作《新福利官僚》中，對福利人員及其如何應對工作日益混亂的政治和情感地形進行了令人信服的研究。她講述了社會保障改革如何將案件處理人員的重點從簡單地提供現金援助轉變為幫助受助人找到工作的更為復雜的過程。現在，無論是更密切地參與客戶的生活，還是對他們的福祉擁有更大的權力，社會護理人員的種族階級和職業身份已成為他們工作中越來越重要的因素。