This report examines the growing trend of competitive contracting of government functions, focusing on four jurisdictions that have hired private firms to handle welfare-to-work services. The author, M. Bryna Sanger, reveals how this shift towards privatization is changing the role and capacity of government, posing challenges to accountability and responsiveness to vulnerable groups. The 1996 Welfare Reform Act encouraged states to contract with outside companies and determine eligibility for welfare benefits, leading to a significant restructuring of the organization of service delivery to welfare clients. The author interviewed contractors, public officials, opinion leaders, and researchers to assess the impact of this development. The study paints a complex picture of how competitive contracting arrangements have affected the ways vendors and government agencies serve their clients. Key Findings: 1. Improved Performance: Competitive contracting has led to improved performance and innovation in some cases, as vendors strive to differentiate themselves from their competitors and attract clients. 2.

В этом отчете рассматривается растущая тенденция конкурентного контрактования государственных функций с акцентом на четыре юрисдикции, которые наняли частные фирмы для оказания услуг «благосостояние к работе». Автор, М. Брайна Сэнгер, рассказывает, как этот переход к приватизации меняет роль и возможности правительства, создавая проблемы для подотчетности и реагирования на уязвимые группы. Закон о реформе системы социального обеспечения 1996 года стимулировал штаты заключать контракты с внешними компаниями и определять право на получение социальных пособий, что привело к значительной реструктуризации организации предоставления услуг клиентам системы социального обеспечения. Автор опросил подрядчиков, государственных чиновников, лидеров общественного мнения и исследователей, чтобы оценить влияние этого развития. Исследование рисует сложную картину того, как конкурентные контрактные соглашения повлияли на то, как поставщики и правительственные учреждения обслуживают своих клиентов. Основные выводы: 1. Повышение производительности: Конкурентное заключение контрактов в некоторых случаях привело к повышению производительности и инновациям, поскольку поставщики стремятся выделиться на фоне конкурентов и привлечь клиентов. 2.

Ce rapport examine la tendance croissante à la passation de marchés concurrentiels pour les fonctions publiques, en mettant l'accent sur les quatre administrations qui ont embauché des entreprises privées pour fournir des services de bien-être au travail. L'auteur, M. Briana Sanger, explique comment cette transition vers la privatisation modifie le rôle et les capacités du gouvernement, ce qui pose des problèmes de responsabilité et de réponse aux groupes vulnérables. La loi de 1996 sur la réforme de la sécurité sociale a incité les États à conclure des contrats avec des entreprises extérieures et à déterminer le droit aux prestations sociales, ce qui a entraîné une restructuration importante de l'organisation de la prestation de services aux clients de la sécurité sociale. L'auteur a interrogé des entrepreneurs, des fonctionnaires, des leaders d'opinion et des chercheurs pour évaluer l'impact de ce développement. L'étude brosse un tableau complexe de la façon dont les accords contractuels concurrentiels ont influencé la façon dont les fournisseurs et les organismes gouvernementaux servent leurs clients. Principales conclusions : 1. Amélioration de la productivité : Dans certains cas, l'attribution de contrats concurrentiels a entraîné une augmentation de la productivité et de l'innovation, les fournisseurs cherchant à se démarquer de la concurrence et à attirer des clients. 2.

Este informe analiza la tendencia creciente de la contratación competitiva de funciones públicas, con énfasis en las cuatro jurisdicciones que contrataron firmas privadas para prestar servicios de «bienestar laboral». La autora, M. Bryna Sanger, cuenta cómo esta transición a la privatización está cambiando el papel y las capacidades del gobierno, creando desafíos para la rendición de cuentas y la respuesta a los grupos vulnerables. La y de reforma de la seguridad social de 1996 alentó a los estados a contratar a empresas externas y determinar el derecho a las prestaciones sociales, lo que dio lugar a una importante reestructuración de la organización de la prestación de servicios a los clientes de la seguridad social. autor entrevistó a contratistas, funcionarios gubernamentales, líderes de opinión e investigadores para evaluar el impacto de este desarrollo. estudio dibuja una compleja imagen de cómo los acuerdos contractuales competitivos han influido en la forma en que los proveedores y las agencias gubernamentales atienden a sus clientes. Principales conclusiones: 1. Aumento de la productividad: La contratación competitiva ha dado lugar en algunos casos a mejoras en la productividad y la innovación, ya que los proveedores buscan destacar frente a la competencia y atraer clientes. 2.

Este relatório considera a tendência crescente de contatação competitiva de funções públicas, com foco nas quatro jurisdições que contrataram empresas privadas para prestar serviços de «bem-estar ao trabalho». O autor, M. Bryna Sanger, explica como esta transição para a privatização está mudando o papel e a capacidade do governo, criando desafios para a responsabilização e resposta aos grupos vulneráveis. A i de Reforma da Previdência Social, de 1996, incentivou os estados a assinarem contratos com empresas externas e determinarem o direito a benefícios sociais, o que levou a uma grande reestruturação da organização da prestação de serviços aos clientes do sistema de segurança social. O autor entrevistou empreiteiros, funcionários do governo, líderes de opinião e pesquisadores para avaliar o impacto deste desenvolvimento. O estudo traça uma imagem complexa de como contratos competitivos influenciaram a forma como fornecedores e agências governamentais atendem seus clientes. As principais conclusões são 1. Ganhos de produtividade: A contratação competitiva, em alguns casos, tem aumentado a produtividade e a inovação, porque os fornecedores procuram se destacar em relação à concorrência e atrair clientes. 2.

Questo report prende in esame la crescente tendenza alla contrattazione competitiva delle funzioni pubbliche, con un focus sulle quattro giurisdizioni che hanno assunto le aziende private per fornire servizi di «benessere al lavoro». L'autore, M. Bryna Sanger, spiega come questa transizione verso la privatizzazione stia cambiando il ruolo e le capacità del governo, creando problemi per la responsabilità e la risposta ai gruppi vulnerabili. La legge di riforma della previdenza sociale del 1996 ha incoraggiato gli stati a contrattare aziende esterne e a determinare il diritto alle prestazioni sociali, portando a una significativa ristrutturazione dell'organizzazione dei servizi ai clienti del sistema di previdenza sociale. L'autore ha interrogato appaltatori, funzionari pubblici, leader di opinione pubblica e ricercatori per valutare l'impatto di questo sviluppo. Lo studio traccia un quadro complesso di come i contratti competitivi abbiano influenzato il modo in cui i fornitori e le agenzie governative gestiscono i propri clienti. Conclusioni principali: 1. Miglioramento della produttività: in alcuni casi, la contrattazione competitiva ha migliorato la produttività e l'innovazione, poiché i fornitori cercano di distinguersi dalla concorrenza e attirare i clienti. 2.

Dieser Bericht befasst sich mit dem wachsenden Trend der wettbewerbsorientierten Vergabe öffentlicher Aufgaben, wobei der Schwerpunkt auf den vier Rechtsordnungen liegt, die private Unternehmen mit der Erbringung von Sozialleistungen beauftragt haben. Der Autor, M. Bryna Sanger, beschreibt, wie dieser Übergang zur Privatisierung die Rolle und die Fähigkeiten der Regierung verändert und Herausforderungen für die Rechenschaftspflicht und die Reaktion auf gefährdete Gruppen schafft. Das Gesetz zur Reform des Sozialversicherungssystems von 1996 ermutigte die Staaten, Verträge mit externen Unternehmen abzuschließen und den Anspruch auf Sozialleistungen festzulegen, was zu einer erheblichen Umstrukturierung der Organisation der Erbringung von Dienstleistungen für die Kunden des Sozialversicherungssystems führte. Der Autor befragte Auftragnehmer, Regierungsbeamte, Meinungsführer und Forscher, um die Auswirkungen dieser Entwicklung zu bewerten. Die Studie zeichnet ein komplexes Bild davon, wie wettbewerbsfähige Vertragsvereinbarungen die Art und Weise beeinflusst haben, wie Lieferanten und Regierungsbehörden ihre Kunden bedienen. Wichtigste Schlussfolgerungen: 1. Produktivitätssteigerung: Wettbewerbsorientierte Auftragsvergabe hat in einigen Fällen zu Produktivitätssteigerungen und Innovationen geführt, da Lieferanten versuchen, sich von der Konkurrenz abzuheben und Kunden zu gewinnen. 2.

Niniejsze sprawozdanie analizuje rosnącą tendencję w zakresie zamówień publicznych na funkcje konkurencyjne, ze szczególnym uwzględnieniem czterech jurysdykcji, które zatrudniły firmy prywatne do świadczenia usług socjalnych do pracy. Autorka, M. Bryna Sanger, opowiada, jak to przejście na prywatyzację zmienia rolę i zdolność rządu, stwarzając wyzwania dla odpowiedzialności i reagowania na słabsze grupy. Ustawa o reformie zabezpieczenia społecznego z 1996 r. zachęciła państwa do zawierania umów z firmami zewnętrznymi i określania kwalifikowalności do świadczeń z zabezpieczenia społecznego, co doprowadziło do znacznej restrukturyzacji organizacji świadczenia usług na rzecz klientów zabezpieczenia społecznego. Autor przeprowadził wywiady z wykonawcami, urzędnikami rządowymi, liderami opinii i naukowcami, aby ocenić wpływ tego rozwoju. Badanie przedstawia złożony obraz tego, jak konkurencyjne umowy umowne wpłynęły na sposób, w jaki dostawcy i agencje rządowe służą swoim klientom. Najważniejsze ustalenia: 1. Wzrost wydajności: Konkurencyjne umowy doprowadziły w niektórych przypadkach do zwiększenia wydajności i innowacji, ponieważ dostawcy starają się wyróżniać się na tle konkurentów i przyciągać klientów. 2.

דו "ח זה בוחן את המגמה הגוברת של חוזים תחרותיים של תפקודים ממשלתיים, תוך התמקדות בארבעת תחומי השיפוט ששכרו חברות פרטיות לספק שירותי רווחה לעבודה. הסופרת ברינה סנגר (M. Bryna Sanger) מספרת כיצד שינוי זה להפרטה משנה את תפקידה ויכולתה של הממשלה, יוצר אתגרים למתן דין וחשבון ומגיב לקבוצות פגיעות. חוק הרפורמה בביטוח הלאומי משנת 1996 ממריץ מדינות להתווכח עם חברות חיצוניות ולקבוע זכאות לקצבאות ביטוח לאומי, וכתוצאה מכך נוצר ארגון מחדש משמעותי של משלוח השירות ללקוחות הביטוח הלאומי. הסופר ראיין קבלנים, פקידי ממשל, מנהיגי דעות וחוקרים כדי להעריך את ההשפעה של פיתוח זה. המחקר מצייר תמונה מורכבת של איך הסכמי חוזה תחרותיים השפיעו על האופן שבו ספקים וסוכנויות ממשלתיות משרתים את לקוחותיהם. ממצאי מפתח: 1. רווחי פריון: התכווצות תחרותית הובילה במקרים מסוימים להגברת הפריון ולחדשנות כאשר ספקים מבקשים להתבלט ממתחרים ולמשוך לקוחות. 2.''

Bu rapor, hükümet işlevlerinin rekabetçi sözleşmelerinin artan eğilimini, işe refah hizmetleri sağlamak için özel firmaları işe alan dört yargı alanına odaklanarak incelemektedir. Yazar, M. Bryna Sanger, özelleştirmeye geçişin hükümetin rolünü ve kapasitesini nasıl değiştirdiğini, hesap verebilirlik için zorluklar yarattığını ve savunmasız gruplara cevap verdiğini anlatıyor. 1996 tarihli Sosyal Güvenlik Reformu Yasası, devletleri dış şirketlerle sözleşme yapmaya ve Sosyal Güvenlik yardımları için uygunluğu belirlemeye teşvik etti ve bu da Sosyal Güvenlik müşterilerine hizmet sunumunun organizasyonunda önemli bir yeniden yapılanma ile sonuçlandı. Yazar, bu gelişmenin etkisini değerlendirmek için müteahhitler, hükümet yetkilileri, kanaat önderleri ve araştırmacılarla görüştü. Çalışma, rekabetçi sözleşme sözleşmelerinin tedarikçilerin ve devlet kurumlarının müşterilerine nasıl hizmet verdiğini nasıl etkilediğinin karmaşık bir resmini çiziyor. Temel bulgular: 1. Verimlilik kazanımları: Rekabetçi sözleşme, bazı durumlarda tedarikçilerin rakiplerinden sıyrılmaya ve müşterileri çekmeye çalıştıkları için verimlilik ve inovasyonun artmasına neden olmuştur. 2.

يبحث هذا التقرير الاتجاه المتزايد للتعاقد التنافسي على الوظائف الحكومية، مع التركيز على الولايات القضائية الأربع التي استأجرت شركات خاصة لتقديم خدمات الرفاه إلى العمل. تروي الكاتبة، م. برينا سانجر، كيف أن هذا التحول إلى الخصخصة يغير دور الحكومة وقدرتها، ويخلق تحديات للمساءلة والاستجابة للفئات الضعيفة. حفز قانون إصلاح الضمان الاجتماعي لعام 1996 الدول على التعاقد مع شركات خارجية وتحديد الأهلية للحصول على استحقاقات الضمان الاجتماعي، مما أدى إلى إعادة هيكلة كبيرة لتنظيم تقديم الخدمات لعملاء الضمان الاجتماعي. أجرى المؤلف مقابلات مع مقاولين ومسؤولين حكوميين وقادة رأي وباحثين لتقييم تأثير هذا التطور. ترسم الدراسة صورة معقدة لكيفية تأثير اتفاقيات العقود التنافسية على كيفية خدمة الموردين والوكالات الحكومية لعملائهم. النتائج الرئيسية: 1. مكاسب الإنتاجية: أدى التعاقد التنافسي في بعض الحالات إلى زيادة الإنتاجية والابتكار حيث يسعى الموردون إلى التميز عن المنافسين وجذب العملاء. 2.

이 보고서는 복지 간 서비스를 제공하기 위해 민간 기업을 고용 한 4 개의 관할 구역에 중점을두고 정부 기능의 경쟁 계약 추세가 증가하고 있음을 조사합니다. 저자 M. Bryna Sanger는 민영화로의 이러한 전환이 어떻게 정부의 역할과 역량을 변화시켜 책임에 대한 도전을 야기하고 취약한 집단에 대응하고 있는지 알려줍니다. 1996 년 사회 보장 개혁법 (Social Security Reform Act) 은 국가가 외부 회사와 계약을 맺고 사회 보장 혜택에 대한 자격을 결정하도록 인센티브를 제공하여 사회 보장 고객에게 서비스 제공 조직을 크게 구조 조정했습니다. 저자는이 개발의 영향을 평가하기 위해 계약자, 공무원, 여론 지도자 및 연구원을 인터뷰했습니다. 이 연구는 경쟁 계약 계약이 공급 업체와 정부 기관이 고객에게 서비스를 제공하는 방식에 어떤 영향을 미쳤는지에 대한 복잡 주요 결과: 1. 생산성 향상: 경쟁 계약으로 인해 공급 업체가 경쟁 업체로부터 눈에 띄고 고객을 유치하려고 할 때 생산성과 혁신이 향상되었습니다. 2.

このレポートでは、民間企業を雇用して福祉サービスを提供している4つの管轄区域に焦点を当てて、政府機能の競争力のある契約の増加傾向を調べます。著者のM。 Bryna Sangerは、民営化へのこのシフトが政府の役割と能力をどのように変え、説明責任の課題を作成し、脆弱なグループに対応しているかを語っています。1996の社会保障改革法は、国家が外部企業と契約し、社会保障給付の適格性を決定することを奨励し、その結果、社会保障顧客へのサービス提供の組織が大幅に再構築された。著者は、この開発の影響を評価するために、請負業者、政府関係者、オピニオンリーダー、研究者にインタビューしました。この調査では、競争力のある契約契約が、サプライヤーや政府機関が顧客にどのようにサービスを提供するかにどのような影響を与えたかを複雑に示しています。主な調査結果：1。生産性の向上：競争力のある契約により、サプライヤーが競合他社から目立つようになり、顧客を引き付けるようになるにつれて、生産性と革新性が向上することがあります。2.

本報告探討了政府職能競爭性承包的日益增長的趨勢，重點是雇用私營公司提供「工作福利」服務的四個司法管轄區。作者M. Brina Sanger講述了這種向私有化的轉變如何改變政府的作用和能力，為問責制和應對弱勢群體帶來了挑戰。1996《社會保障改革法》鼓勵各州與外部公司簽訂合同並確定社會福利的資格，從而對社會保障服務提供者的組織進行了重大改革。作者采訪了承包商，政府官員，輿論領袖和研究人員，以評估這種發展的影響。這項研究描繪了競爭性合同協議如何影響供應商和政府機構如何為客戶服務的復雜畫面。主要結論：1。提高生產率：在某些情況下，競爭性承包導致生產力提高和創新，因為供應商希望在競爭對手中脫穎而出，吸引客戶。2.