The author of this book is a well-known expert in the field of personnel management and organizational development. In the book 'В пустыню и обратно: Величайший корпоративный тренинг в истории бизнеса', the author tells the story of how a small group of innovators at Unilever, one of the world's largest corporations, applied modern methods of corporate training to achieve tremendous success. The methods used were not only surprising but also shocking, and the benefits that the company received in terms of personal growth of workers and the entire business as a whole were truly enormous. Production growth rates, market share, and profitability all increased, turning ordinary employees into real business leaders. The author, an expert in personnel management and organizational development, provides a detailed description of the process of technology evolution and the need for developing a personal paradigm for perceiving the technological process of developing modern knowledge. The book begins by highlighting the importance of understanding the process of technology evolution and its impact on the survival of humanity and the unification of people in a warring state. The author emphasizes the need for adapting the text for human perception, analysis, and change of approaches to the study of new technologies. The book is written in a simplified and accessible format to help readers grasp complex technical terms and concepts. The story revolves around the transformation of Unilever, a multinational consumer goods company, which was facing stiff competition and declining profits. In response, the company decided to adopt a new approach to training its employees, focusing on personal growth and development rather than just technical skills. This led to the creation of a unique corporate training program that emphasized the importance of understanding the process of technology evolution and its impact on society.

Автор данной книги - известный эксперт в области управления персоналом и организационного развития. В книге 'В пустыню и обратно: Величайший корпоративный тренинг в истории бизнеса', автор рассказывает историю того, как небольшая группа новаторов в Unilever, одной из крупнейших корпораций в мире, применила современные методы корпоративного обучения добиться огромного успеха. Используемые методы не только удивляли, но и шокировали, а выгоды, которые компания получала в плане личностного роста работников и всего бизнеса в целом, были поистине огромными. Темпы роста производства, доля рынка, рентабельность - все это увеличивалось, превращая рядовых сотрудников в настоящих лидеров бизнеса. Автор, специалист в области управления персоналом и организационного развития, дает подробное описание процесса эволюции технологий и необходимости выработки личностной парадигмы восприятия технологического процесса развития современных знаний. Книга начинается с освещения важности понимания процесса эволюции технологий и его влияния на выживание человечества и объединение людей в воюющем государстве. Автор подчеркивает необходимость адаптации текста к человеческому восприятию, анализу, изменению подходов к изучению новых технологий. Книга написана в упрощенном и доступном формате, чтобы помочь читателям понять сложные технические термины и понятия. История вращается вокруг трансформации Unilever, многонациональной компании по производству потребительских товаров, которая столкнулась с жесткой конкуренцией и снижением прибыли. В ответ компания решила принять новый подход к обучению своих сотрудников, сосредоточившись на личностном росте и развитии, а не только на технических навыках. Это привело к созданию уникальной корпоративной программы обучения, в которой подчеркивалась важность понимания процесса эволюции технологий и его влияния на общество.

L'auteur de ce livre est un expert reconnu dans le domaine de la gestion des ressources humaines et du développement organisationnel. Dans le livre « Dans le désert et en arrière : La plus grande formation d'entreprise de l'histoire des affaires », l'auteur raconte comment un petit groupe d'innovateurs d'Unilever, l'une des plus grandes entreprises du monde, a appliqué des méthodes modernes de formation d'entreprise à un succès énorme. s méthodes utilisées n'ont pas seulement surpris, mais ont également choqué, et les avantages que l'entreprise a obtenus en termes de croissance personnelle des travailleurs et de l'ensemble de l'entreprise en général ont été vraiment énormes. taux de croissance de la production, la part de marché, la rentabilité - tout cela a augmenté, transformant les employés ordinaires en vrais chefs d'entreprise. L'auteur, spécialiste de la gestion du personnel et du développement organisationnel, donne une description détaillée du processus d'évolution des technologies et de la nécessité d'élaborer un paradigme personnel de la perception du processus technologique du développement des connaissances modernes. livre commence par souligner l'importance de comprendre le processus d'évolution de la technologie et son impact sur la survie de l'humanité et l'unification des hommes dans un État en guerre. L'auteur souligne la nécessité d'adapter le texte à la perception humaine, à l'analyse et à la modification des approches de l'étude des nouvelles technologies. livre est écrit dans un format simplifié et accessible pour aider les lecteurs à comprendre des termes et des concepts techniques complexes. L'histoire tourne autour de la transformation d'Unilever, une multinationale de biens de consommation confrontée à une rude concurrence et à une baisse des profits. En réponse, la société a décidé d'adopter une nouvelle approche de la formation de ses employés, en se concentrant sur la croissance et le développement personnel, et pas seulement sur les compétences techniques. Cela a conduit à la création d'un programme de formation d'entreprise unique qui a souligné l'importance de comprendre l'évolution de la technologie et son impact sur la société.

autor de este libro es un reconocido experto en gestión de recursos humanos y desarrollo organizacional. En el libro «To Desert and Back: The Greatest Corporation Training in the Business History», el autor cuenta la historia de cómo un pequeño grupo de innovadores en Unilever, una de las corporaciones más grandes del mundo, aplicó técnicas modernas de aprendizaje corporativo para lograr un gran éxito. métodos utilizados no sólo sorprendieron, sino que también impactaron, y los beneficios que la empresa obtuvo en términos de crecimiento personal de los trabajadores y de todo el negocio en general fueron realmente enormes. La tasa de crecimiento de la producción, la cuota de mercado y la rentabilidad han aumentado, convirtiendo a los empleados ordinarios en verdaderos líderes empresariales. autor, especialista en gestión de recursos humanos y desarrollo organizacional, ofrece una descripción detallada del proceso de evolución de la tecnología y la necesidad de generar un paradigma personal para percibir el proceso tecnológico del desarrollo del conocimiento moderno. libro comienza resaltando la importancia de entender el proceso de evolución de la tecnología y su impacto en la supervivencia de la humanidad y la unión de las personas en un estado en guerra. autor subraya la necesidad de adaptar el texto a la percepción humana, el análisis, el cambio de enfoques para el estudio de las nuevas tecnologías. libro está escrito en un formato simplificado y accesible para ayudar a los lectores a comprender términos y conceptos técnicos complejos. La historia gira en torno a la transformación de Unilever, una multinacional de bienes de consumo que se ha enfrentado a una dura competencia y a una disminución de beneficios. En respuesta, la compañía decidió adoptar un nuevo enfoque para formar a sus empleados, enfocándose en el crecimiento y desarrollo personal, no solo en habilidades técnicas. Esto llevó a la creación de un programa de aprendizaje corporativo único que destacó la importancia de entender el proceso de evolución de la tecnología y su impacto en la sociedad.

O autor deste livro é um conhecido especialista em gestão de recursos humanos e desenvolvimento organizacional. No livro «No Deserto e Volta: O Maior Treinamento Empresarial da História dos Negócios», o autor conta a história de como um pequeno grupo de inovadores na Unilever, uma das maiores corporações do mundo, aplicou técnicas modernas de aprendizagem corporativa para obter um enorme sucesso. Os métodos utilizados não apenas surpreenderam, mas também chocaram, e os benefícios que a empresa obteve em termos de crescimento pessoal dos empregados e de todos os negócios em geral foram verdadeiramente enormes. O crescimento da produção, a participação do mercado, a rentabilidade, tudo isso aumentou, transformando funcionários comuns em verdadeiros líderes de negócios. O autor, especialista em gestão de recursos humanos e desenvolvimento organizacional, fornece uma descrição detalhada do processo de evolução da tecnologia e da necessidade de estabelecer um paradigma pessoal de percepção do processo tecnológico de desenvolvimento do conhecimento moderno. O livro começa por revelar a importância de compreender a evolução da tecnologia e seus efeitos sobre a sobrevivência da humanidade e a união das pessoas num estado em guerra. O autor ressalta a necessidade de adaptar o texto à percepção humana, à análise, à mudança de abordagens para o estudo de novas tecnologias. O livro foi escrito em um formato simplificado e acessível para ajudar os leitores a compreender termos e conceitos técnicos complexos. A história gira em torno da transformação da Unilever, uma multinacional de bens de consumo que enfrentou forte concorrência e redução de lucros. Em resposta, a empresa decidiu adotar uma nova abordagem para treinar seus funcionários, focando-se no crescimento pessoal e desenvolvimento, e não apenas em habilidades técnicas. Isso resultou na criação de um programa de formação empresarial único que enfatizou a importância de compreender a evolução da tecnologia e seus efeitos na sociedade.

Autore di questo libro è un noto esperto di gestione del personale e sviluppo organizzativo. Nel libro «Nel deserto e nel ritorno: Il più grande training aziendale della storia aziendale», l'autore racconta la storia di come un piccolo gruppo di innovatori di Unilever, una delle più grandi aziende del mondo, abbia adottato metodi moderni di formazione aziendale per ottenere un enorme successo. I metodi utilizzati non solo sono stati sorprendenti, ma anche sconvolgenti, e i benefici che l'azienda ha ottenuto in termini di crescita personale dei lavoratori e dell'intera azienda sono stati davvero enormi. Il tasso di crescita della produzione, la quota di mercato e la redditività sono aumentati, trasformando i dipendenti comuni in veri leader aziendali. L'autore, specialista nella gestione del personale e nello sviluppo organizzativo, fornisce una descrizione dettagliata del processo di evoluzione della tecnologia e della necessità di sviluppare un paradigma personale per la percezione del processo tecnologico di sviluppo della conoscenza moderna. Il libro inizia mettendo in luce l'importanza di comprendere l'evoluzione della tecnologia e il suo impatto sulla sopravvivenza dell'umanità e sull'unione delle persone in uno stato in guerra. L'autore sottolinea la necessità di adattare il testo alla percezione umana, analizzare, modificare l'approccio allo studio delle nuove tecnologie. Il libro è scritto in un formato semplificato e accessibile per aiutare i lettori a comprendere termini e concetti tecnici complessi. La storia ruota intorno alla trasformazione di Unilever, una multinazionale di beni di consumo che ha affrontato una forte concorrenza e un calo dei profitti. In risposta, l'azienda ha deciso di adottare un nuovo approccio alla formazione dei propri dipendenti, focalizzandosi sulla crescita personale e sullo sviluppo, non solo sulle competenze tecniche. Ciò ha portato alla creazione di un programma di formazione aziendale unico che ha sottolineato l'importanza di comprendere l'evoluzione della tecnologia e il suo impatto sulla società.

Der Autor dieses Buches ist ein renommierter Experte für Personalmanagement und Organisationsentwicklung. In The Desert and Back: The Greatest Corporate Training in the History of Business erzählt der Autor die Geschichte, wie eine kleine Gruppe von Innovatoren bei Unilever, einem der größten Unternehmen der Welt, moderne Methoden des Corporate arning angewendet hat, um enorme Erfolge zu erzielen. Die verwendeten Methoden waren nicht nur überraschend, sondern auch schockierend, und die Vorteile, die das Unternehmen in Bezug auf das persönliche Wachstum der Mitarbeiter und des gesamten Unternehmens insgesamt erhielt, waren wirklich enorm. Die Wachstumsrate der Produktion, der Marktanteil, die Rentabilität - all dies stieg und machte gewöhnliche Mitarbeiter zu echten Geschäftsführern. Der Autor, ein Spezialist auf dem Gebiet des Personalmanagements und der Organisationsentwicklung, gibt eine detaillierte Beschreibung des Prozesses der Technologieentwicklung und der Notwendigkeit, ein persönliches Paradigma für die Wahrnehmung des technologischen Prozesses der Entwicklung des modernen Wissens zu entwickeln. Das Buch beginnt mit der Hervorhebung der Bedeutung des Verständnisses des technologischen Evolutionsprozesses und seiner Auswirkungen auf das Überleben der Menschheit und die Vereinigung der Menschen in einem kriegführenden Staat. Der Autor betont die Notwendigkeit, den Text an die menschliche Wahrnehmung, Analyse und Veränderung der Ansätze zum Studium neuer Technologien anzupassen. Das Buch ist in einem vereinfachten und zugänglichen Format geschrieben, um den sern zu helfen, komplexe Fachbegriffe und Konzepte zu verstehen. Die Geschichte dreht sich um die Transformation von Unilever, einem multinationalen Konsumgüterunternehmen, das sich einem harten Wettbewerb und sinkenden Gewinnen ausgesetzt sah. Als Reaktion darauf entschied sich das Unternehmen für einen neuen Ansatz zur Schulung seiner Mitarbeiter, wobei der Schwerpunkt auf persönlichem Wachstum und Entwicklung und nicht nur auf technischen Fähigkeiten lag. Dies führte zur Schaffung eines einzigartigen Unternehmens-Trainingsprogramms, das die Bedeutung des Verständnisses des technologischen Evolutionsprozesses und seiner Auswirkungen auf die Gesellschaft hervorhob.

Autor tej książki jest znanym ekspertem w dziedzinie zarządzania personelem i rozwoju organizacyjnego. In The Desert and Back: The Greatest Corporate Training in Business History, autor opowiada historię tego, jak mała grupa innowatorów w Unilever, jednej z największych korporacji na świecie, zastosowała nowoczesne metody szkolenia korporacyjnego, aby osiągnąć ogromny sukces. Zastosowane metody były nie tylko zaskakujące, ale także szokujące, a korzyści, jakie firma otrzymała pod względem osobistego wzrostu pracowników i całego biznesu jako całości były naprawdę ogromne. Tempo wzrostu produkcji, udział w rynku, rentowność - to wszystko wzrosło, przekształcając zwykłych pracowników w prawdziwych liderów biznesu. Autor, specjalista w dziedzinie zarządzania personelem i rozwoju organizacyjnego, przedstawia szczegółowy opis procesu ewolucji technologii oraz potrzebę opracowania osobistego paradygmatu postrzegania procesu technologicznego rozwoju nowoczesnej wiedzy. Książka zaczyna się od podkreślenia znaczenia zrozumienia procesu ewolucji technologii i jej wpływu na przetrwanie ludzkości i zjednoczenie ludzi w stanie wojennym. Autor podkreśla potrzebę dostosowania tekstu do ludzkiej percepcji, analizy, zmieniających się podejść do badań nad nowymi technologiami. Książka jest napisana w uproszczonym i dostępnym formacie, aby pomóc czytelnikom zrozumieć złożone terminy i koncepcje techniczne. Historia krąży wokół transformacji Unilever, międzynarodowej firmy towarów konsumpcyjnych, która stoi w obliczu sztywnej konkurencji i spadku zysków. W odpowiedzi firma postanowiła przyjąć nowe podejście do szkolenia swoich pracowników, koncentrując się na osobistym wzroście i rozwoju, a nie tylko umiejętności technicznych. Doprowadziło to do stworzenia unikalnego programu szkolenia korporacyjnego, który podkreślał znaczenie zrozumienia procesu ewolucji technologii i jej wpływu na społeczeństwo.

מחבר הספר הוא מומחה ידוע בתחום ניהול כוח אדם ופיתוח ארגוני. ב-To the Desert and Back: The Greatest Corporation Training in Business History, הסופר מספר את הסיפור על איך קבוצה קטנה של ממציאים ב-Unilever, אחת התאגידים הגדולים בעולם, יישמה שיטות הכשרה מודרניות כדי להשיג הצלחה עצומה. השיטות שבהן נעשה שימוש לא רק היו מפתיעות, אלא גם מזעזעות, וההטבות שקיבלה החברה במונחים של צמיחה אישית של עובדים שיעורי צמיחה בייצור, נתח שוק, רווחיות - כל זה גדל, הפיכת עובדים רגילים למנהיגים עסקיים אמיתיים. המחבר, מומחה בתחום ניהול כוח אדם ופיתוח ארגוני, נותן תיאור מפורט של תהליך התפתחות הטכנולוגיה והצורך לפתח פרדיגמה אישית לתפיסה של התהליך הטכנולוגי של פיתוח ידע מודרני. הספר מתחיל בכך שהוא מדגיש את החשיבות של הבנת תהליך האבולוציה של הטכנולוגיה והשפעתה על הישרדות האנושות ועל איחוד האנשים במדינה לוחמת. המחבר מדגיש את הצורך להתאים את הטקסט לתפיסה האנושית, ניתוח, שינוי גישות לחקר טכנולוגיות חדשות. הספר נכתב בפורמט פשוט ונגיש כדי לעזור לקוראים להבין מונחים טכניים ומושגים מורכבים. הסיפור סובב סביב השינוי של יוניליוור (Unilever), חברה רב-לאומית לצרכנות אשר התמודדה עם תחרות קשה וירידה ברווחים. בתגובה, החליטה החברה לאמץ גישה חדשה להכשרת עובדיה, תוך התמקדות בצמיחה והתפתחות אישית, ולא רק בכישורים טכניים. הדבר הוביל ליצירת תוכנית הכשרה ארגונית ייחודית שהדגישה את החשיבות של הבנת תהליך האבולוציה הטכנולוגית והשפעתה על החברה.''

Bu kitabın yazarı, personel yönetimi ve organizasyonel gelişim alanında tanınmış bir uzmandır. In Çöle ve Geri: İş Tarihinin En Büyük Kurumsal EğitimiYazar, dünyanın en büyük şirketlerinden biri olan Unilever'deki küçük bir grup yenilikçinin, muazzam bir başarı elde etmek için modern kurumsal eğitim yöntemlerini nasıl uyguladığını anlatıyor. Kullanılan yöntemler sadece şaşırtıcı değil, aynı zamanda şok ediciydi ve şirketin çalışanların ve tüm işletmenin kişisel gelişimi açısından aldığı faydalar gerçekten çok büyüktü. Üretim büyüme oranları, pazar payı, kârlılık - tüm bunlar arttı ve sıradan çalışanları gerçek iş liderlerine dönüştürdü. Personel yönetimi ve organizasyonel gelişim alanında uzman olan yazar, teknoloji evrimi sürecinin ve modern bilginin geliştirilmesinin teknolojik sürecinin algılanması için kişisel bir paradigma geliştirme ihtiyacının ayrıntılı bir tanımını verir. Kitap, teknolojinin evrim sürecini ve bunun insanlığın hayatta kalması ve insanların savaşan bir durumda birleşmesi üzerindeki etkisini anlamanın önemini vurgulayarak başlıyor. Yazar, metni insan algısına, analizine, yeni teknolojilerin incelenmesine yönelik değişen yaklaşımlara uyarlama ihtiyacını vurgulamaktadır. Kitap, okuyucuların karmaşık teknik terimleri ve kavramları anlamalarına yardımcı olmak için basitleştirilmiş ve erişilebilir bir biçimde yazılmıştır. Hikaye, sert rekabet ve azalan karlarla karşı karşıya kalan çok uluslu bir tüketim malları şirketi olan Unilever'in dönüşümü etrafında dönüyor. Buna karşılık, şirket çalışanlarını eğitmek için sadece teknik becerilere değil, kişisel gelişim ve gelişime odaklanan yeni bir yaklaşım benimsemeye karar verdi. Bu, teknoloji evrimi sürecini ve toplum üzerindeki etkisini anlamanın önemini vurgulayan benzersiz bir kurumsal eğitim programının oluşturulmasına yol açtı.

مؤلف هذا الكتاب خبير معروف في مجال إدارة شؤون الموظفين والتطوير التنظيمي. في To the Desert and Back: The Greatest Corporate Training in Business History، يروي المؤلف قصة كيف طبقت مجموعة صغيرة من المبتكرين في Unilever، إحدى أكبر الشركات في العالم، أساليب تدريب الشركات الحديثة لتحقيق نجاح هائل. لم تكن الأساليب المستخدمة مفاجئة فحسب، بل كانت صادمة أيضًا، وكانت الفوائد التي تلقتها الشركة من حيث النمو الشخصي للموظفين والشركة بأكملها ككل هائلة حقًا. معدلات نمو الإنتاج، وحصة السوق، والربحية - كل هذا زاد، مما حول الموظفين العاديين إلى قادة أعمال حقيقيين. يقدم المؤلف، وهو متخصص في مجال إدارة شؤون الموظفين والتطوير التنظيمي، وصفًا مفصلاً لعملية تطور التكنولوجيا والحاجة إلى تطوير نموذج شخصي لتصور العملية التكنولوجية لتطوير المعرفة الحديثة. يبدأ الكتاب بتسليط الضوء على أهمية فهم عملية تطور التكنولوجيا وتأثيرها على بقاء البشرية وتوحيد الناس في دولة متحاربة. ويشدد المؤلف على ضرورة تكييف النص مع التصور البشري والتحليل وتغيير النهج المتبعة في دراسة التكنولوجيات الجديدة. الكتاب مكتوب بتنسيق مبسط ويمكن الوصول إليه لمساعدة القراء على فهم المصطلحات والمفاهيم التقنية المعقدة. تدور القصة حول تحول شركة Unilever، وهي شركة سلع استهلاكية متعددة الجنسيات واجهت منافسة شديدة وانخفاض الأرباح. رداً على ذلك، قررت الشركة تبني نهج جديد لتدريب موظفيها، مع التركيز على النمو الشخصي والتطوير، وليس فقط المهارات الفنية. أدى ذلك إلى إنشاء برنامج تدريب فريد للشركات أكد على أهمية فهم عملية تطور التكنولوجيا وتأثيرها على المجتمع.

이 책의 저자는 인사 관리 및 조직 개발 분야에서 잘 알려진 전문가입니다. 사막과 뒤로: 비즈니스 역사상 가장 위대한 기업 교육에서 저자는 세계 최대 기업 중 하나 인 유니레버의 소규모 혁신가 그룹이 어떻게 현대 기업 교육 방법을 적용하여 엄청난 성공을 거두었는지에 대한 이야기를 들려줍니다. 사용 된 방법은 놀랍을뿐만 아니라 충격적이었으며 회사가 직원의 개인적 성장과 전체 비즈니스 측면에서받은 이점은 정말 엄청났습니다. 생산 성장률, 시장 점유율, 수익성-이 모든 것이 증가하여 일반 직원을 실제 비즈니스 리더로 전환했습니다. 인사 관리 및 조직 개발 분야의 전문가 인 저자는 기술 진화 과정과 현대 지식 개발의 기술 과정에 대한 인식을위한 개인 패러다임을 개발할 필요성에 대한 자세한 설명을 제공합니다. 이 책은 기술의 진화 과정을 이해하는 것의 중요성과 인류의 생존과 전쟁 상태에있는 사람들의 통일에 미치는 영향을 강조함으로써 시작됩니다. 저자는 텍스트를 인간의 인식, 분석, 새로운 기술 연구에 대한 변화하는 접근 방식에 적용 할 필요성을 강조합니다. 이 책은 독자들이 복잡한 기술 용어와 개념을 이해할 수 있도록 단순화되고 액세스 가능한 형식으로 작성되었 이 이야기는 치열한 경쟁과 이익 감소에 직면 한 다국적 소비재 회사 인 유니레버의 변화에 관한 것입니다. 이에 따라 회사는 기술 기술뿐만 아니라 개인 성장 및 개발에 중점을 둔 직원 교육에 새로운 접근 방식을 채택하기로 결정했습니다. 이로 인해 기술 진화 과정과 사회에 미치는 영향을 이해하는 것의 중요성을 강조하는 독특한 기업 교육 프로그램이 만들어졌습니다.

この本の著者は人事管理および組織開発の分野の有名な専門家です。「To the Desert and Back： The Greatest Corporate Training In the Business History」では、世界最大の企業の1つであるユニリーバの少数のイノベーターが、現代の企業研修方法をどのように適用して大きな成功を収めたかを語っています。その方法は驚くばかりでなく衝撃的であり、従業員の個人的な成長と全体としてのビジネス全体の恩恵は本当に大きかった。生産成長率、市場シェア、収益性-これらすべてが増加し、普通の従業員を実際のビジネスリーダーに変えました。人事管理と組織開発の分野の専門家である著者は、技術進化のプロセスと現代の知識を開発する技術プロセスの認識のための個人的なパラダイムを開発する必要性を詳細に説明します。この本は、技術の進化の過程を理解することの重要性と、人類の存続と戦争状態における人々の統一への影響を強調することから始まります。著者は、テキストを人間の知覚、分析、新しい技術の研究へのアプローチの変化に適応させる必要性を強調しています。本は、読者が複雑な技術用語や概念を理解するのを助けるために、簡略化されたアクセス可能な形式で書かれています。この物語は、厳しい競争と収益の減少に直面している多国籍消費財企業であるユニリバーの変革を中心に展開しています。そこで同社は、技術力だけではなく、個人の成長と発展に焦点を当てて、従業員を育成するための新しいアプローチを採用することにしました。これにより、技術進化の過程を理解し、社会に与える影響を理解することの重要性を強調するユニークな企業研修プログラムが作成されました。

本书的作者是人事管理和组织发展领域的知名专家。在《荒野与返回：商业史上最伟大的企业培训》一书中，作者讲述了世界上最大的公司之一联合利华的一小部分创新者如何运用现代企业学习方法取得巨大成功的故事。所使用的方法不仅令人惊讶，而且令人震惊，公司在员工的个人增长和整个业务方面获得的好处确实是巨大的。生产增长率、市场份额和盈利能力都在增加，使普通员工成为真正的商业领袖。作者是人力资源管理和组织发展的专家，详细描述了技术演变的过程以及发展现代知识的技术发展过程的人格范式的必要性。这本书首先强调了了解技术演变过程及其对人类生存和交战国人民团结的影响的重要性。作者强调必须使文本适应人类的感知，分析，并改变研究新技术的方法。该书以简化且易于访问的格式编写，以帮助读者理解复杂的技术术语和概念。故事围绕着联合利华（Unilever）的转型展开，联合利华是一家面临激烈竞争和利润下降的跨国消费品公司。作为回应，该公司决定采用一种新颖的方法来培训员工，重点是个人成长和发展，而不仅仅是技术技能。这导致了独特的公司培训计划，该计划强调了了解技术演变过程及其对社会影响的重要性。