es. The book "В пустыню и обратно" (Into the Desert and Back) tells the story of how a small group of innovators within Unilever, one of the world's largest corporations, successfully transformed the company using modern methods of corporate training. The book explores the evolution of technology and the need for individuals to develop their own personal paradigms for understanding the technological process of developing modern knowledge in order to survive in a rapidly changing world. The author argues that the ability to adapt and evolve with technology is crucial for both humanity and the survival of the corporation. The book begins by introducing the reader to the challenges faced by Unilever in the early 20000s, including intense competition, market saturation, and the need for constant innovation to stay ahead of the curve. The company's leadership recognized the need for a fundamental shift in approach, and so they embarked on a journey to revolutionize their corporate training program. This journey was led by a small group of visionaries who were determined to shake up the status quo and bring about real change within the organization. The authors of the book, who are themselves part of this pioneering team, take the reader on a thrilling ride through the deserts of the Middle East, where they underwent an immersive training program designed to challenge them physically, mentally, and emotionally. This journey was not just a physical adventure but also a metaphorical one, as the participants were forced to confront their own limitations and push beyond their comfort zones. Through a series of exercises and activities, the team learned how to work together, communicate effectively, and build trust.

es. Книга «В пустыню и обратно» (Into the Desert and Back) повествует о том, как небольшая группа инноваторов внутри Unilever, одной из крупнейших мировых корпораций, успешно преобразовала компанию, используя современные методы корпоративного обучения. Книга исследует эволюцию технологий и необходимость развития индивидуумами собственных личностных парадигм для понимания технологического процесса развития современных знаний с целью выживания в быстро меняющемся мире. Автор утверждает, что способность адаптироваться и развиваться с помощью технологий имеет решающее значение как для человечества, так и для выживания корпорации. Книга начинается с того, что знакомит читателя с проблемами, с которыми столкнулась Unilever в начале 2000-х годов, включая острую конкуренцию, насыщение рынка и необходимость постоянных инноваций, чтобы оставаться на опережение. Руководство компании признало необходимость фундаментального изменения подхода, и поэтому они предприняли путешествие, чтобы революционизировать свою корпоративную программу обучения. Это путешествие возглавила небольшая группа провидцев, которые были полны решимости пошатнуть статус-кво и добиться реальных перемен внутри организации. Авторы книги, которые сами являются частью этой новаторской команды, проводят читателя в захватывающей поездке по пустыням Ближнего Востока, где они прошли программу обучения с эффектом погружения, призванную бросить им вызов физически, умственно и эмоционально. Это путешествие было не просто физическим приключением, но и метафорическим, поскольку участники были вынуждены противостоять своим собственным ограничениям и выходить за пределы своих зон комфорта. Благодаря серии упражнений и действий команда научилась работать вместе, эффективно общаться и укреплять доверие.

es. livre Into the Desert and Back raconte comment un petit groupe d'innovateurs au sein d'Unilever, l'une des plus grandes entreprises mondiales, a réussi à transformer l'entreprise en utilisant des méthodes modernes de formation des entreprises. livre explore l'évolution des technologies et la nécessité pour les individus de développer leurs propres paradigmes personnels pour comprendre le processus technologique du développement des connaissances modernes dans le but de survivre dans un monde en mutation rapide. L'auteur affirme que la capacité de s'adapter et de se développer grâce à la technologie est essentielle à la fois pour l'humanité et pour la survie de la société. livre commence par présenter au lecteur les défis auxquels Unilever a été confronté au début des années 2000, y compris la concurrence aiguë, la saturation du marché et la nécessité d'innover constamment pour rester en avance. La direction de l'entreprise a reconnu la nécessité d'un changement fondamental d'approche et a donc entrepris un voyage pour révolutionner son programme de formation d'entreprise. Ce voyage a été mené par un petit groupe de visionnaires déterminés à ébranler le statu quo et à apporter de réels changements au sein de l'organisation. s auteurs du livre, qui font eux-mêmes partie de cette équipe pionnière, guident le lecteur dans un voyage passionnant à travers les déserts du Moyen-Orient, où ils ont suivi un programme de formation à effet immersion destiné à les défier physiquement, mentalement et émotionnellement. Ce voyage n'était pas seulement une aventure physique, mais aussi métaphorique, car les participants ont été forcés de résister à leurs propres contraintes et d'aller au-delà de leurs zones de confort. Grâce à une série d'exercices et d'actions, l'équipe a appris à travailler ensemble, à communiquer efficacement et à renforcer la confiance.

es. libro «Hacia el desierto y hacia atrás» (Into the Desert and Back) narra cómo un pequeño grupo de innovadores dentro de Unilever, una de las corporaciones más grandes del mundo, transformó con éxito la compañía utilizando técnicas modernas de aprendizaje corporativo. libro explora la evolución de la tecnología y la necesidad de que los individuos desarrollen sus propios paradigmas personales para comprender el proceso tecnológico del desarrollo del conocimiento moderno con el objetivo de sobrevivir en un mundo que cambia rápidamente. autor sostiene que la capacidad de adaptarse y evolucionar a través de la tecnología es crucial tanto para la humanidad como para la supervivencia de la corporación. libro comienza introduciendo al lector en los retos que enfrentó Unilever a principios de la década de 2000, incluyendo la intensa competencia, la saturación del mercado y la necesidad de una innovación constante para mantenerse al frente. La dirección de la empresa reconoció la necesidad de un cambio fundamental de enfoque y por ello emprendieron un viaje para revolucionar su programa de formación corporativa. Este viaje fue dirigido por un pequeño grupo de videntes que estaban decididos a sacudir el statu quo y lograr un cambio real dentro de la organización. autores del libro, que ellos mismos forman parte de este equipo pionero, conducen al lector en un emocionante viaje por los desiertos de Oriente Medio, donde han recibido un programa de entrenamiento con efecto inmersión diseñado para desafiarlos física, mental y emocionalmente. Este viaje no fue solo una aventura física, sino también metafórica, ya que los participantes se vieron obligados a enfrentarse a sus propias limitaciones y salir de sus zonas de confort. A través de una serie de ejercicios y acciones, el equipo aprendió a trabajar juntos, comunicarse de manera efectiva y generar confianza.

es. O livro «Into the Desert and Back» narra como um pequeno grupo de inovadores dentro da Unilever, uma das maiores corporações do mundo, transformou a empresa com sucesso usando técnicas modernas de aprendizagem corporativa. O livro explora a evolução da tecnologia e a necessidade de os indivíduos desenvolverem seus próprios paradigmas de personalidade para compreender o processo tecnológico de desenvolvimento do conhecimento moderno para sobreviver num mundo em rápida mudança. O autor afirma que a capacidade de se adaptar e desenvolver através da tecnologia é crucial para a humanidade e para a sobrevivência da corporação. O livro começa por apresentar ao leitor os problemas enfrentados pela Unilever no início dos anos 2000, incluindo a competição acentuada, a saturação do mercado e a necessidade de inovação constante para se manter à frente. Os líderes da empresa reconheceram a necessidade de uma mudança fundamental na abordagem e, por isso, fizeram uma viagem para revolucionar o seu programa de treinamento corporativo. Esta viagem foi liderada por um pequeno grupo de visionários que estavam determinados a abalar o status quo e a conseguir uma verdadeira mudança dentro da organização. Os autores do livro, que fazem parte desta equipe inovadora, levam o leitor a uma emocionante viagem pelos desertos do Oriente Médio, onde passaram por um programa de treinamento com efeitos de imersão para desafiá-los fisicamente, mentalmente e emocionalmente. Esta viagem não foi apenas uma aventura física, mas também metafórica, porque os participantes foram forçados a enfrentar suas próprias limitações e a ir além de suas zonas de conforto. Através de uma série de exercícios e ações, a equipe aprendeu a trabalhar em conjunto, comunicar e fortalecer a confiança.

es. Il libro «Into the Desert and Back» racconta come un piccolo gruppo di innovatori all'interno di Unilever, una delle più grandi aziende del mondo, abbia trasformato l'azienda con successo utilizzando moderni metodi di formazione aziendale. Il libro esplora l'evoluzione della tecnologia e la necessità per gli individui di sviluppare i propri paradigmi personali per comprendere il processo tecnologico di sviluppo delle conoscenze moderne allo scopo di sopravvivere in un mondo in rapida evoluzione. L'autore sostiene che la capacità di adattarsi e svilupparsi attraverso la tecnologia è fondamentale sia per l'umanità che per la sopravvivenza dell'azienda. Il libro inizia facendo conoscere al lettore i problemi affrontati da Unilever nei primi anni 2000, tra cui la forte competizione, la saturazione del mercato e la necessità di innovazioni continue per rimanere in anticipo. I dirigenti dell'azienda hanno riconosciuto la necessità di un cambiamento di approccio fondamentale e hanno quindi intrapreso un viaggio per rivoluzionare il loro programma di formazione aziendale. Questo viaggio è stato guidato da un piccolo gruppo di veggenti determinati a sconvolgere lo status quo e a ottenere un vero cambiamento all'interno dell'organizzazione. Gli autori del libro, che fanno parte di questa squadra innovativa, conducono il lettore in un emozionante viaggio nei deserti del Medio Oriente, dove hanno seguito un programma di formazione con un effetto immersione destinato a sfidarli fisicamente, mentalmente ed emotivamente. Questo viaggio non fu solo un'avventura fisica, ma anche metaforica, perché i partecipanti furono costretti ad affrontare i propri limiti e ad andare oltre le loro zone di comfort. Grazie a una serie di esercizi e azioni, il team ha imparato a lavorare insieme, comunicare efficacemente e rafforzare la fiducia.

es. Das Buch „Into the Desert and Back“ erzählt, wie eine kleine Gruppe von Innovatoren innerhalb von Unilever, einem der größten Unternehmen der Welt, das Unternehmen erfolgreich mit modernen Methoden des Corporate arning transformiert hat. Das Buch untersucht die Entwicklung der Technologie und die Notwendigkeit, dass Individuen ihre eigenen persönlichen Paradigmen entwickeln, um den technologischen Prozess der Entwicklung modernen Wissens zu verstehen, um in einer sich schnell verändernden Welt zu überleben. Der Autor argumentiert, dass die Fähigkeit, sich durch Technologie anzupassen und zu entwickeln, sowohl für die Menschheit als auch für das Überleben des Unternehmens von entscheidender Bedeutung ist. Das Buch beginnt damit, den ser mit den Herausforderungen vertraut zu machen, mit denen Unilever in den frühen 2000er Jahren konfrontiert war, einschließlich des scharfen Wettbewerbs, der Marktsättigung und der Notwendigkeit ständiger Innovation, um der Nase voraus zu bleiben. Die Unternehmensleitung erkannte die Notwendigkeit einer grundlegenden Änderung des Ansatzes und unternahm daher eine Reise, um ihr unternehmensweites Schulungsprogramm zu revolutionieren. Diese Reise wurde von einer kleinen Gruppe von Visionären angeführt, die entschlossen waren, den Status quo zu erschüttern und echte Veränderungen innerhalb der Organisation herbeizuführen. Die Autoren des Buches, die selbst Teil dieses bahnbrechenden Teams sind, führen den ser auf einer aufregenden Reise durch die Wüsten des Nahen Ostens, wo sie ein immersives Trainingsprogramm absolviert haben, das sie körperlich, mental und emotional herausfordern soll. Diese Reise war nicht nur ein physisches Abenteuer, sondern auch ein metaphorisches, da die Teilnehmer gezwungen waren, sich ihren eigenen Grenzen zu stellen und über ihre Komfortzonen hinauszugehen. Durch eine Reihe von Übungen und Aktionen hat das Team gelernt, zusammenzuarbeiten, effektiv zu kommunizieren und Vertrauen aufzubauen.

es. Książka „Into the Desert and Back” opowiada, jak mała grupa innowatorów w Unilever, jednej z największych korporacji na świecie, z powodzeniem przekształciła firmę przy użyciu nowoczesnych metod szkolenia korporacyjnego. Książka bada ewolucję technologii i potrzebę rozwijania przez jednostki własnych paradygmatów, aby zrozumieć technologiczny proces rozwoju nowoczesnej wiedzy, aby przetrwać w szybko zmieniającym się świecie. Autor twierdzi, że zdolność do adaptacji i ewolucji poprzez technologię ma kluczowe znaczenie zarówno dla ludzkości, jak i dla przetrwania korporacji. Książka rozpoczyna się od wprowadzenia czytelnika do wyzwań, przed którymi stoi Unilever na początku lat 2000., w tym intensywnej konkurencji, nasycenia rynku i konieczności ciągłej innowacji, aby utrzymać się przed krzywą. Kierownictwo firmy dostrzegło potrzebę zasadniczej zmiany podejścia i podjęło podróż, aby zrewolucjonizować swój program szkolenia korporacyjnego. Podróż ta była prowadzona przez niewielką grupę wizjonerów, którzy byli zdecydowani wstrząsnąć status quo i doprowadzić do rzeczywistych zmian w organizacji. Autorzy książki, sami wchodzący w skład tego pionierskiego zespołu, zabierają czytelnika na ekscytującą wycieczkę po pustyniach Bliskiego Wschodu, gdzie przeszedł wciągający program uczenia się, mający na celu wyzwanie ich fizycznie, psychicznie i emocjonalnie. Podróż ta nie była tylko przygodą fizyczną, ale metaforyczną, ponieważ uczestnicy zmuszeni byli zmierzyć się z własnymi ograniczeniami i wyjść poza swoje strefy komfortu. Poprzez szereg ćwiczeń i działań zespół nauczył się współpracować, skutecznie komunikować i budować zaufanie.

. הספר ”Into the Desert and Back” מספר כיצד קבוצה קטנה של ממציאים בתוך יוניליוור, אחת התאגידים הגדולים בעולם, הספר בוחן את התפתחות הטכנולוגיה ואת הצורך של יחידים לפתח פרדיגמות אישיות כדי להבין את התהליך הטכנולוגי של פיתוח ידע מודרני כדי לשרוד בעולם שמשתנה במהירות. המחבר טוען שהיכולת להסתגל ולהתפתח באמצעות טכנולוגיה היא קריטית הן לאנושות והן להישרדות התאגיד. הספר מתחיל בכך שהוא מציג בפני הקורא את האתגרים שעומדים בפני יוניליוור בתחילת שנות ה-2000, כולל תחרות אינטנסיבית, רווית שוק והצורך בחדשנות מתמדת כדי להקדים את העקומה. הנהלת החברה הכירה בצורך בשינוי מהותי בגישה, ולכן יצאה למסע כדי לחולל מהפכה בתוכנית ההכשרה של החברה. מסע זה הוביל קבוצה קטנה של אנשי חזון שהיו נחושים בדעתם להתנער מהסטטוס קוו ולחולל שינוי אמיתי בארגון. כותבי הספר, בעצמם חלק מצוות חלוצי זה, לוקחים את הקורא לסיור מרגש במדבריות המזרח התיכון, שם הם עברו תוכנית לימוד טבילה שנועדה לאתגר אותם פיזית, נפשית ורגשית. מסע זה לא היה רק הרפתקה פיזית, אלא מטאפורי, כאשר המשתתפים נאלצו להתמודד עם המגבלות שלהם ולעבור את אזורי הנוחות שלהם. באמצעות סדרה של תרגילים ופעולות, הצוות למד לעבוד יחד, לתקשר ביעילות ולבנות אמון.''

es. "Çöle Doğru ve Geri" kitabı, dünyanın en büyük şirketlerinden biri olan Unilever'deki küçük bir yenilikçi grubun, modern kurumsal eğitim yöntemlerini kullanarak şirketi nasıl başarılı bir şekilde dönüştürdüğünü anlatıyor. Kitap, teknolojinin evrimini ve bireylerin hızla değişen bir dünyada hayatta kalabilmek için modern bilgiyi geliştirmenin teknolojik sürecini anlamak için kendi kişisel paradigmalarını geliştirme ihtiyacını araştırıyor. Yazar, teknoloji ile uyum sağlama ve gelişme yeteneğinin hem insanlık hem de şirketin hayatta kalması için kritik olduğunu savunuyor. Kitap, okuyucuyu 2000'li yılların başında Unilever'in karşılaştığı, yoğun rekabet, pazar doygunluğu ve eğrinin önünde kalmak için sürekli yenilik ihtiyacı gibi zorluklarla tanıştırarak başlıyor. Şirket yönetimi, yaklaşımda temel bir değişiklik yapılması gerektiğini kabul etti ve bu nedenle kurumsal eğitim programlarında devrim yaratacak bir yolculuğa çıktılar. Bu yolculuk, statükoyu sarsmaya ve organizasyon içinde gerçek bir değişim yaratmaya kararlı küçük bir grup vizyoner tarafından yönetildi. Kendileri de bu öncü ekibin bir parçası olan kitabın yazarları, okuyucuyu, onlara fiziksel, zihinsel ve duygusal olarak meydan okumak için tasarlanmış sürükleyici bir öğrenme programı geçirdikleri Orta Doğu çöllerinde heyecan verici bir tura çıkarıyor. Bu yolculuk sadece fiziksel bir macera değil, mecazi bir yolculuktu, çünkü katılımcılar kendi sınırlarıyla yüzleşmek ve konfor bölgelerinin ötesine geçmek zorunda kaldılar. Bir dizi alıştırma ve eylemle ekip birlikte çalışmayı, etkili iletişim kurmayı ve güven inşa etmeyi öğrendi.

es. يروي كتاب «Into the Desert and Back» كيف نجحت مجموعة صغيرة من المبتكرين داخل Unilever، إحدى أكبر الشركات في العالم، في تحويل الشركة باستخدام أساليب تدريب الشركات الحديثة. يستكشف الكتاب تطور التكنولوجيا وحاجة الأفراد إلى تطوير نماذجهم الشخصية لفهم العملية التكنولوجية لتطوير المعرفة الحديثة من أجل البقاء في عالم سريع التغير. يجادل المؤلف بأن القدرة على التكيف والتطور من خلال التكنولوجيا أمر بالغ الأهمية لكل من الإنسانية وبقاء الشركة. يبدأ الكتاب بتعريف القارئ بالتحديات التي واجهتها شركة Unilever في أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، بما في ذلك المنافسة الشديدة وتشبع السوق والحاجة إلى الابتكار المستمر للبقاء في صدارة المنحنى. أدركت إدارة الشركة الحاجة إلى تغيير جذري في النهج، ولذا قاموا برحلة لإحداث ثورة في برنامج تدريب الشركات. قاد هذه الرحلة مجموعة صغيرة من أصحاب الرؤى الذين كانوا مصممين على زعزعة الوضع الراهن وإحداث تغيير حقيقي داخل المنظمة. يأخذ مؤلفو الكتاب، وهم أنفسهم جزء من هذا الفريق الرائد، القارئ في جولة مثيرة في صحاري الشرق الأوسط، حيث خضعوا لبرنامج تعليمي غامر مصمم لتحديهم جسديًا وعقليًا وعاطفيًا. لم تكن هذه الرحلة مجرد مغامرة جسدية ولكنها مجازية، حيث اضطر المشاركون إلى مواجهة قيودهم الخاصة والانتقال إلى ما وراء مناطق الراحة الخاصة بهم. من خلال سلسلة من التدريبات والإجراءات، تعلم الفريق العمل معًا والتواصل بفعالية وبناء الثقة.

es. "Into the Desert and Back" 이라는 책은 세계 최대 기업 중 하나 인 Unilever 내부의 소규모 혁신가 그룹이 현대 기업 교육 방법을 사용하여 회사를 어떻게 성공적으로 변화 시켰는지 알려줍니다. 이 책은 빠르게 변화하는 세상에서 생존하기 위해 현대 지식을 개발하는 기술 프로세스를 이해하기 위해 기술의 진화와 개인이 자신의 개인 패러다임을 개발해야 할 필요성을 탐구합니다. 저자는 기술을 통해 적응하고 발전시키는 능력이 인류와 회사의 생존에 중요하다고 주장한다. 이 책은 치열한 경쟁, 시장 채도 및 지속적인 혁신의 필요성을 포함하여 2000 년대 초 유니레버가 직면 한 문제를 독자에게 소개함으로써 시작됩니다. 회사 경영진은 접근 방식의 근본적인 변화의 필요성을 인식하여 회사 교육 프로그램에 혁명을 일으키는 여정을 시작했습니다. 이 여정은 현 상태를 흔들고 조직 내에서 실질적인 변화를 가져 오기로 결심 한 소수의 비전 가들에 의해 주도되었습니다. 이 선구자 팀의 일원 인이 책의 저자들은 독자들을 중동 사막의 스릴 넘치는 여행으로 데려가 신체적, 정신적, 정서적으로 도전하기 위해 고안된 몰입 형 학습 프로그램을 거쳤습니다. 참가자들은 자신의 한계에 직면하고 안락 지대를 넘어서야했기 때문에이 여정은 육체적 인 모험이 아니라 은유 적 모험이었습니다. 팀은 일련의 연습과 행동을 통해 협력하고 효과적으로 의사 소통하며 신뢰를 구축하는 법을 배웠습니다.

es。世界最大の企業の1つであるユニリーバの中の小さなイノベーターのグループが、現代の企業研修方法を使用して会社を成功裏に変革した方法を「砂漠と背中に」という本は説明しています。この本は、テクノロジーの進化と、急速に変化する世界で生き残るために、現代の知識を開発する技術プロセスを理解するための個人的なパラダイムを開発する必要性を探求しています。テクノロジーを通じて適応し進化する能力は、人類と企業の存続にとって極めて重要であると著者は論じている。この本は、2000代初頭にUnileverが直面した課題を読者に紹介することから始まります。同社の経営陣は、アプローチの根本的な変化の必要性を認識し、企業のトレーニングプログラムを革新するための旅をしました。この旅は、現状を揺るがし、組織内に真の変化をもたらすことを決意した小さなビジョンのグループによって導かれました。本の著者たちは、この先駆的なチームの一員として、中東の砂漠のスリリングなツアーに読者を連れて行き、そこで彼らは肉体的、精神的、感情的に挑戦するように設計された没入型の学習プログラムを受けています。この旅は単なる物理的な冒険ではなく、比喩的なものでした。参加者は自分の限界に立ち向かい、快適ゾーンを超えて移動することを余儀なくされました。一連の演習と行動を通して、チームは協力し、効果的にコミュニケーションし、信頼を築くことを学びました。

es.《沙漠與後退》（Into the Desert and Back）一書講述了全球最大的公司之一聯合利華（Unilever）內部的一小部分創新者如何使用現代公司學習方法成功改造公司。該書探討了技術的演變以及個人發展自己的個人範式的必要性，以了解現代知識發展的技術過程，以便在快速變化的世界中生存。作者認為，通過技術進行適應和發展的能力對人類和公司的生存至關重要。這本書首先向讀者介紹了聯合利華在2000代初面臨的挑戰，包括激烈的競爭，市場飽和以及需要持續的創新才能保持領先地位。公司管理層認識到需要從根本上改變方法，因此他們踏上了徹底改變公司培訓計劃的旅程。這段旅程由一小群有遠見的人領導，他們決心動搖現狀，在組織內部帶來真正的變革。這本書的作者本身就是這個開創性團隊的一部分，他們帶領讀者進行了一次激動人心的中東沙漠之旅，在那裏他們接受了沈浸式學習計劃，旨在在身體，精神和情感上挑戰他們。這次旅行不僅是一次身體上的冒險，而且是隱喻的，因為參與者被迫面對自己的局限性並超越自己的舒適區。通過一系列的練習和行動，團隊學會了共同努力，有效的溝通和建立信任。