The plot of the book 'Темная сторона поведения на работе' (The Dark Side of Behavior at Work) by Адриан Фернхам, Джон Тейлор is a thought-provoking exploration of the complexities of human behavior in the workplace. The author delves into the minds of employees who engage in deviant behavior, such as lying, stealing, hacking, and sabotage, and examines the underlying motivations behind these actions. Through real-life examples and case studies, the book sheds light on the various forms of corporate deviance, including employees who steal company secrets, manipulate coworkers, or intentionally damage company property. The author argues that these behaviors are not just random acts of malice, but rather symptoms of deeper issues within the organization and its culture. They are often driven by factors such as poor management, lack of accountability, and an absence of ethical standards. By understanding the root causes of these behaviors, companies can take steps to prevent them and create a more productive and harmonious work environment. The book begins with an overview of the current state of technology evolution and how it has transformed the modern workplace. With the rise of digital communication and automation, the line between personal and professional life has become increasingly blurred. This has led to new challenges in managing employee behavior and maintaining a positive work environment. The author emphasizes the need for organizations to adapt to these changes and develop a personal paradigm for perceiving the technological process of developing modern knowledge.

сюжет книги 'Темная сторона поведения на работе'(Темная сторона Поведения на Работе) Адриан Фернхам, Джон Тейлор - заставляющее думать исследование сложностей поведения человека на рабочем месте. Автор углубляется в умы сотрудников, которые занимаются девиантным поведением, таким как ложь, воровство, хакерство и саботаж, и изучает основные мотивы, лежащие в основе этих действий. С помощью реальных примеров и тематических исследований книга проливает свет на различные формы корпоративных отклонений, включая сотрудников, которые крадут секреты компании, манипулируют коллегами или намеренно наносят ущерб собственности компании. Автор утверждает, что это поведение - не просто случайные акты злого умысла, а скорее симптомы более глубоких проблем внутри организации и ее культуры. Они часто обусловлены такими факторами, как плохое управление, отсутствие подотчетности и отсутствие этических стандартов. Понимая коренные причины такого поведения, компании могут предпринять шаги для его предотвращения и создания более продуктивной и гармоничной рабочей среды. Книга начинается с обзора текущего состояния эволюции технологий и того, как она преобразила современное рабочее место. С ростом цифровых коммуникаций и автоматизации грань между личной и профессиональной жизнью становится все более размытой. Это привело к новым проблемам в управлении поведением сотрудников и поддержании позитивной рабочей среды. Автор подчеркивает необходимость адаптации организаций к этим изменениям и выработки личностной парадигмы восприятия технологического процесса развития современных знаний.

Histoire du livre « côté obscur du comportement au travail » Adrian Fernham, John Taylor - une étude de la complexité du comportement humain au travail. L'auteur creuse dans l'esprit des employés qui se livrent à des comportements déviants tels que le mensonge, le vol, le piratage et le sabotage et étudie les principales motivations qui sous-tendent ces actions. À travers des exemples réels et des études de cas, le livre met en lumière diverses formes de déviation de l'entreprise, y compris les employés qui volent les secrets de l'entreprise, manipulent des collègues ou endommagent délibérément la propriété de l'entreprise. L'auteur affirme que ce comportement n'est pas seulement un acte accidentel de malveillance, mais plutôt des symptômes de problèmes plus profonds au sein de l'organisation et de sa culture. Elles sont souvent dues à des facteurs tels que la mauvaise gouvernance, le manque de responsabilité et l'absence de normes éthiques. En comprenant les causes profondes de ce comportement, les entreprises peuvent prendre des mesures pour le prévenir et créer un environnement de travail plus productif et harmonieux. livre commence par un aperçu de l'état actuel de l'évolution de la technologie et de la façon dont elle a transformé le lieu de travail moderne. Avec la croissance des communications numériques et de l'automatisation, la frontière entre vie privée et vie professionnelle devient de plus en plus floue. Cela a entraîné de nouveaux défis dans la gestion du comportement des employés et le maintien d'un environnement de travail positif. L'auteur souligne la nécessité d'adapter les organisations à ces changements et d'élaborer un paradigme personnel de la perception du processus technologique du développement des connaissances modernes.

Il lato oscuro del comportamento sul lavoro (Il lato oscuro del comportamento sul lavoro) di Adrian Fernham, John Taylor, che fa pensare a una ricerca sulle complicazioni del comportamento umano sul luogo di lavoro. L'autore approfondisce le menti dei dipendenti che si occupano di comportamenti devianti, come bugie, furto, hackeraggio e sabotaggio, e studia le principali motivazioni alla base di queste azioni. Attraverso esempi reali e studi di caso, il libro mette in luce diverse forme di anomalie aziendali, inclusi i dipendenti che rubano i segreti dell'azienda, manipolano i colleghi o danneggiano deliberatamente la proprietà dell'azienda. L'autore sostiene che questo comportamento non è solo un atto casuale di malavita, ma piuttosto sintomi di problemi più profondi all'interno dell'organizzazione e della sua cultura. Spesso sono dovute a fattori quali la cattiva gestione, la mancanza di responsabilità e la mancanza di standard etici. Consapevoli delle cause principali di questo comportamento, le aziende possono adottare misure per prevenirlo e creare un ambiente di lavoro più produttivo ed armonioso. Il libro inizia con una panoramica dello stato attuale dell'evoluzione della tecnologia e di come ha trasformato il posto di lavoro moderno. Con l'aumento delle comunicazioni digitali e dell'automazione, il confine tra vita privata e professionale diventa sempre più sconfinato. Ciò ha causato nuovi problemi nella gestione del comportamento dei dipendenti e nel mantenere un ambiente di lavoro positivo. L'autore sottolinea la necessità di adattare le organizzazioni a questi cambiamenti e di sviluppare un paradigma personale per la percezione del processo tecnologico dello sviluppo della conoscenza moderna.

Die Handlung des Buches The Dark de of Behavior at Work (Die dunkle Seite des Verhaltens bei der Arbeit) von Adrian Fernham, John Taylor - eine nachdenkliche Studie über die Komplexität des menschlichen Verhaltens am Arbeitsplatz. Der Autor taucht tief in die Köpfe der Mitarbeiter ein, die sich mit abweichenden Verhaltensweisen wie Lügen, Stehlen, Hacken und Sabotage befassen, und untersucht die zugrunde liegenden Motive hinter diesen Handlungen. Anhand realer Beispiele und Fallstudien beleuchtet das Buch verschiedene Formen von Unternehmensabweichungen, darunter Mitarbeiter, die Unternehmensgeheimnisse stehlen, Kollegen manipulieren oder das Eigentum eines Unternehmens absichtlich beschädigen. Der Autor argumentiert, dass dieses Verhalten nicht nur zufällige Handlungen böser Absicht sind, sondern eher Symptome tieferer Probleme innerhalb der Organisation und ihrer Kultur. e sind oft auf Faktoren wie schlechte Regierungsführung, mangelnde Rechenschaftspflicht und mangelnde ethische Standards zurückzuführen. Durch das Verständnis der Ursachen für dieses Verhalten können Unternehmen Schritte unternehmen, um es zu verhindern und ein produktiveres und harmonischeres Arbeitsumfeld zu schaffen. Das Buch beginnt mit einem Überblick über den aktuellen Stand der technologischen Entwicklung und wie sie den modernen Arbeitsplatz verändert hat. Mit der zunehmenden digitalen Kommunikation und Automatisierung verschwimmt die Grenze zwischen Privat- und Berufsleben immer mehr. Dies führte zu neuen Herausforderungen beim Management des Mitarbeiterverhaltens und der Aufrechterhaltung eines positiven Arbeitsumfelds. Der Autor betont die Notwendigkeit, Organisationen an diese Veränderungen anzupassen und ein persönliches Paradigma für die Wahrnehmung des technologischen Prozesses der Entwicklung des modernen Wissens zu entwickeln.

עלילת הספר The Dark de of Behavior at Work (הצד האפל של ההתנהגות בעבודה) אדריאן פרנהם, ג 'ון טיילור - מחקר מעורר מחשבה על המורכבות של התנהגות האדם במקום העבודה. המחבר מתעמק במוחם של עובדים העוסקים בהתנהגות סוטה, כגון שקרים, גניבה, פריצה וחבלה, ובוחן את המניעים העיקריים העומדים בבסיס פעולות אלה. באמצעות דוגמאות ממשיות ומחקרי מקרים, הספר שופך אור על צורות שונות של סטיות תאגידיות, כולל עובדים שגונבים סודות חברה, המחבר טוען שהתנהגות זו אינה רק מעשים אקראיים של זדון, אלא סימפטומים של בעיות עמוקות יותר בארגון ובתרבותו. לעתים קרובות הם מונעים על ידי גורמים כמו ממשל גרוע, חוסר אחריות וחוסר סטנדרטים אתיים. על ידי הבנת השורש של התנהגות זו, חברות יכולות לנקוט צעדים כדי למנוע אותה וליצור סביבת עבודה יותר פרודוקטיבית והרמונית. הספר מתחיל בסקירה של המצב הנוכחי של אבולוציה טכנולוגית וכיצד הוא שינה את מקום העבודה המודרני. עם עליית התקשורת הדיגיטלית והאוטומציה, הקו בין חיים אישיים ומקצועיים הולך ומטשטש. הדבר הוביל לאתגרים חדשים בניהול התנהגות העובדים ובשמירה על סביבת עבודה חיובית. המחבר מדגיש את הצורך של ארגונים להסתגל לשינויים אלה ולפתח פרדיגמה אישית לתפיסה של התהליך הטכנולוגי של התפתחות הידע המודרני.''

The Dark de of Behavior at Work (İşyerinde Davranışın Karanlık Yüzü) kitabının konusu Adrian Fernham, John Taylor - işyerinde insan davranışının karmaşıklıkları üzerine düşündürücü bir çalışma. Yazar, yalan, hırsızlık, hackleme ve sabotaj gibi sapkın davranışlarda bulunan çalışanların zihinlerine giriyor ve bu eylemlerin altında yatan temel nedenleri inceliyor. Gerçek dünyadaki örnekler ve vaka çalışmaları aracılığıyla kitap, şirket sırlarını çalan, meslektaşlarını manipüle eden veya şirket mülküne kasıtlı olarak zarar veren çalışanlar da dahil olmak üzere çeşitli kurumsal sapma biçimlerine ışık tutuyor. Yazar, bu davranışın sadece rastgele kötülük eylemleri olmadığını, daha ziyade örgüt ve kültürü içindeki daha derin sorunların belirtileri olduğunu savunuyor. Genellikle zayıf yönetişim, hesap verebilirlik eksikliği ve etik standartların eksikliği gibi faktörler tarafından yönlendirilirler. Bu davranışın temel nedenlerini anlayarak, şirketler bunu önlemek ve daha üretken ve uyumlu bir çalışma ortamı yaratmak için adımlar atabilir. Kitap, teknoloji evriminin mevcut durumuna ve modern işyerini nasıl dönüştürdüğüne genel bir bakış ile başlıyor. Dijital iletişim ve otomasyonun yükselişiyle birlikte, kişisel ve profesyonel yaşam arasındaki çizgi giderek bulanıklaşıyor. Bu, çalışan davranışını yönetme ve olumlu bir çalışma ortamı sağlama konusunda yeni zorluklara yol açmıştır. Yazar, kuruluşların bu değişikliklere uyum sağlamaları ve modern bilginin gelişiminin teknolojik sürecinin algılanması için kişisel bir paradigma geliştirmeleri gerektiğini vurgulamaktadır.

حبكة كتاب الجانب المظلم للسلوك في العمل (الجانب المظلم للسلوك في العمل) أدريان فرنهام، جون تايلور - دراسة مثيرة للتفكير حول تعقيدات السلوك البشري في مكان العمل. يتعمق المؤلف في أذهان الموظفين الذين ينخرطون في سلوك منحرف، مثل الأكاذيب والسرقة والقرصنة والتخريب، ويدرس الدوافع الرئيسية وراء هذه الأعمال. من خلال الأمثلة الواقعية ودراسات الحالة، يسلط الكتاب الضوء على أشكال مختلفة من انحراف الشركات، بما في ذلك الموظفين الذين يسرقون أسرار الشركة، أو يتلاعبون بالزملاء، أو يتلفون ممتلكات الشركة عمدًا. يجادل المؤلف بأن هذا السلوك ليس مجرد أفعال حقد عشوائية، بل هو أعراض لمشاكل أعمق داخل المنظمة وثقافتها. غالبًا ما تكون مدفوعة بعوامل مثل سوء الإدارة وانعدام المساءلة وانعدام المعايير الأخلاقية. من خلال فهم الأسباب الجذرية لهذا السلوك، يمكن للشركات اتخاذ خطوات لمنعه وخلق بيئة عمل أكثر إنتاجية وتناغمًا. يبدأ الكتاب بلمحة عامة عن الحالة الحالية للتطور التكنولوجي وكيف غير مكان العمل الحديث. مع ظهور الاتصالات الرقمية والأتمتة، أصبح الخط الفاصل بين الحياة الشخصية والمهنية غير واضح بشكل متزايد. وقد أدى ذلك إلى تحديات جديدة في إدارة سلوك الموظفين والحفاظ على بيئة عمل إيجابية. ويشدد المؤلف على ضرورة أن تتكيف المنظمات مع هذه التغييرات وأن تضع نموذجاً شخصياً لتصور العملية التكنولوجية لتطور المعرفة الحديثة.

직장에서의 행동의 어두운면 (직장에서의 어두운면) Adrian Fernham, John Taylor-직장에서의 인간 행동의 복잡성에 대한 생각을 불러 일으키는 연구. 저자는 거짓말, 도난, 해킹 및 방해 행위와 같은 일탈적인 행동에 관여하는 직원의 마음을 탐구하고 이러한 행동의 주요 동기를 연구합니다. 실제 사례 및 사례 연구를 통해이 책은 회사 비밀을 훔치거나 동료를 조작하거나 회사 재산을 의도적으로 손상시키는 직원을 포함하여 다양한 형태의 회사 이탈에 대해 설명합니다. 저자는이 행동이 무작위로 악의적 인 행동이 아니라 조직과 문화 내에서 더 깊은 문제의 증상이라고 주장합니다. 그들은 종종 거버넌스 부족, 책임 부족 및 윤리적 기준 부족과 같은 요인에 의해 주도됩니다. 이 행동의 근본 원인을 이해함으로써 회사는이를 방지하고보다 생산적이고 조화로운 작업 환경을 조성하기위한 조치를 취할 수 있습니다 이 책은 현재 기술 진화 상태와 현대 작업장을 어떻게 변화 시켰는지에 대한 개요로 시작됩니다. 디지털 커뮤니케이션과 자동화가 증가함에 따라 개인 생활과 전문 생활 사이의 경계가 점점 흐려지고 있습니다. 이로 인해 직원 행동을 관리하고 긍정적 인 업무 환경을 유지하는 데 새로운 과제가 발생했습니 저자는 조직이 이러한 변화에 적응하고 현대 지식 개발의 기술 프로세스에 대한 인식을위한 개인적인 패러다임을 개발할 필요성을 강조합니다.

The Dark de of Behavior at Work （The Dark de of Behavior at Work） Adrian Fernham、 John Taylorは、職場における人間の行動の複雑さを考察する研究である。著者は、嘘、盗難、ハッキング、妨害行為などの逸脱した行動に従事する従業員の心を掘り下げ、これらの行動の基礎となる主な動機を研究します。実際の事例や事例を通して、会社の秘密を盗んだり、同僚を操作したり、会社の財産を故意に損害したりする従業員など、さまざまな形態の企業逸脱に光を当てています。著者は、この行動は単に悪意のランダムな行為ではなく、組織とその文化のより深い問題の症状であると主張している。彼らはしばしば、ガバナンスの欠如、説明責任の欠如、倫理基準の欠如などの要因によって駆動されます。この行動の根本原因を理解することで、企業はそれを防止し、より生産的で調和のとれた職場環境を作るための措置を講じることができます。この本は、テクノロジーの進化の現状と、それが現代の職場をどのように変えたかを概観したところから始まります。デジタルコミュニケーションとオートメーションの台頭により、個人生活と職業生活の境界線はますます曖昧になっています。これは、従業員の行動を管理し、前向きな職場環境を維持する上で新たな課題につながっています。著者は、組織がこれらの変化に適応し、現代の知識の発展の技術的プロセスの認識のための個人的なパラダイムを開発する必要性を強調しています。

Adrian Fernham，John Taylor撰寫的「工作中的行為的黑暗面」（工作中的行為的黑暗面）的情節-迫使人們思考研究工作場所中人類行為的復雜性。作者深入研究了從事謊言，盜竊，黑客和破壞等異常行為的員工的思想，並研究了這些行為背後的基本動機。通過實例和案例研究，該書闡明了各種形式的公司偏差，包括竊取公司機密，操縱同事或故意損害公司財產的員工。作者認為，這種行為不僅僅是偶然的惡意行為，而是組織及其文化中更深層次問題的癥狀。它們往往是由於管理不善、缺乏問責制和缺乏道德標準等因素造成的。通過了解這種行為的根源，公司可以采取措施防止這種行為，並創造一個更加富有成效和和諧的工作環境。這本書首先回顧了技術發展的現狀以及它如何改變現代工作場所。隨著數字通信和自動化的興起，個人生活和職業生活之間的界限越來越模糊。這導致了管理員工行為和維持積極的工作環境的新問題。作者強調了組織適應這些變化的必要性，並提出了現代知識發展過程感知的個人範式。