RootCause Regulation Protecting Work and Workers in the TwentyFirst Century: A Call to Understand the Technological Process of Developing Modern Knowledge as the Basis for Human Survival and Unity in a Warring World In an era where work-related deaths are more prevalent than war, with approximately 23 million people dying annually worldwide, RootCause Regulation: Protecting Work and Workers in the TwentyFirst Century sheds light on the need to understand the process of technology evolution and its impact on worker safety and security. The book delves into the reasons why, despite a century of reform, US workers are growing less safe and secure, and how this differs from European and Latin American countries. Authors Michael Piore and Andrew Schrank examine the varying regulatory systems and their adaptability to changing conditions over time, highlighting the importance of holistic perspectives and multitasking generalists in ensuring compliance and flexibility in regulation. The United States has a complex regulatory system that assigns responsibility for wages, collective bargaining, and occupational safety to various agencies, whereas France, Spain, and their former colonies have a single agency that regulates all firms. This contrast in regulatory systems is crucial in understanding the root causes of noncompliance, which often stem from outdated techniques and technologies. The authors argue that getting regulation right can make it a generative force for both workers and employers, rather than a job-killer as neoliberal theory suggests. The book begins by exploring the history and sociology of workplace regulations, drawing on insights from economics to provide a comprehensive understanding of the issues at hand.

Регулирование первопричин, защищающее работу и работников в двадцать первом веке: Призыв к пониманию технологического процесса развития современных знаний как основы выживания и единства человека в воюющем мире В эпоху, когда смертность, связанная с работой, более распространена, чем война, когда во всем мире ежегодно умирает около 23 миллионов человек, первопричина Регулирование: Защита труда и работников в двадцать первом веке проливает свет на необходимость понимания процесса эволюции технологий и его влияния на безопасность и защиту работников. В книге углубляются причины, по которым, несмотря на столетие реформ, работники США растут менее безопасно и надежно, и чем это отличается от европейских и латиноамериканских стран. Авторы Майкл Пиоре и Эндрю Шранк изучают различные регулирующие системы и их приспособляемость к изменяющимся условиям с течением времени, подчеркивая важность целостных перспектив и многозадачности универсалов в обеспечении соответствия и гибкости в регулировании. Соединенные Штаты имеют сложную систему регулирования, которая возлагает ответственность за заработную плату, коллективные переговоры и безопасность труда на различные агентства, тогда как Франция, Испания и их бывшие колонии имеют единое агентство, которое регулирует все фирмы. Этот контраст в системах регулирования имеет решающее значение для понимания коренных причин несоблюдения, которые часто проистекают из устаревших методов и технологий. Авторы утверждают, что правильное регулирование может сделать его порождающей силой как для работников, так и для работодателей, а не убийцей рабочих мест, как предполагает неолиберальная теория. Книга начинается с изучения истории и социологии правил на рабочем месте, опираясь на выводы из экономики, чтобы обеспечить всестороннее понимание стоящих проблем.

La réglementation des causes profondes protégeant le travail et les travailleurs au XXIe siècle : L'appel à comprendre le processus technologique du développement des connaissances modernes comme fondement de la survie et de l'unité de l'homme dans un monde en guerre À une époque où la mortalité liée au travail est plus répandue que la guerre, où environ 23 millions de personnes meurent chaque année dans le monde, la cause première de la réglementation : La protection du travail et des travailleurs au XXIe siècle met en lumière la nécessité de comprendre l'évolution de la technologie et son impact sur la sécurité et la protection des travailleurs. livre approfondit les raisons pour lesquelles, malgré un siècle de réformes, les travailleurs américains croissent moins en sécurité et en sécurité, et en quoi cela diffère des pays européens et latino-américains. s auteurs Michael Piore et Andrew Schrank étudient les différents systèmes réglementaires et leur adaptabilité aux conditions changeantes au fil du temps, soulignant l'importance des perspectives holistiques et du multitâche des universels dans la conformité et la flexibilité de la réglementation. s États-Unis ont un système réglementaire complexe qui attribue la responsabilité des salaires, de la négociation collective et de la sécurité du travail à différentes agences, tandis que la France, l'Espagne et leurs anciennes colonies ont une agence unique qui régit toutes les entreprises. Ce contraste dans les systèmes de réglementation est crucial pour comprendre les causes profondes de la non-conformité, qui découlent souvent de méthodes et de technologies obsolètes. s auteurs affirment que la bonne réglementation peut en faire une force génératrice pour les travailleurs et les employeurs plutôt qu'un tueur d'emplois, comme le suggère la théorie néolibérale. livre commence par une étude de l'histoire et de la sociologie des règles sur le lieu de travail, en se fondant sur les conclusions de l'économie pour permettre une compréhension complète des problèmes en jeu.

Regulación de las causas fundamentales que protegen el trabajo y los trabajadores en el siglo XXI: Un llamado a entender el proceso tecnológico para el desarrollo del conocimiento moderno como base para la supervivencia y la unidad humana en un mundo en guerra En una era en la que la mortalidad relacionada con el trabajo es más común que la guerra, cuando alrededor de 23 millones de personas mueren cada año en todo el mundo, la causa raíz es la Regulación: La protección del trabajo y de los trabajadores en el siglo XXI arroja luz sobre la necesidad de comprender el proceso de evolución de la tecnología y su impacto en la seguridad y protección de los trabajadores. libro profundiza en las razones por las que, a pesar de un siglo de reformas, los trabajadores estadounidenses crecen de forma menos segura y confiable, y en qué difiere esto de los países europeos y latinoamericanos. autores Michael Piore y Andrew Schrank estudian los diferentes sistemas reguladores y su adaptabilidad a las condiciones cambiantes a lo largo del tiempo, destacando la importancia de las perspectivas integrales y la multitarea de los universales para garantizar la conformidad y flexibilidad en la regulación. Estados Unidos cuenta con un complejo sistema regulatorio que atribuye la responsabilidad de los salarios, la negociación colectiva y la seguridad laboral a diversos organismos, mientras que Francia, España y sus antiguas colonias cuentan con un único organismo que regula a todas las firmas. Este contraste en los sistemas regulatorios es crucial para comprender las causas profundas del incumplimiento, que a menudo se derivan de métodos y tecnologías obsoletos. autores sostienen que una regulación correcta puede convertirla en una fuerza generadora tanto para los trabajadores como para los empleadores, y no en un asesino de empleos, como sugiere la teoría neoliberal. libro comienza con un estudio de la historia y la sociología de las reglas en el lugar de trabajo, basándose en conclusiones de la economía para proporcionar una comprensión integral de los problemas que se enfrentan.

Ursachenregulierung zum Schutz der Arbeit und der Arbeitnehmer im 21. Jahrhundert: Ein Aufruf zum Verständnis des technologischen Prozesses der Entwicklung des modernen Wissens als Grundlage für das Überleben und die Einheit des Menschen in einer kriegführenden Welt In einer Zeit, in der arbeitsbedingte Todesfälle häufiger sind als Krieg, in der jedes Jahr weltweit etwa 23 Millionen Menschen sterben, ist die Ursache Regulierung: Der Schutz von Arbeit und Arbeitnehmern im 21. Jahrhundert wirft ein Schlaglicht auf die Notwendigkeit, den technologischen Entwicklungsprozess und seine Auswirkungen auf die cherheit und den Schutz der Arbeitnehmer zu verstehen. Das Buch vertieft die Gründe, warum US-Arbeitnehmer trotz eines Jahrhunderts der Reformen weniger sicher und zuverlässig wachsen und wie sich dies von europäischen und lateinamerikanischen Ländern unterscheidet. Die Autoren Michael Piore und Andrew Schrank untersuchen die verschiedenen Regulierungssysteme und ihre Anpassungsfähigkeit an sich ändernde Bedingungen im Laufe der Zeit und betonen die Bedeutung ganzheitlicher Perspektiven und Multitasking-Generalisten bei der Gewährleistung von Compliance und Flexibilität in der Regulierung. Die Vereinigten Staaten haben ein komplexes Regulierungssystem, das die Verantwortung für Löhne, Tarifverhandlungen und Arbeitssicherheit auf verschiedene Agenturen überträgt, während Frankreich, Spanien und ihre ehemaligen Kolonien eine einzige Agentur haben, die alle Unternehmen reguliert. Dieser Kontrast in den Regulierungssystemen ist entscheidend für das Verständnis der Ursachen der Nichteinhaltung, die oft auf veraltete Methoden und Technologien zurückzuführen sind. Die Autoren argumentieren, dass die richtige Regulierung es zu einer generativen Kraft für Arbeitnehmer und Arbeitgeber machen könnte, nicht zu einem Arbeitsplatzkiller, wie die neoliberale Theorie nahelegt. Das Buch beginnt mit einem Studium der Geschichte und Soziologie der Regeln am Arbeitsplatz, aufbauend auf Erkenntnissen aus der Wirtschaft, um ein umfassendes Verständnis der anstehenden Probleme zu ermöglichen.

''

Yirmi Birinci Yüzyılda İşi ve İşçileri Koruyan Kök Nedenlerin Düzenlenmesi: Savaşan bir dünyada insanın hayatta kalmasının ve birliğinin temeli olarak modern bilgiyi geliştirmenin teknolojik sürecini anlama çağrısı İşle ilgili ölümlerin savaştan daha yaygın olduğu bir çağda, her yıl dünya çapında tahmini 23 milyon ölümle, Düzenlemenin temel nedeni: 21. yüzyılda işin ve işçilerin korunması, teknolojinin evrim sürecini ve bunun işçilerin güvenliği ve korunması üzerindeki etkisini anlama ihtiyacına ışık tutmaktadır. Kitap, bir asırlık reforma rağmen, ABD'li işçilerin neden daha az güvenli ve güvenilir bir şekilde büyüdüğünü ve bunun Avrupa ve Latin Amerika ülkelerinden nasıl farklı olduğunu açıklıyor. Yazarlar Michael Piore ve Andrew Schrank, farklı düzenleyici sistemleri ve zaman içinde değişen koşullara uyarlanabilirliklerini inceleyerek, düzenlemede uyum ve esnekliğin sağlanmasında bütünsel bakış açılarının ve genelcilerin çoklu görevlerinin önemini vurgulamaktadır. Amerika Birleşik Devletleri, ücret, toplu sözleşme ve iş güvenliği sorumluluğunu çeşitli kurumlara yükleyen karmaşık bir düzenleyici sisteme sahipken, Fransa, İspanya ve eski sömürgeleri tüm firmaları düzenleyen tek bir kuruma sahiptir. Düzenleyici sistemlerdeki bu karşıtlık, genellikle eski yöntem ve teknolojilerden kaynaklanan uyumsuzluğun temel nedenlerini anlamak için kritik öneme sahiptir. Yazarlar, neoliberal teorinin önerdiği gibi, uygun düzenlemenin onu bir iş katili yerine hem işçiler hem de işverenler için üretken bir güç haline getirebileceğini savunuyorlar. Kitap, işyeri kurallarının tarihini ve sosyolojisini inceleyerek, söz konusu konuların kapsamlı bir şekilde anlaşılmasını sağlamak için ekonomiden gelen içgörülerden yararlanarak başlar.

تنظيم الأسباب الجذرية لحماية العمل والعمال في القرن الحادي والعشرين: دعوة لفهم العملية التكنولوجية لتطوير المعرفة الحديثة كأساس لبقاء الإنسان ووحدته في عالم متحارب في عصر تكون فيه الوفيات المرتبطة بالعمل أكثر انتشارًا من الحرب، مع ما يقدر بنحو 23 مليون حالة وفاة في جميع أنحاء العالم كل عام، وهو السبب الجذري للتنظيم: وتلقي حماية العمل والعمال في القرن الحادي والعشرين الضوء على الحاجة إلى فهم عملية تطور التكنولوجيا وأثرها على سلامة العمال وحمايتهم. يتعمق الكتاب في أسباب نمو العمال الأمريكيين بشكل أقل أمانًا وموثوقية، على الرغم من قرن من الإصلاح، وكيف يختلف ذلك عن دول أوروبا وأمريكا اللاتينية. يدرس المؤلفان مايكل بيور وأندرو شرانك أنظمة تنظيمية مختلفة وقابليتها للتكيف مع الظروف المتغيرة بمرور الوقت، مؤكدين على أهمية وجهات النظر الشاملة وتعدد مهام العموميين في ضمان الامتثال والمرونة في التنظيم. لدى الولايات المتحدة نظام تنظيمي معقد يضع المسؤولية عن الأجور والمفاوضة الجماعية وسلامة العمل على عاتق مختلف الوكالات، في حين أن فرنسا وإسبانيا ومستعمراتها السابقة لديها وكالة واحدة تنظم جميع الشركات. وهذا التباين في النظم التنظيمية أمر بالغ الأهمية لفهم الأسباب الجذرية لعدم الامتثال، التي غالبا ما تنبع من أساليب وتكنولوجيات عفا عليها الزمن. يجادل المؤلفون بأن التنظيم المناسب يمكن أن يجعله قوة توليدية لكل من العمال وأرباب العمل، بدلاً من قاتل الوظائف، كما تشير النظرية النيوليبرالية. يبدأ الكتاب بفحص تاريخ وعلم الاجتماع لقواعد مكان العمل، بالاعتماد على رؤى من الاقتصاد لتوفير فهم شامل للقضايا المطروحة.