The book "Temporary and Gig Economy Workers in China and Japan: The Culture of Unequal Work" offers a comprehensive exploration of the prevalence of precarious work in two major East Asian economies, delving into the intricate relationship between cultural values and institutional frameworks that shape the landscape of unequal employment. The authors argue that while numerous studies have examined political and economic explanations for the rise of precarious work, few have considered the critical role of culture in shaping this phenomenon. Specifically, they highlight how Confucian traditions in both China and Japan continue to influence societal norms, reinforcing hierarchical structures and individual subordination within the labor market. The book begins by outlining the significance of cultural analysis in understanding precarious work, emphasizing the need to move beyond purely structural explanations and explore the subjective experiences of workers. The authors then delve into the specific ways in which Confucianism has shaped labor markets in both countries, with gendered and ruralurban distinctions playing a crucial role in shaping the nature of precarious work. In Japan, for instance, the rigid gender roles and expectations embedded in Confucianism have contributed to the persistence of gendered wage gaps and limited career advancement opportunities for women. In contrast, rural-urban disparities in China have created distinct labor market stratifications, with rural workers facing more limited job prospects and lower wages than their urban counterparts.

Книга «Temporary and Gig Economy Workers in China and Japan: The Culture of Unequal Work» предлагает всестороннее исследование распространенности нестандартной работы в двух основных экономиках Восточной Азии, углубляясь в сложные отношения между культурными ценностями и институциональными рамками, которые формируют ландшафт неравной занятости. Авторы утверждают, что, хотя многочисленные исследования изучали политические и экономические объяснения роста нестабильной работы, немногие рассматривали критическую роль культуры в формировании этого явления. В частности, они подчеркивают, как конфуцианские традиции как в Китае, так и в Японии продолжают влиять на социальные нормы, укрепляя иерархические структуры и индивидуальное подчинение на рынке труда. Книга начинается с изложения значения культурного анализа в понимании нестандартной работы, подчёркивая необходимость выйти за рамки чисто структурных объяснений и исследовать субъективный опыт работников. Затем авторы углубляются в конкретные пути, которыми конфуцианство сформировало рынки труда в обеих странах, при этом гендерные и руралурбанные различия играют решающую роль в формировании природы ненадежного труда. В Японии, например, жесткие гендерные роли и ожидания, заложенные в конфуцианстве, способствовали сохранению гендерного разрыва в заработной плате и ограниченности возможностей карьерного роста для женщин. В отличие от этого, неравенство между сельскими и городскими районами в Китае создало явные расслоения на рынке труда: сельские рабочие сталкиваются с более ограниченными перспективами трудоустройства и более низкой заработной платой, чем их городские коллеги.

livre « Temporary and Gig Economy Workers in China and Japan : The Culture of Unequal Work » propose une étude complète de la prévalence du travail atypique dans les deux principales économies d'Asie de l'Est, en approfondissant les relations complexes entre les valeurs culturelles et les cadres institutionnels qui façonnent le paysage de l'inégalité de l'emploi. s auteurs affirment que, bien que de nombreuses études aient examiné les explications politiques et économiques de la croissance du travail précaire, peu ont examiné le rôle critique de la culture dans la formation de ce phénomène. En particulier, ils soulignent que les traditions confucianistes, tant en Chine qu'au Japon, continuent d'influencer les normes sociales en renforçant les structures hiérarchiques et la subordination individuelle sur le marché du travail. livre commence par une présentation de l'importance de l'analyse culturelle dans la compréhension du travail non conventionnel, soulignant la nécessité d'aller au-delà des explications purement structurelles et d'explorer l'expérience subjective des travailleurs. s auteurs se penchent ensuite sur les voies concrètes par lesquelles le confucianisme a façonné les marchés du travail dans les deux pays, les différences entre les sexes et les ruraux jouant un rôle crucial dans la nature du travail précaire. Au Japon, par exemple, la dureté des rôles et des attentes des femmes dans le confucianisme a contribué à maintenir l'écart salarial entre les sexes et les possibilités de carrière limitées pour les femmes. En revanche, l'inégalité entre zones rurales et zones urbaines en Chine a créé une nette fragmentation du marché du travail : les travailleurs ruraux sont confrontés à des perspectives d'emploi plus limitées et à des salaires moins élevés que leurs homologues urbains.

libro «Temporary and Gig Economy Workers in China and Japan: The Culture of Unequal Work» ofrece un estudio exhaustivo de la prevalencia del trabajo no estándar en las dos principales economías de Asia oriental, profundizando en las complejas relaciones entre los valores culturales y el marco institucional, que configuran un panorama de empleo desigual. autores sostienen que, aunque numerosos estudios han estudiado las explicaciones políticas y económicas del crecimiento del trabajo inestable, pocos han considerado el papel crítico de la cultura en la formación de este fenómeno. En particular, destacan cómo las tradiciones confucianas, tanto en China como en Japón, siguen influyendo en las normas sociales, fortaleciendo las estructuras jerárquicas y la subordinación individual en el mercado laboral. libro comienza exponiendo el significado del análisis cultural en la comprensión del trabajo no estándar, enfatizando la necesidad de ir más allá de las explicaciones puramente estructurales y explorar las experiencias subjetivas de los trabajadores. A continuación, los autores profundizan en los caminos concretos por los que el confucianismo ha formado los mercados laborales de ambos países, con diferencias de género y ruralurbanos que juegan un papel crucial en la formación de la naturaleza del trabajo poco fiable. En el Japón, por ejemplo, los estrictos roles de género y las expectativas del confucianismo han contribuido a mantener la brecha salarial entre los géneros y las limitadas oportunidades de carrera de las mujeres. Por el contrario, las desigualdades entre las zonas rurales y urbanas en China han creado claras estratificaciones en el mercado laboral: los trabajadores rurales enfrentan perspectivas de empleo más limitadas y salarios más bajos que sus contrapartes urbanas.

O livro «Temporary and Greg Economy Workers in China and Japan: The Cultura of Unequal Work» oferece uma pesquisa completa sobre a prevalência do trabalho não convencional nas duas principais economias do ste Asiático, aprofundando-se em relações complexas entre valores culturais e marcos institucionais que formam uma paisagem de emprego desigual. Os autores afirmam que, embora inúmeros estudos tenham estudado as explicações políticas e econômicas para o crescimento do trabalho instável, poucos consideraram o papel crítico da cultura na formação do fenômeno. Em particular, eles destacam como as tradições confuçanas na China e no Japão continuam a influenciar as normas sociais, fortalecendo as estruturas hierárquicas e a submissão individual no mercado de trabalho. O livro começa com o significado da análise cultural na compreensão do trabalho não convencional, ressaltando a necessidade de ir além das explicações meramente estruturais e explorar a experiência subjetiva dos trabalhadores. Em seguida, os autores se aprofundam nos caminhos específicos pelos quais o confúcio moldou os mercados de trabalho em ambos os países, com diferenças de gênero e de rústicos a desempenhar um papel crucial na formação da natureza do trabalho precário. No Japão, por exemplo, os rígidos papéis de gênero e as expectativas estabelecidas no confúcio têm contribuído para manter a disparidade salarial entre os sexos e as limitações de oportunidades de carreira para as mulheres. Em contrapartida, a desigualdade entre as áreas rurais e urbanas na China tem criado nítidos desdobramentos no mercado de trabalho, com trabalhadores rurais enfrentando perspectivas de emprego mais limitadas e salários mais baixos do que seus colegas urbanos.

Il libro Temporary and Greg Economy Workers in China and Japan: The Culture of Unequal Work offre un'indagine completa sulla prevalenza del lavoro non convenzionale nelle due principali economie dell'Asia orientale, approfondendo le complesse relazioni tra beni culturali e cornici istituzionali che formano un panorama di occupazione ineguagliabile. Gli autori sostengono che, sebbene numerosi studi abbiano esaminato le spiegazioni politiche ed economiche per la crescita del lavoro precario, pochi hanno considerato il ruolo cruciale della cultura nella formazione del fenomeno. In particolare, sottolineano come le tradizioni confuciane, sia in Cina che in Giappone, continuino a influenzare le norme sociali, rafforzando le strutture gerarchiche e la sottomissione individuale nel mercato del lavoro. Il libro inizia descrivendo il significato dell'analisi culturale nella comprensione del lavoro non convenzionale, sottolineando la necessità di andare oltre le spiegazioni puramente strutturali e esplorare l'esperienza soggettiva dei lavoratori. Gli autori approfondiscono poi i percorsi concreti con cui la confucianalità ha formato i mercati del lavoro in entrambi i paesi, con differenze di genere e rurale che sono fondamentali per la formazione della natura del lavoro precario. In Giappone, ad esempio, i forti ruoli di genere e le aspettative di confucianalismo hanno contribuito a mantenere il divario salariale di genere e a limitare le opportunità di carriera per le donne. Al contrario, la disuguaglianza tra le aree rurali e urbane in Cina ha creato chiari disallineamenti nel mercato del lavoro, con i lavoratori rurali che affrontano prospettive di lavoro più limitate e salari inferiori rispetto ai loro colleghi urbani.

Das Buch „Temporary and Gig Economy Workers in China and Japan: The Culture of Unequal Work“ bietet eine umfassende Studie über die Prävalenz prekärer Arbeit in den beiden großen Volkswirtschaften Ostasiens und vertieft die komplexen Beziehungen zwischen kulturellen Werten und institutionellen Rahmenbedingungen, die die Landschaft der ungleichen Beschäftigung prägen. Die Autoren argumentieren, dass, obwohl zahlreiche Studien politische und wirtschaftliche Erklärungen für das Wachstum instabiler Arbeit untersucht haben, nur wenige die kritische Rolle der Kultur bei der Gestaltung dieses Phänomens untersucht haben. Insbesondere betonen sie, wie konfuzianische Traditionen sowohl in China als auch in Japan weiterhin soziale Normen beeinflussen, indem sie hierarchische Strukturen und individuelle Unterordnung auf dem Arbeitsmarkt stärken. Das Buch beginnt mit einer Darstellung der Bedeutung der kulturellen Analyse für das Verständnis von Nicht-Standard-Arbeit und betont die Notwendigkeit, über rein strukturelle Erklärungen hinauszugehen und die subjektiven Erfahrungen der Arbeiter zu untersuchen. Die Autoren gehen dann auf die spezifischen Wege ein, auf denen der Konfuzianismus die Arbeitsmärkte in beiden Ländern geprägt hat, wobei geschlechtsspezifische und ruralurbine Unterschiede eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Natur prekärer Arbeit spielen. In Japan zum Beispiel haben die starren Geschlechterrollen und die im Konfuzianismus verankerten Erwartungen dazu beigetragen, das geschlechtsspezifische Lohngefälle und die begrenzten Karrierechancen für Frauen aufrechtzuerhalten. Im Gegensatz dazu hat die Ungleichheit zwischen ländlichen und städtischen Gebieten in China zu deutlichen Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt geführt: Landarbeiter sind mit begrenzteren Beschäftigungsaussichten und niedrigeren Löhnen konfrontiert als ihre städtischen Pendants.

Pracownicy tymczasowi i pracujący w gospodarce Gig w Chinach i Japonii: Kultura pracy nierównej oferuje kompleksowe badanie występowania niepewnej pracy w dwóch głównych gospodarkach wschodnioazjatyckich, zagłębiając się w złożony związek między wartościami kulturowymi i ramami instytucjonalnymi, które kształtują krajobraz nierównego zatrudnienia. Autorzy twierdzą, że podczas gdy liczne badania zbadały polityczne i ekonomiczne wyjaśnienia wzrostu niepewnej pracy, niewielu rozważało krytyczną rolę kultury w kształtowaniu tego zjawiska. W szczególności podkreślają one, jak tradycje konfucjańskie w Chinach i Japonii nadal wpływają na normy społeczne, wzmacniają struktury hierarchiczne i indywidualne podporządkowanie na rynku pracy. Książka zaczyna się od przedstawienia znaczenia analizy kulturowej dla zrozumienia pracy niestandardowej, podkreślając potrzebę wykraczania poza czysto strukturalne wyjaśnienia i zbadania subiektywnych doświadczeń pracowników. Następnie autorzy zastanawiają się nad konkretnymi sposobami kształtowania przez konfucjanizm rynków pracy w obu krajach, przy czym różnice płci i Ruralurbanu odgrywają kluczową rolę w kształtowaniu charakteru niepewnej pracy. Na przykład w Japonii sztywne role i oczekiwania związane z płcią związane z konfucjanizmem przyczyniły się do utrzymywania się różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn oraz ograniczonych możliwości kariery zawodowej kobiet. Natomiast nierówność między obszarami wiejskimi i miejskimi w Chinach doprowadziła do wyraźnego rozwarstwienia rynku pracy, przy czym pracownicy obszarów wiejskich mają bardziej ograniczone perspektywy zatrudnienia i niższe wynagrodzenia niż ich miejskie odpowiedniki.

עובדי הכלכלה הזמנית והגיגית בסין וביפן: תרבות העבודה הבלתי שוויונית מציעה מחקר מקיף על שכיחות העבודה המסוכנת בשתי כלכלות מזרח אסיה הגדולות, תוך התעמקות ביחסים המורכבים בין ערכים תרבותיים ומסגרות מוסדיות המעצבים את הנוף של תעסוקה לא שוויונית. המחברים טוענים, כי למרות שמחקרים רבים בחנו הסברים פוליטיים וכלכליים לעלייתה של עבודה מסוכנת, מעטים שקלו את תפקידה הביקורתי של התרבות בעיצוב התופעה. במיוחד הם מדגישים כיצד המסורות הקונפוציאניות בסין וביפן ממשיכות להשפיע על נורמות חברתיות, מחזקות מבנים היררכיים וכפופות אישית לשוק העבודה. הספר מתחיל בכך שהוא מתאר את המשמעות של ניתוח תרבותי בהבנת עבודה לא סטנדרטית, ומדגיש את הצורך מעבר להסברים מבניים גרידא ולחקור את החוויה הסובייקטיבית של עובדים. לאחר מכן, המחברים מתעמקים בדרכים הספציפיות שבהן הקונפוציאניזם עיצב את שווקי העבודה בשתי המדינות, כאשר ההבדלים המגדריים והרולורבניים ממלאים תפקיד מכריע בעיצוב אופי העבודה המסוכנת. ביפן, למשל, תפקידי מגדר נוקשים וציפיות מוטמעות בקונפוציאניזם תרמו להתמדה של פערי שכר מגדריים והזדמנויות קריירה מוגבלות לנשים. לעומת זאת, אי השוויון בין אזורים כפריים ועירוניים בסין יצר חריגה ברורה משוק העבודה, כאשר עובדים כפריים מתמודדים עם סיכויי עבודה מוגבלים יותר ושכר נמוך יותר ממקביליהם העירוניים.''

The Temporary and Gig Economy Workers in China and Japan: The Culture of Unequal Work (Çin ve Japonya'daki Geçici ve Esnek Ekonomi İşçileri: Eşitsiz Çalışma Kültürü), iki büyük Doğu Asya ekonomisinde güvencesiz çalışmanın yaygınlığı üzerine kapsamlı bir çalışma sunarak, kültürel değerler ile eşitsiz istihdam manzarasını şekillendiren kurumsal çerçeveler arasındaki karmaşık ilişkiyi araştırıyor. Yazarlar, çok sayıda çalışmanın güvencesiz çalışmanın yükselişine ilişkin politik ve ekonomik açıklamaları incelemesine rağmen, çok azının kültürün olguyu şekillendirmedeki kritik rolünü göz önünde bulundurduğunu savunuyorlar. Özellikle, hem Çin hem de Japonya'daki Konfüçyüs geleneklerinin sosyal normları nasıl etkilemeye devam ettiğini, hiyerarşik yapıları ve işgücü piyasasındaki bireysel bağlılığı güçlendirdiğini vurguluyorlar. Kitap, standart dışı çalışmayı anlamada kültürel analizin önemini özetleyerek, tamamen yapısal açıklamaların ötesine geçme ve işçilerin öznel deneyimlerini keşfetme ihtiyacını vurgulayarak başlar. Yazarlar daha sonra, Konfüçyüsçülüğün her iki ülkedeki işgücü piyasalarını şekillendirdiği, cinsiyet ve Ruralurban farklılıklarının güvencesiz emeğin doğasını şekillendirmede çok önemli bir rol oynadığı özel yolları araştırıyorlar. Örneğin, Japonya'da, Konfüçyüsçülük'te yer alan katı cinsiyet rolleri ve beklentileri, cinsiyete dayalı ücret farklarının ve kadınlar için sınırlı kariyer fırsatlarının kalıcılığına katkıda bulunmuştur. Buna karşılık, Çin'deki kırsal ve kentsel alanlar arasındaki eşitsizlik, kırsal işçilerin kentsel meslektaşlarından daha sınırlı iş beklentileri ve daha düşük ücretlerle karşı karşıya kalmasıyla açık bir işgücü piyasası tabakalaşması yarattı.

عمال الاقتصاد المؤقت والاقتصاد المؤقت في الصين واليابان: تقدم ثقافة العمل غير المتكافئ دراسة شاملة لانتشار العمل غير المستقر في اقتصادين رئيسيين في شرق آسيا، وتتعمق في العلاقة المعقدة بين القيم الثقافية والأطر المؤسسية التي تشكل مشهد العمالة غير المتكافئة. يجادل المؤلفون بأنه على الرغم من أن العديد من الدراسات قد فحصت التفسيرات السياسية والاقتصادية لظهور العمل غير المستقر، إلا أن القليل منها نظر في الدور الحاسم للثقافة في تشكيل هذه الظاهرة. على وجه الخصوص، يشددون على كيفية استمرار التقاليد الكونفوشيوسية في كل من الصين واليابان في التأثير على الأعراف الاجتماعية، وتعزيز الهياكل الهرمية والتبعية الفردية في سوق العمل. يبدأ الكتاب بإيجاز أهمية التحليل الثقافي في فهم العمل غير القياسي، والتأكيد على الحاجة إلى تجاوز التفسيرات الهيكلية البحتة واستكشاف التجربة الذاتية للعمال. ثم يتعمق المؤلفون في الطرق المحددة التي شكلت بها الكونفوشيوسية أسواق العمل في كلا البلدين، حيث تلعب الاختلافات بين الجنسين و Ruralurban دورًا حاسمًا في تشكيل طبيعة العمل غير المستقر. ففي اليابان، على سبيل المثال، أسهمت الأدوار والتوقعات المتصلبة للجنسين المتأصلة في الكونفوشيوسية في استمرار الفجوات في الأجور بين الجنسين ومحدودية الفرص الوظيفية المتاحة للمرأة. على النقيض من ذلك، أدى عدم المساواة بين المناطق الريفية والحضرية في الصين إلى تقسيم طبقي واضح لسوق العمل، حيث يواجه العمال الريفيون فرص عمل محدودة وأجور أقل من نظرائهم في المناطق الحضرية.

중국과 일본의 임시 및 공연 경제 노동자: 불평등 작업 문화는 두 주요 동아시아 경제에서 불안정한 작업의 유병률에 대한 포괄적 인 연구를 제공하여 문화적 가치와 제도적 틀의 형태 사이의 복잡한 관계를 탐구합니다. 불평등 한 고용. 저자들은 수많은 연구가 불안정한 노동의 증가에 대한 정치적, 경제적 설명을 조사했지만 현상을 형성하는 데있어 문화의 중요한 역할을 고려한 사람은 거의 없다고 주장한다. 특히 중국과 일본의 유교 전통이 어떻게 사회적 규범에 영향을 미쳐 노동 시장의 계층 적 구조와 개별 종속을 강화하는지 강조한다. 이 책은 비표준 작업을 이해하는 데있어 문화 분석의 중요성을 간략하게 설명하고 순수한 구조적 설명을 넘어 근로자의 주관적 경험을 탐구 할 필요성을 강조합니다. 그런 다음 저자들은 유교가 양국의 노동 시장을 형성 한 구체적인 방법을 탐구하며, 성별과 Ruralurban의 차이가 불안정한 노동의 본질을 형성하는 데 결정적인 역할을합니다. 예를 들어, 일본에서는 유교에 포함 된 엄격한 성 역할과 기대가 성 임금 격차의 지속성과 여성의 경력 기회 제한에 기여했습니다. 대조적으로, 중국의 농촌과 도시 지역의 불평등은 분명한 노동 시장 계층화를 만들어 냈으며, 농촌 노동자들은 도시보다 일자리 전망이 제한되고 임금이 낮아졌다.

中国と日本の一時的でギグ的な経済労働者：不平等な仕事の文化は、不平等な雇用の景観を形作る文化的価値と制度的枠組みの複雑な関係を掘り下げる、2つの主要な東アジア経済における不安定な仕事の普及の包括的な研究を提供しています。著者たちは、不安定な仕事の台頭に関する政治的、経済的な説明を数多く研究してきたが、この現象の形成における文化の重要な役割を考慮した研究は少ないと主張している。特に、中国と日本の儒教の伝統が社会規範にどのように影響し続けているかを強調し、労働市場における階層構造と個々の従属性を強化する。本書は、非標準的な仕事を理解する上での文化分析の意義を概説し、純粋に構造的な説明を超え、労働者の主観的な経験を探求する必要性を強調することから始まる。著者たちは、儒教が両国の労働市場を形作ってきた具体的な方法について掘り下げ、ジェンダーとルラルバンの違いが不安定な労働の性質を形作る上で重要な役割を果たしている。例えば、日本では、儒教に根ざした厳格なジェンダーの役割や期待が、ジェンダー賃金格差の持続や女性のキャリア機会の限界に寄与しています。対照的に、中国の農村部と都市部の格差は明確な労働市場層別化を生み出しており、農村部の労働者は都市部よりも雇用の見通しが限られ、賃金が低くなっている。

「中國和日本的臨時和零工經濟工人：不平等工作的文化」一書全面研究了東亞兩個主要經濟體非標準工作的普遍性，深入探討了文化價值觀與制度框架之間的復雜關系，這些關系塑造了不平等就業的格局。作者認為，盡管許多研究研究了不穩定工作增長的政治和經濟解釋，但很少有人考慮文化在塑造這種現象中的關鍵作用。他們特別強調，中國和日本的儒家傳統如何繼續影響社會規範，加強了勞動力市場的等級結構和個人從屬地位。本書首先闡述了文化分析在理解非標準工作中的意義，強調需要超越純粹的結構性解釋，探索工人的主觀經驗。然後，作者深入研究了儒家在兩國塑造勞動力市場的具體途徑，性別和輪換差異在塑造不可靠勞動的本質中起著至關重要的作用。例如，在日本，儒家中固有的僵化的性別角色和期望導致婦女的性別工資差距和職業機會有限。相比之下，中國的城鄉差距在勞動力市場上造成了明顯的分層：農村工人的就業前景比城市工人更有限，工資更低。