Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, certain employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the New York City Earned Sick Time Act (“ESTA”). The ESTA requires covered employers to provide up to 40 hours of paid sick leave per year to their employees, and allows employees to use this leave for their own illness or to care for a family member’s illness. The ESTA applies to employers with five or more employees who work more than 80 hours per year in New York City. Covered employers must provide notice to their employees about the new law, including a written policy describing the terms of the paid sick leave program and a notice informing employees of their rights under the ESTA. Employers must also maintain records of employee work hours and sick leave usage for at least three years. Employees are entitled to accrue up to 40 hours of paid sick leave per year, which can be used for their own illness or to care for a family member’s illness. Employees may use sick leave in increments as small as one hour, and must provide reasonable notice to their employer of their intention to take sick leave, unless it is not feasible due to an unexpected condition or emergency. Employers may not retaliate against employees who use sick leave, and must maintain confidentiality regarding an employee’s use of sick leave. The ESTA does not apply to certain types of employees, such as those who work less than six months in a calendar year, or those who work on a freelance or contract basis.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года некоторые работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с Законом Нью-Йорка о заработанном больничном времени («ESTA»). ESTA требует, чтобы покрываемые работодатели предоставляли своим сотрудникам до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, и позволяет работникам использовать этот отпуск для собственной болезни или для ухода за болезнью члена семьи. ESTA распространяется на работодателей с пятью и более сотрудниками, которые работают более 80 часов в год в Нью-Йорке. Покрываемые работодатели должны предоставить своим сотрудникам уведомление о новом законе, включая письменную политику, описывающую условия программы оплачиваемого отпуска по болезни, и уведомление, информирующее сотрудников об их правах в соответствии с ESTA. Работодатели также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпуска по болезни в течение не менее трех лет. Работники имеют право на начисление до 40 часов оплачиваемого больничного в год, которые могут быть использованы для собственной болезни или для ухода за болезнью члена семьи. Работники могут использовать отпуск по болезни с шагом не более одного часа и должны предоставлять разумное уведомление своему работодателю о своем намерении взять отпуск по болезни, если это не осуществимо из-за неожиданного состояния или чрезвычайной ситуации. Работодатели не могут принимать ответные меры в отношении сотрудников, которые используют отпуск по болезни, и должны соблюдать конфиденциальность в отношении использования сотрудником отпуска по болезни. ESTA не распространяется на определенные типы сотрудников, такие как те, кто работает менее шести месяцев в календарном году, или те, кто работает на внештатной или контрактной основе.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur le 1er avril 2014 Certains employeurs de New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la loi de New York sur les congés de maladie payés (« ESTA »)). L'ESTA exige que les employeurs couverts accordent à leurs employés jusqu'à 40 heures de congé de maladie payé par an et autorise les employés à utiliser ce congé pour leur propre maladie ou pour prendre soin d'un membre de leur famille. L'ESTA s'applique aux employeurs de cinq employés ou plus qui travaillent plus de 80 heures par an à New York. s employeurs couverts doivent donner à leurs employés un avis de la nouvelle loi, y compris une politique écrite décrivant les conditions du programme de congés de maladie payés et un avis informant les employés de leurs droits en vertu de l'ESTA. s employeurs doivent également tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation du congé de maladie pendant au moins trois ans. s employés ont droit à jusqu'à 40 heures de congé de maladie payé par an, qui peuvent être utilisées pour leur propre maladie ou pour prendre soin d'un membre de la famille. s employés peuvent utiliser un congé de maladie par étapes d'une heure au maximum et doivent donner un préavis raisonnable à leur employeur de leur intention de prendre un congé de maladie si cela n'est pas possible en raison d'un état inattendu ou d'une situation d'urgence. s employeurs ne peuvent pas prendre de mesures de rétorsion à l'égard des employés qui utilisent un congé de maladie et doivent respecter la confidentialité en ce qui concerne l'utilisation du congé de maladie par l'employé. L'ESTA ne s'applique pas à certains types d'employés, comme ceux qui travaillent moins de six mois par année civile, ou ceux qui travaillent à titre indépendant ou contractuel.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, algunos empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de la y de Ingresos de Nueva York York tiempo del hospital («ESTA»). ESTA exige que los empleadores cubiertos otorguen a sus empleados hasta 40 horas de licencia de enfermedad remunerada al año, y permite a los empleados usar esta licencia para su propia enfermedad o para cuidar la enfermedad de un familiar. ESTA se aplica a los empleadores con cinco o más empleados que trabajan más de 80 horas al año en Nueva York. empleadores cubiertos deben proporcionar a sus empleados una notificación de la nueva ley, incluyendo una política escrita que describa los términos del programa de licencia de enfermedad remunerada y un aviso que informe a los empleados de sus derechos bajo ESTA. empleadores también deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de la licencia de enfermedad durante al menos tres . trabajadores tienen derecho a cobrar hasta 40 horas de enfermedad remunerada al año, que pueden usarse para su propia enfermedad o para el cuidado de la enfermedad de un familiar. empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad en incrementos de no más de una hora y deben dar una notificación razonable a su empleador de su intención de tomar la licencia de enfermedad, a menos que sea factible debido a una condición inesperada o una emergencia. empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados que utilizan la licencia de enfermedad y deben mantener la confidencialidad con respecto al uso de la licencia de enfermedad por parte del empleado. ESTA no se aplica a ciertos tipos de empleados, como aquellos que trabajan menos de seis meses en un año natural, o aquellos que trabajan en forma independiente o por contrato.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, alguns empregadores de Nova York têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a i de Tempo Hospitalar de Nova York (ESTA). A ESTA exige que os empregadores cobertos ofereçam até 40 horas de licença-doença remunerada por ano aos seus empregados, e permite que os trabalhadores usem esta licença para a sua própria doença ou para cuidar da doença de um membro da família. A ESTA vale para empregadores com cinco ou mais funcionários que trabalham mais de 80 horas por ano em Nova Iorque. Os empregadores cobertos devem emitir uma notificação aos seus funcionários sobre a nova lei, incluindo uma política escrita que descreva os termos do programa de licença-doença remunerada e uma notificação informando os funcionários sobre os seus direitos de acordo com a ESTA. Os empregadores também devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso da licença por doença por pelo menos três anos. Os trabalhadores têm direito a até 40 horas de internação remunerada por ano, que podem ser usadas para a sua própria doença ou para cuidar da doença de um membro da família. Os empregados podem usar uma licença por doença por um período máximo de uma hora e devem fornecer uma notificação razoável ao seu empregador sobre sua intenção de tirar uma licença por doença, a menos que seja possível devido a um estado inesperado ou emergência. Os empregadores não podem retaliar os funcionários que utilizam licença-doença e devem manter a confidencialidade sobre o uso de licença-doença por um funcionário. A ESTA não se aplica a determinados tipos de funcionários, como aqueles que trabalham menos de seis meses no ano-calendário, ou aqueles que trabalham em contratos ou contratos.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind einige Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand gemäß dem New Yorker Gesetz über bezahlte Krankenstand-Zeit („ESTA“) zu gewähren. Die ESTA schreibt vor, dass gedeckte Arbeitgeber ihren Mitarbeitern bis zu 40 Stunden bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr gewähren müssen, und ermöglicht es den Arbeitnehmern, diesen Urlaub für ihre eigene Krankheit oder für die Pflege der Krankheit eines Familienmitglieds zu nutzen. ESTA gilt für Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern, die mehr als 80 Stunden pro Jahr in New York arbeiten. Gedeckte Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern einen Hinweis auf das neue Gesetz geben, einschließlich einer schriftlichen Richtlinie, in der die Bedingungen des Programms für bezahlten Krankheitsurlaub beschrieben werden, und einen Hinweis, in dem die Mitarbeiter über ihre Rechte gemäß ESTA informiert werden. Arbeitgeber müssen zudem mindestens drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen. Arbeitnehmer haben Anspruch auf bis zu 40 Stunden bezahlte Krankschreibung pro Jahr, die für ihre eigene Krankheit oder für die Pflege der Krankheit eines Familienmitglieds verwendet werden können. Arbeitnehmer können den Krankenstand in Schritten von höchstens einer Stunde in Anspruch nehmen und müssen ihrem Arbeitgeber in angemessener Weise mitteilen, dass sie den Krankenstand in Anspruch nehmen wollen, wenn dies aufgrund eines unerwarteten Zustands oder einer außergewöhnlichen tuation nicht möglich ist. Arbeitgeber können sich nicht gegen Arbeitnehmer vergelten, die den Krankenstand in Anspruch nehmen, und müssen die Vertraulichkeit in Bezug auf die Inanspruchnahme des Krankenstands durch den Arbeitnehmer wahren. ESTA gilt nicht für bestimmte Arten von Arbeitnehmern, z. B. solche, die weniger als sechs Monate pro Kalenderjahr arbeiten, oder solche, die auf freiberuflicher oder vertraglicher Basis arbeiten.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki bazı işverenlerin New York Earned ck Time Yasası ("ESTA") uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. ESTA, kapsanan işverenlerin çalışanlarına yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirir ve işçilerin bu izni kendi hastalıkları için kullanmalarına veya bir aile üyesinin hastalığına bakmalarına izin verir. ESTA, New York'ta yılda 80 saatten fazla çalışan beş veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir. Kapsam dahilindeki işverenler, çalışanlarına, ücretli hastalık izni programının koşullarını açıklayan yazılı bir politika ve ESTA kapsamındaki haklarını çalışanlara bildiren bir bildirim de dahil olmak üzere yeni yasayı bildirmelidir. İşverenler ayrıca çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl boyunca tutmalıdır. İşçiler, yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni tahakkuk ettirme hakkına sahiptir; bu, kendi hastalıkları için veya bir aile üyesinin hastalığına bakmak için kullanılabilir. Çalışanlar hastalık iznini en fazla bir saatlik artışlarla kullanabilir ve beklenmedik bir durum veya acil durum nedeniyle mümkün olmadıkça işverenlerine hastalık izni alma niyetlerini makul bir şekilde bildirmelidir. İşverenler, hastalık izni kullanan çalışanlara karşı misilleme yapamaz ve çalışanın hastalık izni kullanımıyla ilgili gizliliği korumalıdır. ESTA, bir takvim yılında altı aydan az çalışanlar veya serbest veya sözleşmeli olarak çalışanlar gibi belirli çalışan türleri için geçerli değildir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> يدخل قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في مدينة نيويورك حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من بعض أرباب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب وقت المرض المكتسب في نيويورك القانون («ESTA»). تطلب ESTA من أصحاب العمل المشمولين منح موظفيهم ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا، وتسمح للعمال باستخدام تلك الإجازة لمرضهم أو لرعاية مرض أحد أفراد الأسرة. تنطبق ESTA على أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر يعملون أكثر من 80 ساعة في السنة في نيويورك. يجب على أصحاب العمل المشمولين بإخطار موظفيهم بالقانون الجديد، بما في ذلك سياسة مكتوبة تصف شروط برنامج الإجازة المرضية مدفوعة الأجر وإخطار الموظفين بحقوقهم بموجب ESTA. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازة المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل. للعمال الحق في الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر تصل إلى 40 ساعة في السنة، يمكن استخدامها لمرضهم أو لرعاية مرض أحد أفراد الأسرة. يجوز للموظفين استخدام إجازة مرضية بزيادات لا تزيد عن ساعة واحدة ويجب عليهم تقديم إشعار معقول إلى صاحب العمل بنيتهم أخذ إجازة مرضية ما لم يكن ذلك ممكنًا بسبب حالة أو حالة طارئة غير متوقعة. لا يمكن لأصحاب العمل الانتقام من الموظفين الذين يستخدمون إجازة مرضية ويجب عليهم الحفاظ على السرية فيما يتعلق باستخدام الموظف للإجازة المرضية. لا تنطبق ESTA على أنواع معينة من الموظفين، مثل أولئك الذين يعملون أقل من ستة أشهر في سنة تقويمية، أو أولئك الذين يعملون على أساس العمل الحر أو العقد.