The book is written in an accessible style and includes a glossary of key terms and concepts. It also contains a comprehensive bibliography of Dostoevsky criticism and scholarship. Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City are entitled to paid sick leave under the city’s new law, which requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year. The law, which was signed into effect by Mayor Michael Bloomberg in July 2013, applies to all full-time and part-time employees who have worked for their current employer for at least six months and have worked at least 30 hours per week on average over a four-week period. Employees can use this leave for themselves or family members to address their own illnesses, as well as to care for family members. Employers must provide notice of the law to their employees, either through a poster or by including the information in an employee handbook. The law does not require employers to offer sick leave to employees who work fewer than six months in a calendar year or those who work less than 30 hours per week. The law also prohibits retaliation against employees who request or use sick leave, and violations could result in fines of up to $500.

Книга написана в доступном стиле и включает в себя глоссарий ключевых терминов и понятий. Он также содержит исчерпывающую библиографию достоевской критики и учености. Главная> Новости> Соответствие> Закон о оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон о оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу с 1 апреля, 2014, сотрудники в Нью-Йорке имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города, которая требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год. Закон, который был подписан мэром Майклом Блумбергом в июле 2013 года, распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работали у своего нынешнего работодателя не менее шести месяцев и работали не менее 30 часов в неделю в среднем в течение четырехнедельного периода. Сотрудники могут использовать этот отпуск для себя или членов семьи для лечения собственных заболеваний, а также для ухода за членами семьи. Работодатели должны предоставлять уведомление о законе своим сотрудникам либо с помощью плаката, либо путем включения информации в справочник сотрудника. Закон не требует от работодателей предлагать больничные сотрудникам, которые работают менее полугода в календарном году или тем, кто работает менее 30 часов в неделю. Закон также запрещает ответные меры в отношении сотрудников, которые запрашивают или используют больничные, а нарушения могут привести к штрафам до 500 долларов.

livre est écrit dans un style accessible et comprend un glossaire de termes et de concepts clés. Il contient également une bibliographie exhaustive des critiques et des scientifiques de Dostoïevsk. Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur le 1er avril, 2014, les employés de New York ont droit à des congés de maladie payés en vertu de la nouvelle loi de la ville, qui oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an. La loi, qui a été signée par le maire Michael Bloomberg en juillet 2013, s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui ont travaillé pour leur employeur actuel pendant au moins six mois et qui ont travaillé au moins 30 heures par semaine pendant une période moyenne de quatre semaines. s employés peuvent utiliser ce congé pour eux-mêmes ou les membres de la famille pour traiter leurs propres maladies, ainsi que pour prendre soin des membres de la famille. s employeurs doivent donner un avis de la loi à leurs employés, soit au moyen d'une affiche, soit en incluant des renseignements dans le répertoire des employés. La Loi n'oblige pas les employeurs à offrir des congés de maladie aux employés qui travaillent moins de six mois par année civile ou à ceux qui travaillent moins de 30 heures par semaine. La Loi interdit également les représailles contre les employés qui demandent ou utilisent des congés de maladie, et les infractions peuvent entraîner des amendes allant jusqu'à 500 $.

libro está escrito en un estilo accesible e incluye un glosario de términos y conceptos clave. También contiene una bibliografía exhaustiva de la crítica y la erudición de Dostoia. Inicio> Newsroom> Cumplimiento> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor el 1 de abril, 2014, los empleados en Nueva York tienen derecho a licencia de enfermedad remunerada bajo la nueva ley de la ciudad, que requiere que los empleadores con cinco o más empleados proporcionen hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año. La ley, que fue firmada por el alcalde Michael Bloomberg en julio de 2013, se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que han trabajado para su actual empleador durante al menos seis meses y han trabajado al menos 30 horas semanales durante un período promedio de cuatro semanas. empleados pueden usar esta licencia para ellos o sus familiares para tratar sus propias enfermedades, así como para cuidar a sus familiares. empleadores deben dar aviso de la ley a sus empleados, ya sea mediante un cartel o mediante la inclusión de información en el manual del empleado. La ley no obliga a los empleadores a ofrecer a los empleados del hospital que trabajan menos de seis meses en un año natural o a aquellos que trabajan menos de 30 horas semanales. La ley también prohíbe tomar represalias contra los empleados que soliciten o utilicen un hospital, y las infracciones pueden resultar en multas de hasta $500.

O livro é escrito em estilo acessível e inclui um glossário de termos e conceitos essenciais. Ele também contém uma bíblia exaustiva de crítica e ciência. Casa> Notícias> Conformidade> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor a i de Licença de Doença Remunerada em Nova York a partir de 1 de Abril, 2014, os funcionários em Nova York têm direito a licença paga por doença, de acordo com a nova lei da cidade, que exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano. A lei, assinada pelo presidente da Câmara, Michael Bloomberg, em julho de 2013, aplica-se a todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que tenham trabalhado para o seu empregador atual por pelo menos seis meses e trabalhado pelo menos 30 horas semanais, em média, durante um período de quatro semanas. Os funcionários podem usar esta licença para si ou para os familiares para tratar de suas próprias doenças e para cuidar dos familiares. Os empregadores devem emitir uma notificação legal aos seus funcionários, seja por meio de um cartaz ou por meio da inclusão de informações no manual do funcionário. A lei não exige que os empregadores ofereçam a funcionários hospitalares que trabalham menos de seis meses no ano civil ou que trabalhem menos de 30 horas semanais. A lei também proíbe a retaliação dos funcionários que solicitam ou usam o hospital, e as infrações podem resultar em multas de até 500 dólares.

Il libro è scritto in stile accessibile e comprende un glossario di termini e concetti chiave. Contiene anche un'esaustiva bibliografia della critica e dello scienziato. Home> News> Conformità> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore il 1 ° aprile. 2014, i dipendenti a New York hanno diritto a un congedo di malattia retribuito in conformità con la nuova legge della città, che richiede ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno. La legge, firmata dal sindaco Michael Bloomberg nel luglio 2013, si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che hanno lavorato con il loro attuale datore di lavoro per almeno sei mesi e lavorato almeno 30 ore a settimana in media per un periodo di quattro settimane. I dipendenti possono utilizzare questo congedo per se stessi o per i familiari per curare le proprie malattie e per la cura dei familiari. I datori di lavoro devono notificare la legge ai propri dipendenti tramite un cartello o inserendo informazioni nel manuale del dipendente. La legge non impone ai datori di lavoro di offrire ai dipendenti ospedalieri che lavorano meno di sei mesi in un anno civile o a coloro che lavorano meno di 30 ore a settimana. La legge vieta anche le ritorsioni nei confronti dei dipendenti che richiedono o usano l'ospedale, e le violazioni possono portare a multe fino a 500 dollari.

Das Buch ist in einem zugänglichen Stil geschrieben und enthält ein Glossar der wichtigsten Begriffe und Konzepte. Es enthält auch eine umfassende Bibliographie von Dostojews Kritik und Gelehrsamkeit. Home> Newsroom> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt am 1. April in Kraft, 2014, Mitarbeiter in New York haben Anspruch auf bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt, die Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern verpflichtet, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahltes Krankengeld pro Jahr zu leisten. Das Gesetz, das im Juli 2013 von Bürgermeister Michael Bloomberg unterzeichnet wurde, gilt für alle Voll- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens sechs Monate bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber beschäftigt waren und im Durchschnitt über einen Zeitraum von vier Wochen mindestens 30 Stunden pro Woche gearbeitet haben. Mitarbeiter können diesen Urlaub für sich oder Familienmitglieder nutzen, um ihre eigenen Krankheiten zu behandeln und sich um Familienmitglieder zu kümmern. Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern das Gesetz entweder mit einem Plakat oder durch Aufnahme von Informationen in das Mitarbeiterverzeichnis mitteilen. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber nicht, Mitarbeitern, die weniger als sechs Monate in einem Kalenderjahr arbeiten, oder solchen, die weniger als 30 Stunden pro Woche arbeiten, Krankschreibungen anzubieten. Das Gesetz verbietet auch Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die Krankschreibungen beantragen oder nutzen, und Verstöße können zu Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar führen.

הספר נכתב בסגנון נגיש וכולל גלוסריה של מונחי מפתח ומושגים. הוא מכיל גם ביבליוגרפיה מקיפה של הביקורת והמלגה של דוסטוב. Home> News> Complication> New York תשלום חופשת מחלה משפיע על חוק חופשת המחלה של ניו יורק נכנס לתוקף ב-1 באפריל, 2014, עובדים בניו יורק זכאים לחופשת מחלה בתשלום לפי חוק עירוני חדש, מה שמחייב מעסיקים עם חמישה או יותר עובדים לספק עד ארבעה ימים (30 שעות) של חופשת מחלה בתשלום בשנה. החוק, אשר נחתם על ידי ראש העיר מייקל בלומברג ביולי 2013, חל על כל העובדים העובדים במשרה מלאה וחלקית שעובדים עבור המעסיק הנוכחי שלהם לפחות שישה חודשים ועובדים לפחות 30 שעות בשבוע במשך תקופה של ארבעה שבועות. עובדים יכולים לנצל זאת לעצמם או לבני משפחתם כדי לטפל במצבם הרפואי ולדאוג לבני משפחתם. על המעסיקים למסור לעובדיהם הודעה על החוק באמצעות פוסטר או באמצעות מידע במדריך לעובדים. החוק אינו מחייב מעסיקים להציע חופשת מחלה לעובדים שעובדים פחות משישה חודשים בשנה או לעובדים פחות מ ־ 30 שעות בשבוע. החוק גם אוסר על פעולות תגמול נגד עובדים המבקשים או משתמשים בימי מחלה, והפרות עלולות לגרום לקנסות של עד 500 דולר.''

Kitap erişilebilir bir tarzda yazılmıştır ve anahtar terimlerin ve kavramların bir sözlüğünü içerir. Aynı zamanda Dostoyev'in eleştiri ve bilgisinin kapsamlı bir bibliyografyasını içerir. Ana sayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası 1 Nisan'da yürürlüğe giriyor, 2014, New York'ta çalışanlar yeni bir şehir yasasına göre ücretli hastalık izni hakkına sahiptir, Beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne (30 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirir. Temmuz 2013'te Belediye Başkanı Michael Bloomberg tarafından imzalanan yasa, mevcut işverenleri için en az altı ay çalışmış ve ortalama dört hafta boyunca haftada en az 30 saat çalışmış olan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar bu izni kendileri veya aile üyeleri için kendi tıbbi durumlarını tedavi etmek ve aile üyelerine bakmak için kullanabilirler. İşverenler, çalışanlarına bir poster aracılığıyla veya bir çalışan el kitabına bilgi ekleyerek yasayı bildirmelidir. Yasa, işverenlerin bir takvim yılında altı aydan az çalışan veya haftada 30 saatten az çalışan çalışanlara hastalık izni vermesini gerektirmiyor. Yasa ayrıca, hastalık izni isteyen veya kullanan çalışanlara karşı misillemeyi de yasaklamaktadır ve ihlaller 500 dolara kadar para cezalarına neden olabilir.

الكتاب مكتوب بأسلوب يسهل الوصول إليه ويتضمن مسردا للمصطلحات والمفاهيم الرئيسية. كما يحتوي على ببليوغرافيا شاملة لنقد دوستويف ومنحه الدراسية. المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل، 2014، يحق للموظفين في نيويورك الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون المدينة الجديد، الذي يتطلب من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) في السنة. القانون، الذي تم توقيعه ليصبح قانونًا من قبل العمدة مايكل بلومبرج في يوليو 2013، ينطبق على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين عملوا لدى صاحب العمل الحالي لمدة ستة أشهر على الأقل وعملوا 30 ساعة على الأقل في الأسبوع في المتوسط. فترة أربعة أسابيع. يمكن للموظفين استخدام هذه الإجازة لأنفسهم أو لأفراد الأسرة لعلاج حالتهم الطبية، وكذلك لرعاية أفراد الأسرة. يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار بالقانون لموظفيهم، إما عن طريق ملصق أو عن طريق تضمين معلومات في دليل الموظف. لا يلزم القانون أصحاب العمل بتقديم إجازة مرضية للموظفين الذين يعملون أقل من ستة أشهر في سنة تقويمية أو أولئك الذين يعملون أقل من 30 ساعة في الأسبوع. يحظر القانون أيضًا الانتقام من الموظفين الذين يطلبون أو يستخدمون أيام المرض، ويمكن أن تؤدي المخالفات إلى غرامات تصل إلى 500 دولار.

이 책은 접근 가능한 스타일로 작성되었으며 주요 용어와 개념의 용어집을 포함합니다. 또한 도스토예프의 비판과 장학금에 대한 포괄적 인 참고 문헌도 포함되어 있습니다. 홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 병가 휴가 법이 발효되면 뉴욕 유급 병가 휴가 법이 4 월 1 일부터 시행됩니다. 2014 년, 뉴욕의 직원들은 새로운 도시 법에 따라 병가를 지불 할 권리가 있습니다. 직원이 5 명 이상인 고용주는 매년 최대 4 일 (30 시간) 의 유급 병가를 제공해야합니다. 2013 년 7 월 Michael Bloomberg 시장이 법으로 서명 한이 법률은 현재 고용주에서 최소 6 개월 동안 근무했으며 일주일에 최소 30 시간 동안 일한 모든 풀 타임 및 파트 타임 직원에게 적용됩니다. 4 주 기간. 직원들은이 휴가를 사용하여 자신이나 가족이 자신의 건강 상태를 치료하고 가족을 돌볼 수 있습니다. 고용주는 포스터를 통해 또는 직원 핸드북에 정보를 포함시켜 직원에게 법률을 통지해야합니다. 이 법은 고용주가 1 년에 6 개월 미만의 근무자 또는 일주일에 30 시간 미만의 근로자에게 병가를 제공 할 것을 요구하지 않습니다. 이 법은 또한 병가를 요청하거나 사용하는 직원에 대한 보복을 금지하며 위반으로 최대 $500의 벌금이 부과 될 수 있습니다.

該書以負擔得起的風格編寫，並包括關鍵術語和概念的詞匯表。它還包含陀思妥耶夫批評和學術的詳盡書目。首頁>新聞>合規性>紐約帶薪病假法於4月1日起生效， 2014，根據紐約市的新法律，紐約市的員工有權享受帶薪病假， 這要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天（30小時）的帶薪病假。該法案由市長邁克爾·布隆伯格（Michael Bloomberg）於20137月簽署，適用於所有為現任雇主工作至少六個月且每周平均工作至少30個小時的全職和兼職員工，為期四周。員工可以為自己或家人使用此假期來治療自己的疾病以及照顧家庭成員。雇主必須通過海報或將信息納入雇員名錄，向雇員提供法律通知。法律不要求雇主向在日歷工作不到六個月或每周工作少於30小時的醫院雇員提供服務。該法還禁止對要求或使用病假的雇員進行報復，違規行為可能導致最高500美元的罰款。