Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees must provide their workers with paid sick leave under the new law, which allows employees to accrue up to 40 hours of paid sick leave per year. Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees must provide their workers with paid sick leave under the new law, which allows employees to accrue up to 40 hours of paid sick leave per year. The law, known as the Earned Sick Time Act, applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours per year in New York City. Under the law, employees can use paid sick leave for themselves or a family member (defined as the employee’s spouse, domestic partner, child, parent, sibling, grandparent, or the child or parent of the employee’s spouse or domestic partner) for the following reasons: To care for their own physical, emotional, or mental health or the health of a family member; To attend medical appointments or treatments for themselves or a family member; To care for a family member who has been the victim of domestic violence, sexual assault, or stalking; or To address a public health emergency, such as a pandemic or epidemic.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более работниками должны предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом, что позволяет сотрудникам начислять до 40 часов оплачиваемого больничного в год. С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью и более работниками должны предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом, который позволяет работникам начислять до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год. Закон, известный как Закон о заработанном больничном времени, применяется ко всем сотрудникам, работающим полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в год в Нью-Йорке. В соответствии с законодательством работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи (определяемый как супруг/супруга работника, партнер по дому, ребенок, родитель, родной брат, дедушка или дедушка или ребенок или родитель супруга/супруга работника или партнера по дому) по следующим причинам: Заботиться о своем физическом, эмоциональном или психическом здоровье или здоровье члена семьи; Посещать медицинские приемы или лечение для себя или члена семьи; Заботиться о члене семьи, который стал жертвой домашнего насилия, сексуального насилия или преследования; или для решения чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, такой как пандемия или эпидемия.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York comptant cinq employés ou plus doivent accorder à leurs employés un congé de maladie payé en vertu de la nouvelle loi, ce qui permet aux employés d'accumuler jusqu'à 40 heures de congés de maladie payés par an. À compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York qui emploient cinq employés ou plus doivent accorder à leurs employés un congé de maladie payé en vertu de la nouvelle loi qui permet aux employés d'accumuler jusqu'à 40 heures de congé de maladie payé par an. La loi, connue sous le nom de Loi sur les heures de maladie gagnées, s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures par an à New York. En vertu de la loi, les employés peuvent utiliser un congé de maladie payé pour eux-mêmes ou pour un membre de leur famille (défini comme le conjoint ou le conjoint du travailleur, le conjoint, l'enfant, le parent, le frère, le grand-père ou l'enfant ou le parent du conjoint ou du conjoint du travailleur ou du conjoint) pour les raisons suivantes : Prendre soin de leur santé physique, émotionnelle ou mentale ou de la santé d'un membre de leur famille ; Assister à des rendez-vous médicaux ou à des traitements pour vous-même ou un membre de la famille ; Prendre soin d'un membre de la famille victime de violence domestique, de violence sexuelle ou de harcèlement ; ou pour faire face à une urgence de santé publique telle qu'une pandémie ou une épidémie.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados deben otorgar a sus empleados licencia de enfermedad pagada bajo la nueva ley, que permite a los funcionarios cobrar hasta 40 horas anuales de enfermedad remunerada. A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados deben otorgar a sus empleados una licencia de enfermedad remunerada bajo una nueva ley que permite a los empleados cobrar hasta 40 horas de licencia de enfermedad pagada al año. La ley, conocida como y del Tiempo Ganado por Enfermedad, se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas al año en Nueva York. De conformidad con la legislación, los empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad remunerada para sí mismos o para un miembro de la familia (definida como cónyuge del trabajador, compañero de casa, hijo, padre, hermano, abuelo o hijo o padre del cónyuge del trabajador o compañero de hogar) por las siguientes razones: Cuidar de su salud física, emocional o mental o la salud de un miembro de la familia; Asistir a citas o tratamientos médicos para sí mismo o un miembro de la familia; Atender a un familiar que ha sido víctima de violencia doméstica, abuso sexual o persecución; o para atender una emergencia de salud pública como una pandemia o epidemia.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores em Nova York com cinco ou mais empregados devem conceder licença médica remunerada aos seus empregados, de acordo com a nova lei. O que permite que os funcionários paguem até 40 horas de hospital remunerado por ano. A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores em Nova York, com cinco ou mais empregados, devem conceder licença de doença remunerada aos seus empregados, de acordo com a nova lei, que permite que os empregados paguem até 40 horas de licença-doença por ano. A lei, conhecida como i do Tempo Hospitalar, aplica-se a todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que trabalham pelo menos 80 horas por ano em Nova Iorque. De acordo com a lei, os trabalhadores podem utilizar a licença-doença remunerada para si ou para um membro da família (definida como cônjuge/cônjuge do empregado, parceiro doméstico, filho, pai, irmão, avô ou filho ou pai do cônjuge/cônjuge do empregado ou parceiro), pelos seguintes motivos: cuidar da sua saúde física, emocional ou mental ou da família; Visitar técnicas médicas ou tratamento para si mesmo ou para um membro da família; Cuidar de um membro da família que foi vítima de violência doméstica, abuso sexual ou perseguição; ou para lidar com a emergência da saúde pública, como uma pandemia ou uma epidemia.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York Dal 1 aprile 2014 i datori di lavoro di New York con cinque o più lavoratori devono concedere ai propri dipendenti un congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge. che consente ai dipendenti di pagare fino a 40 ore di malattia retribuita all'anno. Dal 1 aprile 2014, i datori di lavoro a New York, con cinque o più dipendenti, devono concedere ai loro dipendenti un congedo di malattia retribuito in base a una nuova legge che consente ai lavoratori di pagare fino a 40 ore di permesso di malattia retribuito all'anno. La legge, conosciuta come legge sull'orario ospedaliero, si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore all'anno a New York. In base alla legge, i lavoratori possono utilizzare il congedo di malattia retribuito per se stessi o per un membro della famiglia (definito come coniuge/coniuge del dipendente, partner di casa, figlio, genitore, fratello, nonno o nonno o figlio o genitore del coniuge/coniuge del dipendente o partner) per i seguenti motivi: prendersi cura della propria salute fisica, emotiva o mentale o della salute di un membro della famiglia; Visitare le tecniche mediche o le cure per se stessi o per un membro della famiglia; Prendersi cura di un membro della famiglia che è stato vittima di violenza domestica, violenza sessuale o stalking; o per affrontare un'emergenza sanitaria pubblica come la pandemia o l'epidemia.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Beschäftigten ihren Beschäftigten nach dem neuen Gesetz bezahlten Krankenstand gewähren, Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, bis zu 40 Stunden bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu berechnen. Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Arbeitnehmern ihren Arbeitnehmern einen bezahlten Krankheitsurlaub nach einem neuen Gesetz gewähren, das es den Arbeitnehmern ermöglicht, bis zu 40 Stunden bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr zu berechnen. Das Gesetz, bekannt als Earned Hospital Time Act, gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden pro Jahr in New York arbeiten. Nach dem Gesetz können Arbeitnehmer den bezahlten Krankheitsurlaub für sich selbst oder ein Familienmitglied (definiert als Ehepartner eines Arbeitnehmers, ein Partner im Haushalt, ein Kind, ein Elternteil, ein Geschwister, ein Großvater oder Großvater oder ein Kind oder ein Elternteil eines Ehepartners eines Arbeitnehmers oder eines Partners im Haushalt) aus folgenden Gründen in Anspruch nehmen: Kümmern e sich um Ihre körperliche, emotionale oder geistige Gesundheit oder die eines Familienmitglieds; Teilnahme an medizinischen Terminen oder Behandlungen für sich selbst oder ein Familienmitglied; Pflege eines Familienmitglieds, das Opfer von häuslicher Gewalt, sexuellem Missbrauch oder Belästigung geworden ist; oder zur Bewältigung einer gesundheitlichen Notlage wie einer Pandemie oder Epidemie.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa nowojorska o płatnym zwolnieniu lekarskim Wchodzi w życie 1 kwietnia 2014 roku, pracodawcy w Nowym Jorku zatrudniający pięciu lub więcej pracowników są zobowiązani do zapewnienia pracownikom płatnego zwolnienia chorobowego zgodnie z nowym prawem. co pozwala pracownikom na uzyskanie do 40 godzin płatnego zwolnienia chorobowego rocznie. W dniu 1 kwietnia 2014 roku pracodawcy w Nowym Jorku zatrudniający pięciu lub więcej pracowników muszą przyznać swoim pracownikom płatny zwolnienie chorobowe zgodnie z nowym prawem, które pozwala pracownikom na uzyskanie do 40 godzin płatnego zwolnienia chorobowego rocznie. Prawo, znane jako Earned ck Time Act, stosuje się do wszystkich pracowników w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują co najmniej 80 godzin w roku w Nowym Jorku. Zgodnie z ustawodawstwem pracownicy mogą korzystać z płatnego zwolnienia chorobowego dla siebie lub członka rodziny (zdefiniowanego jako małżonek pracownika, partner domowy, dziecko, rodzic, rodzeństwo, dziadek lub dziecko lub rodzic współmałżonka pracownika lub partnera domowego) z następujących powodów: dbanie o ich zdrowie fizyczne, emocjonalne lub psychiczne lub zdrowie członka rodziny; uczestniczyć w spotkaniach lekarskich lub leczeniu dla siebie lub członka rodziny; Opieka nad członkiem rodziny, który jest ofiarą przemocy domowej, napaści seksualnej lub prześladowania; lub zająć się sytuacją zagrożenia zdrowia publicznego, taką jak pandemia lub epidemia.

Home> News> ציות> חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק נכנס לתוקף חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק נכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק עם חמישה או יותר עובדים נדרשים לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם על פי החוק החדש. מה שמאפשר לעובדים לצבור עד 40 שעות של חופשת מחלה בתשלום בשנה. החל מ-1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק עם חמישה עובדים או יותר חייבים לתת לעובדיהם חופשת מחלה בתשלום לפי חוק חדש המאפשר לעובדים לצבור עד 40 שעות חופשת מחלה בתשלום בשנה. החוק, הידוע בשם חוק זמן החולה, חל על כל העובדים במשרה מלאה וחלקית שעובדים לפחות 80 שעות בשנה בניו יורק. על פי החוק, העובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה בתשלום עבור עצמם או עבור בן משפחה (המוגדר כבן זוג לעובד, בן זוג, ילד, הורה, אח וסבתא, או ילד או הורה לבן הזוג) מסיבות הבאות: לדאוג לבריאותם הפיזית, הרגשית או הנפשית או לבריאותו של בן משפחה; בקש פגישות רפואיות או טיפול עבורך או עבור בן משפחה; דאגה לבן משפחה שהוא קורבן של אלימות במשפחה, תקיפה מינית או הטרדה; או לטפל במקרה חירום של בריאות הציבור כמו מגיפה או מגיפה.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, beş veya daha fazla çalışanı olan New York'taki işverenlerin yeni yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Bu da çalışanların yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni almalarını sağlıyor. 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'ta beş veya daha fazla işçiye sahip işverenler, işçilerin yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni tahakkuk etmesine izin veren yeni bir yasa uyarınca işçilerine ücretli hastalık izni vermelidir. Kazanılan Hastalık Süresi Yasası olarak bilinen yasa, New York'ta yılda en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Mevzuata göre, işçiler aşağıdaki nedenlerle kendileri veya bir aile üyesi (çalışanın eşi, ev ortağı, çocuğu, ebeveyni, kardeşi, büyük ebeveyni veya çalışanın eşinin veya aile ortağının çocuğu veya ebeveyni olarak tanımlanır) için ücretli hastalık izni kullanabilirler: Fiziksel, duygusal veya zihinsel sağlıklarına veya bir aile üyesinin sağlığına dikkat etmek; Kendiniz veya bir aile üyesi için tıbbi randevulara veya tedaviye katılmak; Aile içi şiddet, cinsel saldırı veya takip mağduru olan bir aile üyesine bakmak; Veya bir pandemi veya salgın gibi bir halk sağlığı acil durumuna hitap etmek.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب القانون الجديد. الذي يتيح للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر تصل إلى 40 ساعة في السنة. اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يجب على أصحاب العمل في نيويورك الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر منح عمالهم إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون جديد يسمح للعمال بتراكم ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا. ينطبق القانون، المعروف باسم قانون وقت المرض المكتسب، على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل في السنة في مدينة نيويورك. وبموجب التشريع، يجوز للعمال أن يستخدموا إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة (يعرف بأنه زوج العامل أو شريكه المنزلي أو طفله أو والده أو شريكه) للأسباب التالية: رعاية صحتهم البدنية أو العاطفية أو العقلية أو صحة أحد أفراد الأسرة ؛ حضور المواعيد الطبية أو العلاج لنفسك أو لأحد أفراد الأسرة ؛ رعاية أحد أفراد الأسرة الذي يقع ضحية للعنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي أو المطاردة ؛ أو لمعالجة حالة طوارئ صحية عامة مثل وباء أو وباء.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유료 병가 휴가 법이 발효됩니다. 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕 유료 병가 휴가 법이 발효되며, 5 명 이상의 직원이있는 뉴욕 고용주는 새로운 법에 따라 직원에게 유급 병가를 제공해야합니다. 직원이 연간 최대 40 시간의 유급 병가를 발생시킬 수 있습니다. 2014 년 4 월 1 일부터 5 명 이상의 근로자가있는 뉴욕의 고용주는 근로자가 매년 최대 40 시간의 유급 병가를 발생시킬 수있는 새로운 법률에 따라 근로자에게 병가를 제공해야합니다. Earned ck Time Act로 알려진이 법률은 뉴욕시에서 1 년에 80 시간 이상 일하는 모든 풀 타임 및 파트 타임 직원에게 적용됩니다. 이 법에 따라 근로자는 자신이나 가족 (직원의 배우자, 가정 파트너, 자녀, 부모, 형제 자매, 조부모 또는 직원의 배우자 또는 가정 파트너의 자녀 또는 부모로 정의) 을 위해 유급 병가를 사용할 수 있습니다.: 신체적, 정서적 또는 정신적 건강 또는 가족의 건강을 돌보살; 본인 또는 가족을위한 의료 약속 또는 치료에 참석하십시오. 가정 폭력, 성폭력 또는 스토킹의 피해자 인 가족을 돌보십시오. 또는 전염병이나 전염병과 같은 공중 보건 비상 사태를 해결하기 위해.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>New York Paid ck ave Act（ニューヨーク有給病気休暇法）が施行20144月1日から施行されます。これにより、従業員は間最大40時間の有給病気休暇を取得できます。20144月1日から、5人以上の労働者を持つニューヨークの雇用主は、労働者が間最大40時間の有給の病気休暇を取得できる新しい法律の下で労働者に有給の病気休暇を与えなければならない。この法律は、獲得した病気の時間法として知られており、ニューヨーク市でに少なくとも80時間働いているすべてのフルタイムおよびパートタイムの従業員に適用されます。法律の下で、労働者は、自分自身または家族のために有給の病気休暇を使用することができます（従業員の配偶者、国内パートナー、子供、親、兄弟、祖父母、または従業員の配偶者または国内パートナーの子供または親と定義されます）以下の理由で：彼らの身体的、感情的または精神的健康または家族の健康の世話をする。自分または家族のための医療予約または治療に出席する。家庭内暴力、性的暴行、ストーカー行為の被害者である家族の世話。またはパンデミックや流行などの公衆衛生上の緊急事態に対処するため。

Home> News> Compliance>紐約帶薪病假法生效《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約有五名或更多雇員的雇主必須根據新法律為其雇員提供帶薪病假， 這使員工每最多可獲得40小時的帶薪病假。自20144月1日起，紐約市有五名或更多雇員的雇主必須根據新法律為其雇員提供帶薪病假，該法律允許雇員每最多可獲得40小時的帶薪病假。該法案被稱為《病假工資法》，適用於在紐約市每至少工作80小時的全職和兼職員工。根據法律，雇員可以出於以下原因為自己或家庭成員使用帶薪病假（定義為雇員的配偶，家庭伴侶，子女，父母，兄弟姐妹，爺爺或祖父或子女或父母或家庭伴侶的配偶）：照顧其身體，情感或心理健康或家庭成員健康；為自己或家人參加醫療預約或治療；照顧成為家庭暴力，性暴力或迫害受害者的家庭成員；或處理大流行病或流行病等公共衛生緊急情況。