Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees are required to provide paid sick leave to their workers under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires employers to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year to employees who work at least 8 hours per week. Employees can use this leave for themselves or family members who need medical care, and it can be taken all at once or intermittently as needed. The law applies to all employees who work in New York City, regardless of where they live or whether they are full-time or part-time. It also covers temporary, seasonal, and contract workers. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which can be found on the city’s website. Employers who violate the law may face fines of up to $500 per violation, and employees who experience retaliation for using sick leave can seek damages and attorney’s fees. The law was signed into effect by Mayor Bloomberg in July 2013 and took effect on April 1, 2014. According to the city’s Human Rights Commission, over 1 million workers in New York City will benefit from the law, including those in the service industry, construction, healthcare, and education sectors.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более сотрудниками обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год сотрудникам, которые работают не менее 8 часов в неделю. Сотрудники могут использовать этот отпуск для себя или членов семьи, которые нуждаются в медицинской помощи, и его можно принимать сразу или периодически по мере необходимости. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают в Нью-Йорке, независимо от того, где они живут или работают полный или неполный рабочий день. Он также охватывает временных, сезонных и контрактных работников. Работодатели должны отображать уведомление, информирующее сотрудников об их правах по закону, с которым можно ознакомиться на сайте города. Работодателям, нарушившим закон, могут грозить штрафы до $500 за нарушение, а сотрудники, испытывающие возмездие за использование больничного, могут добиваться возмещения ущерба и оплаты услуг адвокатов. Закон был подписан мэром Блумбергом в июле 2013 года и вступил в силу 1 апреля 2014 года. По данным городской комиссии по правам человека, более 1 миллиона работников в Нью-Йорке получат пользу от закона, в том числе в сфере услуг, строительстве, здравоохранении и образовании.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York comptant cinq employés ou plus sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi oblige les employeurs à accorder jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé maladie payé par an aux employés qui travaillent au moins 8 heures par semaine. s employés peuvent utiliser ce congé pour eux-mêmes ou les membres de leur famille qui ont besoin de soins médicaux et peuvent le prendre immédiatement ou périodiquement au besoin. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent à New York, qu'ils vivent ou travaillent à temps plein ou à temps partiel. Il couvre également les travailleurs temporaires, saisonniers et contractuels. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui peut être consulté sur le site Web de la ville. s employeurs qui enfreignent la loi peuvent être passibles d'amendes allant jusqu'à 500 $ pour violation, et les employés qui subissent des représailles pour l'utilisation de congés de maladie peuvent demander réparation et payer les services d'avocats. La loi a été signée par le maire Bloomberg en juillet 2013 et est entrée en vigueur le 1er avril 2014. Selon la Commission des droits de l'homme de la ville, plus de 1 millions de travailleurs à New York bénéficieront de la loi, y compris dans les services, la construction, la santé et l'éducation.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados están obligados a otorgar licencia de enfermedad pagada a sus empleados bajo la nueva y de la Ciudad de la Paga Licencia de enfermedad. La ley obliga a los empleadores a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año a los empleados que trabajan al menos 8 horas a la semana. empleados pueden utilizar esta licencia para sí mismos o para los miembros de la familia que necesitan atención médica y se puede tomar de inmediato o periódicamente según sea necesario. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan en Nueva York, sin importar dónde vivan o trabajen a tiempo completo o parcial. También cubre a los trabajadores temporales, estacionales y contratados. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo la ley, que se puede consultar en la página web de la ciudad. empleadores que infrinjan la ley pueden enfrentar multas de hasta $500 por infracción, y los empleados que experimenten represalias por usar un hospital pueden solicitar reparación por d y honorarios de abogados. La ley fue firmada por el alcalde Bloomberg en julio de 2013 y entró en vigor el 1 de abril de 2014. Según la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad, más de 1 millón de trabajadores en Nueva York se beneficiarán de la ley, incluso en servicios, construcción, salud y educación.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores em Nova York, com cinco ou mais funcionários, têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus empregados, de acordo com a nova i de Licença Paga. A lei exige que os empregadores ofereçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano aos funcionários que trabalhem pelo menos 8 horas semanais. Os funcionários podem usar esta licença para si ou para os familiares que precisam de cuidados médicos, e pode ser tomada imediatamente ou periodicamente quando necessário. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham em Nova Iorque, independentemente de onde vivam ou trabalham em tempo integral ou em tempo parcial. Também abrange trabalhadores temporários, sazonais e contratados. Os empregadores devem exibir uma notificação informando os funcionários sobre seus direitos de acordo com a lei, que pode ser consultada no site da cidade. Os empregadores que violarem a lei podem enfrentar multas de até US $500 por infração, e os funcionários que sofrerem represálias por uso hospitalar podem pedir reparação e pagamento de advogados. A lei foi assinada pelo presidente da Câmara de Bloomberg em julho de 2013 e entrou em vigor em 1º de abril de 2014. Segundo a Comissão Municipal de Direitos Humanos, mais de 1 milhão de trabalhadores em Nova Iorque serão beneficiados pela lei, incluindo serviços, construção, saúde e educação.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 ° aprile 2014. La legge impone ai datori di lavoro di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno ai dipendenti che lavorano almeno 8 ore a settimana. I dipendenti possono utilizzare questo congedo per se stessi o per i familiari che hanno bisogno di cure mediche, e può essere preso immediatamente o periodicamente in base alle necessità. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano a New York, indipendentemente dal luogo in cui vivono o lavorano a tempo pieno o part-time. Copre anche i lavoratori temporanei, stagionali e contrattuali. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informi i dipendenti dei loro diritti in base alla legge, consultabile sul sito della città. I datori di lavoro che hanno infranto la legge possono essere esposti a multe fino a 500 dollari per violazione, mentre i dipendenti che subiscono ritorsioni per l'uso dell'ospedale possono chiedere il risarcimento dei danni e il pagamento degli avvocati. La legge è stata firmata dal sindaco Bloomberg nel luglio del 2013 ed è entrata in vigore il 1 aprile del 2014. Secondo la commissione comunale per i diritti umani, oltre 1 milione di lavoratori a New York beneficeranno della legge, compresi i servizi, l'edilizia, la sanità e l'istruzione.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Angestellten verpflichtet, ihren Angestellten bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, Mitarbeitern, die mindestens 8 Stunden pro Woche arbeiten, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahltes Krankengeld pro Jahr zu gewähren. Mitarbeiter können diesen Urlaub für sich selbst oder Familienmitglieder nutzen, die medizinische Hilfe benötigen, und er kann bei Bedarf sofort oder regelmäßig eingenommen werden. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die in New York arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben oder ob sie Vollzeit oder Teilzeit arbeiten. Es umfasst auch Zeit-, Saison- und Vertragsarbeiter. Arbeitgeber müssen einen Hinweis anzeigen, der die Beschäftigten über ihre gesetzlichen Rechte informiert, der auf der Internetseite der Stadt eingesehen werden kann. Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können mit Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß rechnen, und Mitarbeiter, die für die Verwendung von Krankengeld bestraft werden, können Schadensersatz und Anwaltsgebühren verlangen. Das Gesetz wurde im Juli 2013 von Bürgermeister Bloomberg unterzeichnet und trat am 1. April 2014 in Kraft. Laut der Menschenrechtskommission der Stadt werden mehr als 1 Million Arbeitnehmer in New York von dem Gesetz profitieren, unter anderem in den Bereichen Dienstleistungen, Bauwesen, Gesundheit und Bildung.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> New York City Paid ck ave Law Takes Effect New York City Paid ck Holiday Law staje się skuteczne W dniu 1 kwietnia 2014 roku, pracodawcy w Nowym Jorku z pięciu lub więcej pracowników są zobowiązani do zapewnienia płatnego zwolnienia chorobowego swoim pracownikom w nowym opłaconym mieście Prawo zwolnień lekarskich. Prawo wymaga, aby pracodawcy zapewniali pracownikom pracującym co najmniej 8 godzin tygodniowo do czterech dni (30 godzin) płatnego zwolnienia chorobowego rocznie. Pracownicy mogą korzystać z tego urlopu dla siebie lub członków rodziny, którzy potrzebują pomocy medycznej, i może być on przyjmowany natychmiast lub okresowo w razie potrzeby. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników, którzy pracują w Nowym Jorku, niezależnie od tego, gdzie mieszkają lub pracują w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Obejmuje również pracowników tymczasowych, sezonowych i kontraktowych. Pracodawcy muszą wywiesić zawiadomienie informujące pracowników o przysługujących im prawach wynikających z prawa, które można znaleźć na stronie internetowej miasta. Pracodawcy, którzy łamią prawo, mogą liczyć na grzywnę w wysokości do 500 dolarów za naruszenie prawa, a pracownicy doświadczający odwetu za korzystanie z zwolnienia lekarskiego mogą szukać odszkodowania i opłat adwokackich. Ustawa została podpisana przez burmistrza Bloomberga w lipcu 2013 roku i weszła w życie 1 kwietnia 2014 roku. Według miejskiej komisji ds. praw człowieka ponad 1 milionów pracowników w Nowym Jorku skorzysta z prawa, w tym w zakresie usług, budownictwa, opieki zdrowotnej i edukacji.

Home> News> ציות> New York City Imment ave Law Takes Effect New York States Law Court New York State Law Law חוק חופשת מחלה. החוק מחייב את המעסיקים לספק עד ארבעה ימים (30 שעות) של חופשת מחלה בתשלום מדי שנה לעובדים שעובדים לפחות 8 שעות בשבוע. עובדים יכולים להשתמש בחופשה זו עבור עצמם או עבור בני משפחתם הזקוקים לטיפול רפואי, וניתן לקחת אותה באופן מיידי או מדי פעם לפי הצורך. החוק חל על כל העובדים שעובדים בניו יורק, ללא קשר למקום מגוריהם או לעבודתם במשרה מלאה או חלקית. הוא מכסה גם עובדים זמניים, עונתיים וחוזים. על המעסיקים להציג הודעה המודיעה לעובדים על זכויותיהם על פי החוק, שניתן למצוא באתר האינטרנט של העירייה. מעסיקים שמפרים את החוק יכולים לעמוד בפני קנסות של עד 500 דולר לכל הפרה, ועובדים חווים נקמה על שימוש בחופשת מחלה החוק נחתם על ידי ראש העיר בלומברג ביולי 2013 ונכנס לתוקף ב-1 באפריל 2014. יותר מ- 1 מיליון עובדים בעיר ניו יורק ירוויחו מהחוק, כולל שירותים, בנייה, שירותי בריאות וחינוך.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, beş veya daha fazla çalışanı olan New York City'deki işverenlerin, kentin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni sağlamaları gerekmektedir. Yasa, işverenlerin haftada en az 8 saat çalışan çalışanlara yılda dört güne (30 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Çalışanlar bu izni kendileri veya tıbbi yardıma ihtiyaç duyan aile üyeleri için kullanabilir ve gerektiğinde hemen veya periyodik olarak alınabilir. Yasa, nerede yaşadıklarına veya tam veya yarı zamanlı çalıştıklarına bakılmaksızın, New York'ta çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Geçici, mevsimlik ve sözleşmeli işçileri de kapsıyor. İşverenler, çalışanları şehir web sitesinde bulunabilecek yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. Yasayı ihlal eden işverenler, ihlal başına 500 dolara kadar para cezasıyla karşı karşıya kalabilir ve hastalık izni kullanmak için misilleme yapan çalışanlar tazminat ve avukat ücretleri isteyebilir. Yasa Temmuz 2013'te Belediye Başkanı Bloomberg tarafından imzalandı ve 1 Nisan 2014'te yürürlüğe girdi. Şehrin insan hakları komisyonuna göre, New York'taki 1 milyondan fazla işçi, hizmetler, inşaat, sağlık ve eğitim de dahil olmak üzere yasadan yararlanacak.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب المدينة الجديدة قانون الإجازات المرضية المدفوعة الأجر. يتطلب القانون من أصحاب العمل توفير ما يصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا للموظفين الذين يعملون 8 ساعات على الأقل في الأسبوع. يمكن للموظفين استخدام هذه الإجازة لأنفسهم أو لأفراد الأسرة الذين يحتاجون إلى رعاية طبية، ويمكن أخذها على الفور أو بشكل دوري حسب الحاجة. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون في نيويورك، بغض النظر عن مكان إقامتهم أو عملهم بدوام كامل أو جزئي. كما يغطي العمال المؤقتين والموسميين والمتعاقدين. يجب على أصحاب العمل عرض إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، والذي يمكن العثور عليه على موقع المدينة. قد يواجه أرباب العمل الذين ينتهكون القانون غرامات تصل إلى 500 دولار لكل انتهاك، ويمكن للموظفين الذين يتعرضون للانتقام لاستخدامهم إجازة مرضية السعي للحصول على تعويضات وأتعاب المحامين. تم التوقيع على القانون من قبل العمدة بلومبرج في يوليو 2013 ودخل حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014. سيستفيد أكثر من 1 مليون عامل في مدينة نيويورك من القانون، بما في ذلك الخدمات والبناء والرعاية الصحية والتعليم، وفقًا للجنة حقوق الإنسان بالمدينة.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 유급 휴가 법이 효력을 발휘하면 2014 년 4 월 1 일부터 유효합니다. 도시의 새로운 유급 병가 법에 따라 직원에게 휴가. 이 법에 따라 고용주는 일주일에 최소 8 시간 근무하는 직원에게 매년 최대 4 일 (30 시간) 의 유급 병가를 제공해야합니다. 직원은이 휴가를 자신이나 의학적 치료가 필요한 가족을 위해 사용할 수 있으며 필요에 따라 즉시 또는 정기적으로 복용 할 수 있습니다. 이 법은 거주 장소 또는 풀 타임 또는 파트 타임 근무에 관계없이 뉴욕에서 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 또한 임시, 계절 및 계약직 근로자를 대상으로합니다. 고용주는 도시 웹 사이트에서 찾을 수있는 법률에 따라 직원에게 자신의 권리를 알리는 통지를 표시해야합니다. 법을 위반 한 고용주는 위반 당 최대 $500의 벌금에 처해질 수 있으며 병가 사용에 대한 보복이있는 직원은 손해 및 변호사 비용을 요구할 수 있습니다. 이 법은 2013 년 7 월 Bloomberg 시장이 서명했으며 2014 년 4 월 1 일에 발효되었습니다. 뉴욕시 인권위원회에 따르면 뉴욕시의 백만 명 이상의 근로자가 서비스, 건설, 건강 관리 및 교육을 포함한 법률의 혜택을받을 것입니다.

Home> News> Compliance>ニューヨーク市の有給病気休暇法が施行ニューヨーク市の有給病気休暇法が施行されます20144月1日より、ニューヨーク市の雇用主は5人以上の従業員を雇用し、市の新しい有給病気休暇法の下で従業員に有給病気休暇を提供する必要があります。この法律では、雇用主は週に少なくとも8時間働いている従業員に間最大4日間（30時間）の有給の病気休暇を提供することが義務付けられています。従業員は、この休暇を自分自身または家族のために使用することができ、それは必要に応じてすぐにまたは定期的に取ることができます。この法律は、ニューヨークで働いているすべての従業員に適用されます。また、一時的な、季節的な、契約労働者をカバーしています。雇用主は、法律に基づく権利を従業員に通知する通知を表示しなければなりません。法律に違反した雇用主は、違反1件につき最大500ドルの罰金を科すことができ、病気休暇の使用に対する報復を経験した従業員は損害賠償と弁護士費用を求めることができます。この法律は20137月にブルームバーグ市長によって署名され、20144月1日に発効した。市の人権委員会によると、ニューヨーク市の100万人以上の労働者は、サービス、建設、医療、教育などの法律から恩恵を受けるでしょう。

Home> News> Compliance>紐約州帶薪病假法生效《紐約州帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約市有五名或更多雇員的雇主必須根據紐約市新的帶薪病假法為其雇員提供帶薪病假。法律要求雇主向每周至少工作8小時的雇員提供長達四天（30小時）的帶薪病假。員工可以為自己或需要醫療照顧的家庭成員使用此假，並且可以根據需要立即或定期接受。該法律適用於在紐約市工作的所有員工，無論他們在哪裏生活或全職或兼職工作。它還涵蓋臨時工，季節工和合同工。雇主必須出示通知，告知雇員其法律規定的權利，該通知可在城市網站上找到。違反法律的雇主可能因違反規定而面臨最高500美元的罰款，而因使用病假而受到報復的雇員可能會尋求賠償和律師費。該法案由布隆伯格市長於20137月簽署，並於20144月1日生效。根據紐約市人權委員會的數據，紐約市超過100萬工人將受益於法律，包括服務、建築、衛生和教育。