Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City are entitled to paid sick leave under the new law. Here are some key points to keep in mind: The law applies to employers with five or more employees. Employees can accrue up to 40 hours of sick leave per year. Sick leave can be used for the employee’s own illness, injury, or medical care, as well as to care for a family member. Employers must provide written notice of the law to their employees by April 1, 2014. Employers must maintain records of sick leave usage for at least three years. Employers cannot retaliate against employees who use sick leave. Employers must provide a notice to employees when they return to work after using sick leave. There is no cap on the amount of sick leave an employee can use in one year. Employers must provide a notice to employees if they need to reduce the amount of sick leave available.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом. Вот некоторые ключевые моменты, о которых следует помнить: Закон распространяется на работодателей с пятью и более сотрудниками. Сотрудникам могут начислять до 40 часов больничного в год. Отпуск по болезни может использоваться для лечения болезни, травмы или медицинского обслуживания работника, а также для ухода за членом семьи. Работодатели должны предоставить письменное уведомление о законе своим сотрудникам до 1 апреля 2014 года. Работодатели должны вести учет использования больничных листов не менее трех лет. Работодатели не могут принимать ответные меры в отношении сотрудников, которые пользуются больничными. Работодатели должны предоставлять уведомление сотрудникам при их возвращении на работу после использования больничного. Предельного размера больничного, которым сотрудник может воспользоваться за один год, нет. Работодатели должны предоставлять сотрудникам уведомление, если им необходимо сократить объем доступного больничного.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014. Voici quelques points clés à retenir : la Loi s'applique aux employeurs de cinq employés ou plus. s employés peuvent compter jusqu'à 40 heures de congé maladie par an. congé de maladie peut être utilisé pour traiter la maladie, la blessure ou les soins médicaux d'un employé, ainsi que pour prendre soin d'un membre de la famille. s employeurs doivent donner un avis écrit de la loi à leurs employés avant le 1er avril 2014. s employeurs doivent tenir un registre de l'utilisation des feuilles d'hôpital pendant au moins trois ans. s employeurs ne peuvent pas prendre de mesures de rétorsion contre les employés qui bénéficient d'un congé maladie. s employeurs doivent aviser les employés de leur retour au travail après l'utilisation du congé maladie. Il n'y a pas de plafond de congé maladie que l'employé peut utiliser en un an. s employeurs doivent aviser les employés s'ils doivent réduire le nombre de congés de maladie disponibles.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados en Nueva York tienen derecho a licencia de enfermedad pagada bajo la nueva ley. Estos son algunos puntos clave a tener en cuenta: La ley se aplica a los empleadores con cinco o más empleados. empleados pueden cobrar hasta 40 horas de enfermedad al año. La licencia de enfermedad puede utilizarse para tratar una enfermedad, lesión o atención médica de un trabajador, así como para cuidar a un familiar. empleadores deben proporcionar una notificación por escrito de la ley a sus empleados antes del 1 de abril de 2014. empleadores deben llevar un registro del uso de hojas de hospital durante al menos tres . empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados que se aprovechan de los hospitales. empleadores deben dar aviso a los empleados cuando regresen al trabajo después de usar el hospital. No hay límite para el tamaño del hospital que un empleado puede utilizar en un año. empleadores deben dar aviso a los empleados si necesitan reducir el volumen de hospitalización disponible.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 aprile 2014 i dipendenti di New York hanno diritto al congedo di malattia retribuito in conformità con la nuova legge. Ecco alcuni punti chiave da tenere presente: la legge si applica ai datori di lavoro con cinque o più dipendenti. I dipendenti possono pagare fino a 40 ore di malattia all'anno. Il congedo per malattia può essere utilizzato per il trattamento della malattia, infortunio o assistenza sanitaria del lavoratore e per la cura di un membro della famiglia. I datori di lavoro devono notificare per iscritto la legge ai loro dipendenti entro il 1 ° aprile 2014. I datori di lavoro devono registrare l'uso dei fogli ospedalieri per almeno tre anni. I datori di lavoro non possono reagire contro i dipendenti che godono di malattia. I datori di lavoro devono fornire una notifica al personale al loro ritorno al lavoro dopo l'uso dell'ospedale. Non ci sono limiti per l'ospedale che un dipendente può usare in un solo anno. I datori di lavoro devono fornire una notifica ai dipendenti se devono ridurre la quantità di ospedale disponibile.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 haben Arbeitnehmer in New York nach dem neuen Gesetz Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Hier sind einige wichtige Punkte zu beachten: Das Gesetz gilt für Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern. Den Mitarbeitern können bis zu 40 Stunden Krankenstand pro Jahr angerechnet werden. Krankschreibungen können zur Behandlung einer Krankheit, einer Verletzung oder der medizinischen Versorgung eines Arbeitnehmers sowie zur Pflege eines Familienmitglieds verwendet werden. Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern das Gesetz bis zum 1. April 2014 schriftlich mitteilen. Arbeitgeber müssen Aufzeichnungen über die Verwendung von Krankschreibungen für mindestens drei Jahre aufbewahren. Arbeitgeber können sich nicht gegen Mitarbeiter rächen, die krankgeschrieben sind. Arbeitgeber müssen Arbeitnehmer bei ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz nach Inanspruchnahme der Krankschreibung benachrichtigen. Es gibt keine Obergrenze für die Höhe der Krankschreibung, die ein Arbeitnehmer in einem Jahr in Anspruch nehmen kann. Arbeitgeber müssen Arbeitnehmer benachrichtigen, wenn sie das verfügbare Krankengeld reduzieren müssen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki çalışanlar yeni yasa uyarınca ücretli hastalık izni hakkına sahiptir. Akılda tutulması gereken bazı önemli noktalar şunlardır: Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir. Çalışanlar yılda 40 saate kadar hastalık izni alabilir. Hastalık izni, bir çalışanın hastalığını, yaralanmasını veya tıbbi bakımını tedavi etmek ve bir aile üyesine bakmak için kullanılabilir. İşverenler, çalışanlarına 1 Nisan 2014 tarihine kadar yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır. İşverenler hastalık izni kullanım kayıtlarını en az üç yıl süreyle tutmalıdır. İşverenler hastalık izni kullanan çalışanlara karşı misilleme yapamazlar. İşverenler, çalışanlara hastalık izni kullandıktan sonra işe döndüklerinde bildirimde bulunmalıdır. Bir çalışanın bir yıl içinde kullanabileceği maksimum hastalık izni yoktur. İşverenler, mevcut hastalık izni miktarını azaltmaları gerektiğinde çalışanlara bildirimde bulunmalıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يحق للموظفين في مدينة نيويورك الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب القانون الجديد. فيما يلي بعض الأشياء الرئيسية التي يجب وضعها في الاعتبار: ينطبق القانون على أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر. يمكن فرض رسوم على الموظفين تصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية سنويًا. يمكن استخدام الإجازة المرضية لعلاج مرض الموظف أو إصابته أو رعايته الطبية ورعاية أحد أفراد الأسرة. يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار مكتوب بالقانون لموظفيهم بحلول 1 أبريل 2014. يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات استخدام الإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل. لا يمكن لأصحاب العمل الانتقام من الموظفين الذين يستخدمون إجازة مرضية. يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار للموظفين عند عودتهم إلى العمل بعد استخدام إجازة مرضية. لا توجد إجازة مرضية قصوى يمكن للموظف استخدامها في عام واحد. يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار للموظفين إذا احتاجوا إلى تقليل مقدار الإجازة المرضية المتاحة.