Home > News > Compliance > New York City’s Earned Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Earned Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City will be entitled to accrue and use paid sick leave under the city’s new Earned Sick Leave law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year, regardless of where they live. Employees can use their sick leave for themselves or family members, including parents, spouses, domestic partners, children, and grandparents. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which can be found on the city’s Human Rights Commission website. Employers must also maintain records of employee work hours and sick leave usage for at least three years.

Home> News> Compliance> Закон о заработанном отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон о заработанном отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке будут иметь право на начисление и использование оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с новым законом города. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней оплачиваемого больничного в год, в то время как менее крупные работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года, независимо от того, где они живут. Сотрудники могут использовать свой больничный лист для себя или членов семьи, включая родителей, супругов, домашних партнеров, детей, бабушек и дедушек. Работодатели должны показывать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в рамках закона, с которым можно ознакомиться на сайте городской Комиссии по правам человека. Работодатели также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпуска по болезни в течение не менее трех лет.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La Loi sur les congés de maladie acquis à New York entre en vigueur La Loi sur les congés de maladie acquis à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014. La loi oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours de congé maladie rémunéré par an, tandis que les plus petits employeurs doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une année civile, peu importe où ils vivent. s employés peuvent utiliser leur fiche maladie pour eux-mêmes ou les membres de leur famille, y compris les parents, les conjoints, les partenaires domestiques, les enfants, les grands-parents. s employeurs doivent afficher un avis informant le personnel de leurs droits au titre de la loi, qui peut être consulté sur le site Web de la Commission des droits de l'homme de la ville. s employeurs doivent également tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation du congé de maladie pendant au moins trois ans.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Ganada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Ganada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados en Nueva York tendrán derecho a cobrar y usar la licencia de enfermedad pagada bajo la nueva ley de la ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural, sin importar dónde vivan. empleados pueden usar su hoja del hospital para ellos o sus familiares, incluyendo padres, cónyuges, parejas domésticas, hijos, abuelos. empleadores deben mostrar una notificación informando a los empleados de sus derechos en el marco de la ley, que puede consultarse en el sitio web de la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad. empleadores también deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de la licencia de enfermedad durante al menos tres .

Home> News> Compliance> A i de Licença Médica de Nova York entra em vigor A partir de 1 de Abril de 2014, os funcionários de Nova York terão direito ao pagamento e ao uso de Licença Médica Remunerada de acordo com a nova lei da cidade. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores menores devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante o ano civil, independentemente de onde vivam. Os funcionários podem usar sua folha hospitalar para si ou para os familiares, incluindo pais, cônjuges, parceiros domésticos, filhos, avós. Os empregadores devem apresentar uma notificação informando os funcionários sobre os seus direitos dentro da lei, que pode ser consultada no site da Comissão de Direitos Humanos da cidade. Os empregadores também devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso da licença por doença por pelo menos três anos.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia guadagnato a New York entrerà in vigore La legge sul congedo di malattia guadagnato a New York entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i dipendenti di New York avranno diritto a ricevere e utilizzare il congedo di malattia retribuito in conformità con la nuova legge della città. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più grandi devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile, indipendentemente da dove vivono. I dipendenti possono utilizzare il proprio foglio di lavoro per se stessi o per i familiari, compresi genitori, coniugi, partner domestici, figli, nonni. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informa i dipendenti dei loro diritti in base alla legge, consultabile sul sito della Commissione comunale per i diritti umani. I datori di lavoro devono anche registrare l'orario di lavoro dei dipendenti e l'uso del congedo per malattia per almeno tre anni.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über verdienten Krankenstand tritt in Kraft New Yorker Gesetz über verdienten Krankenstand tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 haben Beschäftigte in New York nach dem neuen Gesetz der Stadt Anspruch auf Anrechnung und Inanspruchnahme von bezahltem Krankenstand. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen innerhalb eines Kalenderjahres arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben. Mitarbeiter können ihre Krankschreibung für sich selbst oder Familienmitglieder verwenden, einschließlich Eltern, Ehepartner, Heimpartner, Kinder, Großeltern. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung vorlegen, die die Mitarbeiter über ihre Rechte im Rahmen des Gesetzes informiert, die auf der Website der Menschenrechtskommission der Stadt zu finden ist. Arbeitgeber müssen zudem mindestens drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> New York Earned ck ave Act staje się skuteczna Ustawa o zarobionych zwolnieniach chorobowych w Nowym Jorku staje się skuteczna W dniu 1 kwietnia 2014 r. pracownicy w Nowym Jorku będą uprawnieni do pobierania i korzystania z płatnego zwolnienia chorobowego zgodnie z nowym prawem miasta. Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali do czterech dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin w granicach Nowego Jorku w ciągu roku kalendarzowego, niezależnie od tego, gdzie mieszkają. Pracownicy mogą korzystać ze swoich zwolnień lekarskich dla siebie lub członków rodziny, w tym rodziców, małżonków, partnerów domowych, dzieci, dziadków. Pracodawcy muszą okazać zawiadomienie informujące pracowników o ich prawach wynikających z prawa, które można znaleźć na stronie internetowej Miejskiej Komisji Praw Człowieka. Pracodawcy muszą również przechowywać zapisy dotyczące czasu pracy pracowników i korzystania z zwolnień chorobowych przez okres co najmniej trzech lat.

Home> News> ציות> ניו יורק הרוויחה חופשת מחלה חוק חופשת מחלה של ניו יורק נכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2014, עובדים בניו יורק יהיו זכאים לצבור ולהשתמש בחופשת מחלה בתשלום לפי החוק החדש של העיר. החוק מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. החוק חל על כל העובדים שעובדים לפחות 80 שעות בתוך מגבלות העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית, ללא קשר למקום מגוריהם. עובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה לעצמם או לבני משפחה, כולל הורים, בני זוג, בני זוג, ילדים, סבים וסבתות. על המעסיקים להציג הודעה המודיעה לעובדים על זכויותיהם על פי החוק, שניתן למצוא באתר האינטרנט של הוועדה לזכויות האדם בעיר. מעסיקים חייבים גם לשמור תיעוד של שעות עבודה ושימוש בחופשת מחלה למשך שלוש שנים לפחות.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Earned ck ave Act Yürürlüğe Girdi New York Earned ck ave Act yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olacak şekilde, New York'taki çalışanlar şehrin yeni yasası uyarınca ücretli hastalık izni tahakkuk ettirmeye ve kullanmaya hak kazanacaklar. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, nerede yaşadıklarına bakılmaksızın, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar hastalık izinlerini kendileri veya ebeveynler, eşler, ev ortakları, çocuklar, büyükanne ve büyükbabalar dahil olmak üzere aile üyeleri için kullanabilirler. İşverenler, çalışanları, şehrin İnsan Hakları Komisyonu'nun web sitesinde bulunabilecek yasalar kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. İşverenler ayrıca çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl boyunca tutmalıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المكتسبة في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المكتسبة في نيويورك حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيكون الموظفون في نيويورك مؤهلين لتراكم واستخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون المدينة الجديد. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية، بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه. يمكن للموظفين استخدام إجازاتهم المرضية لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، بما في ذلك الآباء والأزواج والشركاء المنزليين والأطفال والأجداد. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، والذي يمكن العثور عليه على الموقع الإلكتروني للجنة حقوق الإنسان بالمدينة. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازة المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 획득 아픈 휴가 법이 효력을 발휘합니다. 뉴욕 근로 아픈 휴가 법은 2014 년 4 월 1 일부터 시행되며, 뉴욕 직원은 도시의 새로운 법률에 따라 유급 병가를 취득하고 사용할 수 있습니다. 이 법에 따르면 5 명 이상의 근로자가있는 고용주는 매년 최대 4 일의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 거주 지역에 관계없이 한 해 동안 뉴욕시 한도 내에서 80 시간 이상 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 직원은 자신이나 부모, 배우자, 국내 파트너, 자녀, 조부모를 포함한 가족을 위해 병가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 도시의 인권위원회 웹 사이트에서 찾을 수있는 법률에 따라 직원에게 자신의 권리를 알리는 통지를 보여 주어야합니다. 고용주는 또한 직원의 시간과 병가 사용 기록을 3 년 이상 유지해야합니다.

Home> News> Compliance> New Yorkが病気休暇法を発効New Yorkが発効New Yorkの従業員は20144月1日から、市の新しい法律の下で有給の病気休暇を取得し、使用する資格があります。この法律では、5人以上の労働者を持つ雇用主が間最大4日間の有給の病気休暇を提供することが義務付けられていますが、より小さな雇用主は最大40時間の無給の病気休暇を提供しなければなりません。この法律は、居住地に関係なく、暦中にニューヨーク市の制限内で少なくとも80時間働いているすべての従業員に適用されます。従業員は、両親、配偶者、国内パートナー、子供、祖父母を含む自分または家族のために病気休暇を使用することができます。雇用主は、法律の下で従業員の権利を通知する通知を表示する必要があります。これは、市の人権委員会のウェブサイトで見つけることができます。雇用主はまた、少なくとも3間、従業員の時間と病気休暇の使用の記録を保持する必要があります。

Home> News> Compliance>紐約市《病假法》生效。《紐約市病假法》自20144月1日起生效。法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天的帶薪病假，而規模較小的雇主必須提供長達40小時的無薪病假。該法律適用於所有在日歷內在紐約市限制內工作至少80小時的員工，無論他們住在哪裏。員工可以為自己或家人使用病假，包括父母，配偶，家庭伴侶，孩子，祖父母。雇主必須出示通知，告知雇員他們根據法律享有的權利，可在城市人權委員會網站上找到。雇主還必須記錄雇員的工作時間和病假至少三的使用情況。