Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the new law, which was signed by Mayor Michael Bloomberg on July 18, 2013. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to five days (40 hours) of unpaid sick leave. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a 30-day period, regardless of where they live. Employees can use this leave for themselves or family members to address their own illnesses, as well as to care for family members, including parents, spouses, domestic partners, children, and siblings. Employers must display a poster in English and Spanish that explains the law, and they must also provide written notice to new hires about the policy. The law does not apply to employees covered by a collective bargaining agreement that provides similar benefits. The law has some exceptions, such as for small businesses with fewer than five employees, temporary or seasonal workers, and those employed by an entity covered by the National Labor Relations Act. Additionally, employers are not required to provide paid sick leave if doing so would cause undue hardship, such as financial strain or operational difficulties.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, который был подписан мэром Майклом Блумбергом 18 июля 2013 года. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до пяти дней (40 часов) неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение 30-дневного периода, независимо от того, где они живут. Сотрудники могут использовать этот отпуск для себя или членов семьи для лечения своих собственных заболеваний, а также для ухода за членами семьи, включая родителей, супругов, домашних партнеров, детей и братьев и сестер. Работодатели должны вывесить плакат на английском и испанском языках, объясняющий закон, а также предоставить письменное уведомление новым сотрудникам о полисе. Закон не распространяется на работников, на которых распространяется действие коллективного договора, предусматривающего аналогичные льготы. Закон имеет некоторые исключения, например, для малых предприятий, имеющих менее пяти сотрудников, временных или сезонных работников, а также тех, кто работает в организации, на которую распространяется действие Национального закона о трудовых отношениях. Кроме того, работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, если это приведет к чрезмерным трудностям, таким как финансовое бремя или операционные трудности.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur 1er avril 2014, les employeurs à New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi signée par le maire Michael Bloomberg le 18 juillet 2013 L'année. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent accorder jusqu'à cinq jours (40 heures) de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une période de 30 jours, peu importe où ils vivent. s employés peuvent utiliser ce congé pour eux-mêmes ou les membres de la famille pour traiter leurs propres maladies, ainsi que pour s'occuper des membres de la famille, y compris les parents, les conjoints, les partenaires domestiques, les enfants et les frères et sœurs. s employeurs doivent afficher une affiche en anglais et en espagnol expliquant la loi et donner un avis écrit aux nouveaux employés de la police. La Loi ne s'applique pas aux employés visés par une convention collective prévoyant des avantages similaires. La Loi prévoit certaines exceptions, par exemple pour les petites entreprises de moins de cinq employés, les travailleurs temporaires ou saisonniers, et celles qui travaillent pour une organisation assujettie à la Loi nationale sur les relations de travail. De plus, les employeurs ne sont pas tenus d'accorder un congé de maladie payé si cela entraîne des difficultés excessives, comme le fardeau financier ou les difficultés opérationnelles.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad pagada a sus empleados en virtud de una nueva ley firmada por el alcalde Michael Bloomberg el 18 de julio de 2013. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta cinco días (40 horas) de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un período de 30 días, sin importar dónde vivan. empleados pueden utilizar esta licencia para ellos o sus familiares para tratar sus propias enfermedades, así como para cuidar a los miembros de la familia, incluidos los padres, cónyuges, parejas domésticas, hijos y hermanos. empleadores deben colgar un cartel en inglés y español explicando la ley, así como dar aviso por escrito a los nuevos empleados sobre la póliza. La ley no se aplica a los trabajadores sujetos a un convenio colectivo que ofrezca beneficios similares. La ley tiene algunas excepciones, por ejemplo, para las pequeñas empresas con menos de cinco empleados, trabajadores temporales o temporeros, así como las que trabajan en una organización sujeta a la y Nacional de Relaciones Laborales. Además, los empleadores no están obligados a conceder licencias de enfermedad remuneradas si ello da lugar a dificultades excesivas, como cargas financieras o dificultades operacionales.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York nach einem neuen Gesetz, das am 18. Juli 2013 von Bürgermeister Michael Bloomberg unterzeichnet wurde, verpflichtet, ihren Beschäftigten bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu fünf Tage (40 Stunden) unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen für einen Zeitraum von 30 Tagen arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben. Mitarbeiter können diesen Urlaub für sich oder Familienmitglieder nutzen, um ihre eigenen Krankheiten zu behandeln und sich um Familienmitglieder zu kümmern, darunter Eltern, Ehepartner, benspartner, Kinder und Geschwister. Arbeitgeber müssen ein Plakat in Englisch und Spanisch aufhängen, das das Gesetz erklärt, und neue Mitarbeiter schriftlich über die Police informieren. Das Gesetz gilt nicht für Arbeitnehmer, die einem Tarifvertrag unterliegen, der ähnliche istungen vorsieht. Das Gesetz hat einige Ausnahmen, zum Beispiel für kleine Unternehmen mit weniger als fünf Mitarbeitern, Zeit- oder Saisonarbeiter sowie diejenigen, die in einer Organisation arbeiten, die dem nationalen Arbeitsbeziehungsgesetz unterliegt. Darüber hinaus sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, bezahlten Krankenstand zu gewähren, wenn dies zu übermäßigen Härten wie finanziellen Belastungen oder betrieblichen Schwierigkeiten führen würde.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin, Belediye Başkanı Michael Bloomberg tarafından 18 Temmuz 2013 tarihinde imzalanan yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne (30 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler beş güne (40 saat) kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, nerede yaşadıklarına bakılmaksızın, 30 günlük bir süre boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar bu izni kendileri veya aile üyeleri için kendi tıbbi durumlarını tedavi etmek ve ebeveynler, eşler, ev ortakları, çocuklar ve kardeşler de dahil olmak üzere aile üyelerine bakmak için kullanabilirler. İşverenler, yasayı açıklayan İngilizce ve İspanyolca bir poster göstermeli ve ayrıca politikanın yeni çalışanlarına yazılı bildirimde bulunmalıdır. Yasa, benzer faydalar sağlayan toplu sözleşme kapsamındaki işçiler için geçerli değildir. Yasa, beşten az çalışanı olan küçük işletmeler, geçici veya mevsimlik işçiler ve Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası kapsamında yer alan bir kuruluş için çalışanlar gibi bazı istisnalara sahiptir. Buna ek olarak, işverenlerin, mali yükler veya operasyonel zorluklar gibi gereksiz sıkıntılara yol açması durumunda ücretli hastalık izni vermeleri gerekmez.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد تم توقيعه ليصبح قانونًا من قبل العمدة مايكل بلومبرج في 18 يوليو 2013. يشترط القانون على أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى خمسة أيام (40 ساعة). ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك على مدى 30 يومًا، بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه. يمكن للموظفين استخدام هذه الإجازة لأنفسهم أو لأفراد الأسرة لعلاج حالتهم الطبية ورعاية أفراد الأسرة، بما في ذلك الآباء والأزواج والشركاء المنزليين والأطفال والأشقاء. يجب على أصحاب العمل عرض ملصق باللغتين الإنجليزية والإسبانية يشرح القانون وكذلك تقديم إشعار مكتوب للموظفين الجدد بالسياسة. ولا ينطبق القانون على العمال المشمولين باتفاق جماعي ينص على استحقاقات مماثلة. يحتوي القانون على بعض الاستثناءات، مثل الشركات الصغيرة التي تضم أقل من خمسة موظفين، والعمال المؤقتين أو الموسميين، وأولئك الذين يعملون في منظمة مشمولة بقانون علاقات العمل الوطنية. بالإضافة إلى ذلك، لا يُطلب من أصحاب العمل توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر إذا أدت إلى مشقة لا داعي لها، مثل الأعباء المالية أو الصعوبات التشغيلية.