Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, covered employees in New York City will be entitled to accrue and use paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (32 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. Under the law, employees can use paid sick leave for themselves or a family member’s illness, injury, or medical care, including preventive care such as physical exams and vaccinations. Employers are required to provide written notice to employees of their rights under the law, and to display a poster in the workplace informing employees of the law’s requirements.

Home> News> Compliance> Закон города Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон города Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники, подпадающие под действие закона в Нью-Йорке, будут иметь право на начисление и использование оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (32 часа) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Согласно закону, работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или болезни, травмы или медицинского обслуживания члена семьи, включая профилактический уход, такой как физические осмотры и прививки. Работодатели обязаны предоставлять письменное уведомление работникам об их правах по закону, а также вывешивать на рабочем месте плакат, информирующий работников о требованиях закона.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de la ville de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de la ville de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à partir du 1er avril 2014, les personnes assujetties à la loi de New York auront droit à un congé de maladie payé en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (32 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. En vertu de la loi, les travailleurs peuvent utiliser un congé de maladie payé pour eux-mêmes ou une maladie, une blessure ou des soins médicaux pour un membre de la famille, y compris des soins préventifs tels que des examens physiques et des vaccinations. s employeurs sont tenus d'informer par écrit les employés de leurs droits en vertu de la loi et d'afficher sur leur lieu de travail une pancarte les informant des exigences de la loi.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de la Ciudad de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de la Ciudad de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados, sujetos a la ley en Nueva York, tendrán derecho al cobro y uso de licencia de enfermedad remunerada bajo la nueva ley de licencia de enfermedad remunerada de la ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (32 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. Según la ley, los trabajadores pueden utilizar la licencia de enfermedad remunerada para sí mismos o para enfermedad, lesión o atención médica de un miembro de la familia, incluida la atención preventiva, como exámenes físicos y vacunas. empleadores tienen la obligación de notificar por escrito a los empleados de sus derechos con arreglo a la ley, así como de colocar un cartel en el lugar de trabajo para informar a los trabajadores de los requisitos de la ley.

Home> News> Compliance> A i de Licença Médica Remunerada da Cidade de Nova York entra em vigor em 1 de abril de 2014. sujeitos à lei em Nova Iorque, terão direito ao pagamento e ao uso de licença-doença remunerada, de acordo com a nova lei da cidade sobre licença-doença remunerada. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias (32 horas) de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores mais pequenos devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. De acordo com a lei, os trabalhadores podem usar a licença paga por doença para si mesmos ou para a doença, lesão ou assistência médica de um membro da família, incluindo cuidados preventivos, tais como exames físicos e vacinas. Os empregadores são obrigados a emitir uma notificação por escrito aos trabalhadores sobre seus direitos de acordo com a lei, bem como a colocar um cartaz no local de trabalho informando os trabalhadores sobre os requisitos legais.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore la gge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore dal 1 aprile 2014. persone soggette alla legge di New York avranno diritto al pagamento e all'utilizzo del congedo di malattia retribuito in conformità con la nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (32 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. Secondo la legge, i lavoratori possono utilizzare il congedo di malattia retribuito per se stessi o per malattia, lesioni o assistenza medica di un membro della famiglia, inclusa l'assistenza preventiva, come visite fisiche e vaccinazioni. I datori di lavoro sono tenuti a fornire una notifica scritta ai lavoratori dei loro diritti in base alla legge e a inserire sul posto di lavoro un cartello che informi i lavoratori dei requisiti di legge.

Home> News> Compliance> Gesetz der Stadt New York über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das Gesetz der Stadt New York über bezahlten Krankenstand tritt am 1. April 2014 in Kraft Wer in New York dem Gesetz unterliegt, hat nach dem neuen Gesetz der Stadt über den bezahlten Krankheitsurlaub Anspruch auf die Anrechnung und Inanspruchnahme des bezahlten Krankheitsurlaubs. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (32 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Nach dem Gesetz können Arbeitnehmer bezahlten Krankheitsurlaub für sich selbst oder Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung eines Familienmitglieds in Anspruch nehmen, einschließlich vorbeugender Pflege wie körperliche Untersuchungen und Impfungen. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitnehmer schriftlich über ihre gesetzlichen Rechte zu informieren und am Arbeitsplatz ein Plakat aufzuhängen, das die Arbeitnehmer über die gesetzlichen Anforderungen informiert.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Nowy Jork Zapłacony zwolnienie chorobowe Ustawa skuteczna Nowy Jork Zapłacony zwolnienie chorobowe Ustawa obowiązująca 1 kwietnia 2014, Pracownicy objęci prawem w Nowym Jorku, będzie kwalifikować się do memoriałowego i korzystania z płatnego zwolnienia chorobowego na mocy nowego prawa płatnego zwolnienia chorobowego w mieście. Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali do czterech dni (32 godziny) płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Zgodnie z prawem pracownicy mogą korzystać z płatnego zwolnienia chorobowego dla siebie lub dla choroby członka rodziny, urazu lub opieki medycznej, w tym opieki prewencyjnej, takich jak badania fizyczne i szczepienia. Pracodawcy są zobowiązani do pisemnego powiadomienia pracowników o przysługujących im prawach wynikających z prawa, a także do umieszczenia plakatu w miejscu pracy informującego pracowników o wymaganiach prawa.

Home> News> Complication> New York City Implay ave Application New York City York State Laugth Lauggt; Name> New Yorgth & gT. החוק מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד לארבעה ימים (32 שעות) של חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. על פי החוק, העובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה בתשלום עבור עצמם או עבור מחלה, פציעה או טיפול רפואי, כולל טיפול מונע כגון בחינות גופניות וחיסונים. מעסיקים נדרשים למסור הודעה בכתב לעובדים על זכויותיהם על פי החוק, וכן לפרסם פוסטר במקום העבודה המודיע לעובדים על דרישות החוק.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlükte New York Ücretli Hastalık İzni Yasası 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki yasa kapsamındaki çalışanlar, şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca tahakkuk ve ücretli hastalık izni kullanımına hak kazanacaktır. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne (32 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasaya göre, işçiler fiziksel muayeneler ve aşılar gibi önleyici bakım da dahil olmak üzere kendileri veya bir aile üyesinin hastalığı, yaralanması veya tıbbi bakımı için ücretli hastalık izni kullanabilirler. İşverenlerin, çalışanlara yasa kapsamındaki hakları hakkında yazılı bildirimde bulunmaları ve işyerinde çalışanları yasanın gereklilikleri konusunda bilgilendiren bir poster göndermeleri gerekmektedir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك الفعلي لقانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيكون الموظفون المشمولون بالقانون في نيويورك مؤهلين لاستحقاق واستخدام الإجازة المرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر الجديد في المدينة يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (32 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. بموجب القانون، يمكن للعمال استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة بسبب المرض أو الإصابة أو الرعاية الطبية، بما في ذلك الرعاية الوقائية مثل الفحوصات البدنية والتطعيمات. يُطلب من أصحاب العمل تقديم إشعار مكتوب للموظفين بحقوقهم بموجب القانون، وكذلك نشر ملصق في مكان العمل لإبلاغ الموظفين بمتطلبات القانون.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 유급 휴가 법 효과적인 뉴욕시 유급 병가 휴가 법 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕 법률이 적용되는 직원은 도시의 새로운 유급 병가 법에 따라 병가를 취득하고 사용할 수 있습니다. 이 법은 직원이 5 명 이상인 고용주는 매년 최대 4 일 (32 시간) 의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. 법에 따라 근로자는 신체 검사 및 예방 접종과 같은 예방 치료를 포함하여 자신이나 가족의 질병, 부상 또는 의료 서비스를 위해 유급 병가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 법에 따라 직원에게 자신의 권리에 대한 서면 통지를 제공 할뿐만 아니라 직원에게 법의 요구 사항을 알리는 포스터를 게시해야합니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク市の有給病気休暇法の有効性ニューヨーク市の有給病気休暇法20144月1日に施行された、ニューヨークの法律でカバーされている従業員は、市の新しい有給病気休暇法の下で有給病気休暇の累積および使用の対象となります。この法律では、5人以上の従業員を持つ雇用主に、間最大4日間（32時間）の有給の病気休暇を提供することが義務付けられています。法律の下では、労働者は自分や家族の病気、傷害、医療などの予防医療（身体検査や予防接種など）のために有給の病気休暇を使用することができます。雇用主は、法律に基づく権利の従業員に書面による通知を提供するとともに、従業員に法律の要件を知らせるポスターを職場に掲示する必要があります。

Home> News> Compliance>紐約市帶薪病假法生效紐約市帶薪病假法自20144月1日起生效、 根據紐約市新的帶薪病假法，受紐約法律管轄的病假將有權收取和使用帶薪病假。法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天（32小時）的帶薪病假，而規模較小的雇主必須提供多達40小時的無薪病假。根據法律，工人可以為自己或生病、受傷或為家庭成員提供醫療保健使用帶薪病假，包括預防性護理，如身體檢查和接種疫苗。雇主有義務向雇員提供法律規定的權利的書面通知，並在工作場所張貼海報，告知雇員法律要求。