Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the city’s new Paid Sick Leave law. The law, which was passed in June 2013, requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within a calendar year in New York City. Employees can use this leave for themselves or a family member’s illness, injury, or medical care, including preventive care such as physical exams and vaccinations. Employers must display a poster in English and Spanish that explains the law’s requirements, and they must also provide written notice to new hires about their rights under the law. Additionally, employers must maintain records of employee work hours and sick leave usage for at least three years. The law allows employees to carry over up to 40 hours of unused sick leave from one calendar year to the next, but there is no limit on the amount of sick leave an employee can accrue.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон, который был принят в июне 2013 года, требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в течение календарного года в Нью-Йорке. Сотрудники могут использовать этот отпуск для себя или болезни, травмы или медицинского обслуживания члена семьи, включая профилактический уход, такой как физические осмотры и прививки. Работодатели должны вывесить плакат на английском и испанском языках, объясняющий требования закона, а также предоставить письменное уведомление новым сотрудникам об их правах по закону. Кроме того, работодатели должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпусков по болезни не менее трех лет. Закон разрешает работникам переносить до 40 часов неиспользованного больничного листа с одного календарного года на другой, но ограничения на размер больничного листа, который может начислить работник, нет.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi, qui a été adoptée en juin 2013, oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures par année civile à New York. s employés peuvent utiliser ce congé pour eux-mêmes ou pour une maladie, une blessure ou des soins médicaux pour un membre de la famille, y compris des soins préventifs tels que des examens physiques et des vaccinations. s employeurs doivent afficher une pancarte en anglais et en espagnol expliquant les exigences de la loi et en avisant par écrit les nouveaux employés de leurs droits en vertu de la loi. En outre, les employeurs doivent tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation des congés de maladie pendant au moins trois ans. La Loi permet aux employés de reporter jusqu'à 40 heures de feuille d'hôpital inutilisée d'une année civile à une autre, mais il n'y a pas de limite à la taille de feuille d'hôpital qu'un employé peut accumuler.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores de Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de la nueva y de Licencia de Enfermedad RemunRemunde la Ciudad. La ley, que fue aprobada en junio de 2013, obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas durante un año natural en Nueva York. empleados pueden usar esta licencia para sí mismos o para su enfermedad, lesión o atención médica de un familiar, incluyendo atención preventiva, como exámenes físicos y vacunas. empleadores deben mostrar un cartel en inglés y español que explique los requisitos de la ley, así como proporcionar una notificación por escrito a los nuevos empleados sobre sus derechos bajo la ley. Además, los empleadores deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de licencias de enfermedad durante al menos tres . La ley permite a los trabajadores transferir hasta 40 horas de hoja de hospital no utilizada de un año natural a otro, pero no hay límites en el tamaño de la hoja de hospital que el trabajador puede cobrar.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York são obrigados a conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova i de Licença de Doença Remunerada. A lei, aprovada em junho de 2013, exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores mais pequenos devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que trabalhem pelo menos 80 horas durante o ano civil em Nova Iorque. Os funcionários podem usar esta licença para si mesmos ou para a doença, lesão ou assistência médica de um membro da família, incluindo cuidados preventivos, tais como exames físicos e vacinas. Os empregadores devem colocar um cartaz em inglês e espanhol explicando os requisitos legais, bem como emitir uma notificação por escrito aos novos funcionários sobre seus direitos de acordo com a lei. Além disso, os empregadores devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso das férias por doença por pelo menos três anos. A lei permite que os trabalhadores transferam até 40 horas de folha hospitalar não utilizada de um ano civil para outro, mas não há limites para a folha hospitalar que o empregado pode pagar.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 aprile 2014. La legge, approvata nel giugno 2013, impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore durante l'anno civile a New York. I dipendenti possono utilizzare questo congedo per se stessi o malattia, lesioni o assistenza sanitaria di un membro della famiglia, inclusa la cura preventiva, come visite fisiche e vaccinazioni. I datori di lavoro devono esporre un cartello in inglese e spagnolo che spieghi i requisiti di legge e fornire una notifica scritta ai nuovi dipendenti dei loro diritti di legge. Inoltre, i datori di lavoro devono tenere conto dell'orario di lavoro dei dipendenti e dell'utilizzo dei congedi per malattia per almeno tre anni. La legge consente ai lavoratori di spostare fino a 40 ore di foglio ospedaliero inutilizzato da un anno civile all'altro, ma non ci sono limiti per il foglio ospedaliero che un lavoratore può pagare.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz, das im Juni 2013 verabschiedet wurde, verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden pro Kalenderjahr in New York arbeiten. Mitarbeiter können diesen Urlaub für sich selbst oder Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung eines Familienmitglieds nutzen, einschließlich vorbeugender Pflege wie körperliche Untersuchungen und Impfungen. Arbeitgeber müssen ein Plakat in Englisch und Spanisch aufhängen, das die gesetzlichen Anforderungen erläutert, und neue Mitarbeiter schriftlich über ihre Rechte nach dem Gesetz informieren. Zudem müssen Arbeitgeber mindestens drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen. Das Gesetz erlaubt es den Arbeitnehmern, bis zu 40 Stunden ungenutzter Krankschreibung von einem Kalenderjahr auf ein anderes zu übertragen, aber es gibt keine Begrenzung für die Höhe der Krankschreibung, die ein Arbeitnehmer berechnen kann.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> New York City Paid ck ave Act staje się skuteczna New York City Paid ck ave Act staje się skuteczna W dniu 1 kwietnia 2014 r. pracodawcy w Nowym Jorku są zobowiązani do zapewnienia pracownikom płatnego zwolnienia chorobowego na podstawie nowego prawa płatnego zwolnienia chorobowego. Ustawa, uchwalona w czerwcu 2013 r., nakłada na pracodawców zatrudniających co najmniej pięciu pracowników obowiązek zapewnienia do czterech dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują co najmniej 80 godzin w ciągu roku kalendarzowego w Nowym Jorku. Pracownicy mogą korzystać z tego urlopu dla siebie lub choroby, urazu lub opieki medycznej członka rodziny, w tym opieki prewencyjnej, takich jak badania fizyczne i szczepienia. Pracodawcy muszą wywiesić plakat w języku angielskim i hiszpańskim, wyjaśniający wymogi prawa, a także przedstawić nowym pracownikom pisemne zawiadomienie o przysługujących im prawach zgodnie z prawem. Ponadto pracodawcy muszą przechowywać zapisy dotyczące godzin pracy pracowników i korzystania z zwolnień chorobowych przez okres co najmniej trzech lat. Prawo zezwala pracownikom na przenoszenie z jednego roku kalendarzowego do drugiego do 40 godzin niewykorzystanych zwolnień lekarskich, ale nie ma limitu liczby zwolnień chorobowych, za które pracownik może pobierać opłaty.

Home> News> ציות> New York City Missile ave Act נכנס לתוקף ב-1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק נדרשים לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם לפי חוק חופשת מחלה חדשה בעיר. החוק, שנחקק ביוני 2013, מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. החוק חל על כל העובדים במשרה מלאה וחלקית שעובדים לפחות 80 שעות בשנה קלנדרית בניו יורק. עובדים יכולים להשתמש בחופשה זו לעצמם או למחלה, לפציעה או לטיפול רפואי של בן משפחה, כולל טיפול מונע כגון בדיקות גופניות וחיסונים. על המעסיקים להציג פוסטר באנגלית ובספרדית המסביר את דרישות החוק, וכן לספק הודעה בכתב לעובדים חדשים על זכויותיהם על פי החוק. בנוסף, על המעסיקים לרשום את שעות העבודה של העובדים ואת השימוש בחופשת מחלה למשך שלוש שנים לפחות. החוק מאפשר לעובדים להעביר עד 40 שעות של חופשת מחלה ללא שימוש משנה אחת לשנה, אך אין הגבלה על כמות החולים שעובד יכול לגבות.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin çalışanlarına şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Haziran 2013'te kabul edilen yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenlerin 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlaması gerekiyor. Yasa, New York'ta bir takvim yılı boyunca en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar bu izni kendileri veya fiziksel muayeneler ve aşılar gibi önleyici bakım da dahil olmak üzere bir aile üyesinin hastalığı, yaralanması veya tıbbi bakımı için kullanabilirler. İşverenler, yasanın gerekliliklerini açıklayan İngilizce ve İspanyolca bir poster göstermeli ve yeni çalışanlara yasa kapsamındaki haklarıyla ilgili yazılı bildirimde bulunmalıdır. Ayrıca, işverenler çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl süreyle tutmalıdır. Yasa, işçilerin 40 saate kadar kullanılmayan hastalık iznini bir takvim yılından diğerine aktarmasına izin verir, ancak bir çalışanın alabileceği hastalık izni miktarında bir sınır yoktur.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر الجديد في المدينة. يُلزم القانون، الذي تم إقراره في يونيو 2013، أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر بتوفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل خلال سنة تقويمية في مدينة نيويورك. يجوز للموظفين استخدام هذه الإجازة لأنفسهم أو لمرض أو إصابة أو رعاية طبية لأحد أفراد الأسرة، بما في ذلك الرعاية الوقائية مثل الفحوصات البدنية والتطعيمات. يجب على أصحاب العمل عرض ملصق باللغتين الإنجليزية والإسبانية يشرح متطلبات القانون، بالإضافة إلى تقديم إشعار مكتوب للموظفين الجدد بحقوقهم بموجب القانون. وبالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات عن ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل. يسمح القانون للعمال بنقل ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير المستخدمة من سنة تقويمية إلى أخرى، ولكن لا يوجد حد لمقدار الإجازة المرضية التي يمكن للموظف تحصيلها.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 유급 병가 휴가 법 발효 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕시 유급 병가 휴가 법이 발효되며, 뉴욕시의 고용주는 직원들에게 유급 병가를 제공해야합니다. 도시의 새로운 유급 병가 법률. 2013 년 6 월에 통과 된이 법은 5 명 이상의 근로자가있는 고용주는 매년 최대 4 일의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 뉴욕시에서 한 해 동안 80 시간 이상 일하는 모든 풀 타임 및 파트 타임 직원에게 적용됩니다. 직원은 신체 검사 및 예방 접종과 같은 예방 치료를 포함하여 자신이나 가족의 질병, 부상 또는 의료 서비스에이 휴가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 법의 요구 사항을 설명하는 영어와 스페인어로 포스터를 표시하고 법에 따라 신입 사원에게 자신의 권리에 대한 서면 통지를 제공해야합니다. 또한 고용주는 직원의 근무 시간과 병가 사용에 대한 기록을 3 년 이상 유지해야합니다. 이 법은 근로자가 한 해에서 다른 해로 최대 40 시간의 미사용 병가를 양도 할 수 있도록 허용하지만 직원이 청구 할 수있는 병가의 양에는 제한이 없습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク市の有給病気休暇法が施行されますニューヨーク市の有給病気休暇法が施行されます20144月1日から、ニューヨーク市の雇用主は、市の新しい有給病気休暇法の下で従業員に有給の病気休暇を提供する必要があります。20136月に可決されたこの法律は、5人以上の労働者を持つ雇用主が間最大4日間の有給の病気休暇を提供することを要求し、小規模雇用者は最大40時間の無給の病気休暇を提供しなければならない。この法律は、ニューヨーク市の暦に少なくとも80時間働いているすべてのフルタイムおよびパートタイムの従業員に適用されます。この休暇は、身体検査や予防接種などの予防ケアを含む、家族の病気、傷害、医療のために使用することができます。雇用主は、法律の要件を説明する英語とスペイン語でポスターを表示するだけでなく、法律の下で彼らの権利の新入社員に書面で通知を提供する必要があります。さらに、雇用主は、従業員の労働時間と少なくとも3間の病気休暇の使用の記録を保持する必要があります。この法律では、労働者は1暦から別のに40時間の未使用の病気休暇を移すことができますが、従業員が請求できる病気休暇の量に制限はありません。

Home> News> Compliance>紐約州帶薪病假法生效《紐約州帶薪病假法》自20144月1日起生效。根據紐約市新的帶薪病假法，紐約市的雇主有義務為其雇員提供帶薪病假。該法律於20136月頒布，要求擁有5名或更多雇員的雇主每最多提供4天的帶薪病假，而規模較小的雇主最多必須提供40小時的無薪病假。該法適用於在紐約歷內至少工作80小時的全職和兼職員工。員工可以將此假期用於自己或家庭成員的疾病，傷害或醫療服務，包括預防性護理，例如身體檢查和接種疫苗。雇主必須張貼英文和西班牙文的海報，解釋法律的要求，並向新員工提供法律規定的權利的書面通知。此外，雇主必須記錄雇員的工作時間和病假至少三。該法案允許工人將最多40小時的未使用病假從一個日歷推遲到另一個日歷，但是對雇員可以收取的病假金額沒有限制。