Analytics and Intuition in the Process of Selecting Talent A Holistic Approach In today's fast-paced world, human decisions, especially those made in management and personnel selection, are often based on a combination of analytical and intuitive judgments. However, there is a common misconception that intuition should be eliminated from the decision-making process, as it is seen as mystical and unreliable. But, our empirical and theoretical research suggests that this approach is impossible when dealing with people. In fact, intuitions and emotions play a significant role in the decision-making process, and they should be looked at more closely to harness their wisdom. This book provides an in-depth insight into the current state of research on rational-analytical procedures in personnel selection and complements this with research on intuitions and emotions in personnel diagnostics. By integrating both approaches, it bridges two complementary ways of recognizing and making good decisions.

Analytics and Intuition in the Process of Selection Talent Целостный подход В современном быстро развивающемся мире человеческие решения, особенно те, которые принимаются при управлении и подборе персонала, часто основаны на сочетании аналитических и интуитивных суждений. Однако существует распространенное заблуждение, что интуиция должна быть исключена из процесса принятия решений, так как рассматривается как мистическая и ненадежная. Но, наши эмпирические и теоретические исследования говорят о том, что такой подход невозможен при общении с людьми. На самом деле, интуиции и эмоции играют значительную роль в процессе принятия решений, и к ним следует присмотреться внимательнее, чтобы использовать их мудрость. Эта книга дает глубокое понимание современного состояния исследований рационально-аналитических процедур в подборе персонала и дополняет это исследованиями интуиций и эмоций в диагностике персонала. Интегрируя оба подхода, он соединяет два взаимодополняющих способа признания и принятия правильных решений.

Analyse et intuition dans le processus de sélection Talent Une approche holistique Dans le monde en évolution rapide d'aujourd'hui, les décisions humaines, en particulier celles qui sont prises dans la gestion et la sélection du personnel, sont souvent basées sur une combinaison de jugements analytiques et intuitifs. Cependant, il y a une erreur courante selon laquelle l'intuition doit être exclue du processus décisionnel, car elle est considérée comme mystique et peu fiable. Mais nos recherches empiriques et théoriques suggèrent qu'une telle approche est impossible quand on communique avec les gens. En fait, l'intuition et les émotions jouent un rôle important dans le processus de décision, et il faut les examiner de plus près pour utiliser leur sagesse. Ce livre fournit une compréhension approfondie de l'état actuel de la recherche sur les procédures rationnelles et analytiques dans la sélection du personnel et complète cette recherche par des intuitions et des émotions dans le diagnostic du personnel. En intégrant les deux approches, il relie deux façons complémentaires de reconnaître et de prendre les bonnes décisions.

Análisis e Intuición en el Proceso de Selección de Talento Un enfoque holístico En un mundo en rápida evolución, las decisiones humanas, especialmente las que se toman en la gestión y selección de personal, a menudo se basan en una combinación de juicios analíticos e intuitivos. n embargo, existe la idea errónea común de que la intuición debe ser excluida del proceso de toma de decisiones, ya que es vista como mística y poco confiable. Pero, nuestros estudios empíricos y teóricos sugieren que este enfoque no es posible cuando se trata de personas. De hecho, las intuiciones y las emociones desempeñan un papel importante en el proceso de toma de decisiones, y deben ser observadas más de cerca para aprovechar su sabiduría. Este libro proporciona una comprensión profunda del estado actual de la investigación sobre procedimientos racionales y analíticos en la selección de personal y lo complementa con investigaciones sobre intuiciones y emociones en el diagnóstico del personal. Al integrar ambos enfoques, se combinan dos formas complementarias de reconocer y tomar las decisiones correctas.

Book Descrição: Analytics and Intuition in the Processo de Seleção de Talento Abordagem Holística No mundo atual em desenvolvimento rápido, as decisões humanas, especialmente aquelas tomadas na gestão e seleção de pessoal, são muitas vezes baseadas em uma combinação de julgamentos analíticos e intuitivos. No entanto, há um equívoco comum de que a intuição deve ser excluída do processo decisório, já que é considerada mística e pouco confiável. Mas os nossos estudos empíricos e teóricos sugerem que essa abordagem não é possível na comunicação com as pessoas. Na verdade, as intuições e as emoções desempenham um papel significativo no processo de tomada de decisões, e devem ser cuidadosamente observadas para usar sua sabedoria. Este livro oferece uma profunda compreensão do estado atual da pesquisa de procedimentos racionais e analíticos na seleção de pessoal e complementa com pesquisas sobre intuições e emoções no diagnóstico de pessoal. Integrando ambas as abordagens, ele conecta duas formas complementares de reconhecer e tomar decisões corretas.

Buchbeschreibung: Analytik und Intuition im Selektionsprozess Talent Ganzheitlicher Ansatz In der heutigen schnelllebigen Welt basieren menschliche Entscheidungen, insbesondere solche, die im Management und in der Personalauswahl getroffen werden, oft auf einer Kombination aus analytischen und intuitiven Urteilen. Es gibt jedoch ein weit verbreitetes Missverständnis, dass Intuition aus dem Entscheidungsprozess ausgeschlossen werden sollte, da sie als mystisch und unzuverlässig angesehen wird. Aber unsere empirischen und theoretischen Studien legen nahe, dass ein solcher Ansatz im Umgang mit Menschen nicht möglich ist. Tatsächlich spielen Intuitionen und Emotionen eine bedeutende Rolle im Entscheidungsprozess, und sie sollten genauer betrachtet werden, um ihre Weisheit zu nutzen. Dieses Buch bietet einen tiefen Einblick in den aktuellen Stand der Forschung zu rational-analytischen Verfahren in der Personalauswahl und ergänzt dies durch die Erforschung von Intuitionen und Emotionen in der Personaldiagnostik. Durch die Integration beider Ansätze verbindet es zwei komplementäre Wege, um die richtigen Entscheidungen zu erkennen und zu treffen.

Książka Opis: Analityka i intuicja w procesie selekcji Talent Holistic Podejście W dzisiejszym szybko rozwijającym się świecie, ludzkie decyzje, zwłaszcza te podejmowane w zarządzaniu i rekrutacji, są często oparte na połączeniu analitycznych i intuicyjnych osądów. Istnieje jednak powszechne błędne przekonanie, że intuicja powinna być wyłączona z podejmowania decyzji, ponieważ jest ona postrzegana jako mistyczna i niewiarygodna. Ale nasze empiryczne i teoretyczne badania sugerują, że takie podejście jest niemożliwe podczas komunikowania się z ludźmi. Intuicje i emocje odgrywają istotną rolę w procesie decyzyjnym i należy je uważnie przyjrzeć się wykorzystaniu ich mądrości. Książka ta zapewnia głębokie zrozumienie aktualnego stanu badań nad racjonalnymi procedurami analitycznymi w doborze personelu i uzupełnia to badaniami nad intuicjami i emocjami w diagnostyce personalnej. Łącząc oba podejścia, łączy on dwa uzupełniające się sposoby rozpoznawania i podejmowania dobrych decyzji.

תיאור ספרים: אנליטיקה ואינטואיציה בתהליך של התקרבות הוליסטית של כישרון בחירה בעולם המתפתח במהירות, החלטות אנושיות, במיוחד אלה המתקבלות בניהול וגיוס, מבוססות לרוב על שילוב של פסקי דין אנליטיים ואינטואיטיביים. עם זאת, יש תפיסה מוטעית הרווחת שהאינטואיציה צריכה להיפסל מלקבל החלטות, כפי שהיא נתפסת כמיסטית ולא אמינה. אבל המחקר האמפירי והתאורטי שלנו מצביע על כך שגישה זו היא בלתי אפשרית כאשר מתקשרים עם אנשים. למעשה, אינטואיציות ורגשות ממלאים תפקיד משמעותי בתהליך קבלת ההחלטות, ויש לבחון אותם בקפידה כדי להשתמש בחוכמתם. ספר זה מספק הבנה עמוקה של המצב הנוכחי של מחקר על נהלים אנליטיים רציונליים בבחירת כוח אדם ומשלים זאת עם מחקר על אינטואיציות ורגשות באבחון כוח אדם. על ידי שילוב שתי הגישות, הוא מחבר שתי דרכים משלימות להכיר ולקבל החלטות טובות.''

Kitap Açıklaması: Seçme Sürecinde Analitik ve Sezgi Yetenek Bütünsel Yaklaşım Günümüzün hızla gelişen dünyasında, insan kararları, özellikle yönetim ve işe alımda yapılanlar, genellikle analitik ve sezgisel yargıların bir kombinasyonuna dayanmaktadır. Bununla birlikte, sezginin mistik ve güvenilmez olarak görüldüğü için karar vermenin dışında tutulması gerektiği konusunda yaygın bir yanlış anlama vardır. Ancak ampirik ve teorik araştırmamız, insanlarla iletişim kurarken bu yaklaşımın imkansız olduğunu göstermektedir. Aslında, sezgiler ve duygular karar verme sürecinde önemli bir rol oynar ve bilgeliklerini kullanmak için dikkatlice bakılmalıdır. Bu kitap, personel seçiminde rasyonel analitik prosedürler üzerine mevcut araştırma durumunun derinlemesine anlaşılmasını sağlar ve bunu personel teşhisinde sezgi ve duygular üzerine araştırmalarla tamamlar. Her iki yaklaşımı da entegre ederek, iyi kararlar almak ve tanımak için iki tamamlayıcı yolu birleştirir.

وصف الكتاب: التحليلات والحدس في عملية اختيار النهج الشامل للمواهب في عالم اليوم سريع التطور، غالبًا ما تستند القرارات البشرية، وخاصة تلك المتخذة في الإدارة والتوظيف، إلى مزيج من الأحكام التحليلية والبديهية. ومع ذلك، هناك اعتقاد خاطئ شائع بأنه يجب استبعاد الحدس من صنع القرار، حيث يُنظر إليه على أنه صوفي وغير موثوق به. لكن بحثنا التجريبي والنظري يشير إلى أن هذا النهج مستحيل عند التواصل مع الناس. في الواقع، تلعب الحدس والعواطف دورًا مهمًا في عملية صنع القرار، ويجب النظر إليها بعناية لاستخدام حكمتها. يقدم هذا الكتاب فهمًا عميقًا للحالة الحالية للبحث حول الإجراءات التحليلية العقلانية في اختيار الموظفين ويكمل ذلك بالبحث عن الحدس والعواطف في تشخيص الأفراد. ومن خلال دمج كلا النهجين، فإنه يربط بين طريقتين متكاملتين للاعتراف بالقرارات الجيدة واتخاذها.

책 설명: 재능있는 전체적 접근 방식의 분석과 직관 오늘날의 빠르게 진화하는 세계에서 인간의 결정, 특히 경영진과 채용에 대한 결정은 종종 분석적이고 직관적 인 판단의 조합을 기반으로합니다. 그러나 직관은 신비 롭고 신뢰할 수없는 것으로 보이므로 의사 결정에서 제외되어야한다는 일반적인 오해가 있습니다. 그러나 우리의 경험적이고 이론적 인 연구에 따르면이 접근 방식은 사람들과 의사 소통 할 때 불가능합니다. 실제로, 직관과 감정은 의사 결정 과정에서 중요한 역할을하며, 그들의 지혜를 사용하기 위해주의 깊게 살펴 봐야합니다. 이 책은 인원 선택의 합리적인 분석 절차에 대한 현재의 연구 상태를 깊이 이해하고 인사 진단의 직관과 감정에 대한 연구로이를 보완합니다. 두 가지 접근 방식을 모두 통합함으로써 두 가지 보완적인 방법을 연결하여 좋은 결정을 내립니다.

Book Description：選択の過程における分析と直観人材ホリスティック・アプローチ今日の急速に進化している世界では、人間の意思決定、特に管理と採用における決定は、しばしば分析的で直感的な判断の組み合わせに基づいています。しかし、神秘的で信頼できないと見なされるように、直感は意思決定から除外されるべきであるという一般的な誤解があります。しかし、私たちの実証的かつ理論的な研究は、このアプローチが人々とコミュニケーションするときに不可能であることを示唆しています。実際には、直感と感情は意思決定プロセスに重要な役割を果たしており、彼らは彼らの知恵を使用するために注意深く見られるべきです。本書では、人事選考における合理的な分析手順に関する研究の現状を深く理解し、人事診断における直感と感情に関する研究を補完する。両方のアプローチを統合することによって、それは認識し、良い意思決定を行うための2つの補完的な方法を接続します。

Book Description： Analytics and Intuition in the Process of Selection Talent在當今快速發展的世界中,人類解決方案,特別是那些在管理和招聘過程中做出的解決方案,往往基於分析和直觀判斷的結合。但是，存在一種普遍的誤解，即直覺應從決策過程中刪除，因為它被視為神秘且不可靠。但是，我們的經驗和理論研究表明，這種方法在與人打交道時是不可能的。實際上，直覺和情感在決策過程中起著重要作用，為了利用他們的智慧，應該更加仔細地觀察它們。本書深入了解了招聘人員理性分析程序的研究現狀，並通過對人員診斷的直覺和情感的研究對此進行了補充。通過整合兩種方法，它結合了兩種相互補充的承認和做出正確決策的方法。