Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City will be entitled to paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave Law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. Under the law, employees can use paid sick leave for their own illness, injury, or medical care, as well as to care for a family member. Employers are required to provide notice of the law to their employees and display a poster in the workplace informing them of their rights under the law. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year, including those working in the gig economy. However, it does not apply to employees covered by a collective bargaining agreement that provides for sick leave benefits. Employers who violate the law may face penalties of up to $500 per violation, and employees who experience retaliation for using sick leave can seek damages of up to $2,500. The law was signed into effect by Mayor Bill de Blasio on May 28, 2013, and took effect after a one-year implementation period.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке будут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Согласно закону, работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для собственного заболевания, травмы или медицинского обслуживания, а также для ухода за членом семьи. Работодатели обязаны предоставлять уведомление о законе своим сотрудникам и вывешивать на рабочем месте плакат, информирующий их об их правах по закону. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года, включая тех, кто работает в экономике заработка. Однако он не распространяется на работников, на которых распространяется коллективный договор, предусматривающий пособие по больничному листу. Работодатели, нарушающие закон, могут столкнуться со штрафами в размере до $500 за нарушение, а сотрудники, испытывающие возмездие за использование больничного, могут добиваться возмещения ущерба в размере до $2500. Закон был подписан мэром Биллом де Блазио 28 мая 2013 года и вступил в силу после годичного периода реализации.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. En vertu de la loi, les travailleurs peuvent utiliser le congé de maladie payé pour leur propre maladie, blessure ou soins médicaux, ainsi que pour s'occuper d'un membre de leur famille. s employeurs sont tenus de notifier la loi à leurs employés et d'afficher sur leur lieu de travail une pancarte les informant de leurs droits en vertu de la loi. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York au cours de l'année civile, y compris ceux qui travaillent dans l'économie de la rémunération. Toutefois, elle ne s'applique pas aux employés visés par une convention collective prévoyant une indemnité de maladie. s employeurs qui enfreignent la loi peuvent être passibles d'amendes allant jusqu'à 500 $ par infraction, et les employés qui subissent des représailles pour l'utilisation de congés de maladie peuvent demander des dommages-intérêts allant jusqu'à 2 500 $. La loi a été signée par le maire Bill de Blasio le 28 mai 2013 et est entrée en vigueur après une période d'un an de mise en œuvre.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados en Nueva York tendrán derecho a licencia de enfermedad pagada bajo la nueva y de Licencia de Enfermedad Pagada de la Ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. Según la ley, los trabajadores pueden utilizar la licencia de enfermedad remunerada para su propia enfermedad, lesión o atención médica, así como para el cuidado de un familiar. empleadores están obligados a notificar la ley a sus empleados y a colocar un cartel en el lugar de trabajo para informarles de sus derechos en virtud de la ley. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de la ciudad de Nueva York durante un año natural, incluidos aquellos que trabajan en la economía de ingresos. No obstante, no se aplica a los trabajadores sujetos a un convenio colectivo en el que se prevea una prestación por planilla hospitalaria. empleadores que infrinjan la ley pueden enfrentar multas de hasta $500 por infracción, y los empleados que experimenten represalias por usar un hospital pueden solicitar hasta $2,500 por d y perjuicios. La ley fue firmada por el alcalde Bill de Blasio el 28 de mayo de 2013 y entró en vigor después de un período de aplicación de un año.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os funcionários de Nova York terão direito à Licença Médica Remunerada de acordo com a nova i de Licença Remunerada da Cidade. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores mais pequenos devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. De acordo com a lei, os trabalhadores podem usar a licença paga por doença para a sua própria doença, lesão ou assistência médica e para cuidar de um membro da família. Os empregadores são obrigados a emitir uma notificação legal aos seus funcionários e colocar um cartaz no local de trabalho informando-os sobre os seus direitos de acordo com a lei. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante o ano civil, incluindo aqueles que trabalham na economia de ganhos. No entanto, ele não se aplica aos trabalhadores sujeitos à convenção coletiva que prevê o subsídio da folha hospitalar. Os empregadores que violarem a lei podem enfrentar multas de até US $500 por infração, e os funcionários que sofrerem represálias por uso hospitalar podem pedir reparação de até US $2.500. A lei foi assinada pelo presidente Bill de Blasio em 28 de maio de 2013 e entrou em vigor após um ano de implementação.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i dipendenti di New York avranno diritto al congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. Secondo la legge, i lavoratori possono utilizzare il congedo di malattia retribuito per la propria malattia, infortunio o assistenza sanitaria e per la cura di un membro della famiglia. I datori di lavoro sono tenuti a notificare la legge ai loro dipendenti e a pubblicare sul posto di lavoro un cartello che li informi dei loro diritti in base alla legge. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile, compresi quelli che lavorano nell'economia dei guadagni. Tuttavia, non si applica ai lavoratori sottoposti a un contratto collettivo che prevede un sussidio per il foglio di lavoro ospedaliero. I datori di lavoro che violano la legge possono subire multe fino a 500 dollari per violazione, mentre i dipendenti che subiscono ritorsioni per l'uso dell'ospedale possono chiedere danni fino a 2.500 dollari. La legge è stata firmata dal sindaco Bill de Blasio il 28 maggio 2013 ed è entrata in vigore dopo un anno di attuazione.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 haben Arbeitnehmer in New York nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Nach dem Gesetz können Arbeitnehmer den bezahlten Krankenstand für ihre eigene Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung sowie für die Pflege eines Familienmitglieds nutzen. Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Mitarbeiter über das Gesetz zu informieren und am Arbeitsplatz ein Plakat aufzuhängen, das sie über ihre gesetzlichen Rechte informiert. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen innerhalb eines Kalenderjahres arbeiten, einschließlich derjenigen, die in der Gig Economy arbeiten. e gilt jedoch nicht für Arbeitnehmer, für die ein Tarifvertrag gilt, der Krankengeld vorsieht. Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können mit Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß rechnen, und Mitarbeiter, die für die Verwendung von Krankengeld bestraft werden, können Schadensersatz von bis zu 2.500 US-Dollar verlangen. Das Gesetz wurde am 28. Mai 2013 von Bürgermeister Bill de Blasio unterzeichnet und trat nach einer einjährigen Umsetzungsfrist in Kraft.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku wchodzi w życie W dniu 1 kwietnia 2014 r. pracownicy w Nowym Jorku będą uprawnieni do płatnego zwolnienia chorobowego zgodnie z prawem nowego miasta. Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali rocznie do czterech dni (30 godzin) płatnego zwolnienia chorobowego, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Zgodnie z prawem pracownicy mogą korzystać z płatnego zwolnienia lekarskiego dla własnej choroby, urazu lub opieki medycznej, a także do opieki nad członkiem rodziny. Pracodawcy mają obowiązek powiadomienia pracowników o prawie i umieszczenia w miejscu pracy plakatu informującego ich o przysługujących im prawach wynikających z prawa. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin w granicach Nowego Jorku w ciągu roku kalendarzowego, w tym w gospodarce koncertowej. Nie ma ona jednak zastosowania do pracowników objętych układem zbiorowym przewidującym zasiłki chorobowe. Pracodawcy, którzy naruszają prawo mogą liczyć się z grzywną w wysokości do 500 dolarów za naruszenie, a pracownicy doświadczający odwetu za korzystanie z zwolnienia lekarskiego mogą domagać się odszkodowania w wysokości do 2500 dolarów. Ustawa została podpisana przez burmistrza Billa de Blasio 28 maja 2013 roku i weszła w życie po rocznym okresie realizacji.

Home> News> ציות> חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק נכנס לתוקף חוק חופשת מחלה בתשלום של ניו יורק נכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2014, עובדים בניו יורק יהיו זכאים לחופשת מחלה בתשלום לפי חוק חופשת מחלה בתשלום החדש של העיר. החוק מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה ימים (30 שעות) של חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. על ־ פי החוק, עובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה בתשלום עבור מחלתם, פציעתם או הטיפול הרפואי שלהם ולדאוג לבן משפחה. מעסיקים נדרשים להודיע לעובדיהם על החוק ולהציג פוסטר במקום העבודה המודיע להם על זכויותיהם על פי החוק. החוק חל על כל העובדים שעובדים לפחות 80 שעות בתוך מגבלות העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית, כולל אלה בכלכלת ההופעה. עם זאת, הוא אינו חל על עובדים המכוסים בהסכם קיבוצי המעניק הטבות לחופשת מחלה. מעסיקים המפרים את החוק יכולים לעמוד בפני קנסות של עד 500 דולר לכל הפרה, ועובדים החווים נקמה על שימוש בחופשת מחלה יכולים לבקש פיצויים של עד 2,500 דולר. החוק נחתם על ידי ראש העיר ביל דה בלאסיו ב-28 במאי 2013, ונכנס לתוקף לאחר תקופת יישום של שנה.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki çalışanlar şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca ücretli hastalık izni almaya hak kazanacaklar. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar (30 saat) ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasaya göre, işçiler kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi bakımları için ve bir aile üyesine bakmak için ücretli hastalık izni kullanabilirler. İşverenlerin çalışanlarına yasayı bildirmesi ve işyerinde kanun kapsamındaki haklarını bildiren bir poster göstermesi gerekmektedir. Yasa, konser ekonomisinde olanlar da dahil olmak üzere, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Ancak, hastalık izni ödeneği sağlayan toplu sözleşme kapsamındaki işçiler için geçerli değildir. Yasayı ihlal eden işverenler ihlal başına 500 dolara kadar para cezasıyla karşı karşıya kalabilir ve hastalık izni kullanmak için misilleme yapan çalışanlar 2.500 dolara kadar tazminat isteyebilir. Yasa, 28 Mayıs 2013'te Belediye Başkanı Bill de Blasio tarafından imzalandı ve bir yıllık bir uygulama döneminden sonra yürürlüğe girdi.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيكون الموظفون في نيويورك مؤهلين للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر الجديد في المدينة. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. بموجب القانون، يمكن للعمال استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمرضهم أو إصابتهم أو رعايتهم الطبية، ولرعاية أحد أفراد الأسرة. ويتعين على أرباب العمل تقديم إشعار بالقانون إلى موظفيهم وعرض ملصق في مكان العمل يعلمهم بحقوقهم بموجب القانون. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال سنة تقويمية، بما في ذلك أولئك الذين يعملون في اقتصاد الوظائف المؤقتة. ومع ذلك، فإنه لا ينطبق على العمال المشمولين باتفاق جماعي ينص على استحقاقات الإجازة المرضية. يمكن أن يواجه أصحاب العمل الذين ينتهكون القانون غرامات تصل إلى 500 دولار لكل انتهاك، ويمكن للموظفين الذين يتعرضون للانتقام لاستخدام إجازة مرضية السعي للحصول على تعويضات تصل إلى 2500 دولار. تم التوقيع على القانون ليصبح قانونًا من قبل العمدة بيل دي بلاسيو في 28 مايو 2013، ودخل حيز التنفيذ بعد فترة تنفيذ مدتها عام واحد.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유료 병가 휴가 법이 발효됩니다. 뉴욕 유료 병가 휴가 법은 2014 년 4 월 1 일부터 시행되며, 뉴욕 직원은 도시의 새로운 유급 병가에 따라 유급 병가를받을 수 있습니다. 휴가 법. 이 법은 직원이 5 명 이상인 고용주는 매년 최대 4 일 (30 시간) 의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. 법에 따라 근로자는 자신의 질병, 부상 또는 의료 서비스를 위해 유급 병가를 사용하고 가족을 돌볼 수 있습니다. 고용주는 직원에게 법률에 대한 통지를 제공하고 직장에 법률에 따른 권리를 알리는 포스터를 표시해야합니다. 이 법은 공연 경제를 포함하여 한 해 동안 뉴욕시 한도 내에서 80 시간 이상 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 그러나 병가 혜택을 제공하는 단체 협약의 적용을받는 근로자에게는 적용되지 않습니다. 법을 위반하는 고용주는 위반 당 최대 $500의 벌금에 처해질 수 있으며 병가 사용에 대한 보복이있는 직원은 최대 $2,500의 손해 배상을받을 수 있습니다. 이 법은 2013 년 5 월 28 일 Bill de Blasio 시장에 의해 법으로 서명되었으며 1 년의 시행 기간 후에 발효되었습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給病気休暇法が発効ニューヨーク有給病気休暇法が発効20144月1日、ニューヨークの従業員は、市の新しい有給病気休暇法の下で有給病気休暇の対象となります。この法律では、5人以上の従業員を持つ雇用主に、間4日間（30時間）の有給の病気休暇を提供することが義務付けられています。法律の下で、労働者は自分の病気、傷害または医療、家族の世話のために有給の病気休暇を使用することができます。雇用主は、従業員に法律の通知を提供し、職場に法律に基づく権利を通知するポスターを表示する必要があります。この法律は、カレンダーのの間にニューヨーク市の制限内で少なくとも80時間働いているすべての従業員に適用されます。ただし、病気休暇給付のための労働協約に加入している労働者には適用されません。法律に違反した雇用主は違反1件につき最大500ドルの罰金を科すことができ、病気休暇の使用に対する報復を経験した従業員は最大2,500ドルの損害賠償を求めることができます。この法律は20135月28日にビル・デ・ブラシオ市長によって法律に署名され、1間の実施期間の後に発効した。

Home> News> Compliance>紐約帶薪病假法生效《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。根據紐約市新的帶薪病假法，紐約市的員工將有資格享受帶薪病假。法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天（30小時）的帶薪病假，而規模較小的雇主必須提供多達40小時的無薪病假。根據法律，工人可以使用帶薪病假來治療自己的疾病，傷害或醫療保健以及照顧家庭成員。雇主有義務向其雇員提供法律通知，並在工作場所張貼海報，告知他們法律規定的權利。該法適用於在日歷內在紐約市限制範圍內工作至少80小時的所有員工，包括那些從事收入經濟工作的員工。但是，它不適用於受提供病假津貼的集體合同約束的工人。違反法律的雇主可能因違反規定而面臨最高500美元的罰款，而因使用病假而受到報復的雇員可能會尋求最高2500美元的賠償。該法案由市長Bill de Blasio於20135月28日簽署，經過一的實施期後生效。