Home > News > Compliance > New York State’s Paid Family Leave Law Takes Effect New York State’s Paid Family Leave Law Takes Effect Starting January 1, 2019, employees in New York State can take up to 12 weeks of paid family leave to care for a new child, a sick family member, or themselves after a medical procedure. The state’s Paid Family Leave program is funded by employee payroll deductions and provides eligible workers with partial pay during their leave. The law applies to employers with one or more employees and covers a wide range of family-related events, including: Birth or adoption of a child Care for a seriously ill family member Employee’s own serious health condition Military caregiver leave Employees must work for their employer for at least 30 days before becoming eligible for paid family leave. They can take up to 12 weeks of leave in a year, but the leave does not have to be consecutive. Employers with five or more employees must provide a lactation accommodation for nursing mothers.

Home> News> Compliance> Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам вступает в силу Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам вступает в силу С 1 января 2019 года сотрудники в штате Нью-Йорк могут взять до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для ухода за новым ребенком, больной член семьи или они сами после медицинской процедуры. Государственная программа «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам» финансируется за счет вычетов из заработной платы сотрудников и предоставляет имеющим на это право работникам частичную оплату во время отпуска. Закон применяется к работодателям с одним или несколькими работниками и охватывает широкий спектр событий, связанных с семьей, в том числе: Рождение или усыновление ребенка. Уход за тяжелобольным членом семьи. Собственное серьезное состояние здоровья работника. Отпуск военного опекуна. Работники должны работать на своего работодателя не менее 30 дней, прежде чем получить право на оплачиваемый семейный отпуск. За год они могут взять до 12 недель отпуска, но отпуск не обязательно должен быть последовательным. Работодатели с пятью и более работниками должны предоставить кормящим матерям жилье для кормящих матерей.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de l'État de New York sur les congés familiaux payés entre en vigueur La loi de l'État de New York sur les congés familiaux payés entre en vigueur à partir du 1er janvier 2019, les employés de l'État de New York peuvent prendre jusqu'à 12 semaines de congés familiaux payés pour s'occuper d'un nouvel enfant, d'un membre de leur famille malade ou de leur famille après la procédure médicale. programme de congé familial payé de l'État est financé par des retenues sur le salaire des employés et offre aux employés admissibles une rémunération partielle pendant les congés. La loi s'applique aux employeurs ayant un ou plusieurs employés et couvre un large éventail d'événements liés à la famille, notamment : La naissance ou l'adoption d'un enfant. Soins pour un membre gravement malade de la famille. L'état de santé grave du travailleur. Congé de garde militaire. s employés doivent travailler pour leur employeur pendant au moins 30 jours avant d'avoir droit à un congé familial payé. Par année, ils peuvent prendre jusqu'à 12 semaines de vacances, mais les vacances ne doivent pas nécessairement être cohérentes. s employeurs de cinq employés ou plus doivent fournir un logement aux mères allaitantes.

Home> News> Compliance> La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York entra en vigor La y de Licencia Familiar Pagada del Estado de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de enero de 2019, los empleados del estado de Nueva York pueden tomar hasta 12 semanas de licencia familiar pagada para cuidar a un nuevo hijo, un familiar enfermo o ellos mismos después de un procedimiento médico. programa estatal «Licencia Familiar Remunerada» se financia con deducciones salariales de los empleados y proporciona a los trabajadores elegibles una remuneración parcial durante las vacaciones. La ley se aplica a los empleadores con uno o más empleados y cubre una amplia gama de eventos relacionados con la familia, incluyendo: Nacimiento o adopción de un niño. Cuidado de un miembro de la familia gravemente enfermo. propio estado grave de salud del trabajador. Licencia del guardián militar. empleados deben trabajar para su empleador por un mínimo de 30 días antes de tener derecho a una licencia familiar remunerada. En un año pueden tomar hasta 12 semanas de vacaciones, pero las vacaciones no tienen por qué ser consistentes. empleadores con cinco o más trabajadores deben proporcionar a las madres lactantes alojamiento para las madres lactantes.

Home> News> Compliance> A i de Licença Familiar Remunerada do Estado de Nova Iorque entra em vigor A partir de 1 de janeiro de 2019, os funcionários do Estado de Nova Iorque podem tirar até 12 semanas de licença familiar remunerada para cuidar de um novo filho, um membro da família doente ou eles mesmos após o procedimento médico. O Programa Nacional de Férias Familiares Remuneradas é financiado com deduções dos salários dos funcionários e oferece aos trabalhadores o pagamento parcial durante as férias. A lei aplica-se aos empregadores com um ou mais empregados e abrange uma grande variedade de eventos relacionados com a família, incluindo o nascimento ou a adoção de um filho. Cuidar de um membro da família gravemente doente. O seu estado de saúde é grave. Licença de guarda militar. Os trabalhadores devem trabalhar pelo menos 30 dias para o seu empregador antes de ter direito a uma licença familiar remunerada. Por ano, podem tirar até 12 semanas de férias, mas as férias não são necessariamente consistentes. Os empregadores com cinco ou mais empregados devem fornecer alojamento para as mães amamentadoras.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo familiare retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo familiare retribuito per motivi di famiglia entrerà in vigore Dal 1 ° gennaio 2019 i dipendenti dello Stato di New York possono prendere fino a 12 settimane di congedo retribuito per motivi di famiglia per la cura di un nuovo figlio, di un membro malato o di loro stessi dopo una procedura medica. Il programma statale «Congedo familiare retribuito» è finanziato con la deduzione degli stipendi dei dipendenti e consente ai lavoratori che ne hanno diritto di pagare parzialmente durante le ferie. La legge si applica ai datori di lavoro con uno o più lavoratori e copre una vasta gamma di eventi relativi alla famiglia, tra cui la nascita o l'adozione di un bambino. Cura di un membro della famiglia gravemente malato. Il suo stato di salute grave. Congedo da tutore militare. I lavoratori devono lavorare per il proprio datore di lavoro per almeno 30 giorni prima di ottenere il diritto al congedo familiare retribuito. In un anno possono prendere fino a 12 settimane di vacanza, ma la vacanza non deve necessariamente essere consistente. I datori di lavoro con cinque o più lavoratori devono fornire alloggio alle madri allattanti.

Home> News> Compliance> New York State Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen tritt in Kraft Das New York State Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen tritt in Kraft Ab dem 1. Januar 2019 können Mitarbeiter im Bundesstaat New York bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub aus familiären Gründen nehmen, um sich um ein neues Kind, ein krankes Familienmitglied oder sich selbst nach einem medizinischen Eingriff zu kümmern. Das staatliche Programm „Bezahlter Urlaub aus familiären Gründen“ wird durch Abzüge vom Lohn der Beschäftigten finanziert und gewährt den anspruchsberechtigten Arbeitnehmern eine Teilzahlung während des Urlaubs. Das Gesetz gilt für Arbeitgeber mit einem oder mehreren Arbeitnehmern und deckt eine Vielzahl von familienbezogenen Ereignissen ab, darunter: Geburt oder Adoption eines Kindes. Pflege eines schwerkranken Familienmitglieds. Der eigene Gesundheitszustand des Arbeitnehmers. Beurlaubung eines militärischen Wächters. Arbeitnehmer müssen mindestens 30 Tage für ihren Arbeitgeber arbeiten, bevor sie Anspruch auf bezahlten Familienurlaub haben. In einem Jahr können sie bis zu 12 Wochen Urlaub nehmen, aber der Urlaub muss nicht konsequent sein. Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern müssen stillenden Müttern Unterkünfte für stillende Mütter zur Verfügung stellen.

Home> Aktualności> Zgodność> New York State Płatny urlop rodzinny Ustawa staje się skuteczna New York State Płatny urlop rodzinny Ustawa staje się skuteczna 1 stycznia 2019, pracownicy w stanie Nowy Jork może zająć do 12 tygodni płatnego urlopu rodzinnego do opieki nad nowym dzieckiem, chorym członkiem rodziny, lub sami po zabiegu Rządowy program płatnego urlopu rodzinnego jest finansowany z odliczeń od wynagrodzeń dla pracowników i zapewnia kwalifikującym się pracownikom częściowe wynagrodzenie podczas urlopu. Prawo ma zastosowanie do pracodawców zatrudniających jednego lub więcej pracowników i obejmuje szeroki zakres wydarzeń związanych z rodziną, w tym: narodziny lub adopcja dziecka. Opieka nad poważnie chorym członkiem rodziny. Pracownik ma poważny stan zdrowia. Wojskowy strażnik wyjeżdża. Pracownicy muszą pracować dla pracodawcy przez co najmniej 30 dni przed zakwalifikowaniem się do płatnego urlopu rodzinnego. Mogą wziąć do 12 tygodni wolnego w ciągu roku, ale urlop nie musi być konsekwentny. Pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników muszą zapewnić matkom karmiącym mieszkanie dla matek karmiących.

Home> News> ציות> New York State State Family ave Act נכנס לתוקף ב-1 בינואר 2019, עובדים במדינת ניו יורק עשויים לקחת עד 12 שבועות של חופשה משפחתית בתשלום כדי לטפל בילד חדש, בן משפחה חולה, או בעצמם לאחר מכן הליך רפואי. תוכנית ”חופשת המשפחה בתשלום” ממומנת על ידי ניכויי שכר לעובדים ומספקת לעובדים זכאים שכר חלקי בזמן החופשה. החוק חל על מעסיקים עם אחד או יותר עובדים ומכסה מגוון רחב של אירועים הקשורים למשפחה, כולל לידה או אימוץ של ילד. טיפול בבן משפחה חולה מאוד. מצבו הבריאותי הקשה של העובד. חופשת אפוטרופוס צבאית. עובדים חייבים לעבוד אצל המעסיק שלהם לפחות 30 יום לפני שהם זכאים לחופשה משפחתית בתשלום. הם יכולים לקחת עד 12 שבועות חופש בשנה, אבל לעזוב לא צריך להיות עקבי. מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר חייבים לספק לאמהות סיעוד דיור לאמהות סיעודיות.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Eyaleti Ücretli Aile İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Eyaleti Ücretli Aile İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Ocak 2019 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York Eyaletindeki çalışanlar, yeni bir çocuğa, hasta aile üyesine veya tıbbi bir prosedürden sonra kendilerine bakmak için 12 haftaya kadar ücretli aile izni alabilir. Hükümetin Ücretli Aile İzni programı, çalışanlar için bordro kesintileri ile finanse edilir ve uygun çalışanlara tatildeyken kısmi ödeme sağlar. Yasa, bir veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir ve bir çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi de dahil olmak üzere aile ile ilgili çok çeşitli olayları kapsar. Ağır hasta bir aile üyesine bakmak. İşçinin kendi ciddi sağlık durumu. Askeri muhafız ayrılıyor. İşçiler, ücretli aile iznine hak kazanmadan önce işverenleri için en az 30 gün çalışmalıdır. Bir yılda 12 haftaya kadar izin alabilirler, ancak izin tutarlı olmak zorunda değildir. Beş veya daha fazla çalışanı olan işverenler, emziren annelere emziren anneler için konut sağlamalıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> يدخل قانون الإجازة العائلية مدفوعة الأجر لولاية نيويورك حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2019، قد يأخذ الموظفون في ولاية نيويورك ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة العائلية المدفوعة الأجر لرعاية طفل جديد أو أحد أفراد الأسرة المرضى أو أنفسهم بعد ذلك إجراء طبي. يتم تمويل برنامج الحكومة للإجازة العائلية المدفوعة من خلال خصومات الرواتب للموظفين ويوفر للموظفين المؤهلين أجرًا جزئيًا أثناء الإجازة. ينطبق القانون على أصحاب العمل الذين لديهم موظف واحد أو أكثر ويغطي مجموعة واسعة من الأحداث المتعلقة بالأسرة، بما في ذلك: ولادة أو تبني طفل. رعاية أحد أفراد الأسرة المصابين بمرض خطير. الحالة الصحية الخطيرة للعامل. الوصي العسكري يغادر. يجب أن يعمل العمال لدى صاحب العمل لمدة 30 يومًا على الأقل قبل أن يكونوا مؤهلين للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر. يمكن أن تستغرق إجازة تصل إلى 12 أسبوعًا في السنة، لكن لا يجب أن تكون الإجازة متسقة. يجب على أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر توفير السكن للأمهات المرضعات.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 주 유급 가족 휴가 법 발효 2019 년 1 월 1 일부터 뉴욕 주 유급 가족 휴가 법이 발효되며, 뉴욕 주 직원은 최대 12 주의 유급 가족 휴가가 필요할 수 있습니다. 새로운 자녀, 아픈 가족 또는 의료 절차 후에 정부의 유급 가족 휴가 프로그램은 직원에 대한 급여 공제로 자금을 지원받으며 휴가 중에 자격을 갖춘 직원에게 부분 급여를 제공합니다. 이 법은 하나 이상의 직원이있는 고용주에게 적용되며 다음과 같은 광범위한 가족 관련 행사를 다룹니다. 심하게 아픈 가족을 돌보고 있습니다. 근로자 자신의 심각한 건강 상태. 군사 보호자 휴가. 근로자는 유급 가족 휴가를 받기 전에 최소 30 일 동안 고용주를 위해 일해야합니다. 1 년에 최대 12 주가 소요될 수 있지만 휴가가 일관 될 필요는 없습니다. 근로자가 5 명 이상인 고용주는 간호 어머니에게 간호 어머니를위한 주택을 제공해야합

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク州の有給家族休暇法が発効ニューヨーク州の有給家族休暇法が発効20191月1日、ニューヨーク州の従業員は、新しい子供、病気の家族の世話をするために最大12週間の有給家族休暇を取ることができます。政府の有給家族休暇プログラムは、従業員の給与控除によって資金を供給され、休暇中に部分的な給与を適格な従業員に提供します。この法律は、1人以上の従業員を持つ雇用主に適用され、以下を含む広い範囲の家族関連イベントをカバーしています。重病の家族の世話。労働者自身の深刻な健康状態。軍の後見人は去る。労働者は、有給の家族の休暇を取得する前に少なくとも30日間雇用主のために働く必要があります。彼らは1で最大12週間の休暇を取ることができますが、休暇は一貫している必要はありません。5人以上の労働者を持つ雇用主は、授乳中の母親に授乳用の住宅を提供しなければならない。

Home> News> Compliance>紐約州帶薪探親假法生效《紐約州帶薪探親假法》自20191月1日起生效。紐約州的員工可以休長達12周的帶薪探親假，以照顧新孩子，生病的家庭成員或經過醫療程序後自己。政府的「帶薪探親假」計劃通過扣除雇員的工資來資助，並為符合條件的雇員提供假期期間的部分工資。該法適用於擁有一個或多個雇員的雇主，涵蓋了與家庭有關的廣泛事件，包括：孩子的出生或收養。照顧重病家庭成員。員工自己的嚴重健康狀況。軍事監護人的假期。工人必須為雇主工作至少30天，才有資格獲得帶薪探親假。他們一最多可以休假12周，但假期並不一定是一致的。擁有五名或更多雇員的雇主必須為哺乳母親提供住宿。