Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the new law, which was signed into effect by Mayor Bloomberg on July 13, 2013. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to five days (40 hours) of unpaid sick leave. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits within a calendar year, including those working in the five boroughs: Manhattan, Brooklyn, Queens, the Bronx, and Staten Island. Employees can use accrued sick leave for their own illnesses, as well as to care for family members, including parents, children, spouses, domestic partners, and grandparents.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, который был подписан мэром Блумбергом 13 июля 2013 года. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до пяти дней (40 часов) неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах Нью-Йорка в течение календарного года, включая тех, кто работает в пяти районах: Манхэттен, Бруклин, Куинс, Бронкс и Статен-Айленд. Сотрудники могут использовать накопленные больничные по собственным заболеваниям, а также для ухода за членами семьи, включая родителей, детей, супругов, домашних партнеров, бабушек и дедушек.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur le 1er avril 2014 s employeurs à New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi, signée par le maire Bloomberg le 13 juillet 2013. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent accorder jusqu'à cinq jours (40 heures) de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures à New York au cours de l'année civile, y compris ceux qui travaillent dans cinq districts : Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx et Staten Island. s employés peuvent utiliser les congés de maladie accumulés pour leurs propres maladies, ainsi que pour s'occuper des membres de la famille, y compris les parents, les enfants, les conjoints, les partenaires domestiques, les grands-parents.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de una nueva ley firmada por el Alcalde Blah umberg el 13 de julio de 2013. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta cinco días (40 horas) de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de Nueva York durante un año natural, incluidos aquellos que trabajan en cinco áreas: Manhattan, Brooklyn, Queens, el Bronx y Staten Island. empleados pueden utilizar los hospitales acumulados por sus propias enfermedades, así como para el cuidado de los miembros de la familia, incluyendo padres, hijos, cónyuges, parejas domésticas, abuelos.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York são obrigados a conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com uma nova lei assinada pelo Presidente Bloomberg em 13 de julho de 2013. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores menores devem fornecer até cinco dias (40 horas) de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham no mínimo 80 horas em Nova Iorque durante o ano civil, incluindo aqueles que trabalham em cinco áreas: Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx e Staten Island. Os funcionários podem usar os hospitais de acordo com suas próprias doenças e para cuidar de familiares, incluindo pais, filhos, cônjuges, parceiros domésticos, avós.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i datori di lavoro di New York sono tenuti a concedere il congedo di malattia retribuito ai loro dipendenti in conformità alla nuova legge firmata dal sindaco Bloomberg il 13 luglio 2013. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a cinque giorni (40 ore) di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore all'interno di New York durante l'anno civile, compresi quelli che lavorano in cinque aree: Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx e Staten Island. I dipendenti possono utilizzare i ricoveri ospedalieri accumulati per le proprie malattie e per la cura dei familiari, inclusi genitori, figli, coniugi, partner domestici, nonni.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York nach einem neuen Gesetz, das Bürgermeister Bloomberg am 13. Juli 2013 unterzeichnet hat, verpflichtet, ihren Beschäftigten bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu fünf Tage (40 Stunden) unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die innerhalb eines Kalenderjahres mindestens 80 Stunden in New York arbeiten, einschließlich derjenigen, die in fünf Bezirken arbeiten: Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx und Staten Island. Die Mitarbeiter können das angesammelte Krankenstand für ihre eigenen Erkrankungen sowie für die Betreuung von Familienangehörigen, darunter Eltern, Kinder, Ehepartner, benspartner, Großeltern, nutzen.

Home> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku wchodzi w życie 1 kwietnia 2014 r., pracodawcy w Nowym Jorku są zobowiązani do zapewnienia pracownikom płatnego zwolnienia chorobowego zgodnie z nowym prawem, które zostało podpisane przez burmistrza Bloomberg na lipiec 13, 2013. Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali do czterech dni (30 godzin) płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do pięciu dni (40 godzin) bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku w ciągu roku kalendarzowego, w tym tych, którzy pracują w pięciu gminach: Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx i Staten Island. Pracownicy mogą korzystać z nagromadzonych zwolnień lekarskich dla własnych chorób, a także do opieki nad członkami rodziny, w tym rodzicami, dziećmi, małżonkami, partnerami domowymi, dziadkami.

Home> News> ציות> New York בתשלום חופשת מחלה מקבלת אפקט חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק נכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק נדרשים לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם לפי חוק חדש שנחתם בחוק על ידי ראש העיר בלומברג ב-13 ביולי 2013. החוק מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה ימים (30 שעות) של חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד חמישה ימים (40 שעות) של חופשת מחלה ללא תשלום. החוק חל על כל העובדים שעובדים לפחות 80 שעות בתוך העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית, כולל אלה שעובדים בחמישה רובעים: מנהטן, ברוקלין, קווינס, ברונקס וסטטן איילנד. עובדים יכולים לנצל את חופשת המחלה המצטברת למחלות שלהם, כמו גם לטיפול בבני משפחה, כולל הורים, ילדים, בני זוג, בני זוג, סבים וסבתות.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin, 13 Temmuz 2013 tarihinde Belediye Başkanı Bloomberg tarafından yasayla imzalanan yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne (30 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler beş güne (40 saat) kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, beş ilçede çalışanlar da dahil olmak üzere, bir takvim yılı boyunca New York'ta en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir: Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx ve Staten Island. Çalışanlar birikmiş hastalık iznini kendi hastalıklarının yanı sıra ebeveynler, çocuklar, eşler, ev ortakları, büyükanne ve büyükbabalar da dahil olmak üzere aile üyelerinin bakımı için kullanabilirler.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد تم توقيعه ليصبح قانونًا من قبل العمدة بلومبرج في 13 يوليو 2013. يشترط القانون على أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى خمسة أيام (40 ساعة). ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل مدينة نيويورك خلال سنة تقويمية، بما في ذلك أولئك الذين يعملون في خمسة أحياء: مانهاتن وبروكلين وكوينز وبرونكس وستاتن آيلاند. يمكن للموظفين استخدام الإجازة المرضية المتراكمة لأمراضهم، وكذلك لرعاية أفراد الأسرة، بما في ذلك الوالدين والأطفال والأزواج والشركاء المنزليين والأجداد.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 아픈 휴가 법이 효력을 발휘합니다 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕시의 고용주는 2013 년 7 월 13 일 블룸버그 시장이 법으로 서명 한 새로운 법률. 이 법은 직원이 5 명 이상인 고용주는 매년 최대 4 일 (30 시간) 의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 5 일 (40 시간) 의 무급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 맨해튼, 브루클린, 퀸즈, 브롱크스 및 스테이 튼 아일랜드의 5 개 자치구에서 일하는 사람들을 포함하여 1 년 동안 뉴욕시에서 최소 80 시간 동안 일하는 모든 직원에게 적용됩니다. 직원은 축적 된 병가를 자신의 질병뿐만 아니라 부모, 자녀, 배우자, 국내 파트너, 조부모를 포함한 가족을 돌보는 데 사용할 수 있습니다.

Home> News> Compliance>紐約帶薪病假法生效《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。根據彭博市長於20137月13日簽署成為法律的新法律，紐約的雇主有義務為其雇員提供帶薪病假。法律要求擁有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天（30小時）的帶薪病假，而規模較小的雇主最多必須提供五天（40小時）的無薪病假。該法律適用於在日歷內在紐約市內工作至少80小時的所有員工，包括在曼哈頓、布魯克林、皇後區、布朗克斯區和史泰登島五個地區工作的員工。員工可以使用累積的病假來治療自己的疾病，並照顧家庭成員，包括父母，孩子，配偶，家庭伴侶，祖父母。