Home > News > Compliance > New York State Paid Family Leave: What Employers Need to Know New York State Paid Family Leave: What Employers Need to Know Starting January 1, 2018, eligible employees in New York State can take up to 12 weeks of paid family leave to care for a new child, a sick family member, or themselves during a serious health condition. Here’s what employers need to know about this new law. New York State Paid Family Leave (PFL) provides eligible employees with up to 12 weeks of paid leave to care for a new child, a sick family member, or themselves during a serious health condition. The program is administered by the New York State Department of Financial Services and began on January 1, 2018. Here are some key details that employers should be aware of: Eligibility: To be eligible for PFL, an employee must have worked for their current employer for at least 6 months and have earned $1,900 in wages during the previous calendar year. Self-employed individuals who pay self-employment taxes are also eligible.

Главная> Новости> Соответствие требованиям> Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в штате Нью-Йорк: Что нужно знать работодателям Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в штате Нью-Йорк: Что нужно знать работодателям С 1 января 2018 года имеющим на это право работникам в штате Нью-Йорк может потребоваться до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска для ухода за новым ребенком, больным членом семьи или самим собой во время серьезного состояния здоровья. Вот что нужно знать работодателям об этом новом законе. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам штата Нью-Йорк (PFL) предоставляет подходящим работникам до 12 недель оплачиваемого отпуска для ухода за новым ребенком, больным членом семьи или самим собой во время серьезного состояния здоровья. Программа находится в ведении Департамента финансовых услуг штата Нью-Йорк и началась 1 января 2018 года. Вот некоторые ключевые детали, о которых работодатели должны знать: Право на участие: Чтобы иметь право на PFL, работник должен проработать у своего нынешнего работодателя не менее 6 месяцев и заработать 1900 долларов в виде заработной платы в течение предыдущего календарного года. Также имеют право самозанятые физические лица, которые платят налоги на самозанятость.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Congés familiaux payés dans l'État de New York : Ce que les employeurs doivent savoir Congé familial payé dans l'État de New York : Ce que les employeurs doivent savoir Depuis le 1er janvier 2018, les employés admissibles de l'État de New York peuvent avoir besoin de jusqu'à 12 semaines de congé familial payé pour s'occuper d'un nouvel enfant, d'un membre de la famille malade ou d'eux-mêmes en cas de maladie grave. Voici ce que les employeurs doivent savoir sur cette nouvelle loi. congé familial payé de l'État de New York (PFL) accorde aux travailleurs admissibles jusqu'à 12 semaines de congé payé pour s'occuper d'un nouvel enfant, d'un membre de la famille malade ou de lui-même dans un état de santé grave. programme est géré par le Département des services financiers de l'État de New York et a commencé le 1er janvier 2018. Voici quelques détails clés que les employeurs doivent connaître : Admissibilité : Pour être admissible à la LFP, un employé doit travailler pour son employeur actuel pendant au moins 6 mois et gagner 1 900 $ en salaire au cours de l'année civile précédente. Sont également admissibles les travailleurs indépendants qui paient des impôts sur le travail indépendant.

Inicio> Noticias> Cumplimiento> Licencia familiar remunerada en el estado de Nueva York: Qué necesitan saber los empleadores Licencia familiar remunerada en el estado de Nueva York: Qué necesitan saber los empleadores A partir del 1 de enero de 2018, los trabajadores elegibles en el estado de Nueva York pueden necesitar hasta 12 semanas de licencia familiar pagada para cuidar de un nuevo hijo, un familiar enfermo o usted mismo durante un estado de salud grave. Esto es lo que los empleadores necesitan saber sobre esta nueva ley. La Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York (PFL, por sus siglas en inglés) proporciona a los trabajadores elegibles hasta 12 semanas de licencia remunerada para cuidar de un nuevo hijo, un familiar enfermo o uno mismo durante una condición médica grave. programa es administrado por el Departamento de Servicios Financieros del Estado de Nueva York y comenzó el 1 de enero de 2018. Estos son algunos detalles clave que los empleadores deben conocer: Elegibilidad: Para ser elegible para la PFL, un empleado debe trabajar con su empleador actual por al menos 6 meses y ganar $1,900 en salarios durante el año civil anterior. También tienen derecho a trabajar por cuenta propia las personas físicas que paguen impuestos sobre el trabajo por cuenta propia.

Home> Notícias> Conformidade> Licença familiar remunerada em Nova York: O que os empregadores precisam saber: O que os empregadores devem saber a partir de 1 de janeiro de 2018 podem precisar de até 12 semanas de licença familiar remunerada para cuidar de um novo filho, de um membro doente ou de si mesmo durante um grave estado de saúde. É isso que os empregadores precisam saber sobre esta nova lei. A Licença Familiar Remunerada do Estado de Nova York (PFL) oferece aos trabalhadores adequados até 12 semanas de licença remunerada para cuidar de um novo filho, de um membro doente ou de si mesmo durante um grave estado de saúde. O programa é administrado pelo Departamento de Serviços Financeiros de Nova Iorque e começou em 1º de janeiro de 2018. Estes são alguns detalhes essenciais que os empregadores devem saber: Direito de participação: Para ter direito à PFL, o empregado deve trabalhar com o seu empregador atual por pelo menos 6 meses e ganhar 1900 dólares em salários durante o ano-calendário anterior. Também têm direito os trabalhadores independentes que pagam impostos sobre o trabalho por conta própria.

Home> News> Conformità> Congedo familiare retribuito nello Stato di New York: Cosa devono sapere i datori di lavoro Congedo familiare pagato nello stato di New York: Ciò che i datori di lavoro devono sapere Dal 1 ° gennaio 2018, i lavoratori abilitati nello Stato di New York potrebbero richiedere fino a 12 settimane di congedo familiare retribuito per la cura di un nuovo figlio, di un familiare malato o di se stessi durante un grave stato di salute. Ecco cosa devono sapere i datori di lavoro su questa nuova legge. Il congedo retribuito per motivi familiari dello Stato di New York (PFL) offre ai lavoratori adeguati fino a 12 settimane di permesso retribuito per la cura di un nuovo figlio, di un familiare malato o di se stessi durante un grave stato di salute. Il programma è gestito dal Dipartimento dei Servizi Finanziari dello Stato di New York ed è iniziato il 1 gennaio 2018. Questi sono alcuni dei dettagli chiave di cui i datori di lavoro devono essere consapevoli: Diritto di partecipazione: per avere diritto alla PFL, il lavoratore deve lavorare con il suo attuale datore di lavoro per almeno 6 mesi e guadagnare 1.900 dollari in stipendio durante l'anno civile precedente. Hanno diritto anche i lavoratori autonomi che pagano le tasse sul lavoro autonomo.

Home> News> Compliance> Bezahlter Familienurlaub im Bundesstaat New York: Was Arbeitgeber wissen müssen Bezahlter Familienurlaub im Bundesstaat New York: Was Arbeitgeber wissen müssen Ab dem 1. Januar 2018 können berechtigte Arbeitnehmer im Bundesstaat New York bis zu 12 Wochen bezahlten Familienurlaub benötigen, um sich während eines ernsthaften Gesundheitszustands um ein neues Kind, ein krankes Familienmitglied oder sich selbst zu kümmern. Hier erfahren e, was Arbeitgeber über dieses neue Gesetz wissen müssen. Der bezahlte Familienurlaub des Staates New York (PFL) bietet berechtigten Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub, um sich um ein neues Kind, ein krankes Familienmitglied oder sich selbst während eines schweren Gesundheitszustands zu kümmern. Das Programm wird vom New York State Department of Financial Services verwaltet und begann am 1. Januar 2018. Hier sind einige wichtige Details, die Arbeitgeber beachten sollten: Anspruchsberechtigung: Um für PFL in Frage zu kommen, muss ein Arbeitnehmer mindestens 6 Monate bei seinem derzeitigen Arbeitgeber arbeiten und im vorangegangenen Kalenderjahr 1.900 US-Dollar Gehalt verdienen. Berechtigt sind auch selbstständige natürliche Personen, die Steuern auf die Selbstständigkeit zahlen.

Strona główna> Aktualności> Kwalifikacje> Płatny urlop rodzinny w stanie Nowy Jork: Co pracodawcy muszą wiedzieć Płatny urlop rodzinny w stanie Nowy Jork: Co pracodawcy muszą wiedzieć Zaczynając od 1 stycznia 2018 roku, kwalifikujący się pracownicy w stanie Nowy Jork mogą potrzebować do 12 tygodni płatnego urlopu rodzinnego na opiekę nad nowym dzieckiem, chorym członkiem rodziny lub samym w czasie poważnego stanu zdrowia. Oto, co pracodawcy muszą wiedzieć o tym nowym prawie. New York State Paid Family ave (PFL) zapewnia uprawnionym pracownikom do 12 tygodni płatnego urlopu na opiekę nad nowym dzieckiem, chorym członkiem rodziny lub samym w czasie poważnej choroby. Program jest administrowany przez Departament Usług Finansowych Stanu Nowy Jork i rozpoczął się 1 stycznia 2018 roku. Oto kilka kluczowych szczegółów pracodawcy muszą być świadomi: Kwalifikowalność: Aby kwalifikować się do PFL, pracownik musi pracował dla swojego obecnego pracodawcy przez co najmniej 6 miesięcy i zarobił $1,900 w wynagrodzeniach w poprzednim roku kalendarzowym. Kwalifikują się również osoby prowadzące działalność na własny rachunek, które płacą podatki na własny rachunek.

בית> חדשות> זכאות> חופשה משפחתית בתשלום במדינת ניו יורק: מה מעסיקים צריכים לדעת משפחה בתשלום לעזוב במדינת ניו יורק: מה שמעסיקים צריכים לדעת מתחיל יאן 1, 2018, עובדים זכאים במדינת ניו יורק עשויים להזדקק עד 12 שבועות של חופשה משפחתית בתשלום כדי לטפל בילד חדש, בן משפחה חולה או בעצמם במהלך מצב בריאותי קשה. הנה מה שמעסיקים צריכים לדעת על החוק החדש הזה. PFL (ראשי תיבות של New York State Family ave) מספק לעובדים זכאים עד 12 שבועות של חופשה בתשלום כדי לטפל בילד חדש, בן משפחה חולה, או בעצמם במהלך מצב בריאותי קשה. התוכנית מנוהלת על ידי מחלקת השירותים הפיננסיים של ניו יורק והחלה לפעול ב-1 בינואר 2018. הנה כמה פרטים מרכזיים שמעסיקים צריכים להיות מודעים להם: זכאות: כדי להיות זכאים לפפ "ל, עובד חייב לעבוד אצל המעסיק הנוכחי שלהם לפחות 6 חודשים אנשים עצמיים שמשלמים מסי עבודה עצמית הם גם זכאים.''

Anasayfa> Haberler> Uygunluk> New York Eyaletinde Ücretli Aile İzni: İşverenlerin New York Eyaletinde Ücretli Aile İzni Bilmesi Gerekenler: İşverenlerin bilmesi gerekenler 1 Ocak 2018'den itibaren, New York Eyaletindeki uygun işçilerin, ciddi bir sağlık durumu sırasında yeni bir çocuğa, hasta aile üyesine veya kendilerine bakmak için 12 haftaya kadar ücretli aile iznine ihtiyacı olabilir. İşte işverenlerin bu yeni yasa hakkında bilmesi gerekenler. New York Eyaleti Ücretli Aile İzni (PFL), uygun işçilere, yeni bir çocuğa, hasta bir aile üyesine veya ciddi bir sağlık durumu sırasında kendilerine bakmak için 12 haftaya kadar ücretli izin sağlar. Program, New York Eyaleti Finansal Hizmetler Departmanı tarafından yönetiliyor ve 1 Ocak 2018'de başlıyor. İşverenlerin bilmesi gereken bazı önemli detaylar şunlardır: Uygunluk: PFL'ye hak kazanmak için, bir çalışanın mevcut işvereni için en az 6 ay çalışmış olması ve önceki takvim yılı boyunca 1.900 dolar ücret kazanmış olması gerekir. Serbest meslek vergileri ödeyen serbest meslek sahipleri de uygundur.

المنزل> الأخبار> الأهلية> إجازة عائلية مدفوعة الأجر في ولاية نيويورك: ما يحتاج أصحاب العمل لمعرفته إجازة عائلية مدفوعة الأجر في ولاية نيويورك: ما يحتاج أصحاب العمل إلى معرفته اعتبارًا من 1 يناير 2018، قد يحتاج العمال المؤهلون في ولاية نيويورك إلى ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة العائلية المدفوعة الأجر لرعاية طفل جديد أو أحد أفراد الأسرة المرضى أو أنفسهم أثناء حالة صحية خطيرة. إليك ما يحتاج أصحاب العمل لمعرفته حول هذا القانون الجديد. توفر إجازة الأسرة المدفوعة في ولاية نيويورك (PFL) للعمال المؤهلين إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا لرعاية طفل جديد أو أحد أفراد الأسرة المرضى أو أنفسهم أثناء حالة صحية خطيرة. تدير وزارة الخدمات المالية بولاية نيويورك البرنامج وبدأ في 1 يناير 2018. فيما يلي بعض التفاصيل الرئيسية التي يجب أن يكون أصحاب العمل على دراية بها: الأهلية: لكي تكون مؤهلاً للحصول على PFL، يجب أن يكون الموظف قد عمل لدى صاحب العمل الحالي لمدة 6 أشهر على الأقل وحصل على 1900 دولار من الأجور خلال السنة التقويمية السابقة. والأفراد العاملون لحسابهم الخاص الذين يدفعون ضرائب العمل الحر مؤهلون أيضا.

홈> 뉴스> 자격> 뉴욕 주 유급 가족 휴가: 고용주가 유급 가족이 뉴욕 주에서 떠나는 것을 알아야 할 것: 고용주가 알아야 할 사항 2018 년 1 월 1 일, 뉴욕주의 유자격 근로자는 심각한 건강 상태에서 새로운 자녀, 아픈 가족 또는 자신을 돌보기 위해 최대 12 주간의 유급 가족 휴가가 필요할 수 있습니다. 이 새로운 법에 대해 고용주가 알아야 할 사항은 다음과 같습니다. 뉴욕 주 유급 가족 휴가 (PFL) 는 심각한 건강 상태에서 새로운 어린이, 아픈 가족 또는 자신을 돌보기 위해 최대 12 주간의 유급 휴가를 제공합니다. 이 프로그램은 뉴욕 주 금융 서비스 부에서 관리하며 2018 년 1 월 1 일에 시작되었습니다. 고용주가 알아야 할 주요 세부 사항은 다음과 같습니다. 자격: PFL 자격을 갖추려면 직원이 현재 고용주를 위해 6 개월 이상 근무했으며 전년도에 1,900 달러의 임금을 받아야합니다. 자영업세를 납부하는 자영업자도 자격이 있습니다.

ホーム>ニュース>資格>ニューヨーク州の有給家族休暇： 雇用主が知っておくべきことニューヨーク州の有給家族の休暇： 雇用主が知っておくべきこと20181月1日から、ニューヨーク州の適格労働者は、深刻な健康状態の間、新しい子供、病気の家族または自分自身を世話するために最大12週間の有給家族休暇を必要とする可能性があります。雇用主がこの新しい法律について知る必要があるものは次のとおりです。New York State Paid Family ave （PFL）は、重篤な健康状態にある新しい子供、病気の家族、または自分自身の世話のために最大12週間の有給休暇を提供します。このプログラムは、ニューヨーク州金融局によって管理され、20181月1日に開始されました。雇用主が注意する必要がある主な詳細は次のとおりです。資格：PFLの資格を得るには、従業員は少なくとも6ヶ月間、現在の雇用主のために働いており、前の暦に1,900ドルの賃金を獲得している必要があります。自己雇用税を支払う自営業者も対象となります。

首頁>新聞>合規性>紐約州帶薪探親假： 紐約州的帶薪探親假雇主需要了解什麼： 雇主需要了解的內容從20181月1日起，紐約州符合條件的工人可能需要長達12周的帶薪家庭假期才能在健康狀況嚴重時照顧新孩子，生病的家庭成員或自己。這就是雇主對這項新法律的了解。紐約州帶薪探親假（PFL）為符合條件的工人提供長達12周的帶薪探親假，以在健康狀況嚴重時照顧新孩子，生病的家庭成員或自己。該計劃由紐約州金融服務部管理，於20181月1日開始。以下是雇主需要了解的一些關鍵細節：資格資格：要有資格獲得PFL，雇員必須從目前的雇主那裏工作至少6個月，並在上一日歷內賺取1,900美元的工資。支付自營職業稅的自營職業者也有資格。