The book "Introduction to Employment Law Fundamentals for HR and Business Students" provides a comprehensive overview of UK employment law, covering everything from employment tribunals and discrimination to redundancy and termination of employment. The text is written specifically for HR and Business students, assuming no prior knowledge of the UK legal system, and equips readers with the knowledge and skills needed to navigate the complexities of employment law in the modern workplace. The book begins by introducing the concept of employment status, which is particularly relevant in today's gig economy, where many workers are classified as self-employed or independent contractors rather than employees. This section covers the key characteristics of employment status, including control, financial risk, and personal service, and explores the implications of each for workers and employers. Chapter 2 delves into the topic of discrimination, providing an in-depth analysis of the various forms of discrimination that can occur in the workplace, such as age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex, and sexual orientation.

В книге «Introduction to Employment Law Fundamentals for HR and Business Students» (Введение в основы трудового права для HR и бизнес-студентов) представлен всесторонний обзор трудового права Великобритании, охватывающий все: от трудовых трибуналов и дискриминации до увольнения и увольнения. Текст написан специально для студентов HR и Business, при условии отсутствия предварительных знаний о правовой системе Великобритании, и вооружает читателей знаниями и навыками, необходимыми для навигации по сложностям трудового законодательства на современном рабочем месте. Книга начинается с введения концепции статуса занятости, которая особенно актуальна в сегодняшней экономике заработка, где многие работники классифицируются как самозанятые или независимые подрядчики, а не служащие. В этом разделе рассматриваются ключевые характеристики статуса занятости, включая контроль, финансовый риск и личное обслуживание, а также рассматриваются последствия каждого из них для работников и работодателей. В главе 2 содержится углубленный анализ различных форм дискриминации, которые могут иметь место на рабочем месте, таких как возраст, инвалидность, смена пола, брак и гражданское партнерство, беременность и материнство, раса, религия или убеждения, пол и сексуальная ориентация.

Introduction to Employment Law Fundamentals for HR and Business Students (Introduction aux fondements du droit du travail pour les RH et les étudiants en droit des affaires) présente un aperçu complet du droit du travail au Royaume-Uni, couvrant tout, des tribunaux du travail à la discrimination en passant par le licenciement et le licenciement. texte est écrit spécialement pour les étudiants en RH et en affaires, à condition de ne pas avoir une connaissance préalable du système juridique britannique, et armer les lecteurs des connaissances et des compétences nécessaires pour naviguer dans les complexités du droit du travail dans le lieu de travail moderne. livre commence par l'introduction du concept de statut de l'emploi, qui est particulièrement pertinent dans l'économie salariale actuelle, où de nombreux travailleurs sont classés comme travailleurs indépendants ou entrepreneurs indépendants plutôt que comme employés. Cette section examine les principales caractéristiques du statut professionnel, y compris le contrôle, le risque financier et les services personnels, et examine les répercussions de chacun d'entre eux sur les employés et les employeurs. chapitre 2 contient une analyse approfondie des différentes formes de discrimination qui peuvent se produire sur le lieu de travail, telles que l'âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe et l'orientation sexuelle.

libro Introduction to Employment Law Fundamentals for HR and Business Students (Introducción a los fundamentos de la ley del trabajo para HR y los estudiantes de negocios) presenta una revisión completa del derecho laboral del Reino Unido que abarca todo: desde los tribunales laborales y la discriminación hasta el despido y despidos. texto está escrito específicamente para estudiantes de recursos humanos y negocios, siempre que no tengan conocimiento previo del sistema legal del Reino Unido, y equipa a los lectores con los conocimientos y habilidades necesarias para navegar por las complejidades de la legislación laboral en un lugar de trabajo moderno. libro comienza con la introducción del concepto de estatus laboral, que es especialmente relevante en la economía de los ingresos actuales, donde muchos trabajadores están clasificados como autónomos o contratistas independientes en lugar de empleados. En esta sección se examinan las características clave de la situación del empleo, incluidos el control, el riesgo financiero y los servicios personales, así como las consecuencias de cada uno de ellos para los trabajadores y los empleadores. En el capítulo 2 se analizan en profundidad las diversas formas de discriminación que pueden producirse en el lugar de trabajo, como la edad, la discapacidad, el cambio de sexo, el matrimonio y la pareja civil, el embarazo y la maternidad, la raza, la religión o las creencias, el género y la orientación sexual.

O livro «Intradia to Encarment Law Fundamentals for HR and Business Students» (Introdução ao Direito do Trabalho para HR e Estudantes Empresariais) oferece uma revisão completa do Direito do Trabalho do Reino Unido, que abrange tudo desde tribunais de trabalho e discriminação até despedimentos e despedimentos. O texto é escrito especialmente para estudantes HR e Business, desde que não tenha conhecimento prévio sobre o sistema legal do Reino Unido, e fornece aos leitores os conhecimentos e habilidades necessários para navegar sobre a complexidade das leis trabalhistas no local de trabalho atual. O livro começa com a introdução do conceito de status de emprego, que é particularmente relevante na economia de hoje, onde muitos trabalhadores são classificados como trabalhadores independentes ou trabalhadores independentes, em vez de empregados. Esta seção aborda as características essenciais do status de emprego, incluindo controle, risco financeiro e serviço pessoal, e as consequências de cada um para os empregados e empregadores. O capítulo 2 traz uma análise aprofundada das diferentes formas de discriminação que podem ocorrer no local de trabalho, como idade, deficiência, mudança de sexo, casamento e parceria civil, gravidez e maternidade, raça, religião ou crenças, gênero e orientação sexual.

Il libro «Introduction to Employment Law Fundmentals for HR and Business Students» (Introduzione alle basi del diritto del lavoro per HR e studenti d'affari) fornisce una panoramica completa del diritto del lavoro britannico, che comprende tutto, dai tribunali del lavoro alla discriminazione fino al licenziamento e al licenziamento. Il testo è scritto appositamente per gli studenti di HR e Business, a condizione che non vi siano conoscenze preliminari del sistema legale britannico, e fornisce ai lettori le conoscenze e le competenze necessarie per navigare sulla complessità della legislazione sul lavoro nel luogo di lavoro moderno. Il libro inizia con l'introduzione del concetto di stato dell'occupazione, che è particolarmente rilevante nell'economia dei guadagni di oggi, dove molti lavoratori sono classificati come lavoratori autonomi o indipendenti e non dipendenti. Questa sezione affronta le caratteristiche chiave dello status occupazionale, tra cui il controllo, il rischio finanziario e i servizi personali, e le conseguenze di ciascuno di essi per i lavoratori e i datori di lavoro. Il capitolo 2 contiene un'analisi approfondita delle diverse forme di discriminazione che possono verificarsi sul luogo di lavoro, come età, disabilità, cambio di sesso, matrimonio e partnership civili, gravidanza e maternità, razza, religione o convinzioni, sesso e orientamento sessuale.

Das Buch „Introduction to Employment Law Fundamentals for HR and Business Students“ bietet einen umfassenden Überblick über das britische Arbeitsrecht, von Arbeitsgerichten und Diskriminierung bis hin zu Kündigung und Entlassung. Der Text ist speziell für HR- und Business-Studenten geschrieben, sofern keine Vorkenntnisse über das britische Rechtssystem vorliegen, und stattet die ser mit den Kenntnissen und Fähigkeiten aus, die erforderlich sind, um durch die Komplexität des Arbeitsrechts am modernen Arbeitsplatz zu navigieren. Das Buch beginnt mit einer Einführung in das Konzept des Beschäftigungsstatus, das in der heutigen Gig Economy besonders relevant ist, wo viele Arbeitnehmer als selbstständige oder unabhängige Auftragnehmer und nicht als Angestellte eingestuft werden. In diesem Abschnitt werden die wichtigsten Merkmale des Beschäftigungsstatus, einschließlich Kontrolle, finanzielles Risiko und persönliche Betreuung, sowie die Auswirkungen jedes einzelnen auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber untersucht. Kapitel 2 bietet eine eingehende Analyse der verschiedenen Formen der Diskriminierung, die am Arbeitsplatz auftreten können, wie Alter, Behinderung, Geschlechtsumwandlung, Ehe und benspartnerschaft, Schwangerschaft und Mutterschaft, Rasse, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht und sexuelle Orientierung.

Wprowadzenie do prawa pracy Podstawy dla HR i studentów biznesu zapewnia kompleksowy przegląd brytyjskiego prawa pracy obejmującego wszystko, od sądu pracy i dyskryminacji do zwolnienia i zwolnienia. Tekst jest napisany specjalnie dla studentów HR i Business, pod warunkiem, że nie ma wcześniejszej wiedzy o brytyjskim systemie prawnym, i wyposaża czytelników w wiedzę i umiejętności potrzebne do nawigacji złożoności prawa pracy we współczesnym miejscu pracy. Książka rozpoczyna się od wprowadzenia pojęcia statusu zatrudnienia, co ma szczególne znaczenie w dzisiejszej gospodarce zarobkowej, gdzie wielu pracowników jest klasyfikowanych jako osoby pracujące na własny rachunek lub niezależne niż pracownicy. W niniejszej sekcji analizuje się kluczowe cechy statusu zatrudnienia, w tym kontrolę, ryzyko finansowe i służbę osobistą, a także uwzględnia się konsekwencje każdego z nich dla pracowników i pracodawców. Rozdział 2 zawiera dogłębną analizę różnych form dyskryminacji, które mogą wystąpić w miejscu pracy, takich jak wiek, niepełnosprawność, zmiana płci, małżeństwo i partnerstwo cywilne, ciąża i macierzyństwo, rasa, religia lub przekonania, płeć i orientacja seksualna.

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İş Hukukuna Giriş İK ve İşletme Öğrencileri için Temel Bilgiler, iş mahkemeleri ve ayrımcılıktan işten çıkarma ve işten çıkarmaya kadar her şeyi kapsayan Birleşik Krallık iş hukukuna kapsamlı bir genel bakış sunar. Metin, İngiltere hukuk sistemi hakkında önceden bilgi sahibi olmamak koşuluyla, İK ve İşletme öğrencileri için özel olarak yazılmıştır ve okuyucuları, modern işyerinde iş hukukunun karmaşıklıklarını yönlendirmek için gereken bilgi ve becerilerle donatır. Kitap, birçok işçinin çalışandan ziyade serbest çalışan veya bağımsız yükleniciler olarak sınıflandırıldığı günümüz kazanç ekonomisinde özellikle ilgili olan istihdam durumu kavramını tanıtarak başlıyor. Bu bölüm, kontrol, finansal risk ve kişisel hizmet dahil olmak üzere istihdam durumunun temel özelliklerini inceler ve her birinin işçiler ve işverenler için etkilerini değerlendirir. Bölüm 2, yaş, engellilik, cinsiyet değiştirme, evlilik ve medeni birliktelik, hamilelik ve annelik, ırk, din veya inanç, cinsiyet ve cinsel yönelim gibi işyerinde ortaya çıkabilecek farklı ayrımcılık biçimlerinin derinlemesine bir analizini sunmaktadır.

مقدمة إلى أساسيات قانون العمل لطلاب الموارد البشرية والأعمال التجارية تقدم لمحة عامة شاملة عن قانون العمل في المملكة المتحدة الذي يغطي كل شيء من محاكم التوظيف والتمييز إلى الفصل والفصل. النص مكتوب خصيصًا لطلاب الموارد البشرية والأعمال، بشرط عدم وجود معرفة مسبقة بالنظام القانوني في المملكة المتحدة، ويزود القراء بالمعرفة والمهارات اللازمة للتغلب على تعقيدات قانون العمل في مكان العمل الحديث. يبدأ الكتاب بتقديم مفهوم حالة التوظيف، وهو أمر مهم بشكل خاص في اقتصاد الدخل اليوم، حيث يتم تصنيف العديد من العمال على أنهم يعملون لحسابهم الخاص أو متعاقدون مستقلون بدلاً من موظفين. ويبحث هذا الفرع الخصائص الرئيسية لحالة العمل، بما في ذلك المراقبة والمخاطر المالية والخدمة الشخصية، وينظر في الآثار المترتبة على كل منها بالنسبة للعمال وأرباب العمل. ويقدم الفصل 2 تحليلا متعمقا لمختلف أشكال التمييز التي يمكن أن تحدث في مكان العمل، مثل السن، والإعاقة، وتغيير نوع الجنس، والزواج والشراكة المدنية، والحمل والأمومة، والعرق، والدين أو المعتقد، ونوع الجنس، والميل الجنسي.

《人力資源和商業學生就業法框架簡介》一書全面概述了英國勞動法，涵蓋從勞動法庭和歧視到解雇和解雇的所有方面。該文本是專門為HR和Business學生編寫的，但前提是缺乏對英國法律體系的初步了解，並為讀者提供了指導當今工作場所勞動法復雜性所需的知識和技能。這本書首先介紹了就業地位的概念，這在當今的收入經濟中尤為重要，許多工人被歸類為自營職業者或獨立承包商而不是雇員。本節討論就業狀況的關鍵特征，包括控制、財務風險和個人服務，以及每個特征對工人和雇主的影響。第二章深入分析了工作場所可能發生的各種形式的歧視，如齡、殘疾、性別變化、婚姻和公民夥伴關系、懷孕和孕產、種族、宗教或信仰、性別和性取向。