The book "Employment Grievances and Disputes Procedures in Britain" by John R. P. French and J. T. G. D. Mason, published in 1969, provides an in-depth examination of the procedures and processes surrounding employment grievances and disputes in Britain. The book offers a comprehensive overview of the legal framework that governs these issues, including the role of industrial tribunals, the courts, and the National Industrial Relations Court. It also explores the various types of disputes that can arise in the workplace, such as unfair dismissal, discrimination, and breach of contract claims. One of the key themes of the book is the need for employees and employers to understand the process of technological evolution and its impact on the workplace. The authors argue that the rapid pace of technological change has led to new forms of employment and new challenges for both workers and management. They emphasize the importance of developing a personal paradigm for perceiving the technological process of developing modern knowledge as the basis for survival in the modern workplace. This means being able to adapt to changing circumstances, learn new skills, and remain flexible and open to new ideas.

В книге Джона Р. П. Френча и Дж. Т. Г. Д. Мейсона «Трудовые жалобы и споры в Великобритании», опубликованной в 1969 году, подробно рассматриваются процедуры и процессы, связанные с трудовыми жалобами и спорами в Великобритании. Книга предлагает всесторонний обзор правовой базы, которая регулирует эти вопросы, включая роль промышленных трибуналов, судов и Национального суда по производственным отношениям. В нем также рассматриваются различные типы споров, которые могут возникнуть на рабочем месте, такие как несправедливое увольнение, дискриминация и нарушение требований контракта. Одна из ключевых тем книги - необходимость понимания работниками и работодателями процесса технологической эволюции и его влияния на рабочее место. Авторы утверждают, что быстрые темпы технологических изменений привели к новым формам занятости и новым вызовам как для работников, так и для руководства. Они подчеркивают важность выработки личностной парадигмы восприятия технологического процесса развития современных знаний как основы выживания на современном рабочем месте. Это означает способность адаптироваться к меняющимся обстоятельствам, осваивать новые навыки, оставаться гибкими и открытыми для новых идей.

livre de John R. P. French et J. T. G. D. Mason, « s plaintes et les différends en matière de travail au Royaume-Uni », publié en 1969, traite en détail des procédures et des processus relatifs aux plaintes et aux différends en matière de travail au Royaume-Uni. livre offre un aperçu complet du cadre juridique qui régit ces questions, y compris le rôle des tribunaux du travail, des tribunaux et de la Cour nationale des relations industrielles. Il traite également de différents types de différends qui peuvent survenir sur le lieu de travail, comme le licenciement abusif, la discrimination et la violation des exigences contractuelles. L'un des principaux thèmes du livre est la nécessité pour les employés et les employeurs de comprendre le processus d'évolution technologique et son impact sur le lieu de travail. s auteurs affirment que le rythme rapide des changements technologiques a conduit à de nouvelles formes d'emploi et à de nouveaux défis pour les travailleurs et la direction. Ils soulignent l'importance d'élaborer un paradigme personnel pour la perception du processus technologique du développement des connaissances modernes comme base de la survie dans le lieu de travail moderne. Cela signifie être capable de s'adapter aux circonstances changeantes, d'acquérir de nouvelles compétences, de rester flexible et ouverte à de nouvelles idées.

En el libro de John R. P. French y J. T.G. Mason, «Quejas laborales y disputas en el Reino Unido», publicado en 1969, se examinan en detalle los procedimientos y procesos relacionados con las reclamaciones y disputas laborales en el Reino Unido. libro ofrece una revisión completa del marco jurídico que regula estas cuestiones, incluyendo el papel de los tribunales industriales, los tribunales y la Audiencia Nacional de Relaciones Laborales. También aborda los diferentes tipos de disputas que pueden surgir en el lugar de trabajo, como el despido injusto, la discriminación y el incumplimiento de los requisitos contractuales. Uno de los temas clave del libro es la necesidad de que los trabajadores y empleadores comprendan el proceso de evolución tecnológica y su impacto en el lugar de trabajo. autores sostienen que el rápido ritmo del cambio tecnológico ha llevado a nuevas formas de empleo y nuevos retos tanto para los trabajadores como para la dirección. Destacan la importancia de generar un paradigma personal para percibir el proceso tecnológico del desarrollo del conocimiento moderno como base para la supervivencia en el lugar de trabajo moderno. Esto significa poder adaptarse a las circunstancias cambiantes, aprender nuevas habilidades, mantenerse flexible y abierto a nuevas ideas.

O livro de John R. P. French e J. G. D. Mason, «Queixas trabalhistas e disputas no Reino Unido», publicado em 1969, trata detalhadamente dos procedimentos e processos relacionados com queixas trabalhistas e disputas no Reino Unido. O livro oferece uma revisão abrangente do quadro legal que rege essas questões, incluindo o papel dos tribunais industriais, dos tribunais e do Tribunal Nacional de Relações de Produção. Também trata de vários tipos de litígios que podem surgir no local de trabalho, como demissão injusta, discriminação e violação de contrato. Um dos temas-chave do livro é a necessidade de os empregados e empregadores compreenderem o processo de evolução tecnológica e seu impacto no local de trabalho. Os autores afirmam que o ritmo rápido das mudanças tecnológicas levou a novas formas de emprego e novos desafios tanto para os trabalhadores como para a liderança. Eles ressaltam a importância de criar um paradigma pessoal para a percepção do processo tecnológico de desenvolvimento do conhecimento moderno como base para a sobrevivência no local de trabalho moderno. Isso significa ser capaz de se adaptar às circunstâncias em evolução, aprender novas habilidades, manter-se flexível e aberto a novas ideias.

Das 1969 veröffentlichte Buch von John R. P. French und J.T. G. D. Mason „Arbeitsbeschwerden und Streitigkeiten im Vereinigten Königreich“ untersucht eingehend die Verfahren und Prozesse im Zusammenhang mit Arbeitsbeschwerden und Streitigkeiten im Vereinigten Königreich. Das Buch bietet einen umfassenden Überblick über den rechtlichen Rahmen, der diese Fragen regelt, einschließlich der Rolle der Industriegerichte, der Gerichte und des Nationalen Gerichts für Arbeitsbeziehungen. Es befasst sich auch mit den verschiedenen Arten von Streitigkeiten, die am Arbeitsplatz auftreten können, wie unfaire Kündigung, Diskriminierung und Verletzung von Vertragsanforderungen. Eines der Hauptthemen des Buches ist die Notwendigkeit, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber den Prozess der technologischen Entwicklung und ihre Auswirkungen auf den Arbeitsplatz verstehen. Die Autoren argumentieren, dass das schnelle Tempo des technologischen Wandels zu neuen Beschäftigungsformen und neuen Herausforderungen für Arbeitnehmer und Management geführt hat. e betonen die Bedeutung der Entwicklung eines persönlichen Paradigmas der Wahrnehmung des technologischen Prozesses der Entwicklung des modernen Wissens als Grundlage für das Überleben am modernen Arbeitsplatz. Das bedeutet, sich an veränderte Umstände anpassen zu können, neue Fähigkeiten zu erlernen, flexibel und offen für neue Ideen zu bleiben.

Opublikowany w 1969 r. John R. P. French i J. T. G. D. Mason „Skargi i spory o pracę w Wielkiej Brytanii” szczegółowo analizują procedury i procesy związane ze skargami i sporami o pracę w Wielkiej Brytanii. Książka oferuje kompleksowy przegląd ram prawnych, które regulują te sprawy, w tym rolę trybunałów przemysłowych, sądów i Krajowego Trybunału Stosunków Przemysłowych. Analizuje również różne rodzaje sporów, które mogą powstać w miejscu pracy, takie jak nieuczciwe zwolnienie, dyskryminacja i naruszenie umowy. Jednym z kluczowych tematów książki jest potrzeba zrozumienia przez pracowników i pracodawców procesu ewolucji technologicznej i jej wpływu na miejsce pracy. Autorzy twierdzą, że szybkie tempo zmian technologicznych doprowadziło do nowych form zatrudnienia i nowych wyzwań zarówno dla pracowników, jak i zarządzania. Podkreślają znaczenie rozwoju osobistego paradygmatu postrzegania technologicznego procesu rozwoju nowoczesnej wiedzy jako podstawy przetrwania we współczesnym miejscu pracy. Oznacza to możliwość dostosowania się do zmieniających się okoliczności, uczenia się nowych umiejętności, pozostawania elastycznym i otwartym na nowe pomysły.

שפורסמו ב-1969, John R. P. French and J. T. G. D. Mason's ”תלונות ומחלוקות בבריטניה הגדולה” בוחן בפרוטרוט את הנהלים והתהליכים הכרוכים בתלונות עבודה ומחלוקות בבריטניה הגדולה. הספר מציע סקירה מקיפה של המסגרת המשפטית השולטת בנושאים אלה, לרבות תפקידם של בתי דין תעשייתיים, בתי משפט ובית הדין הלאומי ליחסים תעשייתיים. היא בוחנת גם את סוגי המחלוקות השונים העלולים להתעורר במקום העבודה, כגון פיטורים לא הוגנים, אפליה והפרת חוזה. אחד הנושאים המרכזיים בספר הוא הצורך של העובדים והמעסיקים להבין את תהליך האבולוציה הטכנולוגית ואת השפעתה על מקום העבודה. המחברים טוענים שהקצב המהיר של שינוי טכנולוגי הוביל לצורות חדשות של תעסוקה ואתגרים חדשים הן לעובדים והן להנהלה. הם מדגישים את החשיבות של פיתוח פרדיגמה אישית לתפיסה של התהליך הטכנולוגי של התפתחות הידע המודרני כבסיס להישרדות במקום העבודה המודרני. משמע הדבר להסתגל לנסיבות משתנות, ללמוד כישורים חדשים, להישאר גמישים ולפתוח לרעיונות חדשים.''

1969'de yayınlanan John R. P. French ve J. T. G. D. Mason'un "Büyük Britanya'da İşçi Şikayetleri ve Anlaşmazlıkları", Büyük Britanya'daki işçi şikayetleri ve anlaşmazlıklarında yer alan prosedürleri ve süreçleri ayrıntılı olarak incelemektedir. Kitap, endüstriyel mahkemelerin, mahkemelerin ve Ulusal Endüstriyel İlişkiler Mahkemesinin rolü de dahil olmak üzere bu konuları yöneten yasal çerçeveye kapsamlı bir genel bakış sunmaktadır. Ayrıca, haksız işten çıkarma, ayrımcılık ve sözleşmenin ihlali gibi işyerinde ortaya çıkabilecek farklı anlaşmazlık türlerine de bakar. Kitabın ana konularından biri, çalışanların ve işverenlerin teknolojik evrim sürecini ve bunun işyeri üzerindeki etkisini anlama ihtiyacıdır. Yazarlar, teknolojik değişimin hızlı hızının yeni istihdam biçimlerine ve hem işçiler hem de yönetim için yeni zorluklara yol açtığını savunuyorlar. Modern işyerinde hayatta kalmanın temeli olarak modern bilginin gelişiminin teknolojik sürecinin algılanması için kişisel bir paradigma geliştirmenin önemini vurguluyorlar. Bu, değişen koşullara uyum sağlayabilmek, yeni beceriler öğrenmek, esnek kalmak ve yeni fikirlere açık olmak anlamına gelir.

نشر في عام 1969، ويبحث جون ر. ب. فرينش و ج. ت. ج. د. ماسون «شكاوى العمل والمنازعات في بريطانيا العظمى» بالتفصيل الإجراءات والعمليات التي تنطوي عليها شكاوى العمل والمنازعات في بريطانيا العظمى. يقدم الكتاب لمحة عامة شاملة عن الإطار القانوني الذي يحكم هذه الأمور، بما في ذلك دور المحاكم الصناعية والمحاكم والمحكمة الوطنية للعلاقات الصناعية. كما ينظر في الأنواع المختلفة من النزاعات التي يمكن أن تنشأ في مكان العمل، مثل الفصل التعسفي والتمييز وخرق العقد. أحد الموضوعات الرئيسية للكتاب هو حاجة الموظفين وأرباب العمل إلى فهم عملية التطور التكنولوجي وتأثيرها على مكان العمل. يجادل المؤلفون بأن الوتيرة السريعة للتغير التكنولوجي أدت إلى أشكال جديدة من التوظيف وتحديات جديدة لكل من العمال والإدارة. وهم يشددون على أهمية وضع نموذج شخصي لتصور العملية التكنولوجية لتطور المعرفة الحديثة كأساس للبقاء في مكان العمل الحديث. وهذا يعني القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة، وتعلم مهارات جديدة، والبقاء مرنًا ومنفتحًا على الأفكار الجديدة.

1969 년에 출판 된 John R. P. French 및 J.T. G. Mason의 "영국의 노동 불만 및 분쟁" 은 영국의 노동 불만 및 분쟁과 관련된 절차와 절차를 자세히 조사합니다. 이 책은 산업 재판소, 법원 및 국가 노사 관계 법원의 역할을 포함하여 이러한 문제를 관장하는 법적 프레임 워크에 대한 포괄적 인 개요를 제공합니다. 또한 부당 해고, 차별 및 계약 위반과 같이 직장에서 발생할 수있는 다양한 유형의 분쟁을 살펴 봅니다. 이 책의 주요 주제 중 하나는 직원과 고용주가 기술 진화 과정과 직장에 미치는 영향을 이해해야한다는 것입니다. 저자들은 빠른 속도의 기술 변화가 근로자와 경영진 모두에게 새로운 형태의 고용과 새로운 도전으로 이어 졌다고 주장한다. 그들은 현대 직장에서의 생존의 기초로서 현대 지식 개발의 기술 과정에 대한 인식을위한 개인 패러다임 개발의 중요성을 강조합니다. 이것은 변화하는 환경에 적응하고, 새로운 기술을 배우고, 융통성을 유지하며 새로운 아이디어에 개방 될 수 있

1969に出版されたJohn R。P。 FrenchとJ。T。 G。D。 Masonの「英国における労働苦情と紛争」は、英国における労働苦情や紛争に関連する手続きとプロセスを詳細に検討しています。この本は、産業裁判所、裁判所、国家産業関係裁判所の役割を含む、これらの事項を管理する法的枠組みの包括的な概要を提供しています。また、不当な解雇、差別、契約違反など、職場で起こりうるさまざまな種類の紛争についても見ていきます。この本の主要なトピックの1つは、従業員と雇用者が技術進化のプロセスと職場への影響を理解する必要があることです。著者たちは、技術の急速な変化が、新しい雇用形態と、労働者と経営者の両方にとって新たな課題につながっていると主張している。閣僚は、現代の職場における生存の基礎としての近代的知識の発展の技術的プロセスの認識のための個人的パラダイムを開発することの重要性を強調する。これは、変化する状況に適応し、新しいスキルを習得し、柔軟で新しいアイデアに開かれていることを意味します。

1969出版的 John R.P. French和J.T.G.D. Mason的著作《英國的勞工投訴和爭議》詳細介紹了英國與勞工投訴和爭議有關的程序和程序。該書全面概述了管理這些問題的法律框架，包括工業法庭，法院和國家生產關系法院的作用。它還涉及工作場所可能發生的不同類型的糾紛，例如不公平解雇，歧視和違反合同要求。該書的主要主題之一是工人和雇主需要了解技術發展的過程及其對工作場所的影響。作者認為，技術變革的迅速發展給工人和領導層帶來了新的就業形式和新的挑戰。他們強調了發展個人範式的重要性，即將現代知識的發展過程視為現代工作場所生存的基礎。這意味著能夠適應不斷變化的環境，掌握新技能，保持靈活和開放的新想法。