Book Description: The book "Psychosomatics of Companies: How to Identify Real Problems in Business and Treat Them, Not Symptoms and Disease" explores the concept of psychosomatics in the context of business and provides practical tools and techniques for identifying and addressing the root causes of problems in organizations. The author argues that by understanding the underlying psychological and somatic factors that contribute to organizational issues, leaders can more effectively diagnose and treat the true sources of dysfunction, rather than simply treating symptoms or Band-Aiding over the problem. The book begins by defining psychosomatics and its relevance to business, highlighting the importance of this approach in today's fast-paced and rapidly changing corporate environment. The author then delves into the various factors that contribute to psychosomatic disorders in companies, including stress, burnout, and lack of communication, among others. These factors are examined through case studies and real-world examples, allowing readers to better understand how they manifest in different industries and contexts. Next, the book offers a step-by-step guide on how to identify and address the underlying causes of problems in businesses, using a holistic approach that considers both individual and collective psychological and somatic factors. This includes developing a personal paradigm for perceiving the technological process of developing modern knowledge as the basis for survival of humanity and the unification of people in a warring state.

Книга «Психосоматика компаний: Как выявить реальные проблемы в бизнесе и лечить их, а не симптомы и болезни» исследует концепцию психосоматики в контексте бизнеса и предоставляет практические инструменты и методы для выявления и устранения первопричин проблем в организациях. Автор утверждает, что, понимая лежащие в основе психологические и соматические факторы, которые способствуют организационным вопросам, лидеры могут более эффективно диагностировать и лечить истинные источники дисфункции, а не просто лечить симптомы или помогать банду над проблемой. Книга начинается с определения психосоматики и ее значимости для бизнеса, подчеркивая важность такого подхода в сегодняшней быстро меняющейся корпоративной среде. Затем автор углубляется в различные факторы, которые способствуют психосоматическим расстройствам в компаниях, включая стресс, выгорание и отсутствие общения, среди прочих. Эти факторы изучаются с помощью тематических исследований и реальных примеров, что позволяет читателям лучше понять, как они проявляются в различных отраслях и контекстах. Далее, книга предлагает пошаговое руководство о том, как определить и устранить основные причины проблем в бизнесе, используя целостный подход, который учитывает как индивидуальные, так и коллективные психологические и соматические факторы. Это включает в себя выработку личностной парадигмы восприятия технологического процесса развития современного знания как основы выживания человечества и объединения людей в воюющем государстве.

Il libro «Psicosomatica delle aziende: Come identificare e curare i veri problemi aziendali piuttosto che i sintomi e le malattie» esplora il concetto di psicosomatica nel contesto aziendale e fornisce strumenti e metodi pratici per identificare e risolvere le cause principali delle organizzazioni. L'autore sostiene che, comprendendo i fattori psicologici e somatici sottostanti che contribuiscono alle questioni organizzative, i leader possono diagnosticare e trattare in modo più efficace le vere fonti di disfunzione piuttosto che semplicemente trattare i sintomi o aiutare la gang sul problema. Il libro inizia definendo la psicosomatica e la sua importanza per le imprese, sottolineando l'importanza di questo approccio in un ambiente aziendale in rapida evoluzione. Poi l'autore approfondisce i vari fattori che favoriscono i disturbi psicosomatici nelle aziende, tra cui stress, bruciore e mancanza di comunicazione, tra gli altri. Questi fattori vengono studiati attraverso studi di caso e esempi reali, che permettono ai lettori di capire meglio come si manifestano in diversi settori e contesti. In seguito, il libro offre una guida passo passo su come identificare ed affrontare le cause principali dei problemi aziendali attraverso un approccio olistico che tiene conto dei fattori psicologici e somatici individuali e collettivi. Ciò include la creazione di un paradigma personale per la percezione del processo tecnologico di sviluppo della conoscenza moderna come base per la sopravvivenza dell'umanità e l'unione delle persone in uno stato in guerra.

''