Unequal Time: Gender, Class, and Family in Employment Schedules In this thought-provoking book, sociologists Dan Clawson and Naomi Gerstel delve into the intricacies of social inequalities in the workplace and their impact on employees' ability to control their time, both at work and at home. The authors explore the interconnected schedules of four occupations in the health sector - professional class doctors and nurses, and working class EMTs and nursing assistants - and reveal how gender and class differences shape the experiences of workers in unexpected ways. The book begins by highlighting the importance of control over one's time as a crucial resource for managing life's unpredictability, particularly when it comes to juggling work and family responsibilities. However, this control is not equally distributed among all employees, with those from privileged backgrounds enjoying more flexibility and autonomy in their work schedules. The authors show that men, particularly those in professional class positions like doctors, have more say in their work hours and are often rewarded for putting in long hours, while women, especially those in working-class roles like nursing assistants, have less control over their schedules and are penalized for taking time off, even for valid reasons. One of the most significant findings of the book is the way in which gender roles are reinforced or challenged within these different occupations.

Неравное время: пол, класс и семья в графиках занятости В этой книге, заставляющей задуматься, социологи Дэн Клосон и Наоми Герстел углубляются в тонкости социального неравенства на рабочем месте и их влияние на способность сотрудников контролировать свое время, как на работе, так и дома. Авторы изучают взаимосвязанные графики четырех профессий в секторе здравоохранения - врачей и медсестер профессионального класса, а также EMT рабочего класса и помощников по уходу - и раскрывают, как гендерные и классовые различия неожиданно формируют опыт работников. Книга начинается с того, что подчеркивается важность контроля над своим временем как важнейшего ресурса для управления непредсказуемостью жизни, особенно когда речь идет о жонглировании работой и семейными обязанностями. Однако этот контроль не распределяется поровну между всеми сотрудниками, а те, кто имеет привилегированное происхождение, пользуются большей гибкостью и автономией в своих рабочих графиках. Авторы показывают, что мужчины, особенно те, кто занимает должности в профессиональном классе, такие как врачи, имеют больше права голоса в своем рабочем времени и часто вознаграждаются за то, что они работают в течение долгих часов, в то время как женщины, особенно те, кто работает в рабочем классе, такие как помощники по уходу, имеют меньший контроль над своим расписанием и наказываются за отгулы, даже по уважительным причинам. Одним из наиболее важных выводов книги является то, как гендерные роли укрепляются или оспариваются в этих различных профессиях.

Temps inégal : le sexe, la classe et la famille dans les horaires d'emploi Dans ce livre qui fait réfléchir, les sociologues Dan Closon et Naomi Gerstel approfondissent les subtilités des inégalités sociales sur le lieu de travail et leur impact sur la capacité des employés à contrôler leur temps, tant au travail qu'à la maison. s auteurs examinent les graphiques interconnectés de quatre professions dans le secteur de la santé - les médecins et les infirmières de classe professionnelle, ainsi que l'EMT de la classe ouvrière et les assistants infirmiers - et montrent comment les différences entre les sexes et les classes façonnent soudainement l'expérience des travailleurs. livre commence par souligner l'importance de contrôler son temps en tant que ressource essentielle pour gérer l'imprévisibilité de la vie, en particulier quand il s'agit de jongler avec le travail et les responsabilités familiales. Toutefois, ce contrôle n'est pas réparti sur un pied d'égalité entre tous les employés et ceux d'origine privilégiée bénéficient d'une plus grande flexibilité et autonomie dans leurs horaires de travail. s auteurs montrent que les hommes, en particulier ceux qui occupent des postes dans la classe professionnelle, comme les médecins, ont plus de droit de vote dans leur temps de travail et sont souvent récompensés pour cela, qu'ils travaillent de longues heures, tandis que les femmes, en particulier ceux qui travaillent dans la classe ouvrière, tels que les assistants infirmiers, ont moins de contrôle sur leurs horaires et sont punis pour des congés, même pour de bonnes raisons. L'une des conclusions les plus importantes du livre est la façon dont les rôles de genre sont renforcés ou contestés dans ces différentes professions.

Tiempo desigual: género, clase y familia en horarios de empleo En este libro que hace reflexionar, los sociólogos Dan Closon y Naomi Gerstel profundizan en los entresijos de la desigualdad social en el lugar de trabajo y su impacto en la capacidad de los empleados para controlar su tiempo, tanto en el trabajo como en el hogar. autores estudian los horarios interrelacionados de cuatro profesiones en el sector de la salud - médicos y enfermeras de clase profesional, así como de la EMT de clase trabajadora y auxiliares de enfermería - y revelan cómo las diferencias de género y clase moldean inesperadamente las experiencias de los trabajadores. libro comienza subrayando la importancia de controlar su tiempo como recurso esencial para gestionar la imprevisibilidad de la vida, sobre todo a la hora de hacer malabares con el trabajo y las responsabilidades familiares. n embargo, este control no se distribuye por igual entre todos los empleados, y quienes tienen un origen privilegiado gozan de mayor flexibilidad y autonomía en sus horarios de trabajo. autores muestran que los hombres, especialmente los que ocupan puestos en la clase profesional, tales como los médicos, tienen más derecho a voto en sus horas de trabajo y a menudo son recompensados por que trabajan durante largas horas, mientras que las mujeres, especialmente los que trabajan en la clase trabajadora, como los auxiliares de enfermería, tienen menos control sobre su horario y son castigados por tiempo libre libre, incluso por razones válidas. Una de las conclusiones más importantes del libro es cómo se refuerzan o disputan los roles de género en estas diferentes profesiones.

Tempo desigual: gênero, classe e família em horários de emprego Neste livro, que faz pensar, os sociólogos Dan Closon e Naomi Gerstel se aprofundam na finitude da desigualdade social no local de trabalho e na sua capacidade de controlar o seu tempo, tanto no trabalho como em casa. Os autores estudam gráficos interligados de quatro ocupações no setor de saúde - médicos e enfermeiros de classe profissional, e da EMT de classe trabalhadora e assistentes de atendimento - e revelam como as diferenças de gênero e classe geram inesperadamente a experiência dos trabalhadores. O livro começa enfatizando a importância de controlar o seu tempo como um recurso essencial para gerir a imprevisibilidade da vida, especialmente quando se trata de malabarismo de trabalho e deveres familiares. No entanto, este controle não é distribuído de igual para igual entre todos os funcionários, e aqueles com origem privilegiada gozam de maior flexibilidade e autonomia nos seus horários de trabalho. Os autores mostram que os homens, especialmente os que ocupam cargos na classe profissional, tais como os médicos, têm mais voz no seu tempo de trabalho e muitas vezes são recompensados por isto, que eles trabalham por longas horas, enquanto as mulheres, especialmente aqueles que trabalham na sala de aula, como assistentes de atendimento, têm menos controle sobre os seus horários e são punidos por dias de folga, mesmo que por motivos razoáveis. Uma das conclusões mais importantes do livro é como os papéis de gênero são fortalecidos ou contestados nessas diferentes profissões.

Tempo ineguagliabile: sesso, classe e famiglia nei grafici occupazionali In questo libro, che fa riflettere, i sociologi Dan Closon e Naomi Gerstel si stanno approfondendo nella sottilità della disuguaglianza sociale sul luogo di lavoro e nella loro capacità di controllare il loro tempo, sia a lavoro che a casa. Gli autori esaminano i grafici correlati tra le quattro professioni del settore sanitario - medici e infermieri di classe professionale, e l'EMT di classe lavoratrice e assistenti - e rivelano come le differenze di genere e di classe formino inaspettatamente l'esperienza dei lavoratori. Il libro inizia sottolineando l'importanza di controllare il proprio tempo come risorsa fondamentale per gestire l'imprevedibilità della vita, soprattutto quando si tratta di giocoleria di lavoro e responsabilità familiari. Tuttavia, questo controllo non è distribuito alla pari tra tutti i dipendenti, e coloro che hanno una provenienza privilegiata godono di maggiore flessibilità e autonomia nei loro orari di lavoro. Gli autori dimostrano che gli uomini, soprattutto quelli che ricoprono posizioni nella classe professionale, come i medici, hanno più diritto di voto nel loro tempo di lavoro e spesso sono ricompensati per quello che che lavorano per lunghe ore, mentre le donne, soprattutto quelli che lavorano nella classe lavorativa, come gli assistenti, hanno meno controllo sui loro orari e vengono puniti per le ferie, anche per ragioni giuste. Una delle conclusioni più importanti del libro è come i ruoli di genere vengono rafforzati o contestati in queste diverse professioni.

Ungleiche Zeit: Geschlecht, Klasse und Familie in Arbeitsplänen In diesem Buch, das zum Nachdenken anregt, vertiefen sich die Soziologen Dan Clawson und Naomi Gerstel in die Feinheiten sozialer Ungleichheit am Arbeitsplatz und ihre Auswirkungen auf die Fähigkeit der Mitarbeiter, ihre Zeit sowohl bei der Arbeit als auch zu Hause zu kontrollieren. Die Autoren untersuchen die miteinander verknüpften Zeitpläne der vier Berufe im Gesundheitswesen - Ärzte und Krankenschwestern der Berufsklasse sowie Arbeiter- und Pflegehelfer-EMT - und zeigen auf, wie Geschlechter- und Klassenunterschiede unerwartet die Erfahrungen der Beschäftigten prägen. Das Buch beginnt mit der Betonung der Bedeutung der Kontrolle über Ihre Zeit als entscheidende Ressource für die Bewältigung der Unvorhersehbarkeit des bens, insbesondere wenn es um das Jonglieren von Arbeit und Familienpflichten geht. Diese Kontrolle ist jedoch nicht gleichmäßig auf alle Mitarbeiter verteilt, und diejenigen mit privilegiertem Hintergrund genießen mehr Flexibilität und Autonomie in ihren Arbeitszeitplänen. Die Autoren zeigen, dass Männer, insbesondere diejenigen, die Positionen in der Berufsklasse innehaben, wie Ärzte, haben mehr Mitspracherecht in ihrer Arbeitszeit und werden oft dafür belohnt, dass sie lange Stunden arbeiten, während die Frauen, vor allem jene, die in der Arbeiterklasse arbeiten, wie die Pflegehelfer, haben weniger Kontrolle über ihren Zeitplan und werden für die Auszeit bestraft, auch aus triftigen Gründen. Eine der wichtigsten Erkenntnisse des Buches ist, wie Geschlechterrollen in diesen verschiedenen Berufen gestärkt oder herausgefordert werden.

Nierówny czas: płeć, klasa i rodzina na wykresach zatrudnienia W tej prowokującej do myślenia książce socjolodzy Dan Clawson i Naomi Gerstel zagłębiają się w zawiłości nierówności społecznej w miejscu pracy i jej wpływ na zdolność pracowników do kontrolowania ich czasu, zarówno w pracy, jak i w domu. Autorzy badają wzajemnie powiązane harmonogramy czterech zawodów w sektorze opieki zdrowotnej - profesjonalnych lekarzy i pielęgniarek oraz pracowników klasy EMT i asystentów opieki - i ujawniają, jak nieoczekiwanie różnice płci i klasy kształtują doświadczenia pracowników. Książka zaczyna się od podkreślenia znaczenia kontrolowania czasu jako niezbędnego zasobu do zarządzania nieprzewidywalnością życia, zwłaszcza jeśli chodzi o żonglowanie pracą i obowiązkami rodzinnymi. Kontrola ta nie jest jednak w równym stopniu dzielona między wszystkich pracowników, a osoby z uprzywilejowanymi środowiskami cieszą się większą elastycznością i autonomią w swoich harmonogramach pracy. Autorzy pokazują, że mężczyźni, zwłaszcza ci na stanowiskach w klasie zawodowej, takie jak lekarze, mają więcej do powiedzenia w swoich godzinach pracy i są często nagradzane za, że pracują długie godziny, podczas gdy kobiety, zwłaszcza te pracujące w klasie roboczej, takie jak asystenci opieki, mają mniejszą kontrolę nad ich harmonogramami i są karane za wolne, nawet z dobrych powodów. Jednym z najważniejszych odkryć książki jest to, jak role płci są wzmacniane lub kwestionowane w tych różnych zawodach.

זמן לא שוויוני: מגדר, מעמד ומשפחה במצעדי תעסוקה בספר מעורר מחשבה זה, הסוציולוגים דן קלוסון ונעמי גרסטל מתעמקים במורכבויות של אי-שוויון חברתי במקום העבודה ובהשפעתה על יכולתם של העובדים לשלוט בזמנם, הן בעבודה והן בבית. המחברים בוחנים את לוחות הזמנים המשולבים של ארבעה מקצועות במגזר הבריאות - רופאים ואחיות ממעמד מקצועי, וחובשים ממעמד הפועלים ועוזרי טיפול - וחושפים כיצד הבדלי מגדר ומעמד מעצבים באופן בלתי צפוי את חוויות העובדים. הספר מתחיל בכך שהוא מדגיש עד כמה חשוב לשלוט בזמנך כמשאב חיוני לניהול הבלתי צפוי של החיים, במיוחד כשמדובר בלהטוטנות בעבודה ובאחריות משפחתית. עם זאת, שליטה זו אינה משותפת באופן שווה בין כל העובדים, ואלה בעלי הרקעים המיוחסים נהנים מגמישות ואוטונומיה רבה יותר בלוחות הזמנים של עבודתם. המחברים מראים כי גברים, במיוחד אלה בתפקידים בכיתה המקצועית, כמו רופאים, יש יותר לומר בשעות העבודה שלהם ולעיתים קרובות הם מתוגמלים עבור, שהם עובדים שעות ארוכות בזמן שנשים, במיוחד אלה שעובדות במעמד הפועלים, כמו עוזרי טיפול, יש פחות שליטה על לוחות הזמנים שלהם והם נענשים לחופש, אפילו מסיבות טובות. אחד הממצאים החשובים ביותר של הספר הוא כיצד תפקידי המגדר מתחזקים או מאותגרים במקצועות השונים הללו.''

Eşitsiz Zaman: İstihdam Çizelgelerinde Cinsiyet, Sınıf ve Aile Bu düşündürücü kitapta, sosyologlar Dan Clawson ve Naomi Gerstel, işyerindeki sosyal eşitsizliğin inceliklerini ve çalışanların hem işte hem de evde zamanlarını kontrol etme yetenekleri üzerindeki etkisini inceliyorlar. Yazarlar, sağlık sektöründeki dört mesleğin (profesyonel sınıf doktorlar ve hemşireler ve işçi sınıfı EMT'ler ve bakım asistanları) birbiriyle ilişkili programlarını inceliyor ve cinsiyet ve sınıf farklılıklarının beklenmedik bir şekilde işçilerin deneyimlerini nasıl şekillendirdiğini ortaya koyuyor. Kitap, zamanınızı kontrol etmenin, özellikle iş ve aile sorumluluklarını dengelemek söz konusu olduğunda, hayatın öngörülemezliğini yönetmek için önemli bir kaynak olarak önemini vurgulayarak başlar. Bununla birlikte, bu kontrol tüm çalışanlar arasında eşit olarak paylaşılmaz ve ayrıcalıklı geçmişe sahip olanlar çalışma programlarında daha fazla esneklik ve özerkliğe sahiptir. Yazarlar, erkeklerin, özellikle profesyonel sınıftaki pozisyonlarda bulunanların, hekimler gibi, çalışma saatlerinde daha fazla söz sahibi olurlar ve genellikle ödüllendirilirler, Kadınlar, özellikle işçi sınıfında çalışanlar, Bakım asistanları gibi, programları üzerinde daha az kontrol sahibi olurlar ve iyi nedenlerle bile olsa, izin süreleri için cezalandırılırlar. Kitabın en önemli bulgularından biri, bu farklı mesleklerde cinsiyet rollerinin nasıl güçlendirildiği veya zorlandığıdır.

عدم المساواة في الوقت: الجنس والطبقة والأسرة في مخططات التوظيف في هذا الكتاب المثير للتفكير، يتعمق عالما الاجتماع دان كلاوسون ونعومي غيرستل في تعقيدات عدم المساواة الاجتماعية في مكان العمل وتأثيرها على قدرة الموظفين على التحكم في وقتهم، سواء في العمل أو في المنزل. يفحص المؤلفون الجداول الزمنية المترابطة لأربع مهن في قطاع الرعاية الصحية - أطباء وممرضات الطبقة المهنية، و EMTs من الطبقة العاملة ومساعدي الرعاية - ويكشفون كيف تشكل الاختلافات بين الجنسين والطبقة بشكل غير متوقع تجارب العمال. يبدأ الكتاب بتسليط الضوء على أهمية التحكم في وقتك كمورد أساسي لإدارة عدم القدرة على التنبؤ بالحياة، خاصة عندما يتعلق الأمر بالتوفيق بين مسؤوليات العمل والأسرة. ومع ذلك، لا يتم تقاسم هذه السيطرة بالتساوي بين جميع الموظفين، ويتمتع أولئك الذين لديهم خلفيات مميزة بمزيد من المرونة والاستقلالية في جداول عملهم. ويبين أصحاب البلاغ أن الرجال، ولا سيما أولئك الذين يشغلون مناصب في الطبقة المهنية، مثل الأطباء، لديهم رأي أكبر في ساعات عملهم وغالبًا ما يكافأون على، أنهن يعملن لساعات طويلة بينما النساء، وخاصة العاملات في الطبقة العاملة، مثل مساعدي الرعاية، لديهم سيطرة أقل على جداولهم ويعاقبون على إجازة، حتى لأسباب وجيهة. إحدى أهم النتائج التي توصل إليها الكتاب هي كيفية تعزيز أدوار الجنسين أو تحديها في هذه المهن المختلفة.

비정규 시간: 고용 차트의 성별, 클래스 및 가족 이 생각을 자극하는 책에서 사회 학자 Dan Clawson과 Naomi Gerstel은 직장에서 사회적 불평등의 복잡성과 직장과 집에서. 저자는 건강 관리 부문의 전문직 의사 및 간호사, 노동 계급 EMT 및 간호 보조원 등 4 가지 직업의 상호 관련 일정을 조사하고 성별 및 계급 차이가 예기치 않게 근로자의 경험을 형성하는 방법을 밝힙니다. 이 책은 특히 일과 가족의 책임을 저글링하는 데있어 삶의 예측 불가능 성을 관리하기위한 필수 자원으로서 시간을 통제하는 것의 중요성을 강조함으로써 시작됩니다. 그러나이 제어는 모든 직원간에 균등하게 공유되는 것은 아니며 특권 배경을 가진 직원은 업무 일정에서 더 큰 유연성과 자율성을 누리고 있습니다. 저자들은 남자들, 특히 전문직에서 일하는 사람들을 보여줍니다. 의사와 같이 근무 시간에 더 많은 의견을 말하고 종종 보상을받습니다. 여성, 특히 노동 계급에서 일하는 사람들은 오랜 시간 일하는 동안 간호 보조원과 같은 일정에 대한 통제력이 떨어지고 정당한 이유로 휴가를 위해 처벌을받습니다. 이 책의 가장 중요한 발견 중 하나는 이러한 다른 직업에서 성 역할이 어떻게 강화되거나 도전되는지입니다.

Unequal Time：ジェンダー、クラス、家族の雇用チャート社会学者のDan ClawsonとNaomi Gerstelは、職場における社会的不平等の複雑さと、職場と家庭の両方での時間を制御する従業員の能力への影響を掘り下げます。著者たちは、医療分野における4つの職業（専門職クラスの医師と看護師、労働者クラスのEMTとケアアシスタント）の相互に関連するスケジュールを調べ、ジェンダーとクラスの違いが意外に労働者の経験を形作る方法を明らかにした。この本は、人生の予測不可能を管理するための不可欠なリソースとしてのあなたの時間を制御することの重要性を強調することから始まります。しかし、この管理はすべての従業員に平等に共有されるものではなく、特権的な背景を持つ従業員は、仕事のスケジュールにおいてより高い柔軟性と自律性を享受します。著者たちは、男性、特にプロフェッショナルクラスのポジションにいる人々が、 医者のような、彼らの労働時間のより多くの発言があり、頻繁に報われます、 女性、特に労働者階級で働く人々は、 ケアアシスタントのような、彼らのスケジュールをより少なく制御し、良い理由でも、休暇のために罰せられています。この本の最も重要な発見の1つは、性別の役割がこれらの異なる職業でどのように強化され、または挑戦されるかである。

不平等時間：就業時間表中的性別、階級和家庭在本書中，社會學家Dan Closon和Naomi Gerstel深入探討了工作場所社會不平等的復雜性及其對員工在工作和家庭中控制時間的能力的影響。作者研究了衛生部門四個職業的相互關聯的時間表專業級的醫生和護士以及工人階級和護理助理的EMT並揭示了性別和階級差異如何意外影響工人的經驗。這本書首先強調了控制自己的時間作為管理生活不可預測性的關鍵資源的重要性，尤其是在兼顧工作和家庭責任方面。但是，這種控制並沒有在所有工作人員之間平等分配，而特權來源的工作人員在工作時間表中享有更大的靈活性和自主權。作者表明，男性，特別是那些在專業階層中擔任職務的人， 像醫生一樣，在工作時間內擁有更多的投票權，並且經常因以下原因而獲得獎勵： 她們工作很長時間，而女性， 特別是那些在工人階級中工作的人，例如護理助理， 對時間表的控制較少，即使出於正當理由，也會因休假而受到懲罰。該書最重要的發現之一是如何在這些不同的職業中加強或挑戰性別角色。