The book "The Employee: A Political History of Politics and Culture in Modern America" provides a comprehensive analysis of the evolution of the concept of "employee" in the United States, highlighting its significance in understanding the complexities of modern work culture and the need for a personal paradigm to perceive the technological process of developing modern knowledge. The text begins by emphasizing the importance of studying and understanding the historical context of the term "employee which has been politically contested since its inception in the nineteenth century. Throughout the book, Jean-Christian Vinel delves into the legal and social history of employment in America, revealing how the definition of "employee" has been shaped by competing claims from both businesses and labor unions. The author argues that the unique aspect of American labor law, which states that employees owe loyalty to their employer, has led to an ever-narrowing definition of "employee" that excludes certain groups, such as foremen, supervisors, and knowledge workers. This narrow definition has had significant consequences for workers' rights and liberties in the workplace.

В книге «The Employee: A Political History of Politics and Culture in Modern America» приводится всесторонний анализ эволюции понятия «сотрудник» в США, подчёркивается его значение в понимании сложностей современной культуры труда и необходимость личностной парадигмы восприятия технологического процесса развития современных знаний. Текст начинается с подчеркивания важности изучения и понимания исторического контекста термина «работник», который политически оспаривается с момента его появления в девятнадцатом веке. На протяжении всей книги Жан-Кристиан Винель углубляется в юридическую и социальную историю занятости в Америке, раскрывая, как определение «работник» было сформировано конкурирующими претензиями как со стороны бизнеса, так и со стороны профсоюзов. Автор утверждает, что уникальный аспект американского трудового законодательства, в котором говорится, что работники обязаны лояльностью своему работодателю, привел к постоянно сужающемуся определению «работника», которое исключает определенные группы, такие как мастера, контролеры и работники, занимающиеся знаниями. Это узкое определение имело значительные последствия для прав и свобод работников на рабочем месте.

livre The Employee : A Political History of Politics and Culture in Modern America présente une analyse complète de l'évolution de la notion d'employé aux États-Unis, souligne son importance dans la compréhension des complexités de la culture du travail moderne et la nécessité d'un paradigme personnel de la perception du processus technologique du développement des connaissances modernes. texte commence par souligner l'importance d'étudier et de comprendre le contexte historique du terme « travailleur », qui est contesté politiquement depuis son apparition au XIXe siècle. Tout au long du livre, Jean-Christian Vinel explore l'histoire juridique et sociale de l'emploi en Amérique, révélant comment la définition de « travailleur » a été façonnée par des revendications concurrentes, tant de la part des entreprises que des syndicats. L'auteur fait valoir qu'un aspect unique du droit du travail américain, qui stipule que les travailleurs doivent être loyaux à leur employeur, a conduit à une définition en constante controverse du terme « travailleur » qui exclut certains groupes, tels que les artisans, les contrôleurs et les travailleurs du savoir. Cette définition étroite a eu des répercussions importantes sur les droits et libertés des travailleurs sur le lieu de travail.

libro «The Employee: A Political History of Politics and Culture in Modern America» ofrece un análisis exhaustivo de la evolución del concepto de «empleado» en Estados Unidos, enfatiza su importancia en la comprensión de las complejidades de la cultura laboral moderna y la necesidad de un paradigma personal para la percepción de la tecnología tecnológica del proceso de desarrollo de los conocimientos modernos. texto comienza subrayando la importancia de estudiar y entender el contexto histórico del término «obrero», que se disputa políticamente desde su aparición en el siglo XIX. A lo largo del libro, Jean-Christian Wienel profundiza en la historia legal y social del empleo en Estados Unidos, revelando cómo la definición de «trabajador» se formó por reclamos rivales tanto de las empresas como de los sindicatos. autor sostiene que un aspecto único de la legislación laboral estadounidense, que establece que los trabajadores deben lealtad a su empleador, ha dado lugar a una definición cada vez más limitada de «trabajador», que excluye a ciertos grupos, como los artesanos, los controladores y los trabajadores dedicados al conocimiento. Esta estrecha definición ha tenido importantes consecuencias para los derechos y libertades de los trabajadores en el lugar de trabajo.

O livro The Encare: A Political History of Politics and Cultura in Modern America traz uma análise completa da evolução do conceito de «funcionário» nos Estados Unidos, destacando a sua importância na compreensão das complexidades da cultura de trabalho moderna e a necessidade de um paradigma pessoal da percepção do processo de desenvolvimento do conhecimento moderno. O texto começa enfatizando a importância de estudar e compreender o contexto histórico do termo «empregado», que tem sido politicamente contestado desde o seu surgimento no século XIX. Ao longo do livro, Jean-Christian Vinelle se aprofundou na história jurídica e social do emprego na América, revelando como a definição de «empregado» foi constituída por reclamações concorrentes tanto por parte dos negócios como dos sindicatos. O autor afirma que um aspecto único da lei do trabalho dos EUA, que estabelece que os trabalhadores devem lealdade ao seu empregador, levou a uma definição constante de «empregado», que exclui certos grupos, como mestres, supervisores e trabalhadores de conhecimento. Esta definição estreita teve consequências significativas para os direitos e liberdades dos trabalhadores no local de trabalho.

Il libro «The Employee: A Political History of Politics and Culture in Modern America» fornisce un'analisi completa dell'evoluzione del concetto di «dipendente» negli Stati Uniti, sottolinea la sua importanza nella comprensione delle complessità della cultura del lavoro moderna e la necessità di un paradigma personale della percezione del processo tecnologico per lo sviluppo delle conoscenze moderne. Il testo inizia sottolineando l'importanza di studiare e comprendere il contesto storico del termine «dipendente», che è stato politicamente contestato dal suo arrivo nel diciannovesimo secolo. Durante tutto il libro, Jean-Christian Vinel approfondisce la storia legale e sociale dell'occupazione in America, rivelando come la definizione dì lavoratore "sia stata formata da rivendicazioni concorrenti sia da parte delle imprese che dei sindacati. L'autore sostiene che un aspetto unico della legge sul lavoro americana, secondo cui i lavoratori sono obbligati alla lealtà del proprio datore di lavoro, ha portato a una definizione sempre più ristretta dì lavoratore ", che esclude alcuni gruppi, come i maestri, i controllori e gli addetti alle conoscenze. Questa definizione ristretta ha avuto effetti significativi sui diritti e le libertà dei lavoratori sul posto di lavoro.

Das Buch „The Employee: A Political History of Politics and Culture in Modern America“ bietet eine umfassende Analyse der Entwicklung des Begriffs „Mitarbeiter“ in den USA, unterstreicht seine Bedeutung für das Verständnis der Komplexität der modernen Arbeitskultur und die Notwendigkeit eines persönlichen Paradigmas für die Wahrnehmung des technologischen Prozesses der Entwicklung des modernen Wissens. Der Text beginnt mit der Betonung der Bedeutung der Untersuchung und des Verständnisses des historischen Kontexts des Begriffs „Arbeiter“, der seit seinem Aufkommen im 19. Jahrhundert politisch umstritten ist. Im Laufe des Buches taucht Jean-Christian Vinel in die rechtliche und soziale Geschichte der Beschäftigung in Amerika ein und enthüllt, wie die Definition von „Arbeiter“ durch konkurrierende Ansprüche sowohl von Unternehmen als auch von Gewerkschaften geprägt wurde. Der Autor argumentiert, dass der einzigartige Aspekt des amerikanischen Arbeitsrechts, der besagt, dass Arbeitnehmer ihrem Arbeitgeber Loyalität schulden, zu einer sich ständig verengenden Definition von „Arbeitnehmer“ geführt hat, die bestimmte Gruppen wie Handwerker, Kontrolleure und Wissensarbeiter ausschließt. Diese enge Definition hatte erhebliche Auswirkungen auf die Rechte und Freiheiten der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz.

The Worker: A Political History of Politics and Culture in Modern America מספק ניתוח מקיף של האבולוציה של מושג ”העובד” בארצות הברית, מדגיש את חשיבותו בהבנת המורכבות של תרבות העבודה המודרנית והצורך בפרדיגמה אישית של התפיסה של התהליך הטכנולוגי של התפתחות הידע המודרני. הטקסט מתחיל בכך שהוא מדגיש את החשיבות של לימוד והבנת ההקשר ההיסטורי של המונח ”פועל”, שמתחרה בו פוליטית מאז היווסדו במאה ה-19. במהלך הספר, ז 'אן-כריסטיאן וינל מתעמק בהיסטוריה המשפטית והחברתית של התעסוקה האמריקאית, וחושף כיצד הגדרת ”העובד” עוצבה על ידי תביעות מתחרות הן מצד אנשי עסקים והן מצד איגודי עובדים. המחבר טוען כי היבט ייחודי בחוק העבודה האמריקאי האומר כי עובדים חייבים נאמנות למעבידם הוביל להגדרה מצמצמת מתמיד של ”עובד” אשר שוללת קבוצות מסוימות, כגון בעלי מלאכה, מפקחים ועובדי ידע. להגדרה צרה זו היו השלכות משמעותיות על זכויות העובדים ועל חירותם במקום העבודה.''

The Employee: A Political History of Politics and Culture in Modern America (Çalışan: Modern Amerika'da yaset ve Kültürün yasi Tarihi), Amerika Birleşik Devletleri'ndeki "çalışan" kavramının evriminin kapsamlı bir analizini sunar, modern emek kültürünün karmaşıklıklarını anlamadaki önemini ve modern bilginin teknolojik gelişim sürecinin algılanmasına ilişkin kişisel bir paradigma ihtiyacını vurgular. Metin, on dokuzuncu yüzyıldaki girişinden bu yana siyasi olarak tartışılan "işçi" teriminin tarihsel bağlamını incelemenin ve anlamanın önemini vurgulayarak başlar. Kitap boyunca Jean-Christian Vinel, Amerikan istihdamının yasal ve sosyal tarihini inceleyerek, "işçi" tanımının hem iş hem de işçi sendikalarından gelen rakip iddialarla nasıl şekillendiğini ortaya koyuyor. Yazar, Amerikan iş hukukunun işçilerin işverenlerine sadakat borçlu olduğunu söyleyen benzersiz bir yönünün, zanaatkarlar, denetçiler ve bilgi işçileri gibi belirli grupları dışlayan sürekli daraltıcı bir "işçi" tanımına yol açtığını savunuyor. Bu dar tanımın, işçilerin işyerindeki hak ve özgürlükleri üzerinde önemli etkileri oldu.

يقدم الموظف: تاريخ سياسي للسياسة والثقافة في أمريكا الحديثة تحليلاً شاملاً لتطور مفهوم «الموظف» في الولايات المتحدة، ويؤكد على أهميته في فهم تعقيدات ثقافة العمل الحديثة والحاجة إلى نموذج شخصي للإدراك للعملية التكنولوجية لتطوير المعرفة الحديثة. يبدأ النص بالتأكيد على أهمية دراسة وفهم السياق التاريخي لمصطلح «العامل»، الذي كان محل خلاف سياسي منذ تقديمه في القرن التاسع عشر. في جميع أنحاء الكتاب، يتعمق جان كريستيان فينيل في التاريخ القانوني والاجتماعي للتوظيف الأمريكي، ويكشف كيف تم تشكيل تعريف «العامل» من خلال المطالبات المتنافسة من كل من نقابات الأعمال والنقابات العمالية. يجادل المؤلف بأن جانبًا فريدًا من قانون العمل الأمريكي يقول إن العمال مدينون بالولاء لصاحب العمل قد أدى إلى تعريف ضيق دائمًا لـ «العامل» يستثني مجموعات معينة، مثل الحرفيين والمشرفين والعاملين في مجال المعرفة. وكان لهذا التعريف الضيق آثار هامة على حقوق العمال وحرياتهم في مكان العمل.

직원: 현대 미국의 정치 및 문화의 정치 역사는 미국의 "직원" 개념의 진화에 대한 포괄적 인 분석을 제공하며 현대 노동 문화의 복잡성과 현대 지식의 기술 개발 과정에 대한 인식의 개인적인 패러다임. 본문은 19 세기에 도입 된 이래 정치적으로 논쟁의 여지가있는 "노동자" 라는 용어의 역사적 맥락을 연구하고 이해하는 것의 중요성을 강조함으로써 시작됩니다. 이 책을 통해 Jean-Christian Vinel은 미국 고용의 법적 및 사회적 역사를 탐구하면서 "노동자" 의 정의가 비즈니스 및 노동 조합의 경쟁 주장에 의해 어떻게 형성되었는지를 보여줍니다. 저자는 노동자들이 고용주에게 충성심을 빚지고 있다고 말하는 미국 노동법의 독특한 측면이 장인, 감독자 및 지식 노동자와 같은 특정 그룹을 배제하는 "노동자" 에 대한 정의를 계속 좁히게했다고 주장한다. 이 좁은 정의는 직장에서의 근로자의 권리와 자유에 중대한 영향을 미쳤습니다.

《雇主：現代美洲政治和文化的政治歷史》全面分析了美國工作人員概念的演變，強調了工作人員概念在理解現代勞動文化復雜性方面的重要性，以及認識當代知識技術發展的個人範式的必要性。該文本首先強調了研究和理解「工人」一詞歷史背景的重要性，自19世紀出現以來，該術語在政治上一直存在爭議。在整個書中，讓-克裏斯蒂安·維內爾（Jean-Christian Vinel）深入研究了美國就業的法律和社會歷史，揭示了「工人」的定義是如何由企業和工會的競爭主張形成的。提交人認為，美國勞動法的獨特方面規定，工人必須忠於雇主，這導致對「工人」的定義不斷縮小，不包括某些群體，例如工匠，控制者和知識工人。這種狹義的定義對工作場所工人的權利和自由產生了重大影響。