The book Sensemaking in Organizations: Foundations for Organizational Science by Karl E. Weick provides a fresh perspective on understanding the complexities of organizations and their environments. The author argues that traditional approaches to organizational theory and research, which focus on decision-making and strategic rationality, overlook the inherent complexity and ambiguity of real-world organizations. Instead, Weick emphasizes the importance of sensemaking, or the ongoing process of creating reality, as the foundation for understanding organizational behavior and structure. Sensemaking is the process of making sense of the situations in which we find ourselves, and it is through this process that we create our own reality. This means that individuals and organizations must constantly adapt and evolve to survive in a rapidly changing world. The book explores the ways in which sensemaking shapes organizational structure and behavior, and how it can be used to improve organizational effectiveness. One of the key insights of the book is the need to study and understand the process of technology evolution. As technology continues to advance at an unprecedented pace, it is essential that we develop a personal paradigm for perceiving the technological process of developing modern knowledge. This paradigm will allow us to make sense of the rapid changes and challenges that we face in our personal and professional lives.

Книга Карла Э. Вейка «Сенсемейкинг в организациях: основы организационной науки» (Sensemaking in Organizations: Foundations for Organizational Science) дает свежий взгляд на понимание сложностей организаций и их среды. Автор утверждает, что традиционные подходы к организационной теории и исследованиям, которые сосредоточены на принятии решений и стратегической рациональности, упускают из виду присущую организациям реального мира сложность и неоднозначность. Вместо этого Вейк подчеркивает важность сенсмейкинга, или продолжающегося процесса создания реальности, как основы для понимания организационного поведения и структуры. Сенсемейкинг - это процесс осмысления ситуаций, в которых мы находимся, и именно через этот процесс мы создаем свою собственную реальность. Это означает, что люди и организации должны постоянно адаптироваться и развиваться, чтобы выжить в быстро меняющемся мире. Книга исследует способы, которыми сенсемейкинг формирует организационную структуру и поведение, и как его можно использовать для повышения организационной эффективности. Одним из ключевых выводов книги является необходимость изучения и понимания процесса эволюции технологий. Поскольку технологии продолжают развиваться беспрецедентными темпами, важно, чтобы мы разработали личную парадигму восприятия технологического процесса развития современных знаний. Эта парадигма позволит нам осмыслить быстрые изменения и проблемы, с которыми мы сталкиваемся в личной и профессиональной жизни.

livre de Carl E. Wijk intitulé Sensemaking in Organizational Science (Sensemaking in Organizations : Foundations for Organizational Science) donne un aperçu nouveau de la complexité des organisations et de leur environnement. L'auteur affirme que les approches traditionnelles de la théorie organisationnelle et de la recherche, qui se concentrent sur la prise de décision et la rationalité stratégique, perdent de vue la complexité et l'ambiguïté inhérentes aux organisations du monde réel. Au lieu de cela, Wake souligne l'importance du sensmaking, ou processus continu de création de la réalité, comme base pour comprendre le comportement organisationnel et la structure. sensemaking est le processus de compréhension des situations dans lesquelles nous nous trouvons, et c'est par ce processus que nous créons notre propre réalité. Cela signifie que les personnes et les organisations doivent constamment s'adapter et évoluer pour survivre dans un monde en mutation rapide. livre explore les façons dont le sensemaking façonne la structure organisationnelle et le comportement, et comment il peut être utilisé pour améliorer l'efficacité organisationnelle. L'une des principales conclusions du livre est la nécessité d'étudier et de comprendre le processus d'évolution des technologies. Alors que la technologie continue d'évoluer à un rythme sans précédent, il est important que nous développions un paradigme personnel de la perception du processus technologique du développement des connaissances modernes. Ce paradigme nous permettra de réfléchir aux changements rapides et aux défis auxquels nous sommes confrontés dans notre vie personnelle et professionnelle.

libro de Carl E. Wijk, Sensemaking in Organization Science (Sensemaking in Organizations: Fundaciones para la Ciencia Organizacional), ofrece una visión fresca de la comprensión de las complejidades de las organizaciones y su entorno. autor sostiene que los enfoques tradicionales de la teoría organizacional y la investigación, que se centran en la toma de decisiones y la racionalidad estratégica, pasan por alto la complejidad y ambigüedad inherentes a las organizaciones del mundo real. En cambio, Wijk enfatiza la importancia del sensamiking, o el proceso en curso de crear realidad, como base para entender el comportamiento y la estructura organizacional. sensemaking es el proceso de comprender las situaciones en las que nos encontramos, y es a través de este proceso que creamos nuestra propia realidad. Esto significa que las personas y las organizaciones deben adaptarse y evolucionar constantemente para sobrevivir en un mundo que cambia rápidamente. libro explora las formas en que el sensemaking forma la estructura organizacional y el comportamiento, y cómo se puede utilizar para mejorar la eficiencia organizacional. Una de las conclusiones clave del libro es la necesidad de estudiar y entender el proceso de evolución de la tecnología. A medida que la tecnología continúa evolucionando a un ritmo sin precedentes, es importante que desarrollemos un paradigma personal para percibir el proceso tecnológico del desarrollo del conocimiento moderno. Este paradigma nos permitirá comprender los rápidos cambios y desafíos que enfrentamos en nuestra vida personal y profesional.

Il libro di Carl E. Weyck, «Sensemaking in Organizations for Organizational Science», fornisce una visione recente della complessità delle organizzazioni e del loro ambiente. L'autore sostiene che i tradizionali approcci alla teoria organizzativa e alla ricerca, che si concentrano sulle decisioni e sulla razionalità strategica, trascurano la complessità e l'ambiguità delle organizzazioni del mondo reale. Wake sottolinea invece l'importanza del senmaking, o del processo di creazione della realtà in corso, come base per comprendere il comportamento organizzativo e la struttura. Il sensemaking è un processo di comprensione delle situazioni in cui ci troviamo, ed è attraverso questo processo che creiamo la nostra realtà. Ciò significa che le persone e le organizzazioni devono continuamente adattarsi e svilupparsi per sopravvivere in un mondo in rapida evoluzione. Il libro esamina le modalità con cui il sensemaking forma la struttura organizzativa e il comportamento e come può essere utilizzato per migliorare l'efficienza organizzativa. Una delle conclusioni chiave del libro è la necessità di studiare e comprendere l'evoluzione della tecnologia. Dato che la tecnologia continua a crescere a un ritmo senza precedenti, è importante sviluppare un paradigma personale per la percezione del processo tecnologico di sviluppo della conoscenza moderna. Questo paradigma ci permetterà di comprendere i rapidi cambiamenti e i problemi che affrontiamo nella nostra vita personale e professionale.

Das Buch Sensemaking in Organizations: Foundations for Organizational Science von Karl E. Wijk gibt einen frischen Einblick in die Komplexität von Organisationen und deren Umfeld. Der Autor argumentiert, dass traditionelle Ansätze für Organisationstheorie und Forschung, die sich auf Entscheidungsfindung und strategische Rationalität konzentrieren, die inhärente Komplexität und Mehrdeutigkeit von realen Organisationen übersehen. Stattdessen betont Weik die Bedeutung des Sensomakings oder des laufenden Prozesses der Realitätsbildung als Grundlage für das Verständnis von Organisationsverhalten und -struktur. Sensemaking ist der Prozess, tuationen zu verstehen, in denen wir uns befinden, und durch diesen Prozess schaffen wir unsere eigene Realität. Dies bedeutet, dass sich Menschen und Organisationen ständig anpassen und weiterentwickeln müssen, um in einer sich schnell verändernden Welt zu überleben. Das Buch untersucht, wie Sensemaking die Organisationsstruktur und das Verhalten prägt und wie es zur Verbesserung der organisatorischen Effizienz eingesetzt werden kann. Eines der wichtigsten Ergebnisse des Buches ist die Notwendigkeit, den Prozess der Technologieentwicklung zu untersuchen und zu verstehen. Da sich die Technologie in einem beispiellosen Tempo weiterentwickelt, ist es wichtig, dass wir ein persönliches Paradigma für die Wahrnehmung des technologischen Prozesses der Entwicklung des modernen Wissens entwickeln. Dieses Paradigma wird es uns ermöglichen, die schnellen Veränderungen und Herausforderungen, denen wir im persönlichen und beruflichen ben gegenüberstehen, zu verstehen.

''

Carl E. Wijk'in Organizasyonlarda Sensemaking: Organizasyon Biliminin Temelleri, organizasyonların ve çevrelerinin karmaşıklıkları hakkında yeni bir fikir verir. Yazar, karar verme ve stratejik rasyonelliğe odaklanan örgütsel teori ve araştırmaya yönelik geleneksel yaklaşımların, gerçek dünya örgütlerinin doğal karmaşıklığını ve belirsizliğini göz ardı ettiğini savunuyor. Bunun yerine, Weick, örgütsel davranış ve yapıyı anlamanın temeli olarak duyumsamanın veya devam eden gerçeklik yaratma sürecinin önemini vurgular. Duyumsama, içinde bulunduğumuz durumlar hakkında düşünme sürecidir ve bu süreçte kendi gerçekliğimizi yaratırız. Bu, insanların ve kuruluşların hızla değişen bir dünyada hayatta kalmak için sürekli olarak adapte olmaları ve gelişmeleri gerektiği anlamına gelir. Kitap, duyumsamanın örgütsel yapıyı ve davranışı nasıl şekillendirdiğini ve örgütsel verimliliği artırmak için nasıl kullanılabileceğini araştırıyor. Kitabın temel sonuçlarından biri, teknoloji evrimi sürecini inceleme ve anlama ihtiyacıdır. Teknoloji benzeri görülmemiş bir hızla gelişmeye devam ederken, modern bilginin geliştirilmesinin teknolojik sürecinin algılanması için kişisel bir paradigma geliştirmemiz önemlidir. Bu paradigma, kişisel ve profesyonel yaşamlarımızda karşılaştığımız hızlı değişimleri ve zorlukları yansıtmamızı sağlayacaktır.

Carl E. Wijk's Sensemaking in Organizations: Foundations for Organizational Science تقدم نظرة ثاقبة جديدة على تعقيدات المنظمات وبيئاتها. ويجادل المؤلف بأن النهج التقليدية إزاء النظرية التنظيمية والبحوث التي تركز على صنع القرار والعقلانية الاستراتيجية تغفل التعقيد والغموض المتأصلين في منظمات العالم الحقيقي. بدلاً من ذلك، يؤكد ويك على أهمية صناعة الأحساس، أو العملية المستمرة لخلق الواقع، كأساس لفهم السلوك التنظيمي والهيكل. صناعة الأحساس هي عملية التفكير في المواقف التي نمر بها، ومن خلال هذه العملية نخلق واقعنا الخاص. هذا يعني أنه يجب على الأشخاص والمنظمات التكيف والتطور باستمرار للبقاء على قيد الحياة في عالم سريع التغير. يستكشف الكتاب الطرق التي تشكل بها صناعة الأحساس الهيكل التنظيمي والسلوك، وكيف يمكن استخدامها لتحسين الكفاءة التنظيمية. أحد الاستنتاجات الرئيسية للكتاب هو الحاجة إلى دراسة وفهم عملية تطور التكنولوجيا. مع استمرار تطور التكنولوجيا بوتيرة غير مسبوقة، من المهم أن نطور نموذجًا شخصيًا لتصور العملية التكنولوجية لتطوير المعرفة الحديثة. سيسمح لنا هذا النموذج بالتفكير في التغييرات والتحديات السريعة التي نواجهها في حياتنا الشخصية والمهنية.