The plot of the book "Personal und Organisationsentwicklung in Bibliotheken" revolves around the challenges faced by libraries in the digital age, specifically the shift from printed to digital literature and information supply, and its impact on service portfolios, work processes, and personnel deployment. The book addresses the tension between innovation and cost-cutting measures, highlighting the need for libraries to adapt and evolve in response to these changes. The book begins by discussing the significance of personal paradigms in understanding the technological process of developing modern knowledge, and how they can serve as the basis for the survival of humanity and unity in a world torn apart by conflict. It emphasizes the importance of studying and comprehending the evolution of technology to better prepare for the future. The first chapter delves into the transformation of libraries, focusing on the shift from physical to digital resources, and the consequences this has had on service portfolios and organizational structures. The authors argue that this change has led to a significant increase in the demand for new skills and competencies among library staff, particularly in the areas of digital literacy and information technology.

Сюжет книги «Personal und Organisationsentwicklung in Bibliotheken» вращается вокруг проблем, с которыми сталкиваются библиотеки в цифровую эпоху, в частности, переход от печатной литературы к цифровой литературе и информационному обеспечению, а также его влияние на портфели услуг, рабочие процессы и развертывание персонала. В книге рассматривается противоречие между инновациями и мерами по сокращению расходов, подчеркивается необходимость адаптации и развития библиотек в ответ на эти изменения. Книга начинается с обсуждения значения личных парадигм в понимании технологического процесса развития современных знаний, и того, как они могут служить основой для выживания человечества и единства в мире, раздираемом конфликтами. В нем подчеркивается важность изучения и осмысления эволюции технологий для лучшей подготовки к будущему. Первая глава углубляется в преобразование библиотек, фокусируясь на переходе от физических к цифровым ресурсам, и последствия, которые это оказало на портфели услуг и организационные структуры. Авторы утверждают, что это изменение привело к значительному увеличению спроса на новые навыки и компетенции среди сотрудников библиотек, особенно в области цифровой грамотности и информационных технологий.

L'intrigue du livre « Personal und Organisationsentwicklung in Bibliotheken » s'articule autour des défis auxquels les bibliothèques sont confrontées à l'ère numérique, en particulier le passage de la littérature imprimée à la littérature numérique et à la fourniture d'informations, ainsi que son impact sur les portefeuilles de services, les processus de travail et le déploiement du personnel. livre examine la contradiction entre l'innovation et les mesures de réduction des coûts et souligne la nécessité d'adapter et de développer les bibliothèques en réponse à ces changements. livre commence par discuter de l'importance des paradigmes personnels dans la compréhension du processus technologique du développement des connaissances modernes, et de la façon dont ils peuvent servir de base à la survie de l'humanité et à l'unité dans un monde déchiré par les conflits. Il souligne l'importance d'étudier et de réfléchir à l'évolution des technologies pour mieux préparer l'avenir. premier chapitre est consacré à la transformation des bibliothèques, en se concentrant sur la transition des ressources physiques aux ressources numériques, et les conséquences que cela a eu sur les portefeuilles de services et les structures organisationnelles. s auteurs affirment que ce changement a entraîné une augmentation considérable de la demande de nouvelles compétences et compétences parmi le personnel des bibliothèques, en particulier dans le domaine de l'alphabétisation numérique et des technologies de l'information.

La trama del libro «Personal und Organisationsentwicklung in Bibliotheken» gira en torno a los retos a los que se enfrentan las bibliotecas en la era digital, en particular la transición de la literatura impresa a la literatura y la información digitales, así como su impacto en las carteras de servicios, los flujos de trabajo y el despliegue de personal. libro aborda la contradicción entre la innovación y las medidas de reducción de costes, y destaca la necesidad de adaptar y desarrollar las bibliotecas en respuesta a estos cambios. libro comienza discutiendo la importancia de los paradigmas personales en la comprensión del proceso tecnológico del desarrollo del conocimiento moderno, y cómo pueden servir de base para la supervivencia de la humanidad y la unidad en un mundo desgarrado por conflictos. Destaca la importancia de estudiar y reflexionar sobre la evolución de la tecnología para prepararse mejor para el futuro. primer capítulo profundiza en la transformación de las bibliotecas, enfocándose en la transición de los recursos físicos a los digitales, y las implicaciones que esto ha tenido en las carteras de servicios y estructuras organizativas. autores sostienen que este cambio ha provocado un aumento significativo de la demanda de nuevas habilidades y competencias entre el personal de las bibliotecas, especialmente en el campo de la alfabetización digital y las tecnologías de la información.

A história do livro «Personal und Organisationsentwicklung in Bibliotheken» gira em torno dos desafios que as bibliotecas enfrentam durante a era digital, como a transição da literatura impressa para a literatura digital e o conteúdo da informação, e seus efeitos sobre as carteiras de serviços, os processos de trabalho e a implantação de pessoal. O livro aborda a contradição entre inovação e medidas de redução de custos e enfatiza a necessidade de adaptação e desenvolvimento das bibliotecas para responder a essas mudanças. O livro começa com uma discussão sobre o significado dos paradigmas pessoais na compreensão do processo tecnológico do desenvolvimento do conhecimento moderno, e como eles podem servir de base para a sobrevivência da humanidade e unidade num mundo devastado por conflitos. Ele enfatiza a importância de estudar e compreender a evolução da tecnologia para se preparar melhor para o futuro. O primeiro capítulo é aprofundado na conversão de bibliotecas, focando na transição de recursos físicos para recursos digitais, e as consequências que isso teve sobre as carteiras de serviços e estruturas organizacionais. Os autores afirmam que esta mudança levou a um aumento significativo da demanda por novas habilidades e competências entre os funcionários das bibliotecas, especialmente nas áreas de alfabetização digital e tecnologia da informação.

La storia del libro «Personal und Organizationsentwicklung in Biblyotheken» ruota intorno ai problemi che le librerie affrontano nell'era digitale, in particolare la transizione dalla letteratura stampata alla letteratura digitale e all'informazione, nonché il suo impatto sui portafogli di servizi, sui flussi di lavoro e sul dispiegamento del personale. Il libro affronta la contraddizione tra innovazione e riduzione dei costi e sottolinea la necessità di adattare e sviluppare le librerie in risposta a tali cambiamenti. Il libro inizia con una discussione sull'importanza dei paradigmi personali nella comprensione del processo tecnologico di sviluppo delle conoscenze moderne, e su come essi possano essere la base per la sopravvivenza dell'umanità e dell'unità in un mondo dilaniato dai conflitti. Sottolinea l'importanza di studiare e comprendere l'evoluzione della tecnologia per prepararsi al futuro. Il primo capitolo viene approfondito nella trasformazione delle librerie, focalizzandosi sul passaggio dalle risorse fisiche al digitale, e gli effetti che questo ha avuto sui portafogli dei servizi e sulle strutture organizzative. Gli autori sostengono che questo cambiamento ha portato a un aumento significativo della domanda di nuove competenze e competenze tra i dipendenti delle librerie, in particolare nel campo dell'alfabetizzazione digitale e dell'informatica.

Die Handlung des Buches „Personal und Organisationsentwicklung in Bibliotheken“ dreht sich um die Herausforderungen, denen sich Bibliotheken im digitalen Zeitalter gegenübersehen, insbesondere der Übergang von gedruckter Literatur zu digitaler Literatur und Informationsversorgung sowie deren Auswirkungen auf Dienstleistungsportfolios, Arbeitsabläufe und Personaleinsatz. Das Buch untersucht den Widerspruch zwischen Innovation und Kostensenkungsmaßnahmen und betont die Notwendigkeit, Bibliotheken als Reaktion auf diese Veränderungen anzupassen und zu entwickeln. Das Buch beginnt mit einer Diskussion über die Bedeutung persönlicher Paradigmen für das Verständnis des technologischen Prozesses der Entwicklung modernen Wissens und wie sie als Grundlage für das Überleben der Menschheit und die Einheit in einer von Konflikten zerrissenen Welt dienen können. Es betont, wie wichtig es ist, die Entwicklung der Technologie zu untersuchen und zu verstehen, um sich besser auf die Zukunft vorzubereiten. Das erste Kapitel befasst sich mit der Transformation von Bibliotheken, wobei der Schwerpunkt auf dem Übergang von physischen zu digitalen Ressourcen und den Auswirkungen auf Dienstleistungsportfolios und Organisationsstrukturen liegt. Die Autoren argumentieren, dass dieser Wandel zu einem erheblichen Anstieg der Nachfrage nach neuen Fähigkeiten und Kompetenzen bei Bibliotheksmitarbeitern geführt hat, insbesondere in den Bereichen digitale Kompetenz und Informationstechnologie.

העלילה של ”Personal und Organisationsentwicklung in Bibliotheken” סובבת סביב האתגרים שספריות מתמודדות איתם בעידן הדיגיטלי, ובמיוחד המעבר מספרות מודפסת לספרות דיגיטלית ותמיכה במידע, והשפעתה על תיקי שירות, תהליכי עבודה ופריסת צוות. הספר מתייחס למתח שבין חדשנות לבין אמצעים לחיתוך עלויות, ומדגיש את הצורך בספריות להסתגל ולהתפתח בתגובה לשינויים אלה. הספר פותח בכך שהוא דן במשמעות הפרדיגמות האישיות בהבנת התהליך הטכנולוגי של התפתחות הידע המודרני, וכיצד הן יכולות לשמש בסיס להישרדות האנושות ולאחדותה בעולם הקרוע על ־ ידי קונפליקטים. הוא מדגיש עד כמה חשוב ללמוד ולחשוב על התפתחות הטכנולוגיה כדי להתכונן טוב יותר לעתיד. הפרק הראשון מתעמק בשינוי של ספריות, תוך התמקדות במעבר ממשאבים פיזיים לדיגיטליים, וההשפעות שהיו לכך על תיקי שירות ומבנים ארגוניים. המחברים טוענים ששינוי זה הוביל לעלייה משמעותית בביקוש לכישורים חדשים ולמיומנויות בקרב צוות הספרייה, במיוחד בתחום האוריינות הדיגיטלית וטכנולוגיית המידע.''

"Bibliotheken'de Personal und Organisationsentwicklung'un konusu, kütüphanelerin dijital çağda karşılaştığı zorluklar, özellikle de basılı literatürden dijital literatüre ve bilgi desteğine geçiş ve bunun hizmet portföyleri, iş süreçleri ve personel dağıtımı üzerindeki etkisi etrafında dönüyor. Kitap, inovasyon ve maliyet düşürücü önlemler arasındaki gerilimi ele alıyor ve kütüphanelerin bu değişikliklere yanıt olarak uyum sağlama ve gelişme ihtiyacını vurguluyor. Kitap, modern bilginin gelişiminin teknolojik sürecini anlamada kişisel paradigmaların anlamını ve çatışmalarla parçalanmış bir dünyada insanlığın ve birliğin hayatta kalması için nasıl temel oluşturabileceklerini tartışarak başlar. Geleceğe daha iyi hazırlanmak için teknolojinin evrimi hakkında çalışmanın ve düşünmenin önemini vurgulamaktadır. İlk bölüm, kütüphanelerin dönüşümüne, fiziksel kaynaklardan dijital kaynaklara geçişe ve bunun hizmet portföyleri ve organizasyon yapıları üzerindeki etkilerine odaklanıyor. Yazarlar, bu değişikliğin kütüphane personeli arasında, özellikle dijital okuryazarlık ve bilgi teknolojisinde yeni beceri ve yetkinliklere olan talepte önemli bir artışa yol açtığını savunuyorlar.

تدور حبكة «Personal und Organisationsentwicklung in Bibliotheken» حول التحديات التي تواجهها المكتبات في العصر الرقمي، ولا سيما الانتقال من الأدب المطبوع إلى الأدب الرقمي ودعم المعلومات، وتأثيره على محافظ الخدمات وعمليات العمل ونشر الموظفين. يتناول الكتاب التوتر بين الابتكار وتدابير خفض التكاليف، ويسلط الضوء على حاجة المكتبات للتكيف والتطور استجابة لهذه التغييرات. يبدأ الكتاب بمناقشة معنى النماذج الشخصية في فهم العملية التكنولوجية لتطوير المعرفة الحديثة، وكيف يمكن أن تكون بمثابة أساس لبقاء البشرية والوحدة في عالم تمزقه الصراعات. إنه يسلط الضوء على أهمية الدراسة والتفكير في تطور التكنولوجيا للاستعداد بشكل أفضل للمستقبل. يتعمق الفصل الأول في تحويل المكتبات، مع التركيز على الانتقال من الموارد المادية إلى الموارد الرقمية، وتأثيرات ذلك على محافظ الخدمات والهياكل التنظيمية. يجادل المؤلفون بأن هذا التغيير أدى إلى زيادة كبيرة في الطلب على المهارات والكفاءات الجديدة بين موظفي المكتبة، لا سيما في محو الأمية الرقمية وتكنولوجيا المعلومات.

"Bibliotheken의 Personal und Organizationsentwicklung" 음모는 디지털 시대의 라이브러리 문제, 특히 인쇄 된 문헌에서 디지털 문헌 및 정보 지원으로의 전환, 서비스 포트폴리오, 작업 프로세스 및 직원 배포에 미치됩니다. 이 책은 혁신과 비용 절감 조치 사이의 긴장을 다루며 이러한 변화에 대응하여 도서관이 적응하고 발전해야 할 필요성을 강조합니다. 이 책은 현대 지식 개발의 기술 과정을 이해하는 데있어 개인 패러다임의 의미와 갈등에 의해 찢어진 세상에서 인류와 연합의 생존의 기초가 될 수있는 방법에 대해 논의함으로써 시작됩니다. 미래를 더 잘 준비하기 위해 기술의 진화에 대해 연구하고 생각하는 것의 중요성을 강조합니다. 첫 번째 장은 물리적 리소스에서 디지털 리소스로의 전환과 이것이 서비스 포트폴리오 및 조직 구조에 미치는 영향에 중점을 둔 라이브러리의 전환을 탐구합니다. 저자들은 이러한 변화로 인해 도서관 직원들, 특히 디지털 문해력 및 정보 기술에 대한 새로운 기술과 역량에 대한 수요가 크게 증가했다고 주장합니다.

「Personal und Organizationsentwicklung in Bibliotheken」のプロットは、デジタル時代に図書館が直面する課題、特に印刷文献からデジタル文献および情報サポートへの移行、およびサービスポートフォリオ、作業プロセスおよびスタッフ配置への影響を中心に展開しています。この本は、イノベーションとコスト削減対策の間の緊張に対処し、これらの変化に対応して図書館が適応し進化する必要性を強調しています。この本は、現代の知識の発展の技術的過程を理解する上での個人的なパラダイムの意味と、紛争によって引き裂かれた世界における人類と統一の生存の基礎としてどのように役立つかを議論することから始まります。これは、将来に備えて技術の進化を研究し、考えることの重要性を強調しています。第1章では、物理リソースからデジタルリソースへの移行に焦点を当てて、ライブラリの変革を掘り下げ、これがサービスポートフォリオと組織構造に及ぼす影響について説明します。著者たちは、この変化が、特にデジタルリテラシーと情報技術において、図書館職員の新しいスキルと能力に対する需要の大幅な増加につながったと主張している。

「聖經中的個人與組織」一書的情節圍繞著圖書館在數字時代面臨的挑戰，特別是從印刷文學到數字文學和信息支持的轉變及其對服務組合，工作流程和人員部署的影響。該書探討了創新與削減成本措施之間的矛盾，並強調了適應和發展圖書館以應對這些變化的必要性。本書首先討論了個人範式在理解現代知識發展的技術過程中的重要性，以及它們如何作為人類生存和在飽受沖突蹂躪的世界中團結的基礎。它強調研究和思考技術演變的重要性，以便為未來做好更好的準備。第一章深入研究圖書館的轉型，重點是從物理資源向數字資源的轉變，以及這對服務組合和組織結構的影響。作者認為，這種變化導致圖書館工作人員對新技能和能力的需求大大增加，特別是在數字素養和信息技術領域。