The plot of the book "Innovations in Human Resource Management Getting the Public's Work Done in the 21st Century" revolves around the significant changes occurring in human resource management within the public sector, particularly in the federal government. As technology continues to evolve at an unprecedented pace, the need for effective human resource management has become increasingly important to ensure that the work of the government is completed efficiently and successfully. The book explores the shifting paradigm of human resource management, moving away from traditional personnel management focused on paperwork processing to a more modern approach that views public employees as human capital. This shift requires a deep understanding of the technological process driving the development of contemporary knowledge, which serves as the foundation for human survival and unity in times of conflict. The book gathers the most recent ideas from industry leaders in the area to offer insights into how human resource management in the public sector should change to meet the needs of the 21st century. Although the main emphasis is on federal government policies and procedures, the concepts, findings, and suggestions are easily adaptable to state and local governments and the private sector. The book examines the new difficulties and thrilling accomplishments in human resource management, as well as the accompanying uncertainty and ambiguity. It offers a thorough description of the process of technology advancement and its influence on human resource management, highlighting the necessity for a personal paradigm to comprehend the technological advancement of modern knowledge.

Сюжет книги «Инновации в управлении человеческими ресурсами, выполняющие работу общественности в XXI веке» вращается вокруг значительных изменений, происходящих в управлении человеческими ресурсами в государственном секторе, особенно в федеральном правительстве. Поскольку технологии продолжают развиваться беспрецедентными темпами, потребность в эффективном управлении человеческими ресурсами становится все более важной для обеспечения эффективного и успешного завершения работы правительства. Книга исследует меняющуюся парадигму управления человеческими ресурсами, отходя от традиционного управления персоналом, ориентированного на обработку документов, к более современному подходу, который рассматривает государственных служащих как человеческий капитал. Этот сдвиг требует глубокого понимания технологического процесса, стимулирующего развитие современных знаний, которые служат основой для выживания и единства людей во время конфликтов. В книге собраны самые последние идеи от лидеров отрасли в этой области, чтобы предложить понимание того, как управление человеческими ресурсами в государственном секторе должно измениться, чтобы удовлетворить потребности 21-го века. Хотя основное внимание уделяется политике и процедурам федерального правительства, концепции, выводы и предложения легко адаптируются к органам власти штатов и местного самоуправления, а также частному сектору. В книге рассматриваются новые трудности и захватывающие достижения в управлении человеческими ресурсами, а также сопутствующая неопределенность и двусмысленность. Он предлагает подробное описание процесса развития технологий и его влияния на управление человеческими ресурсами, подчеркивая необходимость личной парадигмы для понимания технологического прогресса современных знаний.

L'histoire du livre « L'innovation dans la gestion des ressources humaines au service du public au XXIe siècle » s'articule autour des changements importants qui se produisent dans la gestion des ressources humaines dans le secteur public, en particulier au sein du gouvernement fédéral. Alors que la technologie continue d'évoluer à un rythme sans précédent, la nécessité d'une gestion efficace des ressources humaines devient de plus en plus importante pour assurer l'efficacité et le succès du gouvernement. livre explore l'évolution du paradigme de la gestion des ressources humaines, en s'écartant de la gestion traditionnelle des ressources humaines axée sur le traitement des documents pour adopter une approche plus moderne qui considère les fonctionnaires comme un capital humain. Ce changement exige une compréhension approfondie du processus technologique qui stimule le développement des connaissances modernes qui servent de base à la survie et à l'unité des personnes en temps de conflit. livre rassemble les idées les plus récentes des leaders de l'industrie dans ce domaine pour offrir une compréhension de la façon dont la gestion des ressources humaines dans le secteur public doit changer pour répondre aux besoins du 21ème siècle. Bien que l'accent soit mis sur les politiques et procédures du gouvernement fédéral, les concepts, les conclusions et les propositions s'adaptent facilement aux gouvernements des États et des collectivités locales, ainsi qu'au secteur privé. livre examine les nouvelles difficultés et les réalisations passionnantes dans la gestion des ressources humaines, ainsi que l'incertitude et l'ambiguïté qui en découlent. Il propose une description détaillée du processus de développement technologique et de son impact sur la gestion des ressources humaines, soulignant la nécessité d'un paradigme personnel pour comprendre le progrès technologique des connaissances modernes.

La trama del libro «Innovaciones en la gestión de los recursos humanos haciendo el trabajo del público en el siglo XXI» gira en torno a los cambios significativos que se están produciendo en la gestión de los recursos humanos en el sector público, especialmente en el gobierno federal. A medida que la tecnología continúa evolucionando a un ritmo sin precedentes, la necesidad de una gestión eficaz de los recursos humanos es cada vez más importante para asegurar la conclusión eficaz y exitosa de la labor del Gobierno. libro explora el paradigma cambiante de la gestión de los recursos humanos, alejándose de la tradicional gestión de personal centrada en el procesamiento de documentos hacia un enfoque más moderno que considera a los empleados públicos como capital humano. Este cambio requiere una comprensión profunda del proceso tecnológico que estimula el desarrollo del conocimiento moderno, que sirve de base para la supervivencia y la unidad de las personas en tiempos de conflicto. libro recoge las ideas más recientes de los líderes de la industria en este campo para ofrecer una comprensión de cómo la gestión de los recursos humanos en el sector público debe cambiar para satisfacer las necesidades del siglo XXI. Aunque el enfoque se centra en las políticas y procedimientos del gobierno federal, los conceptos, conclusiones y propuestas se adaptan fácilmente a los gobiernos estatales y locales, así como al sector privado. libro aborda las nuevas dificultades y los emocionantes avances en la gestión de los recursos humanos, así como la incertidumbre y ambigüedad concomitantes. Ofrece una descripción detallada del proceso de desarrollo tecnológico y su impacto en la gestión de los recursos humanos, destacando la necesidad de un paradigma personal para entender el progreso tecnológico del conocimiento moderno.

Die Handlung des Buches „Innovationen im Personalmanagement, die die Arbeit der Öffentlichkeit im 21. Jahrhundert leisten“ dreht sich um die bedeutenden Veränderungen im Personalmanagement im öffentlichen Sektor, insbesondere im Bund. Da sich die Technologie in einem beispiellosen Tempo weiterentwickelt, wird die Notwendigkeit eines effektiven Personalmanagements immer wichtiger, um sicherzustellen, dass die Arbeit der Regierung effektiv und erfolgreich abgeschlossen wird. Das Buch untersucht das sich verändernde Paradigma des Human Resource Managements, indem es sich vom traditionellen dokumentenverarbeitenden Personalmanagement zu einem moderneren Ansatz bewegt, der Beamte als Humankapital betrachtet. Dieser Wandel erfordert ein tiefes Verständnis des technologischen Prozesses, der die Entwicklung des modernen Wissens fördert, das als Grundlage für das Überleben und die Einheit der Menschen in Zeiten von Konflikten dient. Das Buch enthält die neuesten Erkenntnisse von Branchenführern auf dem Gebiet, um Einblicke zu geben, wie sich das Personalmanagement im öffentlichen Sektor verändern muss, um den Bedürfnissen des 21. Jahrhunderts gerecht zu werden. Obwohl der Fokus auf der Politik und den Verfahren des Bundes liegt, lassen sich Konzepte, Erkenntnisse und Vorschläge leicht an die Behörden der Länder und Kommunen sowie an die Privatwirtschaft anpassen. Das Buch untersucht neue Herausforderungen und spannende Fortschritte im Personalmanagement sowie die damit einhergehende Unsicherheit und Unklarheit. Es bietet eine detaillierte Beschreibung des technologischen Entwicklungsprozesses und seiner Auswirkungen auf das Personalmanagement und betont die Notwendigkeit eines persönlichen Paradigmas, um den technologischen Fortschritt des modernen Wissens zu verstehen.

''

"Innovations in Human Resource Management Doing the Work of the Public in the 21st Century" (21. Yüzyılda Kamunun İşini Yapmasında İnsan Kaynakları Yönetiminde Yenilikler) kitabının konusu, kamu sektöründe, özellikle de federal hükümette insan kaynakları yönetiminde meydana gelen önemli değişiklikler etrafında dönüyor. Teknoloji benzeri görülmemiş bir hızda ilerlemeye devam ettikçe, etkili ve başarılı bir hükümet tamamlanması sağlamak için etkili insan kaynakları yönetimi ihtiyacı giderek daha önemli hale gelmektedir. Kitap, insan kaynakları yönetiminin değişen paradigmasını araştırıyor, geleneksel belge odaklı İK'dan uzaklaşarak memurları insan sermayesi olarak gören daha modern bir yaklaşıma geçiyor. Bu değişim, çatışmalar sırasında insanların hayatta kalması ve birliği için temel oluşturan modern bilginin gelişimini teşvik eden teknolojik sürecin derinlemesine anlaşılmasını gerektirir. Kitap, kamu sektörü insan kaynakları yönetiminin 21. yüzyılın ihtiyaçlarını karşılamak için nasıl değişmesi gerektiğine dair fikir vermek için alandaki endüstri liderlerinden en son bilgileri bir araya getiriyor. Odak noktası federal hükümet politikaları ve prosedürleri olsa da, kavramlar, sonuçlar ve teklifler eyalet ve yerel yönetimlerin yanı sıra özel sektöre de kolayca uyarlanabilir. Kitap, insan kaynakları yönetimindeki yeni zorluklara ve heyecan verici gelişmelere ve onunla birlikte gelen belirsizlik ve belirsizliğe bakıyor. Teknoloji geliştirme sürecinin ve insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkisinin ayrıntılı bir tanımını sunar ve modern bilginin teknolojik ilerlemesini anlamak için kişisel bir paradigmaya duyulan ihtiyacı vurgular.

تدور حبكة كتاب «الابتكارات في إدارة الموارد البشرية والقيام بعمل الجمهور في القرن الحادي والعشرين» حول التغييرات الهامة التي تحدث في إدارة الموارد البشرية في القطاع العام، وخاصة في الحكومة الفيدرالية. ومع استمرار تقدم التكنولوجيا بوتيرة لم يسبق لها مثيل، تزداد أهمية الحاجة إلى الإدارة الفعالة للموارد البشرية لضمان إنجاز الحكومة بفعالية ونجاح. يستكشف الكتاب النموذج المتغير لإدارة الموارد البشرية، والابتعاد عن الموارد البشرية التقليدية التي تحركها الوثائق إلى نهج أكثر حداثة يتعامل مع موظفي الخدمة المدنية كرأس مال بشري. ويتطلب هذا التحول فهما عميقا للعملية التكنولوجية التي تحفز تطوير المعرفة الحديثة، التي تشكل أساسا لبقاء الشعوب ووحدتها أثناء الصراعات. يجمع الكتاب أحدث الأفكار من قادة الصناعة في هذا المجال لتقديم نظرة ثاقبة حول كيفية تغيير إدارة الموارد البشرية في القطاع العام لتلبية احتياجات القرن الحادي والعشرين. في حين أن التركيز ينصب على سياسات وإجراءات الحكومة الفيدرالية، فإن المفاهيم والاستنتاجات والمقترحات يمكن تكييفها بسهولة مع حكومات الولايات والحكومات المحلية، وكذلك القطاع الخاص. يبحث الكتاب في الصعوبات الجديدة والتقدم المثير في إدارة الموارد البشرية، وعدم اليقين والغموض الذي يصاحبه. ويقدم وصفا مفصلا لعملية تطوير التكنولوجيا وأثرها على إدارة الموارد البشرية، مع التأكيد على الحاجة إلى نموذج شخصي لفهم التقدم التكنولوجي للمعارف الحديثة.