Inequality in the Workplace: Labor Market Reform in Japan and Korea In recent decades, widespread reforms have taken place in the labor markets of advanced industrial countries, but most research on job security, wage bargaining, and social protection is based on the experience of the United States and Western Europe. In "Inequality in the Workplace Jiyeoun Song focuses on South Korea and Japan, which have implemented very different strategies to address the pressure to increase labor market flexibility during economic downturns. While Japanese policy makers have relaxed rules and regulations governing employment and working conditions for part-time, temporary, and fixed-term contract employees, Korean politicians have weakened employment protections for all categories of workers. Through a comprehensive survey of the politics of labor market reform in East Asia, Song argues that institutional features of the employment protection system and industrial relations, including the size and strength of labor unions, shape the national trajectory of reform. Specifically, she shows how these factors determine the choice between liberalizing the non-regular workforce and all workers, as well as the degree of labor market inequality in the process of reform. The book explores how the rapid rise of a split in labor markets between protected regular workers and underpaid non-regular workers has led to significant challenges for both countries. In Japan, the relaxation of employment regulations has resulted in a two-tiered labor market, with permanent employees enjoying extensive protections while part-time and temporary workers are left vulnerable to exploitation. In contrast, Korea's weakening of employment protections has led to a more unequal distribution of benefits among all workers.

Неравенство на рабочем месте: реформа рынка труда в Японии и Корее В последние десятилетия на рынках труда развитых индустриальных стран были проведены широкомасштабные реформы, но большинство исследований по обеспечению занятости, переговорам о заработной плате и социальной защите основано на опыт США и Западной Европы. В «Неравенстве на рабочем месте» Чжиюн Сон фокусируется на Южной Корее и Японии, которые реализовали очень разные стратегии для устранения давления, направленного на повышение гибкости рынка труда во время экономических спадов. В то время как японские политики смягчили правила и нормы, регулирующие занятость и условия труда для работников, работающих неполный рабочий день, временных и работающих по срочным контрактам, корейские политики ослабили защиту занятости для всех категорий работников. Посредством всестороннего исследования политики реформы рынка труда в Восточной Азии Сун утверждает, что институциональные особенности системы защиты занятости и производственных отношений, включая размер и силу профсоюзов, формируют национальную траекторию реформ. В частности, она показывает, как эти факторы определяют выбор между либерализацией нерегулярной рабочей силы и всех работников, а также степень неравенства на рынке труда в процессе реформ. Книга исследует, как быстрый рост раскола на рынках труда между защищенными постоянными работниками и недоплачиваемыми нерегулярными работниками привел к значительным проблемам для обеих стран. В Японии смягчение правил занятости привело к двухуровневому рынку труда, где постоянные работники пользуются широкой защитой, в то время как работающие неполный рабочий день и временные работники остаются уязвимыми для эксплуатации. Напротив, ослабление мер защиты занятости в Корее привело к более неравному распределению пособий среди всех работников.

Inégalités sur le lieu de travail : réforme du marché du travail au Japon et en Corée Ces dernières décennies, de vastes réformes ont été entreprises sur les marchés du travail des pays industrialisés développés, mais la plupart des études sur l'emploi, les négociations salariales et la protection sociale reposent sur l'expérience des États-Unis et de l'Europe occidentale. Dans « L'inégalité sur le lieu de travail », Zhiyong Song se concentre sur la Corée du Sud et le Japon, qui ont mis en œuvre des stratégies très différentes pour éliminer les pressions visant à améliorer la flexibilité du marché du travail en période de récession économique. Alors que les politiques japonaises ont assoupli les règles et règlements régissant l'emploi et les conditions de travail des travailleurs à temps partiel, temporaires et à durée déterminée, les politiques coréennes ont affaibli la protection de l'emploi pour toutes les catégories de travailleurs. Grâce à une étude approfondie des politiques de réforme du marché du travail en Asie de l'Est, Song affirme que les caractéristiques institutionnelles du système de protection de l'emploi et des relations professionnelles, y compris la taille et la force des syndicats, façonnent la trajectoire nationale de réforme. Il montre en particulier comment ces facteurs déterminent le choix entre la libéralisation de la main-d'œuvre irrégulière et celle de tous les travailleurs, ainsi que l'ampleur des inégalités sur le marché du travail dans le processus de réforme. livre explore comment la croissance rapide de la division des marchés du travail entre les travailleurs permanents protégés et les travailleurs irréguliers sous-payés a entraîné des problèmes importants pour les deux pays. Au Japon, l'assouplissement des règles d'emploi a conduit à un marché du travail à deux niveaux, où les travailleurs permanents bénéficient d'une large protection, tandis que les travailleurs à temps partiel et temporaires restent vulnérables à l'exploitation. Au contraire, l'affaiblissement des mesures de protection de l'emploi en Corée a entraîné une répartition plus inégale des prestations entre tous les travailleurs.

Desigualdad en el lugar de trabajo: reforma del mercado laboral en Japón y Corea En las últimas décadas, los mercados laborales de los países industrializados desarrollados han sido objeto de amplias reformas, pero la mayoría de los estudios sobre el empleo, las negociaciones salariales y la protección social se basan en la experiencia de los Estados Unidos y occidental. En «Desigualdad en el lugar de trabajo», Zhiyong Song se centra en Corea del Sur y Japón, que han implementado estrategias muy diferentes para eliminar las presiones dirigidas a aumentar la flexibilidad del mercado laboral durante las recesiones económicas. Mientras que las políticas japonesas han relajado las normas y reglamentos que rigen el empleo y las condiciones de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, temporales y de plazo fijo, las políticas coreanas han debilitado la protección del empleo para todas las categorías de trabajadores. Mediante un estudio exhaustivo de las políticas de reforma del mercado laboral en Asia oriental, Song sostiene que las características institucionales del sistema de protección del empleo y las relaciones laborales, incluido el tamaño y la fuerza de los sindicatos, configuran la trayectoria nacional de reforma. En concreto, muestra cómo estos factores determinan la elección entre la liberalización de la mano de obra irregular y de todos los trabajadores, así como el grado de desigualdad en el mercado laboral en el proceso de reforma. libro explora cómo el rápido crecimiento de la división en los mercados laborales entre los trabajadores fijos protegidos y los trabajadores irregulares mal remunerados ha provocado problemas significativos para ambos países. En Japón, la flexibilización de las normas laborales ha dado lugar a un mercado laboral de dos niveles, en el que los trabajadores fijos gozan de una amplia protección, mientras que los trabajadores a tiempo parcial y los trabajadores temporales siguen siendo vulnerables a la explotación. Por el contrario, la relajación de las medidas de protección del empleo en Corea ha dado lugar a una distribución más desigual de las prestaciones entre todos los trabajadores.

Desigualdade de trabalho: reforma do mercado de trabalho no Japão e na Coreia Nas últimas décadas, os mercados de trabalho dos países industrializados desenvolvidos realizaram reformas em larga escala, mas a maioria dos estudos sobre emprego, negociações salariais e proteção social são baseados na experiência dos Estados Unidos e da Ocidental. Em «Desigualdade no trabalho», Zhiyun Song tem como foco a Coreia do Sul e o Japão, que têm implementado estratégias muito diferentes para eliminar pressões para aumentar a flexibilidade do mercado de trabalho durante as recessões econômicas. Enquanto os políticos japoneses flexibilizaram as regras e regulamentos que regem o emprego e as condições de trabalho dos trabalhadores em tempo parcial, temporários e contratados de emergência, os políticos coreanos enfraqueceram a proteção do emprego para todas as categorias de trabalhadores. Através de uma pesquisa abrangente sobre as políticas de reforma do mercado de trabalho no leste da Ásia, Sun afirma que as características institucionais do sistema de proteção do emprego e das relações de trabalho, incluindo o tamanho e a força dos sindicatos, traçam uma trajetória nacional de reformas. Em particular, mostra como esses fatores determinam a escolha entre a liberalização da mão de obra irregular e de todos os trabalhadores, e o grau de desigualdade no mercado de trabalho durante o processo de reforma. O livro investiga como o rápido aumento das divisões nos mercados de trabalho entre trabalhadores permanentes protegidos e trabalhadores irregulares não remunerados causou problemas significativos para ambos os países. No Japão, a flexibilização do emprego levou a um mercado de trabalho de dois níveis, onde os trabalhadores permanentes são amplamente protegidos, enquanto os trabalhadores a tempo parcial e temporários permanecem vulneráveis à exploração. Pelo contrário, o enfraquecimento das medidas de proteção ao emprego na Coreia levou a uma distribuição mais desigual de benefícios entre todos os trabalhadores.

Disuguaglianza sul lavoro: riforma del mercato del lavoro in Giappone e Corea Negli ultimi decenni, i mercati del lavoro dei paesi industrializzati avanzati sono stati sottoposti a riforme su larga scala, ma la maggior parte degli studi sull'occupazione, i negoziati sui salari e la protezione sociale sono basati sulle esperienze degli Stati Uniti e dell'occidentale. In «Disuguaglianza sul lavoro», Jiyun Song si concentra su Corea del Sud e Giappone, che hanno adottato strategie molto diverse per eliminare le pressioni per aumentare la flessibilità del mercato del lavoro durante le recessioni economiche. Mentre i politici giapponesi hanno allentato le regole e le norme che regolano l'occupazione e le condizioni di lavoro per i lavoratori part-time, temporanei e con contratti a termine, i politici coreani hanno indebolito la protezione dell'occupazione per tutte le categorie di lavoratori. Attraverso uno studio approfondito sulle politiche di riforma del mercato del lavoro nell'Asia orientale, Sun sostiene che le caratteristiche istituzionali del sistema di protezione dell'occupazione e delle relazioni industriali, inclusa la dimensione e la forza dei sindacati, delineano la traiettoria di riforma nazionale. In particolare, mostra come questi fattori determinino le scelte tra la liberalizzazione della forza lavoro irregolare e di tutti i lavoratori, e il grado di disuguaglianza nel mercato del lavoro nel processo di riforma. Il libro sta esplorando come il rapido aumento delle divisioni nei mercati del lavoro tra lavoratori permanenti protetti e lavoratori irregolari non pagati abbia portato a problemi significativi per entrambi i paesi. In Giappone, l'allentamento delle regole occupazionali ha portato a un mercato del lavoro a due livelli, dove i lavoratori permanenti godono di ampia protezione, mentre i lavoratori part-time e i lavoratori temporanei restano vulnerabili allo sfruttamento. Al contrario, l'indebolimento delle misure di protezione dell'occupazione in Corea ha portato a una distribuzione più ineguagliata dei sussidi tra tutti i lavoratori.

Ungleichheit am Arbeitsplatz: Arbeitsmarktreform in Japan und Korea In den letzten Jahrzehnten wurden umfassende Reformen auf den Arbeitsmärkten der Industrieländer durchgeführt, doch die meisten Studien zu Beschäftigungssicherung, Lohnverhandlungen und Sozialschutz basieren auf den Erfahrungen der USA und Westeuropas. In „Ungleichheit am Arbeitsplatz“ konzentriert sich Zhiyong Song auf Südkorea und Japan, die sehr unterschiedliche Strategien umgesetzt haben, um dem Druck entgegenzuwirken, die Flexibilität des Arbeitsmarktes während wirtschaftlicher Abschwünge zu erhöhen. Während die japanischen Politiker die Regeln und Vorschriften für die Beschäftigung und die Arbeitsbedingungen von Teilzeit-, befristeten und befristeten Arbeitskräften gelockert haben, haben die koreanischen Politiker den Beschäftigungsschutz für alle Arbeitnehmerkategorien gelockert. Durch eine umfassende Untersuchung der Arbeitsmarktreformpolitik in Ostasien argumentiert Song, dass die institutionellen Merkmale des Arbeitsschutzsystems und der Arbeitsbeziehungen, einschließlich der Größe und Stärke der Gewerkschaften, den nationalen Reformkurs prägen. e zeigt insbesondere, wie diese Faktoren die Wahl zwischen der Liberalisierung irregulärer Arbeitskräfte und aller Arbeitnehmer sowie das Ausmaß der Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt im Reformprozess bestimmen. Das Buch untersucht, wie die rasche Zunahme der Spaltung der Arbeitsmärkte zwischen geschützten Festangestellten und unterbezahlten irregulären Arbeitnehmern zu erheblichen Problemen für beide Länder geführt hat. In Japan hat die Lockerung der Beschäftigungsregeln zu einem zweistufigen Arbeitsmarkt geführt, auf dem Festangestellte einen breiten Schutz genießen, während Teilzeitbeschäftigte und iharbeitnehmer weiterhin anfällig für Ausbeutung sind. Im Gegensatz dazu hat die Lockerung der Beschäftigungsschutzmaßnahmen in Korea zu einer ungleicheren Verteilung der istungen auf alle Arbeitnehmer geführt.

אי-שוויון בעבודה: רפורמה בשוק העבודה ביפן ובקוריאה בעשורים האחרונים בוצעו רפורמות בקנה מידה גדול בשוקי העבודה של מדינות תעשייתיות מפותחות, אבל רוב המחקר על תעסוקה, משא ומתן על שכר והגנה חברתית מבוסס על הניסיון של ארצות הברית ומערב אירופה. ב ”אי-שוויון במקום העבודה”, שיר ז 'יונג מתמקד בדרום קוריאה ויפן, אשר יישמו אסטרטגיות שונות מאוד כדי לטפל בלחצים להגביר את גמישות שוק העבודה במהלך מגרעות כלכליות. בעוד שהמדיניות היפנית הרגיעה את הכללים והתקנות השולטות על תנאי תעסוקה ועבודה לעובדים במשרה חלקית, זמנית וקבועה, המדיניות הקוריאנית החלישה את הגנות התעסוקה לכל קטגוריות העובדים. באמצעות מחקר מקיף של מדיניות רפורמה בשוק העבודה במזרח אסיה, סונג טוען כי המאפיינים המוסדיים של מערכת ההגנה על תעסוקה ויחסים תעשייתיים, כולל גודלם וחוזקם של איגודים, מעצבים את מסלול הרפורמה הלאומית. בפרט, הוא מראה כיצד גורמים אלה קובעים את הבחירה בין ליברליזציה של עבודה לא סדירה לבין כל העובדים, כמו גם את מידת אי השוויון בשוק העבודה בתהליך הרפורמה. הספר בוחן כיצד הצמיחה המהירה של שוק העבודה מתפצלת בין עובדים קבועים מוגנים לבין עובדים לא ־ סדירים בעלי שכר נמוך הובילה לבעיות משמעותיות עבור שתי המדינות. ביפן, הקלת כללי התעסוקה הובילה לשוק עבודה דו-שכבתי, שבו עובדים קבועים נהנים מהגנות רחבות בעוד עובדים במשרה חלקית וזמנית נשארים פגיעים לניצול. בניגוד לכך, שחרור הגנות התעסוקה בקוריאה הוביל לחלוקה לא ־ שוויונית של יתרונות בקרב כלל העובדים.''

İşyeri Eşitsizliği: Japonya ve Kore'de İşgücü Piyasası Reformu Son yıllarda, gelişmiş sanayi ülkelerinin işgücü piyasalarında büyük ölçekli reformlar gerçekleştirilmiştir, ancak istihdam, ücret müzakereleri ve sosyal koruma üzerine yapılan araştırmaların çoğu ABD ve Batı Avrupa'nın deneyimlerine dayanmaktadır. "İşyerinde Eşitsizlik'te Zhiyong Song, ekonomik gerilemeler sırasında işgücü piyasası esnekliğini artırmak için baskıları ele almak için çok farklı stratejiler uygulayan Güney Kore ve Japonya'ya odaklanıyor. Japon politikaları, yarı zamanlı, geçici ve belirli süreli çalışanlar için istihdam ve çalışma koşullarını düzenleyen kuralları ve düzenlemeleri gevşetirken, Kore politikaları tüm işçi kategorileri için istihdam korumalarını zayıflattı. Song, Doğu Asya'daki işgücü piyasası reform politikalarının kapsamlı bir şekilde incelenmesiyle, sendikaların büyüklüğü ve gücü de dahil olmak üzere istihdamın korunması ve endüstriyel ilişkiler sisteminin kurumsal özelliklerinin ulusal reform yörüngesini şekillendirdiğini savunuyor. Özellikle, bu faktörlerin düzensiz emeğin serbestleştirilmesi ile tüm işçiler arasındaki seçimi ve reform sürecinde işgücü piyasasındaki eşitsizlik derecesini nasıl belirlediğini göstermektedir. Kitap, işgücü piyasasının hızlı büyümesinin, korunan daimi işçiler ile düşük ücretli düzensiz işçiler arasındaki bölünmelerin her iki ülke için de önemli sorunlara yol açtığını araştırıyor. Japonya'da, istihdam kurallarının hafifletilmesi, yarı zamanlı ve geçici işçilerin sömürüye karşı savunmasız kalırken, sürekli işçilerin geniş korumalardan yararlandığı iki kademeli bir işgücü piyasasına yol açmıştır. Buna karşılık, Kore'deki istihdam korumalarının gevşetilmesi, tüm işçiler arasında daha eşitsiz bir fayda dağılımına yol açmıştır.

عدم المساواة في مكان العمل: إصلاح سوق العمل في اليابان وكوريا في العقود الأخيرة، تم تنفيذ إصلاحات واسعة النطاق في أسواق العمل في البلدان الصناعية المتقدمة، ولكن معظم الأبحاث حول التوظيف والمفاوضات المتعلقة بالأجور والحماية الاجتماعية تستند إلى تجربة الولايات المتحدة وأوروبا الغربية. في «عدم المساواة في مكان العمل»، يركز Zhiyong Song على كوريا الجنوبية واليابان، اللتين نفذتا استراتيجيات مختلفة للغاية لمعالجة الضغوط لزيادة مرونة سوق العمل خلال فترات الانكماش الاقتصادي. في حين أن السياسات اليابانية خففت القواعد واللوائح التي تحكم العمالة وظروف العمل للعمال بدوام جزئي ومؤقت ومحدد المدة، فقد أضعفت السياسات الكورية حماية العمالة لجميع فئات العمال. من خلال دراسة شاملة لسياسات إصلاح سوق العمل في شرق آسيا، يجادل سونغ بأن السمات المؤسسية لنظام حماية العمالة والعلاقات الصناعية، بما في ذلك حجم وقوة النقابات، تشكل مسار الإصلاح الوطني. ويبين على وجه الخصوص كيف تحدد هذه العوامل الاختيار بين تحرير العمالة غير النظامية وجميع العمال، فضلاً عن درجة عدم المساواة في سوق العمل في عملية الإصلاح. يستكشف الكتاب كيف أدى النمو السريع لانقسام سوق العمل بين العمال الدائمين المحميين والعمال غير النظاميين ذوي الأجور المنخفضة إلى مشاكل كبيرة لكلا البلدين. في اليابان، أدى تخفيف قواعد التوظيف إلى سوق عمل من مستويين، حيث يتمتع العمال الدائمون بحماية واسعة بينما يظل العمال بدوام جزئي والمؤقتين عرضة للاستغلال. في المقابل، أدى تخفيف حماية العمالة في كوريا إلى توزيع أكثر تفاوتًا للاستحقاقات بين جميع العمال.

직장 불평등: 일본과 한국의 노동 시장 개혁 최근 수십 년 동안 선진국의 노동 시장에서 대규모 개혁이 이루어졌지만 고용, 임금 협상 및 사회적 보호에 관한 대부분의 연구는 미국과 서유럽의 경험을 기반으로합니다. "직장의 불평등" 에서 Zhiyong Song은 경제 침체 동안 노동 시장의 유연성을 높이기위한 압력을 해결하기위한 매우 다른 전략을 구현 한 한국과 일본에 중점을 둡니다. 일본 정책은 시간제, 임시 및 고정 근로자의 고용 및 근로 조건에 관한 규칙과 규정을 완화했지만 한국 정책은 모든 범주의 근로자에 대한 고용 보호를 약화시켰다. 송 장관은 동아시아의 노동시장 개혁 정책에 대한 포괄적 연구를 통해 노동 조합의 규모와 강점을 포함한 고용 보호 및 노사 관계 시스템의 제도적 특징이 국가 개혁 궤도를 형성한다고 주장한다. 특히, 이러한 요인들이 비정규직 자유화와 모든 노동자, 그리고 개혁 과정에서 노동 시장의 불평등 정도 사이의 선택을 어떻게 결정하는지 보여준다. 이 책은 보호 된 영구 근로자와 저임금 비정규 근로자 사이의 노동 시장 분할이 어떻게 양국에 심각한 문제를 일으켰는지 탐구합니다. 일본의 고용 규칙 완화는 2 계층 노동 시장으로 이어졌으며, 영구 노동자는 광범위한 보호를 누리고 시간제와 임시직 근로자는 착취에 취약합니다. 대조적으로, 한국의 고용 보호 완화는 모든 근로자들 사이에서 더 불평등 한 혜택 분배로 이어졌다.

工作場所的不平等：日本和韓國的勞動力市場改革近幾十來發達工業化國家的勞動力市場進行了廣泛的改革，但大多數關於就業、工資談判和社會保護的研究都以美國和西歐的經驗為基礎。在《工作場所不平等》中，宋誌勇專註於韓國和日本，他們實施了截然不同的戰略，以應對經濟衰退期間旨在提高勞動力市場靈活性的壓力。日本政客放寬了對兼職、臨時和定期合同工人的就業和工作條件的規則和規範，而韓國政客則放松了對所有類別工人的就業保護。通過對東亞勞動力市場改革政策的全面研究，宋認為，就業保護和勞資關系體系的體制特征，包括工會的規模和實力，構成了改革的國家軌跡。特別是，它揭示了這些因素如何決定非正規勞動力和所有工人自由化之間的選擇，以及改革進程中勞動力市場不平等的程度。該書探討了受保護的永久工人和低薪非正規工人之間勞動力市場分裂的迅速增長如何給兩國帶來了重大挑戰。在日本，放松就業規則導致了兩級勞動力市場，長期工人享有廣泛的保護，而兼職和臨時工仍然容易受到剝削。相比之下，韓國就業保護措施的放松導致所有雇員的福利分配更加不平等。