Rights on Trial: How Workplace Discrimination Law Perpetuates Inequality In the decades since the civil rights movement, America has made significant progress towards achieving equal opportunity in the workplace. Virtually every company has anti-discrimination policies in place, and there are laws designed to protect the rights of marginalized groups. However, as Ellen Berrey, Robert L Nelson, and Laura Beth Nielsen compellingly show, this progressive vision of the law falls far short in practice. The adversarial nature of litigation imposes considerable personal and financial costs on plaintiffs, making them feel like they have lost, regardless of the outcome of the case. Employer defendants are also dissatisfied with the system, viewing many cases as frivolous. Even when the case is resolved in the plaintiff's favor, the conditions that gave rise to the lawsuit rarely change. In fact, the contemporary approach to workplace discrimination law perversely reinforces the very hierarchies that antidiscrimination laws were created to redress. Gerry Handley's story exemplifies the burden that plaintiffs bear in contemporary civil rights litigation. He faced years of blatant race-based harassment at his workplace, including racist jokes and questions about whether he had sex with his daughter as slaves supposedly did.

Права на судебное разбирательство: как закон о дискриминации на рабочем месте увековечивает неравенство За десятилетия, прошедшие после движения за гражданские права, Америка добилась значительного прогресса в достижении равных возможностей на рабочем месте. Практически в каждой компании действует антидискриминационная политика, существуют законы, призванные защитить права маргинализированных групп. Однако, как убедительно показывают Эллен Берри, Роберт Л. Нельсон и Лора Бет Нильсен, это прогрессивное видение закона на практике далеко не соответствует действительности. Состязательный характер судебного разбирательства налагает значительные личные и финансовые расходы на истцов, заставляя их чувствовать, что они проиграли, независимо от исхода дела. Ответчики-работодатели также недовольны системой, рассматривая многие дела как несерьезные. Даже когда дело решается в пользу истца, условия, породившие иск, редко меняются. Фактически, современный подход к закону о дискриминации на рабочем месте извращенно усиливает те самые иерархии, которые антидискриминационные законы были созданы для исправления. История Джерри Хэндли иллюстрирует бремя, которое истцы несут в современных судебных процессах по гражданским правам. Он столкнулся с многолетним вопиющим преследованием по расовому признаку на рабочем месте, включая расистские шутки и вопросы о том, имел ли он секс со своей дочерью так, как это якобы делали рабы.

Droits judiciaires : comment la loi sur la discrimination au travail perpétue les inégalités Au cours des décennies qui ont suivi le mouvement des droits civiques, les États-Unis ont fait des progrès considérables vers l'égalité des chances sur le lieu de travail. Dans presque toutes les entreprises, il existe des politiques antidiscrimination et des lois visant à protéger les droits des groupes marginalisés. Cependant, comme le montrent de manière convaincante Ellen Berry, Robert L. Nelson et Laura Beth Nielsen, cette vision progressiste du droit est loin d'être vraie. caractère contradictoire du procès impose des coûts personnels et financiers considérables aux plaignants, les faisant sentir perdants, quel que soit le résultat de l'affaire. s employeurs défendeurs sont également mécontents du système, considérant que de nombreuses affaires ne sont pas sérieuses. Même lorsque l'affaire est réglée en faveur du plaignant, les conditions qui ont donné lieu à l'action changent rarement. En fait, l'approche moderne de la loi sur la discrimination sur le lieu de travail renforce de manière perverse les hiérarchies mêmes que les lois antidiscrimination ont été créées pour corriger. L'histoire de Jerry Handley illustre le fardeau que les plaignants assument dans les procès modernes en matière de droits civils. Il a été confronté à des années de harcèlement raciste flagrant sur le lieu de travail, y compris des blagues racistes et des questions sur la question de savoir s'il avait eu des relations sexuelles avec sa fille comme les esclaves l'auraient fait.

Derechos a un juicio: cómo la ley de discriminación en el lugar de trabajo perpetúa la desigualdad En las décadas que han transcurrido desde el movimiento por los derechos civiles, Estados Unidos ha logrado avances significativos en el logro de la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo. Prácticamente todas las empresas cuentan con políticas antidiscriminatorias, hay leyes diseñadas para proteger los derechos de los grupos marginados. n embargo, como demuestran de manera convincente Ellen Berry, Robert L. Nelson y Laura Beth Nielsen, esta visión progresista de la ley en la práctica dista mucho de ser cierta. carácter contradictorio del juicio impone importantes costos personales y financieros a los demandantes, haciéndoles sentir que han perdido, independientemente del resultado del caso. demandados empleadores también están descontentos con el sistema, considerando muchos casos como no serios. Incluso cuando el caso se resuelve a favor del demandante, las condiciones que dieron origen a la demanda rara vez cambian. De hecho, el enfoque moderno de la ley de discriminación en el lugar de trabajo refuerza perversamente las mismas jerarquías que las leyes antidiscriminatorias fueron creadas para ser corregidas. La historia de Jerry Handley ilustra la carga que soportan los demandantes en los juicios de derechos civiles modernos. Se enfrentó a de persecución flagrante por motivos raciales en el lugar de trabajo, incluyendo bromas racistas y preguntas sobre si había tenido relaciones sexuales con su hija de la manera en que supuestamente lo hacían los esclavos.

Direitos judiciais: Como a i de Discriminação no Local de Trabalho perpetua a desigualdade Nas décadas seguintes ao Movimento dos Direitos Civis, a América tem feito progressos significativos na igualdade de oportunidades no local de trabalho. Quase todas as empresas têm políticas contra a discriminação e leis para proteger os direitos dos grupos marginalizados. No entanto, como Ellen Berry, Robert L. Nelson e Laura Beth Nielsen mostram de forma convincente, esta visão progressista da lei na prática está longe de ser verdadeira. A natureza concorrencial do julgamento impõe despesas pessoais e financeiras significativas aos queixosos, fazendo-os sentir que perderam, independentemente do resultado do caso. Os empregadores réus também não estão satisfeitos com o sistema, considerando que muitos casos não são sérios. Mesmo quando se decide a favor do queixoso, as condições que geraram o processo raramente mudam. Na verdade, a abordagem moderna da lei contra a discriminação no trabalho aumenta perversamente a hierarquia que as leis contra a discriminação foram criadas para corrigir. A história de Jerry Handley ilustra o peso que os queixosos têm nos processos de direitos civis de hoje. Ele enfrentou muitos anos de perseguição racial no local de trabalho, incluindo piadas racistas e perguntas sobre se ele tinha relações sexuais com a filha como os escravos supostamente faziam.

Diritto al giudizio: come la legge sulla discriminazione sul posto di lavoro perpetua la disuguaglianza Nel corso dei decenni successivi al movimento per i diritti civili, l'America ha fatto progressi significativi verso le pari opportunità sul posto di lavoro. Quasi tutte le aziende hanno politiche anti-discriminatorie e leggi per proteggere i diritti dei gruppi marginalizzati. Ma, come dimostrano in modo convincente Ellen Berry, Robert L. Nelson e Laura Beth Nielsen, questa visione progressiva della legge in pratica è tutt'altro che vera. La natura concorrenziale del processo impone notevoli spese personali e finanziarie ai querelanti, facendo sentire che hanno perso, indipendentemente dall'esito del caso. Gli imputati datori di lavoro sono anche insoddisfatti del sistema, considerando molti casi come non gravi. Anche quando si decide a favore del querelante, le condizioni che hanno creato la causa raramente cambiano. Infatti, l'approccio moderno alla legge sulla discriminazione sul posto di lavoro rafforza pervertitamente le stesse gerarchie che le leggi antidiscriminatorie sono state create per correggere. La storia di Jerry Handley illustra il peso che i querelanti hanno nei processi moderni sui diritti civili. Ha affrontato anni di molestie razziali sul posto di lavoro, tra cui battute razziste e domande su se avesse fatto sesso con sua figlia come gli schiavi avrebbero fatto.

Recht auf ein Gerichtsverfahren: Wie das Gesetz zur Diskriminierung am Arbeitsplatz die Ungleichheit aufrechterhält In den Jahrzehnten seit der Bürgerrechtsbewegung hat Amerika erhebliche Fortschritte bei der Verwirklichung der Chancengleichheit am Arbeitsplatz gemacht. Fast jedes Unternehmen hat eine Antidiskriminierungspolitik, es gibt Gesetze, die die Rechte marginalisierter Gruppen schützen sollen. Wie Ellen Berry, Robert L. Nelson und Laura Beth Nielsen überzeugend zeigen, ist diese progressive Rechtsvision in der Praxis jedoch weit von der Realität entfernt. Der kontradiktorische Charakter des Verfahrens verursacht den Klägern erhebliche persönliche und finanzielle Kosten, so dass sie das Gefühl haben, verloren zu haben, unabhängig vom Ausgang des Falles. Auch die beklagten Arbeitgeber sind unzufrieden mit dem System und betrachten viele Fälle als unseriös. Selbst wenn der Fall zugunsten des Klägers entschieden wird, ändern sich die Bedingungen, die zur Klage geführt haben, selten. In der Tat stärkt der moderne Ansatz des Gesetzes zur Diskriminierung am Arbeitsplatz auf perverse Weise genau die Hierarchien, die Antidiskriminierungsgesetze geschaffen wurden, um sie zu korrigieren. Jerry Handleys Geschichte veranschaulicht die t, die Kläger in modernen Bürgerrechtsverfahren tragen. Er wurde am Arbeitsplatz mit jahrelanger eklatanter rassistischer Verfolgung konfrontiert, einschließlich rassistischer Witze und Fragen, ob er Sex mit seiner Tochter hatte, wie es angeblich Sklaven taten.

Prawa procesowe: Jak prawo dyskryminacji w miejscu pracy utrwala nierówność W dziesięcioleciach od czasu ruchu praw obywatelskich Ameryka poczyniła znaczne postępy w kierunku osiągnięcia równych szans w miejscu pracy. Prawie każda firma ma politykę antydyskryminacyjną, istnieją przepisy mające na celu ochronę praw grup zmarginalizowanych. Jednakże, jak przekonująco pokazują Ellen Berry, Robert L. Nelson i Laura Beth Nielsen, ta postępowa wizja prawa w praktyce jest daleka od prawdziwości. Przeciwny charakter postępowania nakłada na skarżących znaczne koszty osobiste i finansowe, co sprawia, że uważają, że przegrali, niezależnie od wyniku sprawy. Oskarżeni pracodawcy są również niezadowoleni z systemu, traktując wiele spraw jako niepoważne. Nawet gdy sprawa jest rozstrzygana na korzyść powoda, warunki, które spowodowały powództwo rzadko ulegają zmianie. W rzeczywistości nowoczesne podejście do prawa dyskryminacji w miejscu pracy w sposób przewrotny wzmacnia hierarchie, które stworzono w celu zaradzenia prawom antydyskryminacyjnym. Historia Jerry'ego Handley'a ilustruje ciężar, jaki skarżący ponoszą we współczesnym sporze dotyczącym praw obywatelskich. Stał w obliczu lat egoistycznych molestowania rasowego w miejscu pracy, w tym rasistowskich żartów i pytań o to, czy uprawiał seks ze swoją córką w sposób niewolników rzekomo zrobił.

זכויות המשפט: כיצד חוק האפליה במקום העבודה מנציח את האי-שוויון בעשורים שחלפו מאז התנועה לזכויות האזרח, אמריקה התקדמה משמעותית לקראת השגת שוויון הזדמנויות במקום העבודה. כמעט לכל חברה יש מדיניות נגד אפליה, יש חוקים שנועדו להגן על זכויותיהן של קבוצות שוליות. אולם, כפי שמראים אלן ברי, רוברט ל 'נלסון ולורה בת'נילסן באופן משכנע, החזון המתקדם הזה של החוק בפועל רחוק מלהיות נכון. האופי היריב של ההליכים מטיל עלויות אישיות וכספיות משמעותיות על התובעים, וגורם להם להרגיש שהם הפסידו, ללא קשר לתוצאות התיק. גם נאשמי המעסיק אינם מרוצים מהמערכת, ומתייחסים למקרים רבים כאל קלי דעת. גם כאשר התיק יוחלט לטובת התובע, התנאים שנתנו לתביעה כמעט ולא משתנים. למעשה, הגישה המודרנית לחוק האפליה במקום העבודה מחזקת באופן מעוות את עצם ההיררכיות שחוקים נגד אפליה נוצרו כדי לתקן. סיפורו של ג 'רי האנדלי ממחיש את הנטל שהתובעים נושאים בהתדיינות משפטית מודרנית לזכויות האזרח. הוא התמודד עם שנים של הטרדות גזעניות חריפות במקום העבודה, כולל בדיחות גזעניות ושאלות על האם הוא קיים יחסי מין עם בתו בדרך שבה עבדים לכאורה עשו.''

Deneme Hakları: İşyeri Ayrımcılığı Yasası Eşitsizliği Nasıl Devam Ettiriyor vil haklar hareketinden bu yana geçen on yıllarda Amerika, işyerinde fırsat eşitliği sağlama yönünde önemli ilerleme kaydetti. Hemen hemen her şirketin ayrımcılıkla mücadele politikası vardır, marjinal grupların haklarını korumak için tasarlanmış yasalar vardır. Bununla birlikte, Ellen Berry, Robert L. Nelson ve Laura Beth Nielsen'in ikna edici bir şekilde gösterdiği gibi, uygulamada hukukun bu ilerici vizyonu doğru olmaktan uzaktır. Yargılamanın düşmanca niteliği, davacılara, davanın sonucuna bakılmaksızın, kaybettiklerini hissettiren önemli kişisel ve finansal maliyetler getirmektedir. İşveren sanıkları da sistemden memnun değiller ve birçok davaya anlamsız davranıyorlar. Dava davacı lehine sonuçlansa bile, davayı doğuran koşullar nadiren değişir. Aslında, işyerinde ayrımcılık yasasına modern yaklaşım, ayrımcılık karşıtı yasaların düzeltmek için yaratıldığı hiyerarşileri sapıkça güçlendirir. Jerry Handley'in hikayesi, davacıların modern sivil haklar davalarında taşıdığı yükü göstermektedir. Irkçı şakalar ve kölelerin iddia ettiği gibi kızıyla seks yapıp yapmadığına dair sorular da dahil olmak üzere işyerinde yıllarca korkunç ırksal tacizle karşı karşıya kaldı.

حقوق المحاكمة: كيف يديم قانون التمييز في مكان العمل عدم المساواة في العقود التي تلت حركة الحقوق المدنية، أحرزت أمريكا تقدمًا كبيرًا نحو تحقيق تكافؤ الفرص في مكان العمل. كل شركة تقريبًا لديها سياسة مناهضة للتمييز، وهناك قوانين مصممة لحماية حقوق الفئات المهمشة. ومع ذلك، كما أظهرت إلين بيري وروبرت إل نيلسون ولورا بيث نيلسن بشكل مقنع، فإن هذه الرؤية التقدمية للقانون في الممارسة العملية بعيدة كل البعد عن الصحة. تفرض الطبيعة العدائية للإجراءات تكاليف شخصية ومالية كبيرة على المدعين، مما يجعلهم يشعرون بأنهم فقدوا، بغض النظر عن نتيجة القضية. كما أن المتهمين من أصحاب العمل غير راضين عن النظام، ويعاملون العديد من القضايا على أنها تافهة. حتى عندما يتم البت في القضية لصالح المدعي، نادرًا ما تتغير الشروط التي أدت إلى رفع الدعوى. والواقع أن النهج الحديث إزاء قانون التمييز في مكان العمل يعزز على نحو عكسي التسلسل الهرمي ذاته الذي وضعت قوانين مناهضة التمييز لتصحيحه. توضح قصة جيري هاندلي العبء الذي يتحمله المدعون في دعاوى الحقوق المدنية الحديثة. واجه سنوات من المضايقات العنصرية الفظيعة في مكان العمل، بما في ذلك النكات العنصرية والأسئلة حول ما إذا كان قد مارس الجنس مع ابنته بالطريقة التي يُزعم أن العبيد فعلوها.

재판권: 직장 차별 법이 불평등을 초래하는 방법 민권 운동 이후 수십 년 동안 미국은 직장에서 동등한 기회를 달성하기 위해 상당한 진전을 이루었습니다. 거의 모든 회사에는 차별 금지 정책이 있으며 소외 계층의 권리를 보호하기 위해 고안된 법률이 있습니다. 그러나 Ellen Berry, Robert L. Nelson 및 Laura Beth Nielsen이 설득력있게 보여 주듯이 실제로 법에 대한이 진보적 인 비전은 사실이 아닙니다. 절차의 적대적인 성격은 원고에게 상당한 개인 및 재정 비용을 부과하여 사건의 결과에 관계없이 잃어버린 느낌을줍니다. 고용주 피고인들도이 시스템에 만족하지 않아 많은 사례를 경솔한 것으로 취급합니다. 사건이 원고에게 유리하게 결정되더라도 소송을 제기 한 조건은 거의 변하지 않습니다. 실제로, 직장 차별 법에 대한 현대의 접근 방식은 차별 금지법이 해결하기 위해 만들어진 계층 구조를 왜곡하게 강화합니다. Jerry Handley의 이야기는 원고가 현대 민권 소송에서 부담하는 부담을 보여줍니다. 그는 인종 차별 농담과 노예가 주장한 방식으로 딸과 성관계를 가졌는지에 대한 질문을 포함하여 직장에서 수년간의 심각한 인종 괴롭힘에 직면했습니다.

Trial Rights：職場差別法が不平等を永続させる方法公民権運動から数十の間、アメリカは職場で平等な機会を達成するために大きな進歩を遂げてきました。ほとんどの企業には差別防止政策があり、疎外されたグループの権利を保護するための法律があります。しかし、Ellen Berry、 Robert L。 Nelson、 Laura Beth Nielsenが説得力のあることを示しているように、実際の法律のこの進歩的なビジョンは真実とはかけ離れています。訴訟の敵対的性質は、原告に重大な個人的および財政的費用を課し、事件の結果にかかわらず、彼らが失ったと感じさせる。雇用主の被告もシステムに不満を持っており、多くのケースを軽薄なものとして扱います。原告に有利な判決が下されても、訴訟を起こす条件はほとんど変わらない。実際、現代の職場差別法へのアプローチは、差別防止法が救済のために作成された階層そのものを不当に強化しています。ジェリー・ハンドリーの物語は、現代の市民権の訴訟における原告の負担を示している。彼は職場での人種差別的な嫌がらせに長直面していました。

審判權：工作場所歧視法如何延續不平等現象自民權運動以來的幾十來，美國在實現工作場所機會平等方面取得了重大進展。幾乎每個公司都有反歧視政策，有保護邊緣化群體權利的法律。但是，正如Ellen Berry，Robert L. Nelson和Laura Beth Nielsen令人信服地表明的那樣，這種對法律的漸進視野在實踐中遠非真實。訴訟的對抗性給原告帶來了巨大的個人和財務成本，使他們感到自己已經敗訴，無論案件的結果如何。雇主被告也對該系統不滿意，認為許多案件並不嚴重。即使案件有利於原告，引起訴訟的條件也很少改變。實際上，現代的《工作場所歧視法》方法不正當地強化了反歧視法為糾正而建立的等級制度。傑裏·漢德利（Jerry Handley）的故事說明了原告在現代民權訴訟中承受的負擔。他在工作場所面臨著長達數十的基於種族的公然迫害，包括種族主義笑話以及關於他是否像奴隸那樣與女兒發生性關系的問題。