Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Now in Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Now in Effect Effective April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the New York City Earned Sick Time Act (“the Act”). The Act requires employers with five or more employees to provide up to four months of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The Act applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits within a 30-day period, including those working on a part-time or temporary basis. Employees can use accrued sick leave for their own illness, injury, or medical care, as well as to care for family members. Employers must display a notice informing employees of their rights under the Act, which can be found on the New York City Human Rights Commission website. Additionally, employers must maintain records of employee work hours and sick leave usage for at least three years.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке Теперь действует Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке, вступающий в силу 1 апреля 2014 года, работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с Законом о заработанном больничном времени в Нью-Йорке («the Act»). Закон требует, чтобы работодатели с пятью или более работниками предоставляли до четырех месяцев оплачиваемого отпуска по болезни в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни. Закон применяется ко всем сотрудникам, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение 30-дневного периода, включая тех, кто работает неполный рабочий день или временно. Сотрудники могут использовать накопленный отпуск по болезни для собственного заболевания, травмы или медицинского обслуживания, а также для ухода за членами семьи. Работодатели должны показывать уведомление, информирующее работников об их правах в соответствии с Законом, которое можно найти на веб-сайте Комиссии по правам человека Нью-Йорка. Кроме того, работодатели должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпусков по болезни не менее трех лет.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Maintenant en vigueur Loi sur les congés de maladie payés à New York, entrée en vigueur le 1er avril 2014, les employeurs à New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la Loi sur les congés de maladie payés à New York (« the Act »). La Loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre mois de congé de maladie rémunéré par an, tandis que les employeurs plus petits doivent accorder jusqu'à 40 heures de congé de maladie non rémunéré. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une période de 30 jours, y compris ceux qui travaillent à temps partiel ou temporaire. s employés peuvent utiliser le congé de maladie accumulé pour leur propre maladie, blessure ou soins médicaux, ainsi que pour prendre soin des membres de leur famille. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui peut être consulté sur le site Web de la Commission des droits de l'homme de New York. En outre, les employeurs doivent tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation des congés de maladie pendant au moins trois ans.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York Ahora está en vigor la y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York, que entró en vigor el 1 de abril de 2014, los empleadores de Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de la y de Tiempo de Enfermedad Ganado de Nueva York York («la y»). La ley exige que los empleadores con cinco o más empleados concedan hasta cuatro meses de licencia de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben conceder hasta 40 horas de licencia de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un período de 30 días, incluidos aquellos que trabajan a tiempo parcial o temporal. empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad acumulada para su propia enfermedad, lesión o atención médica, así como para el cuidado de familiares. empleadores deben mostrar un aviso informando a los trabajadores de sus derechos bajo la y, que se puede encontrar en el sitio web de la Comisión de Derechos Humanos de Nueva York. Además, los empleadores deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de licencias de enfermedad durante al menos tres .

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York Agora está em vigor a i de Licença de Doença Remunerada em Nova York, que entra em vigor a 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York são obrigados a conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a i de Tempo de Hospital de Nova Iorque t "). A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados concedam até quatro meses de licença-doença remunerada por ano, enquanto os empregadores menores devem conceder até 40 horas de licença-doença não remunerada. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante um período de 30 dias, incluindo aqueles que trabalham a tempo parcial ou temporariamente. Os funcionários podem usar a licença de doença acumulada para a sua própria doença, lesão ou assistência médica e para cuidar dos familiares. Os empregadores devem apresentar uma notificação informando os trabalhadores sobre os seus direitos de acordo com a lei, que pode ser encontrada no site da Comissão de Direitos Humanos de Nova Iorque. Além disso, os empregadores devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso das férias por doença por pelo menos três anos.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt am 1. April 2014 in Kraft und Arbeitgeber in New York sind verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach dem Gesetz über bezahlte Krankenstand in New York zu gewähren („das Gesetz“) Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern bis zu vier Monate bezahlten Krankenstand pro Jahr gewähren müssen, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlten Krankenstand gewähren müssen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen für einen Zeitraum von 30 Tagen arbeiten, einschließlich derjenigen, die Teilzeit oder vorübergehend arbeiten. Mitarbeiter können den angehäuften Krankenstand für ihre eigene Erkrankung, Verletzung oder medizinische Versorgung sowie für die Betreuung von Familienangehörigen nutzen. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung vorlegen, die die Arbeitnehmer über ihre Rechte nach dem Gesetz informiert, die auf der Website der New Yorker Menschenrechtskommission zu finden ist. Zudem müssen Arbeitgeber mindestens drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Nowy Jork Płatny Zwolnienie Chorobowe Ustawa Teraz Nowy Jork Płatny Zwolnienie Chorobowe Ustawa, obowiązuje kwiecień 1, 2014, Pracodawcy w Nowym Jorku są zobowiązani do zapewnienia płatnego zwolnienia chorobowego swoim pracownikom na podstawie New York Earned ck Time Act („ustawa”) Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali do czterech miesięcy płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Prawo ma zastosowanie do wszystkich pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku limitów w okresie 30 dni, w tym tych, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin lub czasowo. Pracownicy mogą korzystać z naliczonych zwolnień lekarskich dla własnej choroby, urazu lub opieki medycznej, a także do opieki nad członkami rodziny. Pracodawcy muszą przedstawić zawiadomienie informujące pracowników o przysługujących im prawach wynikających z ustawy, które znajduje się na stronie internetowej nowojorskiej Komisji Praw Człowieka. Ponadto pracodawcy muszą przechowywać zapisy dotyczące godzin pracy pracowników i korzystania z zwolnień chorobowych przez okres co najmniej trzech lat.

Home> News> ציות> New York תשלום חופשת מחלה עכשיו חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק, החל מ-1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק נדרשים לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם לפי חוק זמן מחלה שהרוויחו בניו יורק החוק מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה חודשי חופשת מחלה בשנה, בעוד שמעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. החוק חל על כל העובדים שעובדים לפחות 80 שעות בתוך מגבלות העיר ניו יורק במשך 30 ימים, כולל אלה שעובדים במשרה חלקית או זמנית. עובדים יכולים להיעזר בחופשת מחלה מאשימה בשל מחלתם, פציעתם או טיפולם הרפואי וטיפול בבני משפחתם. על המעסיקים להציג הודעה המודיעה לעובדים על זכויותיהם על פי החוק, שניתן למצוא באתר של הוועדה לזכויות האדם בניו יורק. בנוסף, על המעסיקים לרשום את שעות העבודה של העובדים ואת השימוש בחופשת מחלה למשך שלוש שנים לפחות.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Şimdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası, 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin New York Kazanılan Hastalık Süresi Yasası uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört aya kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, yarı zamanlı veya geçici olarak çalışanlar da dahil olmak üzere, 30 günlük bir süre boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar tahakkuk eden hastalık iznini kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi bakımları ve aile üyelerinin bakımı için kullanabilirler. İşverenler, işçileri New York İnsan Hakları Komisyonu web sitesinde bulunabilecek Yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. Ayrıca, işverenler çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl süreyle tutmalıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك الآن قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في نيويورك، اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون وقت المرض المكتسب في نيويورك («القانون») يشترط القانون على أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أشهر في السنة، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر تصل إلى 40 ساعة. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك على مدى 30 يومًا، بما في ذلك أولئك الذين يعملون بدوام جزئي أو مؤقتًا. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية متراكمة لمرضهم أو إصابتهم أو رعايتهم الطبية، ولرعاية أفراد الأسرة. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ العمال بحقوقهم بموجب القانون، والذي يمكن العثور عليه على موقع لجنة حقوق الإنسان في نيويورك. وبالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات عن ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유료 아픈 휴가 법, 뉴욕 유료 아픈 휴가 법, 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕의 고용주는 뉴욕에 따라 직원들에게 유급 병가를 제공해야합니다. 근로 아픈 시간 법 ("법") 법에 따르면 직원이 5 명 이상인 고용주는 연간 최대 4 개월의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 파트 타임 또는 일시적으로 일하는 직원을 포함하여 30 일 동안 뉴욕시 내에서 80 시간 이상 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 직원은 자신의 질병, 부상 또는 의료 서비스 및 가족을 돌보기 위해 발생하는 병가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 뉴욕 인권위원회 웹 사이트에서 찾을 수있는 법에 따라 근로자에게 자신의 권리를 알리는 통지를 보여 주어야합니다. 또한 고용주는 직원의 근무 시간과 병가 사용에 대한 기록을 3 년 이상 유지해야합니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>New York Paid ck ave Act Now New York Paid ck ave Act、 20144月1日、ニューヨークの雇用主は、New Yorkが獲得したck Time Actの下で従業員に有給の病気休暇を提供する必要とします。 （「法」）この法律は、5人以上の従業員を持つ雇用主が間最大4ヶ月の有給の病気休暇を提供することを要求し、小規模の雇用主は最大40時間の無給の病気休暇を提供しなければならない。この法律は、パートタイムまたは一時的に働くものを含め、30日間の期間にわたってニューヨーク市内で少なくとも80時間勤務するすべての従業員に適用されます。病気休暇は、病気、ケガ、医療、家族の介護に利用できます。雇用主は、ニューヨーク人権委員会のウェブサイトで見つけることができる、法律の下で労働者の権利を知らせる通知を表示する必要があります。さらに、雇用主は、従業員の労働時間と少なくとも3間の病気休暇の使用の記録を保持する必要があります。

Home> News> Compliance>紐約帶薪病假法現已生效，《紐約帶薪病假法》於20144月1日生效，紐約雇主必須根據《紐約病假法》（「The Act」）向員工提供帶薪病假").法律要求擁有五名或更多雇員的雇主每最多提供四個月的帶薪病假，而規模較小的雇主則必須提供長達40小時的無薪病假。該法適用於在30天內在紐約市限制內工作至少80小時的所有雇員，包括兼職或臨時工作的雇員。工作人員可以利用累積病假來治療自己的疾病、受傷或醫療，以及照顧家庭成員。雇主必須出示通知，告知工人根據該法享有的權利，該通知可在紐約市人權委員會網站上找到。此外，雇主必須記錄雇員的工作時間和病假至少三。