Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees must provide their workers with paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires covered employers to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year to employees who work at least 8 hours per week. The law applies to all employees who work in New York City, regardless of where they live. Employers are required to provide notice to their employees about the law and must display a poster in English and the employee’s primary language explaining the law’s requirements.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более сотрудниками должны предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от покрываемых работодателей предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год сотрудникам, которые работают не менее 8 часов в неделю. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают в Нью-Йорке, независимо от места проживания. Работодатели обязаны уведомлять своих сотрудников о законе и должны вывесить плакат на английском языке и основной язык работника, объясняющий требования закона.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York comptant cinq employés ou plus doivent accorder à leurs employés un congé de maladie payé en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi exige que les employeurs couverts accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé maladie payé par an aux employés qui travaillent au moins 8 heures par semaine. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent à New York, quel que soit leur lieu de résidence. s employeurs sont tenus d'informer leurs employés de la loi et doivent afficher une affiche en anglais et la langue principale de l'employé expliquant les exigences de la loi.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados deben otorgar a sus empleados licencia de enfermedad pagada bajo la nueva y de la Ciudad de la Paga Licencia de enfermedad. La ley obliga a los empleadores cubiertos a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año a los empleados que trabajan al menos 8 horas a la semana. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan en Nueva York, independientemente del lugar de residencia. empleadores están obligados a notificar a sus empleados sobre la ley y deben mostrar un cartel en inglés y el idioma principal del empleado explicando los requisitos de la ley.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores em Nova York, com cinco ou mais funcionários, devem conceder licença de doença remunerada aos seus empregados, de acordo com a nova i de Licença Paga por Doença. A lei exige que os empregadores cobertos forneçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano para os funcionários que trabalham pelo menos 8 horas semanais. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham em Nova Iorque, independentemente da sua residência. Os empregadores são obrigados a informar os seus funcionários sobre a lei e devem colocar um cartaz em inglês e a língua básica do empregado que explica os requisitos legais.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 aprile 2014. La legge impone ai datori di lavoro coperti di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno ai dipendenti che lavorano almeno 8 ore a settimana. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano a New York, indipendentemente dal luogo di residenza. I datori di lavoro sono tenuti a informare i loro dipendenti della legge e devono mostrare un cartello in inglese e la lingua principale del lavoratore che spiega i requisiti di legge.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Angestellten ihren Angestellten bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand gewähren. Das Gesetz schreibt vor, dass gedeckte Arbeitgeber Mitarbeitern, die mindestens 8 Stunden pro Woche arbeiten, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlten Krankenstand pro Jahr gewähren müssen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die in New York arbeiten, unabhängig vom Wohnort. Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Mitarbeiter über das Gesetz zu informieren und müssen ein Plakat in englischer Sprache und die Hauptsprache des Arbeitnehmers aufhängen, in dem die Anforderungen des Gesetzes erläutert werden.

Home> News> ציות> New York City Office ave Law Takes Effect Law New York Court Office New York Court Offfice ly ly Ot of the חוק. החוק מחייב מעסיקים מכוסים לספק עד ארבעה ימים (30 שעות) של חופשת מחלה בתשלום מדי שנה לעובדים שעובדים לפחות 8 שעות בשבוע. החוק חל על כל העובדים שעובדים בניו יורק, ללא קשר למקום מגוריהם. מעסיקים נדרשים להודיע לעובדיהם על החוק ועליהם להציג פוסטר באנגלית ובשפתו העיקרית של העובד המסביר את דרישות החוק.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, beş veya daha fazla çalışanı olan New York City'deki işverenler, kentin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, kapsam dahilindeki işverenlerin haftada en az 8 saat çalışan çalışanlara yılda dört güne (30 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Yasa, nerede yaşadıklarına bakılmaksızın New York'ta çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. İşverenlerin çalışanlarını yasa hakkında bilgilendirmeleri ve İngilizce bir poster ve çalışanın yasanın gerekliliklerini açıklayan birincil dilini göstermeleri gerekir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يجب على أصحاب العمل في مدينة نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب نظام المرض الجديد المدفوع الأجر في المدينة إجازة القانون. يتطلب القانون من أصحاب العمل المشمولين توفير ما يصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا للموظفين الذين يعملون 8 ساعات على الأقل في الأسبوع. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون في نيويورك، بغض النظر عن مكان إقامتهم. يُطلب من أصحاب العمل إخطار موظفيهم بالقانون ويجب عليهم عرض ملصق باللغة الإنجليزية واللغة الأساسية للموظف يشرح متطلبات القانون.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 유급 휴가 법이 효력을 발휘합니다. 뉴욕시 유급 병가 휴가 법은 2014 년 4 월 1 일부터 시행됩니다. 도시의 새로운 유급 병가 법에 따라 직원. 이 법에 따라 보장되는 고용주는 일주일에 최소 8 시간 근무하는 직원에게 연간 최대 4 일 (30 시간) 의 유급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 거주 지역에 관계없이 뉴욕에서 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 고용주는 직원에게 법률을 알려야하며 법의 요구 사항을 설명하는 영어 및 직원의 기본 언어로 포스터를 표시해야합니다.

Home> News> Compliance>紐約州帶薪病假法生效《紐約州帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約市有五名或更多雇員的雇主必須根據紐約市新的帶薪病假法為其雇員提供帶薪病假。法律要求有保險的雇主向每周至少工作8小時的雇員提供長達四天（30小時）的帶薪病假。該法適用於在紐約工作的所有員工，無論其居住地如何。雇主有義務將法律通知其雇員，並必須張貼英文海報和解釋法律要求的雇員主要語言。