Home > News > Compliance > New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status Effective immediately, employers in New York City are prohibited from discriminating against job applicants or employees based on their unemployment status. The new law, which was signed into effect by Mayor Bill de Blasio on May 9, 2018, makes it illegal for employers to discriminate against individuals who are currently unemployed or have been unemployed in the past. The law, known as the “Unemployment Discrimination Protection Act,” amends the New York City Human Rights Law to include unemployment status as a protected characteristic, along with race, gender, age, religion, sexual orientation, marital status, disability, and other characteristics. The law applies to all employers with four or more employees, regardless of whether they are private or public entities. Under the new law, it is illegal for an employer to: Refuse to hire or promote someone because they are currently unemployed or have been unemployed in the past; Discriminate against someone in the terms and conditions of their employment because they are currently unemployed or have been unemployed in the past; or Retaliate against someone for asserting their rights under the law.

Home> News> Compliance> Нью-Йорк запрещает дискриминацию на основе статуса безработицы Нью-Йорк запрещает дискриминацию на основе статуса безработицы Немедленно вступая в силу, работодателям в Нью-Йорке запрещается дискриминировать соискателей или работников на основе их статуса безработицы. Новый закон, который был подписан мэром Биллом де Блазио 9 мая 2018 года, делает незаконной дискриминацию работодателями лиц, которые в настоящее время не имеют работы или были безработными в прошлом. Закон, известный как «Закон о защите от дискриминации по безработице», вносит поправки в Закон о правах человека в Нью-Йорке, чтобы включить статус безработицы в качестве охраняемой характеристики, наряду с расой, полом, возрастом, религией, сексуальной ориентацией, семейным положением, инвалидностью и другими характеристиками. Закон распространяется на всех работодателей с четырьмя и более работниками, независимо от того, являются ли они частными или государственными субъектами. Согласно новому закону, для работодателя является незаконным: Отказаться от найма или продвижения по службе кого-либо, потому что он в настоящее время безработный или был безработным в прошлом; дискриминировать кого-либо в условиях их занятости, поскольку он в настоящее время является безработным или был безработным в прошлом; или отомстить кому-то за отстаивание своих прав по закону.

Accueil> Nouvelles> Conformité> New York interdit la discrimination fondée sur le statut de chômage New York interdit la discrimination fondée sur le statut de chômage En entrant immédiatement en vigueur, il est interdit aux employeurs de New York de discriminer les demandeurs d'emploi ou les travailleurs en fonction de leur statut de chômage. La nouvelle loi, qui a été signée par le maire Bill de Blasio le 9 mai 2018, rend illégale la discrimination des employeurs à l'égard des personnes qui sont actuellement au chômage ou au chômage dans le passé. La loi, connue sous le nom de « Loi sur la protection contre la discrimination en matière de chômage », modifie la Loi sur les droits de l'homme à New York pour y inclure le statut de chômage en tant que caractéristique protégée, ainsi que la race, le sexe, l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'état matrimonial, le handicap et d'autres caractéristiques. La loi s'applique à tous les employeurs de quatre salariés ou plus, qu'ils soient des entités privées ou publiques. En vertu de la nouvelle loi, il est illégal pour un employeur de refuser d'embaucher ou de promouvoir quelqu'un parce qu'il est actuellement au chômage ou a été au chômage dans le passé ; Faire preuve de discrimination à l'égard de quiconque dans ses conditions d'emploi parce qu'il est actuellement au chômage ou qu'il l'a été par le passé ; ou venger quelqu'un pour avoir défendu ses droits en vertu de la loi.

Home> News> Compliance> Nueva York prohíbe la discriminación basada en el estatus de desempleo Nueva York prohíbe la discriminación basada en el estatus de desempleo Al entrar en vigor de inmediato, los empleadores en Nueva York tienen prohibido discriminar a los solicitantes de empleo o a los trabajadores sobre la base de su condición de desempleo. La nueva ley, que fue firmada por el alcalde Bill de Blasio el 9 de mayo de 2018, hace ilegal que los empleadores discriminen a personas que actualmente no tienen trabajo o que han estado desempleadas en el pasado. La ley, conocida como «y de Protección contra la Discriminación por Desempleo», modifica la y de Derechos Humanos de Nueva York para incluir el estatus de desempleo como una característica protegida, junto con raza, sexo, edad, religión, orientación sexual, estado civil, discapacidad y otras características. La ley se aplica a todos los empleadores con cuatro o más empleados, ya sean entidades privadas o públicas. Según la nueva ley, es ilegal para un empleador: negarse a contratar o ascender a alguien porque actualmente está desempleado o ha estado desempleado en el pasado; discriminar a alguien en sus condiciones de empleo, ya que actualmente está desempleado o ha estado desempleado en el pasado; o vengar a alguien por hacer valer sus derechos bajo la ley.

Home> News> Compliance> Nova York proíbe a discriminação baseada na condição de desemprego em Nova Iorque proíbe a discriminação baseada na condição de desemprego. Ao entrar em vigor imediatamente, os empregadores de Nova York são proibidos de discriminar os candidatos ou trabalhadores com base no seu estatuto de desemprego. A nova lei, assinada pelo presidente da Câmara, Bill de Blasio, em 9 de maio de 2018, torna ilegal a discriminação por empregadores de pessoas que atualmente não têm emprego ou estavam desempregadas no passado. A lei, conhecida como «i de Proteção contra a Discriminação ao Desemprego», altera a i de Direitos Humanos de Nova York para incluir o desemprego como característica protegida, juntamente com raça, sexo, idade, religião, orientação sexual, estado civil, deficiência, entre outras características. A lei aplica-se a todos os empregadores com quatro ou mais empregados, independentemente de serem entidades privadas ou estatais. De acordo com a nova lei, é ilegal para o empregador recusar a contratação ou promoção de alguém porque ele está atualmente desempregado ou estava desempregado no passado; discriminar alguém na condição de empregado, já que atualmente está desempregado ou estava desempregado no passado; ou vingar alguém por defender os seus direitos de acordo com a lei.

Home> News> Compliance> New York vieta la discriminazione basata sullo status di disoccupazione a New York vieta la discriminazione basata sulla disoccupazione Immediata entrata in vigore, ai datori di lavoro di New York non è consentito discriminare i richiedenti o i lavoratori sulla base del loro status di disoccupazione. La nuova legge, firmata dal sindaco Bill de Blasio il 9 maggio 2018, rende illegale la discriminazione da parte dei datori di lavoro di coloro che attualmente non hanno un lavoro o sono stati disoccupati in passato. La legge, conosciuta come «legge contro la discriminazione per disoccupazione», modifica la legge sui diritti umani a New York per includere lo status di disoccupazione come caratteristica protettiva, insieme a razza, sesso, età, religione, orientamento sessuale, stato familiare, disabilità e altre caratteristiche. La legge si applica a tutti i datori di lavoro con quattro o più lavoratori, che siano soggetti privati o pubblici. Secondo la nuova legge, è illegale per un datore di lavoro rifiutare l'assunzione o la promozione di qualcuno perché attualmente disoccupato o disoccupato in passato; discriminare chiunque in condizioni di occupazione, in quanto attualmente disoccupato o disoccupato in passato; o vendetta qualcuno per aver difeso i propri diritti secondo la legge.

Home> News> Compliance> New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit Mit sofortiger Wirkung ist es Arbeitgebern in New York verboten, Arbeitssuchende oder Arbeitnehmer aufgrund ihres Status der Arbeitslosigkeit zu diskriminieren. Das neue Gesetz, das am 9. Mai 2018 von Bürgermeister Bill de Blasio unterzeichnet wurde, macht es illegal, dass Arbeitgeber Personen diskriminieren, die derzeit arbeitslos sind oder in der Vergangenheit arbeitslos waren. Das Gesetz, das als „Arbeitslosendiskriminierungsschutzgesetz“ bekannt ist, ändert das New Yorker Menschenrechtsgesetz, um den Status der Arbeitslosigkeit als geschütztes Merkmal zusammen mit Rasse, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung, Familienstand, Behinderung und anderen Merkmalen aufzunehmen. Das Gesetz gilt für alle Arbeitgeber mit vier oder mehr Arbeitnehmern, unabhängig davon, ob es sich um private oder öffentliche Akteure handelt. Nach dem neuen Gesetz ist es für den Arbeitgeber illegal: ch zu weigern, jemanden einzustellen oder zu fördern, weil er derzeit arbeitslos ist oder in der Vergangenheit arbeitslos war; jemanden in seinem Beschäftigungsumfeld zu diskriminieren, da er derzeit arbeitslos ist oder in der Vergangenheit arbeitslos war; oder sich an jemandem rächen, der für seine Rechte nach dem Gesetz eintritt.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Nowy Jork zakazuje dyskryminacji ze względu na status bezrobotnych Nowy Jork Miasto zakazuje dyskryminacji ze względu na status bezrobocia Pracodawcy w Nowym Jorku są natychmiast zakazani dyskryminacji osób poszukujących pracy lub pracowników ze względu na ich status bezrobocia. Nowa ustawa, która została podpisana przez burmistrza Billa de Blasio w dniu 9 maja 2018 r., czyni nielegalnym dyskryminowanie przez pracodawców osób obecnie bezrobotnych lub bezrobotnych w przeszłości. Ustawa, znana jako „Ustawa o ochronie bezrobocia”, zmienia Ustawę o prawach człowieka w Nowym Jorku w celu włączenia statusu bezrobocia jako chronionej cechy, wraz z rasą, płcią, wiekiem, religią, orientacją seksualną, stanem małżeńskim, niepełnosprawnością i innymi cechami. Prawo stosuje się do wszystkich pracodawców zatrudniających co najmniej czterech pracowników, zarówno prywatnych, jak i publicznych. Zgodnie z nowym prawem pracodawca nie może: odmówić zatrudnienia lub awansu, ponieważ jest obecnie bezrobotny lub w przeszłości był bezrobotny; dyskryminacja osób w ich środowisku pracy, ponieważ obecnie są bezrobotne lub w przeszłości były bezrobotne; lub zemścić się na kimś za dochodzenie swoich praw zgodnie z prawem.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City İşsizlik Durumuna Göre Ayrımcılığı Yasaklar New York City işsizlik durumuna göre ayrımcılığı yasaklar Hemen geçerli olmak üzere, New York City'deki işverenlerin işsizlik durumlarına göre iş arayanlara veya işçilere karşı ayrımcılık yapmaları yasaktır. 9 Mayıs 2018'de Belediye Başkanı Bill de Blasio tarafından imzalanan yeni yasa, işverenlerin şu anda işsiz olan veya geçmişte işsiz olan bireylere karşı ayrımcılık yapmasını yasadışı kılıyor. "İşsizlik Ayrımcılığını Koruma Yasası'olarak bilinen yasa, New York'taki İnsan Hakları Yasası'nı, işsizlik statüsünü ırk, cinsiyet, yaş, din, cinsel yönelim, medeni hal, engellilik ve diğer özelliklerle birlikte korunan bir özellik olarak içerecek şekilde değiştirir. Yasa, özel veya kamu kuruluşları olsun, dört veya daha fazla çalışanı olan tüm işverenler için geçerlidir. Yeni yasaya göre, bir işverenin şu anda işsiz olduğu veya geçmişte işsiz kaldığı için birini işe almayı veya terfi ettirmeyi reddetmesi yasa dışıdır; Şu anda işsiz oldukları veya geçmişte işsiz kaldıkları için istihdam ortamında birine karşı ayrımcılık yapmak; Ya da yasalara göre haklarını savunduğu için birine misilleme yapmak.

Home> News> Compliance> مدينة نيويورك تحظر التمييز على أساس حالة البطالة تحظر مدينة نيويورك التمييز على أساس حالة البطالة. القانون الجديد، الذي وقعه العمدة بيل دي بلاسيو في 9 مايو 2018، يجعل من غير القانوني لأصحاب العمل التمييز ضد الأفراد العاطلين عن العمل حاليًا أو العاطلين عن العمل في الماضي. يعدل القانون، المعروف باسم «قانون حماية التمييز ضد البطالة»، قانون حقوق الإنسان في نيويورك ليشمل وضع البطالة كخاصية محمية، إلى جانب العرق والجنس والعمر والدين والتوجه الجنسي والحالة الاجتماعية والإعاقة وغيرها من الخصائص. ينطبق القانون على جميع أرباب العمل الذين لديهم أربعة موظفين أو أكثر، سواء كانوا كيانات خاصة أو عامة. بموجب القانون الجديد، من غير القانوني لصاحب العمل: رفض توظيف أو ترقية شخص ما لأنه عاطل عن العمل حاليًا أو كان عاطلاً عن العمل في الماضي ؛ والتمييز ضد شخص ما في بيئة عمله لأنه عاطل حاليا عن العمل أو كان عاطلا عن العمل في الماضي ؛ أو الانتقام من شخص ما لتأكيد حقوقه بموجب القانون.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 실업 상태에 따른 차별 금지 뉴욕시는 실업 상태에 근거한 차별을 즉시 금지합니다. 2018 년 5 월 9 일 빌 드 블라시오 (Bill de Blasio) 시장이 서명 한이 새로운 법은 고용주가 현재 실업자 또는 실업자 인 개인을 차별하는 것을 불법으로 만듭니다. "실업 차별 보호법" 으로 알려진이 법은 인종, 성별, 연령, 종교, 성적 취향, 결혼 상태, 장애 및 기타 특성과 함께 실업 상태를 보호 된 특성으로 포함하도록 뉴욕의 인권법을 개정합니다.. 이 법은 개인 또는 공공 기관이든 4 명 이상의 직원이있는 모든 고용주에게 적용됩니다. 새로운 법에 따라 고용주가 다음과 같은 것은 불법입니다. 현재 실직 상태이거나 과거에 실직 상태 였기 때문에 누군가를 고용하거나 홍보하는 것을 거부하십시오. 고용 환경에있는 사람은 현재 실직 상태이거나 과거에 실직 상태 였기 때문에 차별합니다. 또는 법에 따라 자신의 권리를 주장한 사람에 대한 보복.

Home> News> Compliance>紐約禁止基於失業狀況的歧視紐約禁止基於失業狀況的歧視立即生效，紐約的雇主被禁止基於求職者的失業狀況歧視求職者或工人。由市長比爾·德布拉西奧（Bill de Blasio）於20185月9日簽署成為法律的新法律規定，雇主歧視目前失業或過去失業的人是非法的。這項被稱為「防止失業歧視法」的法律修訂了紐約的《人權法》，將失業狀況以及種族，性別，齡，宗教，性取向，婚姻狀況，殘疾和其他特征列為受保護特征。該法律適用於擁有四名或更多雇員的所有雇主，無論他們是私人還是公共實體。根據新法律，雇主是非法的：拒絕雇用或晉升任何人，因為他目前失業或過去失業；在就業條件下歧視任何人，因為他們目前失業或過去失業；或為維護法律規定的權利而報仇。