The Psychology of Job Interviews Introduction: Job interviews are a crucial aspect of the hiring process, and they can be a source of significant stress and anxiety for both interviewers and interviewees. The Psychology of Job Interviews is the first book to provide an accessible and concise overview of what we know about this unique social situation based on empirical research rather than second-hand advice. This book will help job applicants prepare for and perform well in interviews, while also providing managers with best-practice advice in selecting the right candidate. Chapter 1: The Evolution of Technology and its Impact on Job Interviews In this chapter, we explore the impact of technology on job interviews. We discuss how technology has evolved over time, from simple paper resumes to video conferencing, and how it has changed the way we perceive and evaluate candidates. We also examine the potential biases that can arise from relying too heavily on technology during the hiring process. Chapter 2: Understanding the Hiring Process This chapter delves into the psychology behind job interviews, exploring the various factors that influence the selection process, such as cognitive biases, emotional intelligence, and personality traits. We also discuss the importance of creating a fair and structured interview process to ensure the best candidate is selected. Chapter 3: Preparing for an Interview Preparation is key to success in any job interview.

Психология собеседований на работе Введение: Собеседования на работе являются важнейшим аспектом процесса найма, и они могут быть источником значительного стресса и беспокойства как для интервьюеров, так и для интервьюируемых. «Психология собеседований» - первая книга, в которой дается доступный и краткий обзор того, что мы знаем об этой уникальной социальной ситуации, основанный на эмпирических исследованиях, а не на советах из вторых рук. Эта книга поможет соискателям подготовиться к собеседованиям и добиться хороших результатов, а также предоставит менеджерам советы по выбору подходящего кандидата. Глава 1: Эволюция технологий и ее влияние на собеседования В этой главе мы исследуем влияние технологий на собеседования. Мы обсуждаем, как технологии развивались с течением времени, от простых бумажных резюме до видеоконференций, и как они изменили то, как мы воспринимаем и оцениваем кандидатов. Мы также изучаем потенциальные предубеждения, которые могут возникнуть из-за чрезмерной зависимости от технологий в процессе найма. Глава 2: Понимание процесса найма Эта глава углубляется в психологию, стоящую за собеседованиями на работу, исследуя различные факторы, которые влияют на процесс отбора, такие как когнитивные искажения, эмоциональный интеллект и особенности личности. Мы также обсуждаем важность создания справедливого и структурированного процесса собеседования для обеспечения выбора лучшего кандидата. Глава 3: Подготовка к собеседованию Подготовка является ключом к успеху в любом собеседовании.

Psychologie des entrevues au travail Introduction : s entrevues au travail sont un aspect essentiel du processus d'embauche et peuvent être une source de stress et d'inquiétude considérables pour les intervieweurs et les interviewés. Psychologie des entrevues est le premier livre qui donne un aperçu accessible et concis de ce que nous savons de cette situation sociale unique, basée sur des recherches empiriques plutôt que sur des conseils de seconde main. Ce livre aidera les candidats à se préparer aux entrevues et à obtenir de bons résultats, et fournira aux gestionnaires des conseils pour choisir le bon candidat. Chapitre 1 : L'évolution de la technologie et son impact sur les entrevues Dans ce chapitre, nous examinons l'impact de la technologie sur les entrevues. Nous discutons de l'évolution de la technologie au fil du temps, du simple CV papier à la vidéoconférence, et de la façon dont elle a changé la façon dont nous percevons et évaluons les candidats. Nous examinons également les préjugés potentiels qui peuvent résulter d'une dépendance excessive à l'égard de la technologie dans le processus de recrutement. Chapitre 2 : Comprendre le processus de recrutement Ce chapitre se penche sur la psychologie derrière les entrevues de travail en examinant divers facteurs qui influent sur le processus de sélection, comme les distorsions cognitives, l'intelligence émotionnelle et les caractéristiques de la personnalité. Nous discutons également de l'importance de créer un processus d'entrevue juste et structuré pour assurer le choix du meilleur candidat. Chapitre 3 : Préparation à l'entrevue La préparation est la clé du succès de toute entrevue.

Psicología de las entrevistas de trabajo Introducción: entrevistas de trabajo son un aspecto crucial del proceso de contratación y pueden ser una fuente de considerable estrés y preocupación tanto para los entrevistadores como para los entrevistados. 'La psicología de las entrevistas'es el primer libro que ofrece una reseña accesible y breve de lo que sabemos sobre esta situación social única, basada en estudios empíricos y no en consejos de segunda mano. Este libro ayudará a los solicitantes de empleo a prepararse para las entrevistas y obtener buenos resultados, además de proporcionar consejos a los gerentes para elegir al candidato adecuado. Capítulo 1: La evolución de la tecnología y su impacto en las entrevistas En este capítulo investigamos el impacto de la tecnología en las entrevistas. Discutimos cómo las tecnologías han evolucionado a lo largo del tiempo, desde simples resúmenes en papel hasta videoconferencias, y cómo han cambiado la forma en que percibimos y evaluamos a los candidatos. También estudiamos los posibles prejuicios que pueden surgir por la excesiva dependencia de la tecnología en el proceso de contratación. Capítulo 2: Entender el proceso de contratación Este capítulo profundiza en la psicología detrás de las entrevistas de trabajo, investigando diversos factores que influyen en el proceso de selección, como las distorsiones cognitivas, la inteligencia emocional y las características de la personalidad. También discutimos la importancia de crear un proceso de entrevista justo y estructurado para asegurar la selección del mejor candidato. Capítulo 3: Preparación para la entrevista La preparación es clave para el éxito en cualquier entrevista.

Psicologia de entrevistas de trabalho Introdução: Entrevistas de trabalho são um aspecto crucial do processo de contratação, e podem ser uma fonte de grande estresse e preocupação tanto para os entrevistadores quanto para os entrevistados. «A Psicologia das Entrevistas» é o primeiro livro a apresentar um resumo do que sabemos sobre esta situação social única, baseada em estudos empíricos, e não em conselhos em segunda mão. Este livro ajudará os candidatos a se prepararem para entrevistas e obter bons resultados, além de fornecer conselhos aos gerentes para escolher um candidato adequado. Capítulo 1: A evolução da tecnologia e o seu impacto nas entrevistas Neste capítulo, investigamos o impacto da tecnologia nas entrevistas. Estamos discutindo como a tecnologia evoluiu ao longo do tempo, de simples currículos em papel a videoconferências, e como eles mudaram a forma como nós percebemos e avaliamos os candidatos. Também estamos a estudar os preconceitos potenciais que podem ser causados pela excessiva dependência da tecnologia durante o processo de contratação. Capítulo 2: Compreensão do processo de contratação Este capítulo é aprofundado na psicologia por trás das entrevistas de trabalho, explorando vários fatores que influenciam o processo de seleção, como distorções cognitivas, inteligência emocional e características da personalidade. Também estamos discutindo a importância de criar um processo de entrevista justo e estruturado para garantir a escolha do melhor candidato. Capítulo 3: Preparar uma entrevista de emprego é a chave para o sucesso em qualquer entrevista de emprego.

Psicologia dei colloqui di lavoro Introduzione: I colloqui di lavoro sono un aspetto essenziale del processo di assunzione e possono essere fonte di notevole stress e preoccupazione sia per gli intervistatori che per gli intervistati. «La psicologia dei colloqui» è il primo libro che fornisce una panoramica accessibile e breve di ciò che sappiamo su questa situazione sociale unica, basata su studi empirici, non su consigli di seconda mano. Questo libro aiuterà i candidati a prepararsi per i colloqui e ottenere buoni risultati e fornirà ai responsabili consigli per scegliere il candidato giusto. Capitolo 1: L'evoluzione della tecnologia e il suo impatto sui colloqui In questo capitolo stiamo esplorando l'impatto della tecnologia sui colloqui. Stiamo discutendo di come la tecnologia si sia evoluta nel tempo, dai semplici curriculum cartacei alle videoconferenze, e come hanno cambiato il modo in cui percepiamo e valutiamo i candidati. Stiamo anche studiando i potenziali pregiudizi che possono derivare dalla eccessiva dipendenza dalla tecnologia durante il processo di assunzione. Capitolo 2: Comprensione del processo di assunzione Questo capitolo si approfondisce nella psicologia dietro i colloqui di lavoro, esplorando diversi fattori che influenzano il processo di selezione, come le distorsioni cognitive, l'intelligenza emotiva e le caratteristiche della personalità. Stiamo anche discutendo dell'importanza di creare un processo di colloquio equo e strutturato per garantire la scelta del miglior candidato. Capitolo 3: Preparazione del colloquio Preparazione è la chiave per il successo in qualsiasi colloquio.

Psychologie der Vorstellungsgespräche Einleitung: Vorstellungsgespräche sind ein wesentlicher Aspekt des Einstellungsprozesses und können sowohl für Interviewer als auch für Interviewpartner eine Quelle erheblichen Stresses und erheblicher Angst sein. Die Psychologie der Interviews ist das erste Buch, das einen zugänglichen und kurzen Überblick darüber gibt, was wir über diese einzigartige soziale tuation wissen, basierend auf empirischer Forschung und nicht auf Second-Hand-Tipps. Dieses Buch hilft Bewerbern, sich auf Interviews vorzubereiten und gute Ergebnisse zu erzielen, und bietet Managern Tipps zur Auswahl eines geeigneten Kandidaten. Kapitel 1: Die Evolution der Technologie und ihre Auswirkungen auf Interviews In diesem Kapitel untersuchen wir die Auswirkungen der Technologie auf Interviews. Wir diskutieren, wie sich die Technologie im Laufe der Zeit entwickelt hat, von einfachen Papierzusammenfassungen bis hin zu Videokonferenzen, und wie sie die Art und Weise verändert hat, wie wir Kandidaten wahrnehmen und bewerten. Wir untersuchen auch mögliche Vorurteile, die sich aus einer übermäßigen Abhängigkeit von Technologie im Einstellungsprozess ergeben können. Kapitel 2: Verständnis des Einstellungsprozesses Dieses Kapitel befasst sich mit der Psychologie hinter Vorstellungsgesprächen und untersucht verschiedene Faktoren, die den Auswahlprozess beeinflussen, wie kognitive Verzerrungen, emotionale Intelligenz und Persönlichkeitsmerkmale. Wir diskutieren auch, wie wichtig es ist, einen fairen und strukturierten Interviewprozess zu schaffen, um sicherzustellen, dass der beste Kandidat ausgewählt wird. Kapitel 3: Vorbereitung auf das Interview Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg in jedem Interview.

פסיכולוגיה של ראיונות עבודה מבוא: ראיונות עבודה הם היבט קריטי של תהליך ההעסקה, והם יכולים להיות מקור ללחץ וחרדה משמעותיים הן למרואיינים והן למרואיינים. ”פסיכולוגיה של ראיונות” הוא הספר הראשון שנותן סקירה נגישה ותמציתית של מה שאנחנו יודעים על המצב החברתי הייחודי הזה, ספר זה יסייע למועמדים להתכונן לראיונות ולהשיג תוצאות טובות, וכן יספק למנהלים עצות בנוגע לבחירת המועמד המתאים. פרק 1: התפתחות הטכנולוגיה והשפעתה על ראיונות בפרק זה, אנו חוקרים את השפעת הטכנולוגיה על ראיונות. אנו דנים כיצד הטכנולוגיה התפתחה עם הזמן, החל מנייר פשוט קורות חיים ועד ועידת וידאו, וכיצד היא שינתה את האופן בו אנו תופסים ומעריכים מועמדים. אנחנו גם חוקרים הטיות פוטנציאליות שעלולות לצוץ מתוך הסתמכות יתר על הטכנולוגיה בתהליך הגיוס. פרק 2: הבנת תהליך ההעסקה פרק זה מתעמק בפסיכולוגיה העומדת מאחורי ראיונות עבודה, בוחן גורמים שונים המשפיעים על תהליך הבחירה, כגון הטיות קוגניטיביות, אינטליגנציה רגשית ותכונות אישיות. אנחנו גם דנים בחשיבות של יצירת תהליך ראיון הוגן ומובנה כדי להבטיח שהמועמד הטוב ביותר ייבחר. פרק 3: הכנה לראיון הוא המפתח להצלחה בכל ראיון.''

İş Görüşmeleri Psikolojisi Giriş: İş görüşmeleri, işe alım sürecinin kritik bir yönüdür ve hem görüşmeciler hem de görüşmeciler için önemli bir stres ve endişe kaynağı olabilir. The Psychology of Interviews (Mülakatların Psikolojisi), bu eşsiz sosyal durum hakkında bildiklerimizi, ikinci elden tavsiye yerine ampirik araştırmalara dayanarak, erişilebilir ve özlü bir şekilde sunan ilk kitaptır. Bu kitap, başvuru sahiplerinin görüşmelere hazırlanmalarına ve iyi sonuçlar elde etmelerine yardımcı olacak, ayrıca yöneticilere doğru adayı seçme konusunda tavsiyelerde bulunacaktır. Bölüm 1: Teknolojinin Evrimi ve Röportajlar Üzerindeki Etkisi Bu bölümde, teknolojinin röportajlar üzerindeki etkisini araştırıyoruz. Teknolojinin basit kağıt özgeçmişlerinden video konferansa kadar zaman içinde nasıl geliştiğini ve adayları nasıl algıladığımızı ve değerlendirdiğimizi nasıl değiştirdiğini tartışıyoruz. Ayrıca, işe alım sürecinde teknolojiye aşırı güvenmekten kaynaklanabilecek potansiyel önyargıları da araştırıyoruz. Bölüm 2: İşe Alım Sürecini Anlamak Bu bölüm, iş görüşmelerinin arkasındaki psikolojiyi inceler ve bilişsel önyargılar, duygusal zeka ve kişilik özellikleri gibi seçim sürecini etkileyen çeşitli faktörleri inceler. Ayrıca, en iyi adayın seçilmesini sağlamak için adil ve yapılandırılmış bir görüşme süreci oluşturmanın önemini tartışıyoruz. Bölüm 3: Mülakata Hazırlık Herhangi bir mülakatta başarının anahtarıdır.

Psychology of Job Interviews مقدمة: المقابلات الوظيفية هي جانب حاسم في عملية التوظيف، ويمكن أن تكون مصدر توتر وقلق كبير لكل من المحاورين والمقابلات. The Psychology of Interviews هو أول كتاب يقدم نظرة عامة سهلة الوصول وموجزة لما نعرفه عن هذا الوضع الاجتماعي الفريد، بناءً على البحث التجريبي بدلاً من النصائح المستعملة. سيساعد هذا الكتاب المتقدمين على الاستعداد للمقابلات وتحقيق نتائج جيدة، بالإضافة إلى تزويد المديرين بالمشورة حول اختيار المرشح المناسب. الفصل 1: تطور التكنولوجيا وتأثيرها على المقابلات في هذا الفصل، نستكشف تأثير التكنولوجيا على المقابلات. نناقش كيف تطورت التكنولوجيا بمرور الوقت، من السير الذاتية الورقية البسيطة إلى مؤتمرات الفيديو، وكيف غيرت كيفية إدراكنا للمرشحين وتقييمهم. نحن نستكشف أيضًا التحيزات المحتملة التي يمكن أن تنشأ من الاعتماد المفرط على التكنولوجيا في عملية التوظيف. الفصل 2: فهم عملية التوظيف يتعمق هذا الفصل في علم النفس وراء مقابلات العمل، ويفحص العوامل المختلفة التي تؤثر على عملية الاختيار، مثل التحيزات المعرفية والذكاء العاطفي وسمات الشخصية. نناقش أيضًا أهمية إنشاء عملية مقابلة عادلة ومنظمة لضمان اختيار أفضل مرشح. الفصل 3: التحضير للمقابلة هو مفتاح النجاح في أي مقابلة.

직업 인터뷰 소개의 심리학: 직업 인터뷰는 채용 과정의 중요한 측면이며 면접관과 면접관 모두에게 상당한 스트레스와 불안의 원천이 될 수 있습니다. 인터뷰의 심리학은 간접적 인 조언보다는 경험적 연구를 바탕으로이 독특한 사회적 상황에 대해 우리가 알고있는 것에 대한 접근 가능하고 간결한 개요를 제공하는 첫 번째 책입니다. 이 책은 지원자들이 인터뷰를 준비하고 좋은 결과를 얻는 데 도움이 될뿐만 아니라 관리자에게 올바른 후보자 선택에 대한 조언을 제공 할 것 1 장: 기술의 진화와 인터뷰에 미치는 영향 간단한 논문 재개에서 화상 회의에 이르기까지 기술이 시간이 지남에 따라 어떻게 발전했는지, 그리고 후보자를 인식하고 평가하는 방법이 어떻게 바뀌 었는 또한 채용 프로세스의 기술에 지나치게 의존하여 발생할 수있는 잠재적 편견을 모색하고 있습니다. 2 장: 채용 과정을 이해하는이 장은인지 편견, 정서적 지능 및 성격 특성과 같은 선택 과정에 영향을 미치는 다양한 요소를 조사하여 면접의 심리학을 탐구합니다. 또한 최고의 후보자를 선발하기 위해 공정하고 체계적인 인터뷰 프로세스를 만드는 것의 중요성에 대해서도 논의합니 3 장: 인터뷰 준비 준비는 모든 인터뷰에서 성공의 열쇠입니다.

ジョブインタビューの心理学はじめに：ジョブインタビューは採用プロセスの重要な側面であり、面接官と面接官の両方にとって重要なストレスと不安の原因となる可能性があります。インタビューの心理学は、中古のアドバイスではなく経験的な研究に基づいて、このユニークな社会状況について私たちが知っているもののアクセス可能で簡潔な概要を与える最初の本です。この本は、応募者が面接の準備をし、良い結果を達成するのを助けるだけでなく、適切な候補者を選択するためのアドバイスをマネージャーに提供します。第1章：テクノロジーの進化とインタビューへの影響この章では、テクノロジーがインタビューに与える影響について説明します。私たちは、シンプルな紙の履歴書からビデオ会議まで、テクノロジーが時間をかけてどのように進化してきたか、そして候補者をどのように認識し評価するかがどのように変化してきたかについて議論します。また、採用プロセスにおける技術への過剰依存から生じる可能性のあるバイアスも検討しています。第2章：採用プロセスの理解本章では、ジョブインタビューの背景にある心理学を掘り下げ、認知バイアス、感情知能、人格特性など、選択プロセスに影響を与えるさまざまな要因を検討します。また、最良の候補者を選出するために、公正で構造化された面接プロセスを作成することの重要性についても議論します。第3章：面接の準備面接の成功の鍵は、準備です。

工作面試心理簡介：工作面試是招聘過程的一個重要方面,可能給面試人員和受訪者造成重大壓力和關切。《訪談心理學》是第一本基於經驗研究而不是第二手建議的書，對我們對這種獨特社會狀況的了解進行了可訪問和簡短的概述。本書將幫助求職者為面試做準備並取得良好成績，並為管理人員提供選擇合適候選人的建議。第一章：技術的發展及其對面試的影響本章探討技術對面試的影響。我們討論了技術如何隨著時間的推移而發展，從簡單的紙質簡歷到視頻會議，以及它們如何改變了我們對候選人的感知和評估方式。我們還在研究招聘過程中過度依賴技術可能產生的潛在偏見。第二章：了解招聘過程本章深入研究工作面試背後的心理學,探討影響選擇過程的各種因素,如認知失真、情緒智力和個性特征。我們還討論了建立公平和結構化的面試程序以確保選擇最佳候選人的重要性。第三章：面試準備準備是任何面試成功的關鍵。