Home > News > Compliance > New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status The New York City Human Rights Law has been amended to prohibit discrimination based on unemployment status. The law, which already protected individuals based on race, gender, sexual orientation, marital status, age, disability, and other characteristics, now includes "source of income" as a protected category. This means that employers are prohibited from discriminating against job applicants or employees based on their source of income, including unemployment benefits. The amendment, which took effect on May 10, 2018, makes it illegal for employers to discriminate against individuals who receive unemployment benefits or have a history of receiving unemployment benefits. This includes refusing to hire or promote someone because they receive or have received unemployment benefits, or taking adverse action against an employee because they receive or have received unemployment benefits. The law applies to all employers with four or more employees, and violations can result in penalties of up to $50,0000 per violation.

Home> News> Compliance> Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы Закон о правах человека в Нью-Йорке был изменен, чтобы запретить дискриминацию по статусу безработицы. Закон, который уже защищал отдельных лиц на основании расы, пола, сексуальной ориентации, семейного положения, возраста, инвалидности и других характеристик, теперь включает «источник дохода» в качестве защищаемой категории. Это означает, что работодателям запрещено дискриминировать соискателей или работников по признаку их источника дохода, включая пособие по безработице. Поправка, вступившая в силу 10 мая 2018 года, делает незаконной дискриминацию работодателями лиц, получающих пособие по безработице или имеющих опыт получения пособия по безработице. Это включает отказ в приеме на работу или продвижении по службе, потому что они получают или получили пособие по безработице, или принятие неблагоприятных мер в отношении работника, потому что они получают или получили пособие по безработице. Закон распространяется на всех работодателей с четырьмя и более сотрудниками, а нарушения могут повлечь за собой штрафные санкции в размере до $50,0000 за каждое нарушение.

Accueil> Nouvelles> Conformité> New York interdit la discrimination sur le statut de chômage New York interdit la discrimination sur le statut de chômage La loi sur les droits de l'homme de New York a été modifiée pour interdire la discrimination sur le statut de chômage. La loi, qui protégeait déjà les personnes en raison de leur race, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur état matrimonial, de leur âge, de leur handicap et d'autres caractéristiques, inclut désormais la « source de revenu » comme catégorie protégée. Cela signifie qu'il est interdit aux employeurs de discriminer les demandeurs d'emploi ou les travailleurs en fonction de leur source de revenu, y compris les allocations de chômage. L'amendement, qui est entré en vigueur le 10 mai 2018, rend illégale la discrimination des employeurs à l'égard des personnes qui reçoivent des allocations de chômage ou qui ont une expérience dans ce domaine. Cela comprend le refus d'embaucher ou d'être promus parce qu'ils reçoivent ou ont reçu des allocations de chômage, ou l'adoption de mesures défavorables à l'égard d'un travailleur parce qu'ils reçoivent ou ont reçu des allocations de chômage. La loi s'applique à tous les employeurs de quatre employés ou plus, et les infractions peuvent entraîner des sanctions allant jusqu'à 50,0000 $ pour chaque infraction.

Home> News> Compliance> Nueva York prohíbe la discriminación por el estatus de desempleo Nueva York prohíbe la discriminación por el estatus de desempleo La y de Derechos Humanos de Nueva York fue modificada para prohibir la discriminación por el estatus de desempleo. La ley, que ya protegía a las personas por motivos de raza, sexo, orientación sexual, estado civil, edad, discapacidad y otras características, ahora incluye la «fuente de ingresos» como categoría protegida. Esto significa que los empleadores tienen prohibido discriminar a los solicitantes de empleo o a los trabajadores en función de su fuente de ingresos, incluido el subsidio de desempleo. La enmienda, que entró en vigor el 10 de mayo de 2018, hace ilegal que los empleadores discriminen a las personas que perciben prestaciones por desempleo o que tienen experiencia en la obtención de prestaciones por desempleo. Esto incluye negarse a contratar o ascender porque reciben o han recibido una prestación por desempleo, o tomar medidas desfavorables contra un trabajador porque reciben o han recibido una prestación por desempleo. La ley se aplica a todos los empleadores con cuatro o más empleados, y las infracciones pueden conllevar sanciones de hasta $50,0000 por cada infracción.

Home> News> Compliance> Nova Iorque proíbe a discriminação por desemprego em Nova Iorque proíbe a discriminação por desemprego A i de Direitos Humanos em Nova York foi alterada para proibir a discriminação por desemprego. A lei, que já protegeu indivíduos com base em raça, gênero, orientação sexual, estado civil, idade, deficiência e outras características, agora inclui «fonte de renda» como uma categoria protegida. Isso significa que os empregadores estão proibidos de discriminar candidatos ou trabalhadores por sua fonte de renda, incluindo subsídio de desemprego. A emenda, que entrou em vigor em 10 de maio de 2018, torna ilegal a discriminação por empregadores de pessoas que recebem subsídio de desemprego ou têm experiência no subsídio de desemprego. Isto inclui recusar a contratação ou promoção, porque eles recebem ou recebem subsídio de desemprego, ou tomar medidas desfavoráveis contra o trabalhador, porque eles recebem ou recebem subsídio de desemprego. A lei aplica-se a todos os empregadores com quatro ou mais funcionários, e as infrações podem acarretar sanções de até 50,000 dólares por cada infração.

Home> News> Compliance> New York vieta la discriminazione dello stato di disoccupazione e New York vieta la discriminazione dello stato di disoccupazione. La legge, che ha già protetto gli individui sulla base di razza, sesso, orientamento sessuale, stato familiare, età, disabilità e altre caratteristiche, ora include la «fonte di reddito» come categoria protetta. Ciò significa che ai datori di lavoro non è consentito discriminare i candidati o i lavoratori in base alla loro fonte di reddito, incluso l'indennità di disoccupazione. L'emendamento, entrato in vigore il 10 maggio 2018, rende illegittima la discriminazione da parte dei datori di lavoro dei beneficiari di sussidi di disoccupazione o di esperienza in sussidi di disoccupazione. Ciò include il rifiuto di assunzioni o promozioni, perché ricevono o ricevono sussidi di disoccupazione, o l'adozione di misure negative nei confronti del lavoratore, perché ricevono o ricevono sussidi di disoccupazione. La legge si applica a tutti i datori di lavoro con quattro o più dipendenti e le violazioni possono comportare sanzioni fino a 50.000 dollari per ogni violazione.

Home> News> Compliance> New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status Arbeitslosigkeit New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status Arbeitslosigkeit Das New Yorker Menschenrechtsgesetz wurde geändert, um Diskriminierung aufgrund des Status Arbeitslosigkeit zu verbieten. Das Gesetz, das bereits Einzelpersonen aufgrund von Rasse, Geschlecht, sexueller Orientierung, Familienstand, Alter, Behinderung und anderen Merkmalen geschützt hat, umfasst nun eine „Einkommensquelle“ als geschützte Kategorie. Dies bedeutet, dass es Arbeitgebern untersagt ist, Arbeitssuchende oder Arbeitnehmer aufgrund ihrer Einkommensquelle, einschließlich Arbeitslosengeld, zu diskriminieren. Die am 10. Mai 2018 in Kraft getretene Änderung macht es für Arbeitgeber rechtswidrig, Personen zu diskriminieren, die Arbeitslosengeld beziehen oder Erfahrung im Bezug von Arbeitslosengeld haben. Dies beinhaltet die Verweigerung der Einstellung oder Beförderung, weil sie Arbeitslosengeld erhalten oder erhalten haben, oder die Annahme nachteiliger Maßnahmen gegen einen Arbeitnehmer, weil sie Arbeitslosengeld erhalten oder erhalten haben. Das Gesetz gilt für alle Arbeitgeber mit vier oder mehr Mitarbeitern, und Verstöße können Strafen von bis zu 50,0000 USD pro Verstoß nach sich ziehen.

Home> News> ציות> ניו יורק באנס אפליה על מעמד האבטלה העיר ניו יורק אפליה על מעמד האבטלה חוק זכויות האדם של העיר ניו יורק שונה לאסור אפליה על מעמד האבטלה. החוק, שכבר הגן על אנשים המבוססים על גזע, מין, נטייה מינית, מעמד הנישואין, גיל, נכות ומאפיינים אחרים, כולל כיום ”מקור הכנסה” כקטגוריה מוגנת. כלומר, אסור למעסיקים להפלות את מחפשי העבודה או העובדים על בסיס מקור ההכנסה שלהם, כולל קצבת אבטלה. התיקון, שנכנס לתוקף ב-10 במאי 2018, הופך את מעסיקיו לבלתי חוקיים להפלות אנשים המקבלים קצבאות אבטלה או בעלי ניסיון בקבלת קצבאות אבטלה. הדבר כולל מניעת עבודה או קידום, משום שהם מקבלים או מקבלים קצבאות אבטלה, או נוקטים צעדים מנוגדים נגד עובד משום שהוא מקבל או מקבל קצבת אבטלה. החוק חל על כל המעסיקים עם ארבעה או יותר עובדים, והפרות עלולות לגרום לעונשים של עד 500,000 $ על כל הפרה.''

Home> News> Compliance> New York City, İşsizlik Durumundaki Ayrımcılığı Yasaklıyor New York City, İşsizlik Durumundaki Ayrımcılığı Yasaklıyor New York City İnsan Hakları Yasası, işsizlik durumundaki ayrımcılığı yasaklamak için değiştirildi. Bireyleri ırk, cinsiyet, cinsel yönelim, medeni hal, yaş, engellilik ve diğer özelliklere göre koruyan yasa, artık korunan bir kategori olarak "gelir kaynağı'nı içeriyor. Bu, işverenlerin işsizlik yardımları da dahil olmak üzere gelir kaynaklarına dayanarak iş arayanlara veya işçilere karşı ayrımcılık yapmasının yasaklandığı anlamına gelir. 10 Mayıs 2018'de yürürlüğe giren değişiklik, işverenlerin işsizlik ödeneği alan veya işsizlik maaşı alma deneyimi olan bireylere karşı ayrımcılık yapmasını yasadışı kılıyor. Bu, işsizlik ödeneği aldıkları veya aldıkları için istihdamı veya promosyonları reddetmeyi veya işsizlik ödeneği aldıkları veya aldıkları için bir çalışana karşı olumsuz eylemde bulunmayı içerir. Yasa, dört veya daha fazla çalışanı olan tüm işverenler için geçerlidir ve ihlaller her ihlal için 500.000 $'a kadar cezalarla sonuçlanabilir.

الصفحة الرئيسية> الأخبار> الامتثال> مدينة نيويورك تحظر التمييز في حالة البطالة مدينة نيويورك تحظر التمييز في حالة البطالة تم تغيير قانون حقوق الإنسان في مدينة نيويورك لحظر التمييز في حالة البطالة. القانون، الذي يحمي الأفراد بالفعل على أساس العرق والجنس والتوجه الجنسي والحالة الاجتماعية والعمر والإعاقة وخصائص أخرى، يتضمن الآن «مصدر الدخل» كفئة محمية. وهذا يعني أن أرباب العمل ممنوعون من التمييز ضد الباحثين عن عمل أو العمال على أساس مصدر دخلهم، بما في ذلك إعانات البطالة. التعديل، الذي دخل حيز التنفيذ في 10 مايو 2018، يجعل من غير القانوني لأصحاب العمل التمييز ضد الأفراد الذين يتلقون إعانات بطالة أو لديهم خبرة في تلقي إعانات البطالة. ويشمل ذلك الحرمان من العمل أو الترقيات لأنهم يتلقون أو يتلقون إعانات بطالة، أو اتخاذ إجراءات معاكسة ضد موظف لأنهم يتلقون أو يتلقون إعانات بطالة. ينطبق القانون على جميع أرباب العمل الذين لديهم أربعة موظفين أو أكثر، ويمكن أن تؤدي المخالفات إلى عقوبات تصل إلى 500000 دولار لكل انتهاك.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 실업 상태에 대한 차별 금지 뉴욕시 실업 상태에 대한 차별 금지법 뉴욕시 인권법은 실업 상태에 대한 차별을 금지하도록 변경되었습니다. 인종, 성별, 성적 취향, 결혼 상태, 연령, 장애 및 기타 특성에 따라 개인을 이미 보호 한 법률에는 이제 "소득원" 이 보호 범주로 포함됩니다. 즉, 고용주는 실업 수당을 포함하여 소득원에 따라 구직자 또는 근로자를 차별하는 것이 금지됩니다. 2018 년 5 월 10 일에 발효 된이 개정안은 고용주가 실업 급여를 받거나 실업 급여를받은 경험이있는 개인을 차별하는 것을 불법으로 만듭니다. 여기에는 실업 급여를 받거나받은 고용 또는 승진을 거부하거나 실업 급여를 받거나받은 직원에 대해 불리한 조치를 취하는 것이 포함됩니다. 이 법은 직원이 4 명 이상인 모든 고용주에게 적용되며 위반은 각 위반에 대해 최대 $500,000의 처벌을받을 수 있습니다.

Home> News> Compliance>紐約禁止基於失業狀況的歧視，紐約禁止基於失業狀況的歧視。紐約的人權法已被修改為禁止基於失業狀況的歧視。該法律已經根據種族，性別，性取向，婚姻狀況，齡，殘疾和其他特征保護個人，現在將「收入來源」作為受保護類別。這意味著禁止雇主根據求職者的收入來源，包括失業救濟金，歧視求職者或工人。該修正案於20185月10日生效，將雇主歧視領取失業救濟金或有失業救濟金經驗的人員定為非法。這包括拒絕雇用或晉升，因為他們領取或領取失業救濟金，或對雇員采取不利行動，因為他們領取或領取失業救濟金。該法律適用於所有有四名或更多雇員的雇主，違規行為每項違規行為可處以最高50.0,000美元的罰款。