Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City will be entitled to paid sick leave under a new law that takes effect this week. The law, which was signed by Mayor Michael Bloomberg in July 2013, requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year. Employers with fewer than five employees are not required to provide paid sick leave, but may choose to do so voluntarily. The law applies to all employees who work at least 80 hours in a calendar year within New York City, regardless of where they live. Employees can use paid sick leave for their own illness, injury, or medical care, as well as to care for family members. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which includes information about the amount of paid sick leave available, how it can be used, and any requirements for providing documentation. The notice must be displayed in English and the primary language spoken by the majority of the employees at the workplace.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке будут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом, который вступает в силу на этой неделе. Закон, который был подписан мэром Майклом Блумбергом в июле 2013 года, требует от работодателей с пятью и более сотрудниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год. Работодатели, у которых менее пяти сотрудников, не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, но могут сделать это добровольно. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в календарном году в пределах Нью-Йорка, независимо от того, где они живут. Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для собственного заболевания, травмы или медицинского обслуживания, а также для ухода за членами семьи. Работодатели должны отображать уведомление, информирующее сотрудников об их правах по закону, которое включает в себя информацию о размере доступного оплачиваемого больничного, способах его использования и любых требованиях к предоставлению документации. Уведомление должно отображаться на английском языке и на основном языке, на котором говорит большинство сотрудников на рабочем месте.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014. La loi, qui a été signée par le maire Michael Bloomberg en juillet 2013, oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé maladie payé par an. s employeurs qui ont moins de cinq employés ne sont pas tenus d'accorder un congé de maladie payé, mais ils peuvent le faire volontairement. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures par année civile à New York, peu importe où ils vivent. s employés peuvent utiliser le congé de maladie payé pour leur propre maladie, blessure ou soins médicaux, ainsi que pour prendre soin des membres de leur famille. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui comprend des informations sur le montant des congés de maladie payés disponibles, la façon dont ils les utilisent et les exigences en matière de documentation. L'avis doit être affiché en anglais et dans la langue principale parlée par la plupart des employés du lieu de travail.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados en Nueva York tendrán derecho a licencia de enfermedad pagada bajo la nueva ley que entra en vigor esta semana. La ley, que fue firmada por el alcalde Michael Bloomberg en julio de 2013, obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año. empleadores con menos de cinco empleados no están obligados a conceder licencia de enfermedad remunerada, pero pueden hacerlo voluntariamente. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas en un año natural dentro de Nueva York, sin importar dónde vivan. empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad remunerada para su propia enfermedad, lesión o atención médica, así como para el cuidado de familiares. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo la ley, que incluye información sobre el tamaño del hospital pagado disponible, cómo usarlo y cualquier requisito para proporcionar documentación. La notificación debe aparecer en inglés y en el idioma principal que habla la mayoría de los empleados en el lugar de trabajo.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os funcionários de Nova York terão direito a uma licença de doença remunerada de acordo com a nova lei, que entra em vigor esta semana. A lei, assinada pelo presidente da Câmara, Michael Bloomberg, em julho de 2013, exige que os empregadores com cinco ou mais funcionários ofereçam até quatro dias (30 horas) de internação remunerada por ano. Os empregadores com menos de cinco funcionários não são obrigados a conceder licença paga por doença, mas podem fazê-lo voluntariamente. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham pelo menos 80 horas no ano civil em Nova Iorque, independentemente de onde vivam. Os funcionários podem usar a licença-doença paga para a sua própria doença, lesão ou assistência médica e para cuidar da família. Os empregadores devem exibir uma notificação informando os funcionários sobre seus direitos de acordo com a lei, que inclui informações sobre o tamanho do hospital remunerado disponível, a forma como ele pode ser usado e quaisquer requisitos de documentação. A notificação deve ser exibida em inglês e no idioma principal falado pela maioria dos funcionários no local de trabalho.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i dipendenti di New York avranno diritto al congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge che entrerà in vigore questa settimana. La legge, firmata dal sindaco Michael Bloomberg nel luglio 2013, impone ai datori di lavoro con cinque o più dipendenti di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno. I datori di lavoro con meno di cinque dipendenti non sono obbligati a concedere il congedo di malattia retribuito, ma possono farlo volontariamente. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore durante l'anno civile all'interno di New York, indipendentemente dal luogo in cui vivono. I dipendenti possono utilizzare il congedo di malattia retribuito per la propria malattia, infortunio o assistenza medica e per la cura dei familiari. I datori di lavoro devono presentare una notifica che informi i dipendenti dei loro diritti in base alla legge, che include informazioni sulle dimensioni disponibili dell'ospedale retribuito, le modalità di utilizzo e i requisiti di documentazione. La notifica deve essere visualizzata in inglese e nella lingua principale parlata dalla maggior parte dei dipendenti sul posto di lavoro.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 haben Arbeitnehmer in New York nach dem neuen Gesetz, das diese Woche in Kraft tritt, Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Das Gesetz, das im Juli 2013 von Bürgermeister Michael Bloomberg unterzeichnet wurde, verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahltes Krankengeld pro Jahr zu leisten. Arbeitgeber mit weniger als fünf Beschäftigten sind nicht verpflichtet, bezahlten Krankenstand zu gewähren, können dies aber freiwillig tun. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden pro Kalenderjahr in New York arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben. Beschäftigte können den bezahlten Krankenstand für ihre eigene Erkrankung, Verletzung oder medizinische Versorgung sowie für die Betreuung von Familienangehörigen nutzen. Arbeitgeber müssen einen Hinweis anzeigen, der die Arbeitnehmer über ihre gesetzlichen Rechte informiert, einschließlich Informationen über die Höhe des verfügbaren bezahlten Krankengeldes, die Art und Weise, wie es verwendet wird, und etwaige Dokumentationsanforderungen. Die Benachrichtigung sollte in Englisch und in der Hauptsprache angezeigt werden, die die meisten Mitarbeiter am Arbeitsplatz sprechen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olacak şekilde, New York'taki çalışanlar bu hafta yürürlüğe girecek yeni bir yasa uyarınca ücretli hastalık izni almaya hak kazanacaklar. Temmuz 2013'te Belediye Başkanı Michael Bloomberg tarafından imzalanan yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne (30 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Beş kişiden az çalışanı olan işverenlerin ücretli hastalık izni sağlamaları gerekmez, ancak bunu gönüllü olarak yapabilirler. Yasa, nerede yaşadıklarına bakılmaksızın, New York'ta bir takvim yılında en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi bakımları için ücretli hastalık izni kullanabilir ve aile üyelerine bakabilirler. İşverenler, çalışanları mevcut ücretli hastalık izni miktarı, nasıl kullanıldığı ve herhangi bir belge gereksinimi hakkında bilgi içeren yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. Bildirim İngilizce olarak ve işyerinde çoğu çalışan tarafından konuşulan ana dilde gösterilmelidir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيكون الموظفون في نيويورك مؤهلين للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون جديد يدخل حيز التنفيذ هذا الأسبوع. القانون، الذي وقعه العمدة مايكل بلومبرج في يوليو 2013، يتطلب من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير ما يصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا. لا يُطلب من أصحاب العمل الذين لديهم أقل من خمسة موظفين توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر، ولكن يمكنهم القيام بذلك طواعية. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل في سنة تقويمية داخل مدينة نيويورك، بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمرضهم أو إصابتهم أو رعايتهم الطبية، ولرعاية أفراد الأسرة. يجب على أصحاب العمل عرض إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، والذي يتضمن معلومات عن مبلغ الإجازة المرضية المدفوعة المتاحة وكيفية استخدامها وأي متطلبات مستندات. يجب عرض الإشعار باللغة الإنجليزية وباللغة الأساسية التي يتحدث بها معظم الموظفين في مكان العمل.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 병가 휴가 법이 효력을 발휘하면 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕 유급 병가 휴가 법이 효력을 발휘할 수 있습니다. 이번 주. 2013 년 7 월 Michael Bloomberg 시장이 서명 한이 법률에 따라 직원이 5 명 이상인 고용주는 매년 최대 4 일 (30 시간) 의 유급 병가를 제공해야합니다. 직원이 5 명 미만인 고용주는 유급 병가를 제공 할 필요는 없지만 자발적으로 할 수 있습니다. 이 법은 거주 지역에 관계없이 뉴욕시 내에서 한 해에 80 시간 이상 일하는 모든 직원에게 적용됩니다. 직원들은 자신의 질병, 부상 또는 의료 서비스를 위해 유급 병가를 사용하고 가족을 돌볼 수 있습니다. 고용주는 법에 따라 직원에게 자신의 권리를 알리는 통지를 표시해야합니다. 여기에는 유급 병가 금액, 사용 방법 및 문서 요구 사항에 대한 정보가 포함됩니다. 통지는 영어와 직장의 대부분의 직원이 사용하는 기본 언어로 표시해야합니다.

Home> News> Compliance>紐約帶薪病假法生效《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。根據本周生效的新法律，紐約市的員工將有資格享受帶薪病假。該法案由市長邁克爾·布隆伯格（Michael Bloomberg）於20137月簽署，要求擁有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天（30小時）的帶薪病假。雇員少於五人的雇主無需提供帶薪病假，但可以自願提供。該法律適用於在紐約市境內一個日歷至少工作80小時的所有員工，無論他們住在哪裏。員工可以將帶薪病假用於自己的疾病，傷害或醫療保健以及照顧家庭成員。雇主必須出示通知，告知雇員其法律規定的權利，其中包括有關負擔得起的帶薪病假的規模，使用方式以及提供文件的任何要求的信息。該通知必須以英語和大多數工作場所工作人員使用的主要語言顯示。