Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the new law, known as the Earned Sick Time Act (ESTA). The law requires employers with five or more employees to provide up to 40 hours of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 50 hours of unpaid sick leave. The ESTA applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year, regardless of where they live. Employees can use sick leave for themselves or family members, including parents, spouses, domestic partners, children, and grandparents. Employers must display a notice informing employees of their rights under the ESTA, which can be found on the city’s website. Additionally, employers must keep records of employee work hours and sick leave usage for at least three years. The ESTA allows employees to take sick leave for various reasons, including: Caring for a family member’s illness or injury Addressing their own physical, emotional, or mental health needs Domestic violence, sexual assault, stalking, or gender-based harassment issues Employees can take sick leave in increments of one hour or more, and accrued sick leave carries over to the following year if it is not used by the end of the calendar year.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, известным как Закон о заработанном больничном (ESTT А). Закон требует от работодателей с пятью и более сотрудниками предоставлять до 40 часов оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 50 часов неоплачиваемого больничного. ESTA распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах Нью-Йорка в течение календарного года, независимо от того, где они живут. Сотрудники могут использовать больничный для себя или членов семьи, включая родителей, супругов, домашних партнеров, детей, бабушек и дедушек. Работодатели должны отображать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в рамках ESTA, с которым можно ознакомиться на сайте города. Кроме того, работодатели должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпусков по болезни не менее трех лет. ESTA позволяет сотрудникам брать больничный по разным причинам, в том числе: Уход за болезнью или травмой члена семьи эмоциональные или психические потребности. Насилие в семье, сексуальное насилие, преследование или домогательства по признаку пола. Сотрудники могут брать отпуск по болезни с интервалом в один час или более, и накопленный отпуск по болезни переносится на следующий год, если он не используется до конца календарного года.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur le 1er avril 2014 s employeurs à New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi, connue sous le nom de Loi sur les congés de maladie payés (ESTT) A). La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus fournissent jusqu'à 40 heures de congés de maladie payés par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 50 heures de congés de maladie non payés. L'ESTA s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures à New York au cours de l'année civile, peu importe où ils vivent. s employés peuvent utiliser le congé maladie pour eux-mêmes ou les membres de leur famille, y compris les parents, les conjoints, les partenaires domestiques, les enfants, les grands-parents. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits dans le cadre de l'ESTA, qui peut être consulté sur le site Web de la ville. En outre, les employeurs doivent tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation des congés de maladie pendant au moins trois ans. L'ESTA permet aux employés de prendre un congé maladie pour diverses raisons, y compris : s soins pour une maladie ou un traumatisme d'un membre de la famille ont des besoins émotionnels ou mentaux. Violence familiale, violence sexuelle, harcèlement ou harcèlement fondé sur le sexe. s fonctionnaires peuvent prendre un congé de maladie à une heure ou plus et le congé de maladie accumulé est reporté à l'année suivante s'il n'est pas utilisé avant la fin de l'année civile.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados bajo la nueva ley conocida como y de Enfermedad GanGanada (ESTT A). La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta 40 horas de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 50 horas de enfermedad no remunerada. ESTA se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de Nueva York durante un año natural, sin importar dónde vivan. empleados pueden usar el hospital para sí mismos o para sus familiares, incluidos padres, cónyuges, parejas domésticas, hijos, abuelos. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos dentro de ESTA, que se puede consultar en la página web de la ciudad. Además, los empleadores deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de licencias de enfermedad durante al menos tres . ESTA permite a los empleados tomar un hospital por diversas razones, incluyendo: Cuidado de una enfermedad o lesión de un miembro de la familia por necesidades emocionales o mentales. Violencia doméstica, violencia sexual, acoso o acoso por razón de género. funcionarios pueden tomar una licencia de enfermedad a intervalos de una hora o más y la licencia de enfermedad acumulada se aplaza al año siguiente si no se utiliza hasta el final del año civil.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus empregados, de acordo com a nova lei conhecida como i do Salário Hospitalar (ESTT A). A lei exige que os empregadores com cinco ou mais funcionários ofereçam até 40 horas de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores mais pequenos devem fornecer até 50 horas de hospital não remunerado. A ESTA vale para todos os funcionários que trabalhem no mínimo 80 horas dentro de Nova Iorque durante o ano civil, independentemente de onde vivam. Os funcionários podem usar o hospital para si ou para os familiares, incluindo pais, cônjuges, parceiros domésticos, filhos, avós. Os empregadores devem exibir uma notificação informando os funcionários sobre seus direitos no âmbito da ESTA, que pode ser acessada no site da cidade. Além disso, os empregadores devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso das férias por doença por pelo menos três anos. A ESTA permite que os funcionários tomem o hospital por várias razões, incluindo cuidados com a doença ou o trauma de um membro da família emocionais ou mentais. Violência doméstica, violência sexual, perseguição ou assédio sexual. Os funcionários podem tirar licença por doença com intervalo de uma hora ou mais, e a licença acumulada por doença é transferida para o ano seguinte, se não for usada até o final do ano-calendário.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i datori di lavoro di New York sono obbligati a concedere il congedo di malattia retribuito ai propri dipendenti in conformità alla nuova legge conosciuta come la legge sull'ospedale guadagnato (ESTT T A). La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più dipendenti di concedere fino a 40 ore di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a 50 ore di malattia non retribuita. L'ETA si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore all'interno di New York durante l'anno civile, indipendentemente dal luogo in cui vivono. I dipendenti possono utilizzare l'ospedale per se stessi o per i familiari, inclusi genitori, coniugi, partner domestici, figli, nonni. I datori di lavoro devono visualizzare una notifica che informa i dipendenti dei loro diritti nell'ambito dell'ESTA, consultabile sul sito della città. Inoltre, i datori di lavoro devono tenere conto dell'orario di lavoro dei dipendenti e dell'utilizzo dei congedi per malattia per almeno tre anni. L'ESTA consente ai dipendenti di prendere l'ospedale per diverse ragioni, tra cui la cura della malattia o del trauma di un familiare, le esigenze emotive o mentali. Violenza domestica, violenza sessuale, stalking o molestie di genere. I dipendenti possono prendere un congedo per malattia con un intervallo di un'ora o più, e il congedo per malattia accumulato è rimandato all'anno successivo se non viene utilizzato entro la fine dell'anno civile.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Angestellten bezahlten Krankenstand nach einem neuen Gesetz, dem so genannten Earned Hospitality Act (ESTT A), zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern, bis zu 40 Stunden bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 50 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. ESTA gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden in einem Kalenderjahr in New York arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben. Mitarbeiter können die Krankschreibung für sich selbst oder Familienmitglieder, einschließlich Eltern, Ehepartner, Heimpartner, Kinder, Großeltern, nutzen. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung anzeigen, die die Mitarbeiter über ihre Rechte im Rahmen des ESTA informiert, die auf der Website der Stadt zu finden ist. Zudem müssen Arbeitgeber mindestens drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen. ESTA ermöglicht es Mitarbeitern, sich aus verschiedenen Gründen krankschreiben zu lassen, einschließlich: Pflege einer Krankheit oder Verletzung eines Familienmitglieds für emotionale oder mentale Bedürfnisse. Häusliche Gewalt, sexueller Missbrauch, Belästigung oder Belästigung aufgrund des Geschlechts. Die Arbeitnehmer können im Abstand von einer Stunde oder mehr Krankschreibungen vornehmen, und die kumulierte Krankschreibung wird auf das folgende Jahr übertragen, wenn sie bis zum Ende des Kalenderjahres nicht in Anspruch genommen wird.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna 1 kwietnia 2014 r. pracodawcy w Nowym Jorku są zobowiązani do zapewnienia pracownikom płatnego zwolnienia chorobowego zgodnie z nowym prawem znanym jako Earned ck ave Act (ESTT A). Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali rocznie do 40 godzin płatnego zwolnienia chorobowego, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do 50 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. ESTA dotyczy wszystkich pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku w ciągu roku kalendarzowego, niezależnie od miejsca zamieszkania. Pracownicy mogą korzystać z zwolnień lekarskich dla siebie lub członków rodziny, w tym rodziców, małżonków, partnerów domowych, dzieci, dziadków. Pracodawcy muszą wywiesić zawiadomienie informujące pracowników o przysługujących im prawach w ramach ESTA, które można znaleźć na stronie internetowej miasta. Ponadto pracodawcy muszą przechowywać zapisy dotyczące godzin pracy pracowników i korzystania z zwolnień chorobowych przez okres co najmniej trzech lat. ESTA pozwala pracownikom na urlop chorobowy z różnych powodów, w tym: Opieka nad chorobą członka rodziny lub uszkodzenia emocjonalne lub psychiczne potrzeby zdrowotne. Przemoc domowa, napaść seksualna, prześladowanie lub molestowanie ze względu na płeć. Pracownicy mogą skorzystać z zwolnienia chorobowego w odstępach co najmniej jednej godziny, a naliczony urlop chorobowy jest przenoszony do następnego roku, jeżeli nie zostanie wykorzystany przed końcem roku kalendarzowego.

Home> News> Compliction> New York תשלום חופשת מחלה נכנס לתוקף חוק חופשת מחלה בתשלום נכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק נדרשים לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם על פי חוק חדש המכונה ”חופשת מחלה” (ESTS) טי-איי). החוק מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד 40 שעות חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד 50 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. ESTA חל על כל העובדים שעובדים לפחות 80 שעות בתוך העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית, ללא קשר למקום מגוריהם. עובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה לעצמם או לבני משפחה, כולל הורים, בני זוג, בני זוג, ילדים, סבים וסבתות. על המעסיקים להציג הודעה המודיעה לעובדים על זכויותיהם תחת ה-ESTA, שניתן למצוא באתר האינטרנט של העירייה. בנוסף, על המעסיקים לרשום את שעות העבודה של העובדים ואת השימוש בחופשת מחלה למשך שלוש שנים לפחות. ESTA מאפשרת לעובדים לצאת לחופשת מחלה ממגוון סיבות, ביניהן: טיפול במחלה של בן משפחה או פגיעה בצרכים רגשיים או נפשיים. אלימות במשפחה, תקיפה מינית, הטרדה מינית. עובדים יכולים לצאת לחופשת מחלה במרווחים של שעה או יותר, וחופשת מחלה מצטברת מתבצעת בשנה שלאחר מכן אם לא נעשה בה שימוש לפני סוף השנה הקלנדרית.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin, Kazanılan Hastalık İzni Yasası (ESTT A) olarak bilinen yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 50 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. ESTA, nerede yaşadıklarına bakılmaksızın, bir takvim yılı boyunca New York'ta en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar kendileri veya ebeveynler, eşler, ev ortakları, çocuklar, büyükanne ve büyükbabalar dahil olmak üzere aile üyeleri için hastalık izni kullanabilirler. İşverenler, çalışanları ESTA kapsamındaki haklarını bildiren ve şehrin web sitesinde bulunabilecek bir bildirim göstermelidir. Ayrıca, işverenler çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl süreyle tutmalıdır. ESTA, çalışanların aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli nedenlerle hastalık izni almalarına izin verir: Bir aile üyesinin hastalığına veya yaralanmasına duygusal veya zihinsel sağlık ihtiyaçlarına bakmak. Aile içi şiddet, cinsel saldırı, takip veya cinsiyete dayalı taciz. Çalışanlar bir saat veya daha fazla aralıklarla hastalık izni alabilir ve tahakkuk eden hastalık izni, takvim yılının sonundan önce kullanılmazsa bir sonraki yıla iletilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد يُعرف باسم قانون الإجازة المرضية المكتسبة (ESTT A). يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 50 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. تنطبق ESTA على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل مدينة نيويورك خلال سنة تقويمية، بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، بما في ذلك الآباء والأزواج والشركاء المنزليين والأطفال والأجداد. يجب على أصحاب العمل عرض إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب ESTA، والذي يمكن العثور عليه على موقع المدينة. وبالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات عن ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل. تسمح ESTA للموظفين بأخذ إجازة مرضية لأسباب متنوعة، بما في ذلك: رعاية مرض أحد أفراد الأسرة أو احتياجات الصحة العاطفية أو العقلية للإصابة. العنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي أو المطاردة أو التحرش الجنساني. يمكن للموظفين أخذ إجازة مرضية على فترات زمنية مدتها ساعة واحدة أو أكثر، ويتم ترحيل الإجازة المرضية المستحقة إلى السنة التالية إذا لم يتم استخدامها قبل نهاية السنة التقويمية.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유료 병가 휴가 법이 발효됩니다. 뉴욕 유급 병가 휴가 법은 2014 년 4 월 1 일부터 시행되며, 뉴욕시의 고용주는 근로 병가 법 (ESTT A) 으로 알려진 새로운 법률. 이 법은 직원이 5 명 이상인 고용주는 연간 최대 40 시간의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 50 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. ESTA는 거주 지역에 관계없이 한 해 동안 뉴욕시에서 80 시간 이상 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 직원은 자신이나 부모, 배우자, 국내 파트너, 자녀, 조부모를 포함한 가족을 위해 병가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 도시 웹 사이트에서 찾을 수있는 ESTA에 따라 직원에게 자신의 권리를 알리는 통지를 표시해야합니다. 또한 고용주는 직원의 근무 시간과 병가 사용에 대한 기록을 3 년 이상 유지해야합니다. ESTA를 통해 직원은 다음과 같은 다양한 이유로 병가를 취할 수 있습니다. 가정 폭력, 성폭력, 스토킹 또는 성희롱. 직원은 1 시간 이상 간격으로 병가를 취할 수 있으며, 병가가 사용되지 않으면 다음 해로 병가가 발생합니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給病気休暇法が発効ニューヨーク有給病気休暇法が発効20144月1日、ニューヨーク市の雇用主は、有給の病気休暇を従業員に提供する必要がありますA）。この法律では、5人以上の従業員を持つ雇用主が間最大40時間の有給の病気休暇を提供することが義務付けられています。ESTAは、カレンダーのの間にニューヨーク市内で少なくとも80時間働いているすべての従業員に適用されます。従業員は、両親、配偶者、国内パートナー、子供、祖父母を含む自分または家族のために病気休暇を使用することができます。雇用主は、ESTAの下で従業員に権利を知らせる通知を表示しなければなりません。さらに、雇用主は、従業員の労働時間と少なくとも3間の病気休暇の使用の記録を保持する必要があります。ESTAは、従業員がさまざまな理由で病気休暇を取ることができます。家庭内暴力、性的暴行、ストーカー行為、またはジェンダーに基づくハラスメント。従業員は1時間以上の間隔で病気休暇を取ることができ、発生した病気休暇は暦末までに使用されない場合は翌に前倒しされます。

Home> News> Compliance>《紐約帶薪病假法》生效。《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供40小時的帶薪病假，而規模較小的雇主則必須提供多達50小時的無薪病假。ESTA適用於在紐約歷內工作至少80小時的所有員工，無論他們住在哪裏。員工可以為自己或家庭成員使用病假，包括父母，配偶，家庭伴侶，孩子，祖父母。雇主必須出示通知，告知員工他們在ESTA中的權利，該通知可在城市的網站上找到。此外，雇主必須記錄雇員的工作時間和病假至少三。ESTA允許員工因各種原因休病假，包括：照顧家庭成員患病或受傷的情感或精神需求。家庭暴力，性暴力，騷擾或基於性別的騷擾。工作人員可以每隔一小時或更長時間休病假，並將累積病假推遲到下一，除非在日歷結束前使用。