Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City will be required to provide paid sick leave to their employees under the new Paid Sick Leave Law. The law, which was signed into effect by Mayor Bloomberg on July 13, 2013, requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year. Employers with fewer than five employees are not subject to the law, but may choose to offer paid sick leave voluntarily. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits within a calendar year, including temporary, part-time, and full-time workers. Employees are entitled to use accrued sick leave for their own illnesses, as well as to care for family members, including parents, children, spouses, domestic partners, and grandparents.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке будут обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон, который был подписан мэром Блумбергом 13 июля 2013 года, требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого отпуска по болезни в год. Работодатели, у которых менее пяти сотрудников, не подпадают под действие закона, но могут добровольно предложить оплачиваемый больничный. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года, включая временных, занятых неполный рабочий день и работающих полный рабочий день. Сотрудники имеют право использовать накопленные больничные по собственным заболеваниям, а также ухаживать за членами семьи, включая родителей, детей, супругов, домашних партнеров, бабушек и дедушек.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entrera en vigueur 1er avril 2014, les employeurs à New York seront tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi sur les congés de maladie payés. La loi, qui a été signée par le maire Bloomberg le 13 juillet 2013, oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an. s employeurs qui ont moins de cinq employés ne sont pas assujettis à la loi, mais peuvent offrir volontairement un congé maladie payé. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une année civile, y compris les employés temporaires, à temps partiel et à temps plein. s employés ont le droit d'utiliser les congés de maladie accumulés pour leurs propres maladies et de prendre soin des membres de la famille, y compris les parents, les enfants, les conjoints, les partenaires domestiques, les grands-parents.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York estarán obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de la nueva y de Licencia de Enfermedad RemunRemun. La ley, que fue firmada por el alcalde Bloomberg el 13 de julio de 2013, requiere que los empleadores con cinco o más empleados otorguen hasta cuatro días (30 horas) de licencia de enfermedad remunerada al año. empleadores que tienen menos de cinco empleados no están sujetos a la ley, pero pueden ofrecer voluntariamente una enfermedad remunerada. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de la ciudad de Nueva York durante un año natural, incluidos los empleados temporales, a tiempo parcial y a tiempo completo. funcionarios tienen derecho a utilizar los hospitales acumulados para sus propias enfermedades, así como a cuidar de los miembros de la familia, incluidos los padres, los hijos, los cónyuges, las parejas domésticas, los abuelos.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor. A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York serão obrigados a conceder licença médica remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova i de Licença de Doença Remunerada. A lei, que foi assinada pelo presidente da Câmara de Bloomberg em 13 de julho de 2013, exige que os empregadores com cinco ou mais empregados concedam até quatro dias (30 horas) de licença paga por doença por ano. Os empregadores com menos de cinco funcionários não estão sujeitos à lei, mas podem oferecer voluntariamente um hospital remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalhem no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante o ano civil, incluindo os funcionários temporários, a tempo parcial e em tempo integral. Os funcionários têm o direito de usar os hospitais de acordo com suas próprias doenças e de cuidar de familiares, incluindo pais, filhos, cônjuges, parceiros domésticos, avós.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 aprile 2014 i datori di lavoro di New York saranno obbligati a concedere il congedo di malattia retribuito ai loro dipendenti in conformità alla nuova legge sul congedo di malattia retribuito. La legge, firmata dal sindaco Bloomberg il 13 luglio 2013, impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di permesso di malattia retribuito all'anno. I datori di lavoro con meno di cinque dipendenti non sono soggetti alla legge, ma possono offrire volontariamente un ricovero ospedaliero retribuito. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile, compresi i lavoratori part-time e a tempo pieno. I dipendenti hanno il diritto di utilizzare i ricoveri ospedalieri in base alle proprie malattie e di occuparsi dei familiari, inclusi genitori, figli, coniugi, partner domestici, nonni.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Beschäftigten nach dem neuen Gesetz über bezahlten Krankenstand bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz, das am 13. Juli 2013 von Bürgermeister Bloomberg unterzeichnet wurde, verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr zu gewähren. Arbeitgeber mit weniger als fünf Beschäftigten fallen nicht unter das Gesetz, können aber freiwillig bezahlte Krankschreibungen anbieten. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen während eines Kalenderjahres arbeiten, einschließlich befristeter, Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigter. Mitarbeiter haben das Recht, das angesammelte Krankengeld für ihre eigenen Krankheiten zu verwenden und sich auch um Familienmitglieder zu kümmern, einschließlich Eltern, Kindern, Ehepartnern, benspartnern, Großeltern.

Home> News> Complication> New York תשלום חופשת מחלה לוקח אפקט חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק נכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק יחויבו לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם תחת חוק חופשת מחלה בתשלום החדש אשר נחתם על ידי ראש העיר בלומברג ב -13 ביולי 2013, דורש מעסיקים עם חמישה או יותר עובדים לספק עד ארבעה ימים (30 שעות) של חופשת מחלה בתשלום בשנה. מעסיקים עם פחות מחמישה עובדים אינם מכוסים על ידי החוק, אלא יכולים מרצון להציע חופשת מחלה בתשלום. החוק חל על כל העובדים שעובדים לפחות 80 שעות בתוך העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית, כולל עובדים זמניים, במשרה חלקית ובמשרה מלאה. לעובדים יש הזכות להשתמש בחופשת המחלה המצטברת למחלות שלהם, כמו גם לטיפול בבני משפחה, כולל הורים, ילדים, בני זוג, בני זוג, סבים וסבתות.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin çalışanlarına yeni Ücretli Hastalık İzni Yasası kapsamında ücretli hastalık izni vermeleri gerekecektir. 13 Temmuz 2013'te Belediye Başkanı Bloomberg tarafından imzalanan sözleşme, beş veya daha fazla işçiye sahip işverenlerin yılda dört güne (30 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Beş kişiden az çalışanı olan işverenler yasa kapsamında değildir, ancak gönüllü olarak ücretli hastalık izni verebilirler. Yasa, geçici, yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışanlar da dahil olmak üzere bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar, birikmiş hastalık iznini kendi hastalıkları için kullanmanın yanı sıra ebeveynler, çocuklar, eşler, ev ortakları, büyükanne ve büyükbabalar da dahil olmak üzere aile üyelerine bakma hakkına sahiptir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أبريل 2014، وسيُطلب من أصحاب العمل في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر الجديد القانون، الذي وقعه العمدة بلومبرج في 13 يوليو 2013، يطلب من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر توفير ما يصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا. أرباب العمل الذين لديهم أقل من خمسة موظفين غير مشمولين بالقانون ولكن يمكنهم تقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر طواعية. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال سنة تقويمية، بما في ذلك الموظفين المؤقتين وغير المتفرغين والمتفرغين. للعاملين الحق في استخدام الإجازة المرضية المتراكمة لأمراضهم الخاصة، وكذلك رعاية أفراد الأسرة، بما في ذلك الآباء والأطفال والأزواج والشركاء المنزليين والأجداد.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 병가 휴가 법이 효력을 발휘합니다. 뉴욕 유급 병가 휴가 법은 2014 년 4 월 1 일부터 시행되며, 뉴욕의 고용주는 새로운 유료 병가 휴가 법. 2013 년 7 월 13 일 블룸버그 시장이 서명 한 5 명 이상의 근로자가있는 고용주는 매년 최대 4 일 (30 시간) 의 유급 병가를 제공해야합니다. 직원이 5 명 미만인 고용주는 법의 적용을받지 않지만 자발적으로 유급 병가를 제공 할 수 있습니다. 이 법은 임시, 파트 타임 및 정규직 직원을 포함하여 한 해 동안 뉴욕시 한도 내에서 80 시간 이상 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 직원은 누적 된 병가를 자신의 질병에 사용하고 부모, 자녀, 배우자, 가정 파트너, 조부모를 포함한 가족을 돌볼 권리가 있습니다.

Home> News> Compliance>《紐約帶薪病假法》生效。《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。根據新的《帶薪病假法》，紐約的雇主將被要求為其雇員提供帶薪病假。該法律由布隆伯格市長於20137月13日簽署，要求擁有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天（30小時）帶薪病假。雇員少於五人的雇主不受法律約束，但可以自願提供帶薪病假。該法律適用於在紐約日歷限制內工作至少80小時的所有員工，包括臨時、兼職和全職員工。員工有權使用累積的病假，並照顧家庭成員，包括父母，孩子，配偶，家庭伴侶，祖父母。