Home > News > Data & Research > New Study: How to Increase Your Chances of Getting Hired New Study: How to Increase Your Chances of Getting Hired A new study by CareerBuilder reveals the top factors that influence hiring managers’ decisions when reviewing job applicants. Here are some key takeaways to help you increase your chances of getting hired. The study surveyed over 2,0000 hiring managers and human resource professionals across various industries to understand their perspectives on what makes a candidate stand out during the hiring process. Here are some of the most important factors that can improve your chances of getting hired: 1. Relevant skills and experience: Having the right skills and experience for the job is still the most important factor for hiring managers (87%), followed closely by a strong work ethic (84%) and a positive attitude (83%). Make sure you highlight your relevant qualifications and experience in your resume and cover letter, and be prepared to discuss how they apply to the position you’re applying for. 2. Professional networking: Networking is crucial in any industry, and it can pay off when looking for a job. According to the study, 60% of hiring managers said they were more likely to hire candidates who were referred by current employees or other professionals in their network. Attend industry events, join professional organizations, and connect with people in your field to expand your network. 3. Online presence: In today’s digital age, having an online presence is essential.

Главная> Новости> Данные и исследования> Новое исследование: Как увеличить свои шансы на получение найма Новое исследование: Как увеличить свои шансы на получение найма Новое исследование CareerBuilder раскрывает главные факторы, которые влияют на решения менеджеров по найму при рассмотрении кандидатов на работу. Вот несколько ключевых рекомендаций, которые помогут вам повысить шансы на трудоустройство. Исследование опросило более 2 0000 менеджеров по найму и специалистов по персоналу в различных отраслях, чтобы понять их взгляды на то, что выделяет кандидата в процессе найма. Вот несколько наиболее важных факторов, которые могут повысить ваши шансы на трудоустройство: 1. Соответствующие навыки и опыт: Наличие правильных навыков и опыта для работы по-прежнему является наиболее важным фактором для найма менеджеров (87%), за которым следует сильная трудовая этика (84%) и позитивный настрой (83%). Обязательно укажите свою квалификацию и опыт в резюме и сопроводительном письме и будьте готовы обсудить, как они применяются к должности, на которую вы претендуете. 2. Профессиональное сетевое взаимодействие: сетевое взаимодействие имеет решающее значение в любой отрасли, и оно может окупиться при поиске работы. Согласно исследованию, 60% менеджеров по найму заявили, что с большей вероятностью нанимают кандидатов, которых направили нынешние сотрудники или другие специалисты в своей сети. Посещайте отраслевые мероприятия, вступайте в профессиональные организации и общайтесь с людьми в своей области, чтобы расширить свою сеть. 3. Присутствие в Интернете: в современную цифровую эпоху присутствие в Интернете имеет важное значение.

Accueil> Nouvelles> Données et recherche> Nouvelle étude : Comment augmenter vos chances d'embaucher Une nouvelle étude : comment augmenter vos chances d'embaucher Une nouvelle étude CareerBuilder révèle les principaux facteurs qui influent sur les décisions de recrutement des gestionnaires lorsqu'ils envisagent des candidats. Voici quelques conseils clés pour vous aider à augmenter vos chances d'emploi. L'étude a interrogé plus de 2 0000 gestionnaires de recrutement et professionnels des ressources humaines de divers secteurs pour comprendre leur point de vue sur ce qui distingue un candidat dans le processus de recrutement. Voici quelques-uns des facteurs les plus importants qui peuvent augmenter vos chances d'emploi : 1. Compétences et expérience pertinentes : Avoir les bonnes compétences et l'expérience pour travailler demeure le facteur le plus important pour recruter des gestionnaires (87 %), suivi d'une éthique de travail solide (84 %) et d'une attitude positive (83 %). Assurez-vous d'indiquer vos qualifications et votre expérience dans votre CV et votre lettre de motivation et soyez prêt à discuter de la façon dont elles s'appliquent au poste pour lequel vous postulez. 2. Réseautage professionnel : le réseautage est essentiel dans n'importe quel secteur et il peut être rentable lors de la recherche d'emploi. Selon l'étude, 60 % des gestionnaires d'embauche ont déclaré qu'ils étaient plus susceptibles d'embaucher des candidats envoyés par les employés actuels ou d'autres professionnels de leur réseau. Participez à des événements de l'industrie, rejoignez des organisations professionnelles et communiquez avec les gens de votre domaine pour élargir votre réseau. 3. Présence en ligne : à l'ère numérique d'aujourd'hui, la présence en ligne est essentielle.

Inicio> Noticias> Datos e investigación> Nuevo estudio: Cómo aumentar sus posibilidades de conseguir una contratación Nuevo estudio: Cómo aumentar sus posibilidades de obtener una contratación nuevo estudio CareerBuilder revela los principales factores que influyen en las decisiones de los gerentes de contratación al considerar a los candidatos a un puesto de trabajo. Aquí hay algunas recomendaciones clave que le ayudarán a aumentar sus posibilidades de empleo. estudio entrevistó a más de 2 0000 gerentes de contratación y especialistas en recursos humanos de diversas industrias para entender sus puntos de vista sobre lo que distingue a un candidato en el proceso de contratación. Aquí están algunos de los factores más importantes que pueden aumentar sus posibilidades de empleo: 1. Habilidades y experiencia relevantes: Tener las habilidades y la experiencia adecuadas para trabajar sigue siendo el factor más importante para contratar gerentes (87%), seguido de una fuerte ética laboral (84%) y una actitud positiva (83%). Asegúrese de especificar sus calificaciones y experiencia en el currículum vitae y la carta de presentación, y prepárese para discutir cómo se aplican al puesto que está solicitando. 2. Networking profesional: el networking es crucial en cualquier industria y puede dar sus frutos en la búsqueda de empleo. Según el estudio, el 60% de los gerentes de contratación dijeron ser más propensos a contratar a candidatos que han sido enviados por empleados actuales u otros profesionales de su red. Asista a eventos de la industria, únase a organizaciones profesionales y comuníquese con personas de su área para expandir su red. 3. Presencia en Internet: en la era digital actual, la presencia en Internet es esencial.

Principal> Notícias> Dados e pesquisas> Novo estudo: Como aumentar suas chances de contratação Novo estudo: Como aumentar suas chances de contratação Um novo estudo CareerBuilder revela os principais fatores que influenciam as decisões dos gerentes de contratação ao considerar os candidatos ao trabalho. Aqui estão algumas recomendações essenciais que podem ajudá-lo a aumentar as chances de emprego. A pesquisa entrevistou mais de 2 0000 gerentes de recrutamento e profissionais de pessoal em vários setores para entender suas opiniões sobre o que destaca o candidato no processo de contratação. Aqui estão alguns dos fatores mais importantes que podem aumentar suas chances de emprego: 1. Habilidades e experiência apropriadas: Ter habilidades e experiência adequadas para trabalhar ainda é o fator mais importante para a contratação de gerentes (87%), seguido de forte ética do trabalho (84%) e atitude positiva (83%). Especifique a sua qualificação e experiência no currículo e na carta de apresentação e esteja preparado para discutir como eles se aplicam ao cargo para o qual você concorre. 2. Interação profissional de rede: A interação de rede é crucial em qualquer setor e pode ser rentável ao encontrar um emprego. De acordo com o estudo, 60% dos gerentes de contratação disseram ser mais propensos a contratar candidatos enviados pelos atuais funcionários ou outros profissionais na sua rede. Assista a eventos da indústria, entre em organizações profissionais e entre em contato com pessoas na sua área para expandir sua rede. 3. Presença na Internet: Na era digital atual, a presença na Internet é importante.

Home> News> Dati e ricerche> Nuovo studio: Come aumentare le possibilità di assunzione Un nuovo studio: Come aumentare le possibilità di assunzione Un nuovo studio rivela i principali fattori che influenzano le decisioni dei manager di assunzione quando si considerano i candidati al lavoro. Ecco alcune raccomandazioni chiave che vi aiuteranno a migliorare le possibilità di lavoro. Lo studio ha interrogato più di 10 manager di assunzione e professionisti del personale in diversi settori per capire le loro opinioni su ciò che evidenzia il candidato nel processo di assunzione. Ecco alcuni dei fattori più importanti che possono aumentare le possibilità di lavoro: 1. Competenze ed esperienze appropriate: Avere le competenze e l'esperienza giuste per lavorare è ancora il fattore più importante per l'assunzione di manager (87%), seguito da una forte etica del lavoro (84%) e un atteggiamento positivo (83%). Assicurati di specificare la tua qualifica e esperienza nel curriculum e nella lettera di accompagnamento e di essere pronti a discutere come si applicano al posto che si rivendica. 2. Interazione di rete professionale: l'interazione di rete è fondamentale in qualsiasi settore e può essere ripagata nella ricerca di lavoro. Secondo lo studio, il 60% dei manager ha dichiarato di avere più probabilità di assumere candidati inviati da dipendenti attuali o da altri professionisti della rete. Partecipare a eventi di settore, entrare in organizzazioni professionali e comunicare con le persone nel proprio campo per ampliare la rete. 3. La presenza online è importante nell'era digitale moderna.

Home> News> Daten und Forschung> Neue Forschung: So erhöhen e Ihre Chancen, eingestellt zu werden Neue Forschung: So erhöhen e Ihre Chancen, eingestellt zu werden Eine neue Studie von CareerBuilder zeigt die wichtigsten Faktoren auf, die die Entscheidungen von Personalchefs beeinflussen, wenn sie Bewerber für einen Job in Betracht ziehen. Hier sind einige wichtige Empfehlungen, die Ihnen helfen, Ihre Chancen auf einen Job zu verbessern. Die Studie befragte mehr als 2.0000 Einstellungsmanager und Personalfachleute aus verschiedenen Branchen, um ihre Ansichten darüber zu verstehen, was einen Kandidaten im Einstellungsverfahren auszeichnet. Hier sind einige der wichtigsten Faktoren, die Ihre Chancen auf eine Anstellung verbessern können: 1. Relevante Fähigkeiten und Erfahrungen: Die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen für den Job sind immer noch der wichtigste Faktor für die Einstellung von Managern (87%), gefolgt von einer starken Arbeitsmoral (84%) und einer positiven Einstellung (83%). Stellen e sicher, dass e Ihre Qualifikationen und Erfahrungen in Ihrem benslauf und Anschreiben angeben und bereit sein, zu diskutieren, wie sie für die Stelle gelten, für die e sich bewerben. 2. Professionelle Vernetzung: Vernetzung ist in jeder Branche entscheidend und kann sich bei der Jobsuche auszahlen. Laut der Studie gaben 60% der Einstellungsmanager an, dass sie eher Kandidaten einstellen, die von aktuellen Mitarbeitern oder anderen Fachleuten in ihrem Netzwerk geleitet werden. Besuchen e Branchenveranstaltungen, treten e professionellen Organisationen bei und vernetzen e sich mit Menschen in Ihrem Bereich, um Ihr Netzwerk zu erweitern. 3. Internetpräsenz: Im heutigen digitalen Zeitalter ist eine Internetpräsenz unerlässlich.

Home> News> Data & Research> מחקר חדש: כיצד להגדיל את סיכוייך לקבל שכר מחקר חדש מ-CarearBuilder חושף את הגורמים המובילים המשפיעים על העסקת מנהלי החלטות כאשר שוקלים מועמדים לעבודה. הנה כמה המלצות מפתח שיעזרו לך לשפר את סיכויי העבודה שלך. המחקר סקר יותר מ-2,0000 מנהלים שכירים ואנשי מקצוע של "אייץ 'הנה כמה מן הגורמים החשובים ביותר שיכולים לשפר את סיכויי העסקתך: 1. ‏ כישורים וניסיון רלוונטיים: כישורים וניסיון מתאימים לעבודה הם עדיין הגורם החשוב ביותר להעסקת מנהלים (87%), ואחריהם מוסר עבודה חזק (84%) וגישה חיובית (83%). אל תשכח לכלול את הכישורים והניסיון שלך בקורות החיים שלך ובמכתב הכיסוי שלך ולהיות מוכן לדון כיצד הם חלים על העמדה שאתה מגיש. 2. רשתות מקצועיות: נטוורקינג הוא דבר קריטי בכל תעשייה ויכול להשתלם כאשר מחפשים עבודה. לפי המחקר, 60% מהמנהלים שכירים אמרו כי סביר להניח שהם יעסיקו מועמדים שהופנו על ידי עובדים נוכחיים או אחרים ברשת שלהם. להשתתף באירועי תעשייה, להצטרף לארגונים מקצועיים, ולהתחבר עם אנשים בתחום שלך כדי להרחיב את הרשת שלך. 3. נוכחות מקוונת: בעידן הדיגיטלי המודרני, נוכחות מקוונת היא חיונית.''

Anasayfa> Haberler> Veri ve Araştırma> Yeni Araştırma: İşe Alınma Şansınızı Nasıl Artırırsınız Yeni Araştırma: İşe Alınma Şansınızı Nasıl Artırırsınız CareerBuilder'dan Yeni araştırma, iş adaylarını düşünürken işe alım yöneticilerinin kararlarını etkileyen en önemli faktörleri ortaya koyuyor. İşte iş şansınızı artırmanıza yardımcı olacak bazı önemli öneriler. Çalışma, bir adayın işe alım sürecinde neyin öne çıktığı konusundaki görüşlerini anlamak için endüstrilerdeki 2,0000'den fazla işe alım yöneticisi ve İK profesyonelini araştırdı. İşte iş bulma şansınızı artırabilecek en önemli faktörlerden bazıları: 1. İlgili beceri ve deneyim: Çalışmak için doğru beceri ve deneyime sahip olmak hala işe alım yöneticileri için en önemli faktördür (%87), bunu güçlü bir iş etiği (%84) ve olumlu tutum (%83) izlemektedir. Niteliklerinizi ve deneyimlerinizi CV'nize ve kapak mektubunuza eklediğinizden emin olun ve başvurduğunuz pozisyona nasıl başvuracaklarını tartışmaya hazır olun. 2. Profesyonel ağ oluşturma: Ağ oluşturma, herhangi bir sektörde kritik öneme sahiptir ve bir iş ararken ödeme yapabilir. Araştırmaya göre, işe alım yöneticilerinin %60'ı, mevcut çalışanlar veya ağlarındaki diğer kişiler tarafından yönlendirilen adayları işe alma olasılıklarının daha yüksek olduğunu söyledi. Endüstri etkinliklerine katılın, profesyonel organizasyonlara katılın ve ağınızı genişletmek için alanınızdaki insanlarla bağlantı kurun. 3. Online varlığı: Modern dijital çağda, online varlığı esastır.

المنزل> الأخبار> البيانات والبحوث> بحث جديد: كيفية زيادة فرصك في الحصول على بحث جديد: كيفية زيادة فرصك في الحصول على بحث جديد من CareerBuilder يكشف عن أهم العوامل التي تؤثر على قرارات مديري التوظيف عند التفكير في المرشحين للوظائف. فيما يلي بعض التوصيات الرئيسية لمساعدتك على تحسين فرص عملك. استطلعت الدراسة أكثر من 2 0000 من مديري التوظيف والمتخصصين في الموارد البشرية عبر الصناعات لفهم وجهات نظرهم حول ما يجعل المرشح يبرز في عملية التوظيف. فيما يلي بعض أهم العوامل التي يمكن أن تحسن فرصك في التوظيف: 1. المهارات والخبرات ذات الصلة: لا يزال امتلاك المهارات والخبرات المناسبة للعمل معها هو العامل الأكثر أهمية لمديري التوظيف (87٪)، يليه أخلاقيات العمل القوية (84٪) والموقف الإيجابي (83٪). تأكد من تضمين مؤهلاتك وخبرتك في سيرتك الذاتية وخطاب التغطية وكن مستعدًا لمناقشة كيفية تطبيقها على الوظيفة التي تتقدم إليها. 2. التواصل المهني: يعد التواصل أمرًا بالغ الأهمية في أي صناعة ويمكن أن يؤتي ثماره عند البحث عن وظيفة. وفقًا للدراسة، قال 60٪ من مديري التوظيف إنهم كانوا أكثر عرضة لتوظيف مرشحين تمت إحالتهم من قبل الموظفين الحاليين أو غيرهم في شبكتهم. احضر أحداث الصناعة، وانضم إلى المنظمات المهنية، وتواصل مع الأشخاص في مجالك لتوسيع شبكتك. 3. الوجود عبر الإنترنت: في العصر الرقمي الحديث، يعد الوجود عبر الإنترنت أمرًا ضروريًا.

홈> 데이터 및 리서치> 새로운 연구: 새로운 연구 채용 가능성을 높이는 방법: CareerBuilder에서 새로운 연구를 채용 할 가능성을 높이는 방법은 구직자를 고려할 때 고용 관리자의 결정에 영향을 미치는 주요 요인을 보여줍니다. 직업 기회를 개선하는 데 도움이되는 몇 가지 주요 권장 사항이 있습니다. 이 연구는 채용 과정에서 후보자가 두드러지는 이유에 대한 견해를 이해하기 위해 업계 전반에 걸쳐 2,0000 명 이상의 채용 관리자 및 HR 전문가를 대상으로 설문 조사를 실시했 고용 가능성을 향상시킬 수있는 가장 중요한 요소 중 일부는 다음과 같습니다. 관련 기술과 경험: 올바른 기술과 경험을 보유한 것은 여전히 채용 관리자 (87%) 에게 가장 중요한 요소이며, 강력한 업무 윤리 (84%) 와 긍정적 인 태도 (83%) 가 뒤 따릅니다. 자격과 경험을 이력서에 포함시키고 서한을 보내고 신청하는 직책에 어떻게 적용되는지 논의 할 준비를하십시오. 2. 전문적인 네트워킹: 네트워킹은 모든 산업에서 중요하며 일자리를 찾을 때 돈을 지불 할 수 있습니다. 이 연구에 따르면 채용 관리자의 60% 가 현재 직원이나 네트워크의 다른 직원이 추천 한 후보자를 고용 할 가능성이 더 높다고 응답했습니다. 업계 행사에 참석하고 전문 조직에 참여하며 해당 분야의 사람들과 연결하여 네트워크를 확장하십시오. 3. 온라인 존재: 현대 디지털 시대에는 온라인 존재가 필수적입니다.

Home> News> Data &Research> New Research：採用される可能性を高める方法：採用される可能性を高める方法CareerBuilderからの新しい研究は、採用候補者の意思決定に影響を与えるトップファクターを明らかにします。あなたの仕事のチャンスを改善するのに役立ついくつかの重要な推奨事項は次のとおりです。この調査では、業界全体で2,0000人以上の採用マネージャーと人事専門家が、採用プロセスで候補者を際立たせるものについての見解を理解するために調査しました。ここにあなたの雇用のチャンスを改善できる最も重要な要因のいくつかがあります：1。関連するスキルと経験：適切なスキルと経験を持つことは、依然としてマネージャーを雇うための最も重要な要素です（87％）、続いて強い労働倫理（84％）と肯定的な態度（83％）。資格や経験を履歴書やカバーレターに含め、応募しているポジションに応募する方法について話し合う準備をしてください。2.プロフェッショナルなネットワーキング：あらゆる業界でネットワーキングは重要であり、仕事を探すときに支払うことができます。調査によると、採用マネージャーの60％は、現在の従業員やネットワーク内の他の人から参照された候補者を雇う可能性が高いと述べています。業界のイベントに参加し、専門の組織に参加し、あなたの分野の人々と接続してネットワークを拡大します。3.オンラインのプレゼンス：現代のデジタル時代において、オンラインのプレゼンスは不可欠です。

首頁>新聞>數據和研究>新的研究：如何增加你的就業機會新研究：如何增加你的就業機會新研究CareerBuilder揭示了影響招聘經理在考慮求職者的決策的主要因素。這裏有一些重要的建議可以幫助您增加就業機會。這項研究調查了200,000多名不同行業的招聘經理和人力資源專業人員，以了解他們對招聘過程中候選人脫穎而出的看法。這裏有一些最重要的因素可以增加你的就業機會：1。相關技能和經驗：擁有合適的工作技能和經驗仍然是雇用經理的最重要因素（87％），其次是強烈的職業道德（84％）和積極態度（83％）。請務必在簡歷和求職信中說明您的資格和經驗，並準備討論它們如何應用於您申請的職位。2.專業網絡：網絡在任何行業都是至關重要的，在尋找工作時都能得到回報。根據這項研究，60%的招聘經理表示，他們更有可能雇用現任員工或其他網絡專業人士派出的候選人。參加行業活動,加入專業組織,並與所在地區的人們溝通,以擴大您的網絡。3.互聯網存在：在現代數字時代，互聯網存在至關重要。