Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the city’s new Paid Sick Leave law. The law, which was signed into effect by Mayor Michael Bloomberg on June 28, 2013, requires employers with five or more employees to provide up to five days of paid sick leave per year. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within New York City limits, including those working in Manhattan, Brooklyn, Queens, the Bronx, Staten Island, and the other boroughs. Employees can use this leave for themselves or a family member’s illness, injury, or medical condition, as well as for certain legal and financial matters related to domestic violence, sexual assault, or stalking. Employers must provide notice to their employees about the new law, either through a written policy or by including the information in an employee handbook or collective bargaining agreement. They must also keep records of employee attendance and sick leave usage for at least three years. The law allows employees to accrue up to 40 hours of sick leave per year, and they can carry over up to 20 hours of unused sick leave from one calendar year to the next. However, if an employee separates from service or is terminated, they are only entitled to receive payment for up to 20 hours of accrued sick leave.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон, который был подписан мэром Майклом Блумбергом 28 июня 2013 года, требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до пяти дней оплачиваемого больничного в год. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в пределах Нью-Йорка, включая тех, кто работает в Манхэттене, Бруклине, Квинсе, Бронксе, Статен-Айленде и других районах. Сотрудники могут использовать этот отпуск для себя или болезни, травмы или состояния здоровья члена семьи, а также для определенных юридических и финансовых вопросов, связанных с насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием. Работодатели должны уведомлять своих сотрудников о новом законе либо посредством письменной политики, либо путем включения информации в справочник сотрудника или коллективный договор. Они также должны вести учет посещаемости работников и использования отпусков по болезни не менее трех лет. Закон разрешает работникам начислять до 40 часов больничного в год, а они могут переносить до 20 часов неиспользованного больничного с одного календарного года на следующий. Однако, если работник увольняется со службы или увольняется, он имеет право только на получение выплаты до 20 часов накопленного больничного.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi, qui a été signée par le maire Michael Bloomberg le 28 juin 2013, oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à cinq jours de congé maladie payé par an. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures à l'intérieur de New York, y compris ceux qui travaillent à Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx, Staten Island et ailleurs. s employés peuvent utiliser ce congé pour eux-mêmes ou pour une maladie, une blessure ou un état de santé d'un membre de la famille, ainsi que pour certaines questions juridiques et financières liées à la violence familiale, à la violence sexuelle ou au harcèlement. s employeurs doivent aviser leurs employés de la nouvelle loi, soit par une politique écrite, soit par l'inclusion de renseignements dans le répertoire des employés ou la convention collective. Ils doivent également tenir un registre de la fréquentation et de l'utilisation des congés de maladie pendant au moins trois ans. La Loi permet aux employés d'accumuler jusqu'à 40 heures de congé de maladie par année, et ils peuvent reporter jusqu'à 20 heures de congé de maladie inutilisé d'une année civile à l'autre. Toutefois, si un employé démissionne ou est licencié, il n'a droit qu'à une indemnité pouvant aller jusqu'à 20 heures de congé de maladie accumulé.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores de Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de la nueva y de Licencia de Enfermedad RemunRemunde la Ciudad. La ley, que fue firmada por el alcalde Michael Bloomberg el 28 de junio de 2013, requiere que los empleadores con cinco o más empleados otorguen hasta cinco días de enfermedad remunerada al año. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas dentro de Nueva York, incluidos aquellos que trabajan en Manhattan, Brooklyn, Queens, el Bronx, Staten Island y otras áreas. empleados pueden utilizar esta licencia para sí mismos o para su enfermedad, lesión o estado de salud de un miembro de la familia, así como para ciertos asuntos legales y financieros relacionados con la violencia doméstica, el abuso sexual o el acoso. empleadores deben notificar a sus empleados sobre la nueva ley, ya sea mediante una política escrita o mediante la inclusión de información en el manual del empleado o en un convenio colectivo. También deben llevar un registro de la asistencia de los trabajadores y el uso de licencias de enfermedad durante al menos tres . La ley permite a los trabajadores cobrar hasta 40 horas de hospital al año, y pueden transferir hasta 20 horas de hospital no utilizado de un año natural al siguiente. n embargo, si un trabajador es despedido del servicio o despedido, sólo tiene derecho a recibir el pago de hasta 20 horas de enfermedad acumulada.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York são obrigados a conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova i de Licença de Doença Remunerada. A lei, assinada pelo presidente da Câmara, Michael Bloomberg, em 28 de junho de 2013, exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até cinco dias de hospital remunerado por ano. A lei aplica-se a todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que trabalham pelo menos 80 horas em Nova Iorque, incluindo os que trabalham em Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx, Staten Island e outras áreas. Os funcionários podem usar esta licença para si mesmos ou para doenças, lesões ou condições de saúde de um membro da família, bem como para certas questões legais e financeiras relacionadas com violência doméstica, abuso sexual ou perseguição. Os empregadores devem informar os seus funcionários sobre a nova lei, seja por meio de políticas escritas ou por meio da inclusão de informações no manual do funcionário ou contrato coletivo. Eles também devem registrar a participação dos trabalhadores e o uso de férias por doença por pelo menos três anos. A lei permite que os trabalhadores paguem até 40 horas de hospital por ano, e eles podem transferir até 20 horas de hospital não utilizado de um ano civil para o próximo. No entanto, se o empregado for demitido ou demitido, ele só tem direito a receber o pagamento de até 20 horas de internação.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 aprile 2014. La legge, firmata dal sindaco Michael Bloomberg il 28 giugno 2013, impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a cinque giorni di malattia retribuita all'anno. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore all'interno di New York, compresi quelli che lavorano a Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx, Staten Island e altrove. I dipendenti possono utilizzare questo congedo per se stessi o per la malattia, le lesioni o lo stato di salute di un membro della famiglia e per determinate questioni legali e finanziarie relative alla violenza domestica, alla violenza sessuale o allo stalking. I datori di lavoro devono informare i propri dipendenti della nuova legge sia attraverso una politica scritta, sia inserendo informazioni nel manuale del dipendente o nel contratto collettivo. Devono anche tenere conto della frequenza dei lavoratori e dell'uso dei congedi per malattia per almeno tre anni. La legge consente ai lavoratori di pagare fino a 40 ore di malattia all'anno, e possono spostare fino a 20 ore di malattia non utilizzata da un anno civile all'anno successivo. Tuttavia, se il lavoratore viene licenziato o licenziato, ha diritto solo al pagamento fino a 20 ore di malattia accumulata.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz, das am 28. Juni 2013 von Bürgermeister Michael Bloomberg unterzeichnet wurde, verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu fünf Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden in New York arbeiten, einschließlich derjenigen, die in Manhattan, Brooklyn, Queens, der Bronx, Staten Island und anderen Gebieten arbeiten. Mitarbeiter können diesen Urlaub für sich selbst oder Krankheit, Verletzung oder Gesundheitszustand eines Familienmitglieds sowie für bestimmte rechtliche und finanzielle Fragen im Zusammenhang mit häuslicher Gewalt, sexuellem Missbrauch oder Belästigung nutzen. Arbeitgeber müssen ihre Mitarbeiter über das neue Gesetz informieren, entweder durch schriftliche Richtlinien oder durch die Aufnahme von Informationen in ein Mitarbeiterverzeichnis oder einen Tarifvertrag. e müssen auch Aufzeichnungen über die Anwesenheit von Arbeitnehmern und die Inanspruchnahme von Krankheitsurlaub für mindestens drei Jahre führen. Das Gesetz erlaubt es den Arbeitnehmern, bis zu 40 Stunden Krankschreibung pro Jahr zu berechnen, und sie können bis zu 20 Stunden ungenutzte Krankschreibung von einem Kalenderjahr auf das nächste übertragen. Wenn ein Arbeitnehmer jedoch aus dem Dienst ausscheidet oder ausscheidet, hat er nur Anspruch auf Zahlung von bis zu 20 Stunden angesammelter Krankschreibung.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York City'deki işverenlerin çalışanlarına şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası kapsamında ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Belediye Başkanı Michael Bloomberg tarafından 28 Haziran 2013'te imzalanan yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda beş güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Yasa, Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx, Staten Island ve diğer bölgelerde çalışanlar da dahil olmak üzere New York'ta en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar bu izni kendileri veya bir aile üyesinin hastalığı, yaralanması veya tıbbi durumunun yanı sıra aile içi şiddet, cinsel saldırı veya takip ile ilgili bazı yasal ve finansal konular için kullanabilirler. İşverenler, çalışanlarını yazılı bir politika yoluyla veya bir çalışan dizinine veya toplu iş sözleşmesine bilgi ekleyerek yeni yasadan haberdar etmelidir. Ayrıca, en az üç yıl boyunca işçi katılımı ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını tutmalıdırlar. Yasa, çalışanların yılda 40 saate kadar hastalık izni tahakkuk etmesine izin veriyor ve 20 saate kadar kullanılmayan hastalık iznini bir takvim yılından diğerine aktarabiliyorlar. Bununla birlikte, bir çalışan hizmetten ayrılırsa veya ayrılırsa, yalnızca 20 saatlik birikmiş hastalık iznine kadar ödeme alma hakkına sahiptir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الجديد في المدينة. القانون، الذي وقعه العمدة مايكل بلومبرج في 28 يونيو 2013، يتطلب من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر توفير ما يصل إلى خمسة أيام من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل مدينة نيويورك، بما في ذلك أولئك الذين يعملون في مانهاتن وبروكلين وكوينز وبرونكس وستاتن آيلاند ومناطق أخرى. يجوز للموظفين استخدام هذه الإجازة لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة بسبب المرض أو الإصابة أو الحالة الطبية، بالإضافة إلى بعض المسائل القانونية والمالية المتعلقة بالعنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي أو المطاردة. يجب على أصحاب العمل إخطار موظفيهم بالقانون الجديد، إما من خلال سياسة مكتوبة أو عن طريق تضمين المعلومات في دليل الموظف أو اتفاقية المفاوضة الجماعية. يجب عليهم أيضًا الاحتفاظ بسجلات حضور العمال واستخدام الإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل. يسمح القانون للموظفين بتراكم ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية سنويًا، ويمكنهم نقل ما يصل إلى 20 ساعة من الإجازة المرضية غير المستخدمة من سنة تقويمية إلى أخرى. ومع ذلك، إذا ترك الموظف الخدمة أو ترك الخدمة، يحق له فقط تلقي مدفوعات تصل إلى 20 ساعة من الإجازة المرضية المتراكمة.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 유급 휴가 법이 효력을 발휘하면 2014 년 4 월 1 일부터 유효합니다. 뉴욕시의 고용주는 직원들에게 유급 병가를 제공해야합니다. 도시의 새로운 유급 병가 휴가 법. 2013 년 6 월 28 일 Michael Bloomberg 시장이 서명 한이 법률에 따라 5 명 이상의 근로자가있는 고용주는 매년 최대 5 일의 유급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 맨해튼, 브루클린, 퀸즈, 브롱크스, 스테이 튼 아일랜드 및 기타 지역에서 근무하는 직원을 포함하여 뉴욕시 내에서 80 시간 이상 근무하는 모든 풀 타임 및 파트 타임 직원에게 적용됩니다. 직원들은이 휴가를 자신이나 가족의 질병, 부상 또는 건강 상태뿐만 아니라 가정 폭력, 성폭력 또는 스토킹과 관련된 특정 법적 및 재정적 문제에 사용할 수 있습니다. 고용주는 서면 정책을 통해 또는 직원 디렉토리 또는 단체 교섭 계약에 정보를 포함시켜 직원에게 새로운 법률을 통지해야합니다. 또한 3 년 이상 근로자 출석 및 병가 사용 기록을 유지해야합니다. 이 법은 직원들이 매년 최대 40 시간의 병가를 발생시킬 수 있도록 허용하며, 1 년에서 다음 해까지 최대 20 시간의 미사용 병가를 양도 할 수 있습니다. 그러나 직원이 서비스를 종료하거나 종료하면 최대 20 시간의 누적 된 병가를 지불받을 수 있습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク市の有給病気休暇法が効力を生ずるニューヨーク市の有給病気休暇法が発効20144月1日、ニューヨーク市の雇用主は、市の新しい有給病気休暇法の下で従業員に有給の病気休暇を提供する必要があります。20136月28日にマイケル・ブルームバーグ市長によって署名されたこの法律は、5人以上の労働者を持つ雇用主に間最大5日間の有給の病気休暇を提供することを要求している。この法律は、マンハッタン、ブルックリン、クイーンズ、ブロンクス、スタテンアイランドおよびその他の地域で働く人々を含む、ニューヨーク市内で少なくとも80時間働いているすべてのフルタイムおよびパートタイムの従業員に適用されます。従業員は、この休暇を自分自身または家族の病気、傷害、または病状、ならびに家庭内暴力、性的暴行、ストーカー行為に関連する特定の法的および財政的事項のために使用することができます。雇用主は、従業員に新しい法律を通知しなければなりません。彼らはまた、少なくとも3間、労働者の出席と病気休暇の使用の記録を保持する必要があります。この法律により、従業員は間最大40時間の病気休暇を取得でき、1カレンダーのから次のに最大20時間の未使用の病気休暇を移行することができます。しかし、従業員がサービスを終了または終了した場合、彼は蓄積された病気休暇の20時間までの支払いを受け取る権利があります。

Home> News> Compliance>紐約州帶薪病假法生效《紐約州帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約市的雇主必須根據紐約市新的帶薪病假法為其雇員提供帶薪病假。該法案由市長邁克爾·布隆伯格（Michael Bloomberg）於20136月28日簽署，要求擁有五名或更多雇員的雇主每最多提供五天的帶薪病假。該法適用於在紐約市內至少工作80小時的全職和兼職員工，包括在曼哈頓、布魯克林、皇後區、布朗克斯、史泰登島和其他地區工作的員工。員工可以將此假期用於自己或家庭成員的疾病，傷害或健康狀況，以及與家庭暴力，性虐待或騷擾有關的某些法律和財務問題。雇主必須通過書面政策或在雇員手冊或集體合同中包含信息，將新法律通知其雇員。他們還必須記錄工人的出勤率和病假的使用至少三。該法案允許工人每收取最多40小時的病假，並且他們可以將最多20小時的未使用病假從一個日歷推遲到下一個日歷。但是，如果雇員被解雇或被解雇，他們只有資格獲得長達20小時的累計病假。