Home > News > Compliance > New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status The New York City Human Rights Law (NYCHRL) has been amended to prohibit discrimination based on an individual’s unemployment status in the areas of employment, housing, and credit. The law, which went into effect on May 9, 2018, makes it illegal for employers, landlords, and creditors to discriminate against individuals based on their unemployment status. Under the NYCHRL, it is now unlawful to discriminate against someone because they: Have been unemployed or are experiencing financial difficulties; or Are receiving or have received unemployment benefits or other forms of public assistance. The law also prohibits retaliation against individuals who assert their rights under the law or provide information about their unemployment status. The purpose of the amendment is to protect individuals who may be facing financial difficulties or are experiencing unemployment from discrimination in the workplace, when seeking housing, or when applying for credit. The law aims to ensure that all individuals have equal access to opportunities and resources, regardless of their employment status. Employers should be aware of this new provision and take steps to ensure that they are not discriminating against employees or job applicants based on their unemployment status. This includes avoiding any questions or requests for information related to an individual’s employment history or financial situation during the hiring process or when evaluating employee performance.

Home> News> Compliance> Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы Закон о правах человека в Нью-Йорке (NYCHRL) был изменен, чтобы запретить дискриминацию по статусу безработицы человека в области занятости, жилья и кредита. Закон, вступивший в силу 9 мая 2018 года, запрещает работодателям, арендодателям и кредиторам дискриминировать физических лиц на основании их статуса безработицы. Согласно NYCHRL, в настоящее время незаконно дискриминировать кого-либо, поскольку он: Был безработным или испытывает финансовые трудности; или получают или получали пособие по безработице или другие формы государственной помощи. Закон также запрещает ответные меры в отношении лиц, которые отстаивают свои права по закону или предоставляют информацию о своем статусе безработицы. Цель поправки - защитить лиц, которые могут столкнуться с финансовыми трудностями или испытывают безработицу, от дискриминации на рабочем месте, при поиске жилья или при оформлении кредита. Закон направлен на то, чтобы все лица имели равный доступ к возможностям и ресурсам, независимо от их статуса занятости. Работодатели должны знать об этом новом положении и принимать меры для обеспечения того, чтобы они не дискриминировали работников или претендентов на работу на основании их статуса безработицы. Это включает в себя избегание любых вопросов или запросов информации, связанных с историей занятости или финансовой ситуацией человека во время процесса найма или при оценке эффективности работы сотрудника.

Accueil> Nouvelles> Conformité> New York interdit la discrimination sur le statut de chômage New York interdit la discrimination sur le statut de chômage La loi sur les droits de la personne à New York (NYCHRL) a été modifiée pour interdire la discrimination sur le statut de chômage d'une personne dans les domaines de l'emploi, du logement et du crédit. La loi, entrée en vigueur le 9 mai 2018, interdit aux employeurs, aux bailleurs et aux créanciers de discriminer les personnes physiques en fonction de leur situation de chômage. Selon NYCHRL, il est actuellement illégal de discriminer quelqu'un parce qu'il était au chômage ou en difficulté financière ; ou reçoivent ou ont reçu des allocations de chômage ou d'autres formes d'aide publique. La loi interdit également les représailles contre les personnes qui font valoir leurs droits en vertu de la loi ou fournissent des informations sur leur situation de chômage. L'amendement vise à protéger les personnes qui peuvent rencontrer des difficultés financières ou un chômage contre la discrimination sur le lieu de travail, la recherche d'un logement ou le crédit. La loi vise à garantir à tous l'égalité d'accès aux possibilités et aux ressources, quel que soit leur statut professionnel. s employeurs doivent être conscients de cette nouvelle disposition et prendre des mesures pour s'assurer qu'ils ne discriminent pas les travailleurs ou les demandeurs d'emploi en fonction de leur situation de chômage. Il s'agit notamment d'éviter toute question ou demande d'information concernant les antécédents professionnels ou la situation financière d'une personne pendant le processus d'embauche ou lors de l'évaluation du rendement d'un employé.

Home> News> Compliance> Nueva York prohíbe la discriminación por el estatus de desempleo Nueva York prohíbe la discriminación por el estatus de desempleo La y de Derechos Humanos de Nueva York (NYCHRL) fue modificada para prohibir la discriminación por el estatus de desempleo humano en el empleo, la vivienda y el crédito. La ley, que entró en vigor el 9 de mayo de 2018, prohíbe a empresarios, propietarios y acreedores discriminar a las personas físicas en función de su condición de desempleo. Según NYCHRL, actualmente es ilegal discriminar a alguien porque: Ha estado desempleado o tiene dificultades financieras; o reciben o han recibido prestaciones por desempleo u otras formas de asistencia pública. La ley también prohíbe las represalias contra las personas que defienden sus derechos con arreglo a la ley o proporcionan información sobre su situación de desempleo. objetivo de la enmienda es proteger a las personas que puedan experimentar dificultades financieras o estar desempleadas de la discriminación en el lugar de trabajo, en la búsqueda de una vivienda o en la tramitación de un préstamo. La ley tiene por objeto garantizar a todas las personas la igualdad de acceso a las oportunidades y los recursos, independientemente de su situación laboral. empleadores deben ser conscientes de esta nueva disposición y tomar medidas para garantizar que no discriminen a los trabajadores o solicitantes de empleo en función de su situación de desempleo. Esto incluye evitar cualquier pregunta o solicitud de información relacionada con el historial laboral o la situación financiera de una persona durante el proceso de contratación o en la evaluación del desempeño de un empleado.

Home> News> Compliance> Nova York proíbe a discriminação por desemprego em Nova York proíbe a discriminação por desemprego A i de Direitos Humanos de Nova York (NYCHRL) foi alterada para proibir a discriminação por desemprego humano no emprego, moradia e crédito. A lei, que entrou em vigor em 9 de maio de 2018, proíbe empregadores, proprietários e credores de discriminar indivíduos com base no seu estado de desemprego. De acordo com a NYCHRL, atualmente é ilegal discriminar alguém porque ele estava desempregado ou com dificuldades financeiras; ou recebem ou recebem subsídios de desemprego ou outras formas de assistência pública. A lei também proíbe a retaliação de pessoas que defendem seus direitos de acordo com a lei ou fornecem informações sobre o seu estado de desemprego. O objetivo da alteração é proteger as pessoas que enfrentam dificuldades financeiras ou estão desempregadas contra a discriminação no local de trabalho, na busca de moradia ou na contratação de crédito. A lei visa garantir que todas as pessoas tenham igual acesso a oportunidades e recursos, independentemente do seu status de emprego. Os empregadores devem estar cientes desta nova situação e tomar medidas para garantir que não discriminem os trabalhadores ou os candidatos ao trabalho com base no seu estado de desemprego. Isto inclui evitar quaisquer perguntas ou solicitações de informações relacionadas com o histórico de emprego ou situação financeira de uma pessoa durante o processo de contratação ou na avaliação do desempenho de um funcionário.

Home> News> Compliance> New York vieta la discriminazione dello status di disoccupazione a New York per vietare la discriminazione dello status di disoccupazione. La legge, entrata in vigore il 9 maggio 2018, vieta a datori di lavoro, proprietari e creditori di discriminare le persone fisiche in base al loro status di disoccupazione. Secondo il NYCHRL, attualmente è illegale discriminare qualcuno perché è stato disoccupato o in difficoltà finanziarie; o ricevono o ricevono sussidi di disoccupazione o altre forme di assistenza pubblica. La legge vieta anche le ritorsioni nei confronti di coloro che sostengono i loro diritti in base alla legge o forniscono informazioni sulla loro situazione di disoccupazione. Lo scopo dell'emendamento è proteggere le persone che possono avere difficoltà finanziarie o che soffrono di disoccupazione, dalla discriminazione sul posto di lavoro, dalla ricerca di un alloggio o dalla stipula di un prestito. La legge mira a garantire che tutte le persone abbiano uguale accesso alle opportunità e alle risorse, indipendentemente dal loro status di occupazione. I datori di lavoro devono essere consapevoli di questa nuova disposizione e prendere provvedimenti per garantire che non discriminino i lavoratori o i candidati al lavoro in base al loro status di disoccupazione. Ciò include evitare qualsiasi domanda o richiesta di informazioni riguardanti la storia dell'occupazione o la situazione finanziaria di una persona durante il processo di assunzione o durante la valutazione dell'efficacia del dipendente.

Home> News> Compliance> New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Arbeitslosigkeitsstatus New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Arbeitslosigkeitsstatus Das New York City Human Rights Act (NYCHRL) wurde geändert, um die Diskriminierung aufgrund des Arbeitslosigkeitsstatus einer Person in den Bereichen Beschäftigung, Wohnen und Kredit zu verbieten. Das Gesetz, das am 9. Mai 2018 in Kraft trat, verbietet es Arbeitgebern, Vermietern und Gläubigern, Einzelpersonen aufgrund ihres Arbeitslosenstatus zu diskriminieren. Laut NYCHRL ist es derzeit illegal, jemanden zu diskriminieren, da er: arbeitslos war oder sich in finanziellen Schwierigkeiten befindet; oder Arbeitslosengeld oder andere Formen staatlicher Unterstützung erhalten oder erhalten haben. Das Gesetz verbietet auch Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die ihre Rechte gesetzlich geltend machen oder Informationen über ihren Status als Arbeitslose bereitstellen. Ziel der Änderung ist es, Personen, die möglicherweise in finanzielle Schwierigkeiten geraten oder unter Arbeitslosigkeit leiden, vor Diskriminierung am Arbeitsplatz, bei der Wohnungssuche oder bei der Beantragung eines Darlehens zu schützen. Das Gesetz soll sicherstellen, dass alle Personen gleichen Zugang zu Chancen und Ressourcen haben, unabhängig von ihrem Beschäftigungsstatus. Arbeitgeber sollten sich dieser neuen Bestimmung bewusst sein und Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass sie Arbeitnehmer oder Bewerber nicht aufgrund ihres Arbeitslosenstatus diskriminieren. Dies beinhaltet die Vermeidung von Fragen oder Informationsanfragen im Zusammenhang mit der Beschäftigungsgeschichte oder der finanziellen tuation einer Person während des Einstellungsprozesses oder bei der Beurteilung der istung eines Mitarbeiters.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City, İşsizlik Durumundaki Ayrımcılığı Yasaklıyor New York City, İşsizlik Durumundaki Ayrımcılığı Yasaklıyor New York City İnsan Hakları Yasası (NYCHRL), bir kişinin istihdam, konut ve kredideki işsizlik durumundaki ayrımcılığı yasaklamak için değiştirildi. 9 Mayıs 2018'de yürürlüğe giren yasa, işverenlerin, ev sahiplerinin ve borç verenlerin işsizlik durumlarına göre bireylere karşı ayrımcılık yapmalarını yasaklamaktadır. NYCHRL'ye göre, şu anda birisine karşı ayrımcılık yapmak yasadışıdır, çünkü bunlar: Işsiz ya da maddi zorluk çekiyorlar; Ya da işsizlik ödeneği veya diğer kamu yardımı türlerini almış veya almış olmak. Yasa ayrıca, yasalar uyarınca haklarını ileri süren veya işsizlik durumları hakkında bilgi veren kişilere karşı misillemeyi de yasaklamaktadır. Değişikliğin amacı, maddi zorluk çekebilecek veya işsizlik yaşayan kişileri işyerinde, konut ararken veya kredi başvurusunda bulunurken ayrımcılığa karşı korumaktır. Kanun, istihdam durumlarına bakılmaksızın tüm bireylerin fırsat ve kaynaklara eşit erişimini sağlamayı amaçlamaktadır. İşverenler bu yeni hükmün farkında olmalı ve işsizlik durumlarına göre işçilere veya iş başvurusunda bulunanlara karşı ayrımcılık yapmamalarını sağlamak için adımlar atmalıdır. Bu, işe alım sürecinde veya bir çalışanın performansını değerlendirirken bir bireyin istihdam geçmişi veya mali durumu ile ilgili herhangi bir soru veya bilgi talebinden kaçınmayı içerir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> مدينة نيويورك تحظر التمييز في حالة البطالة مدينة نيويورك تحظر التمييز في حالة البطالة تم تغيير قانون حقوق الإنسان في مدينة نيويورك (NYCHRL) لحظر التمييز على حالة بطالة الشخص في التوظيف والإسكان والائتمان. يحظر القانون، الذي دخل حيز التنفيذ في 9 مايو 2018، على أصحاب العمل وأصحاب العقارات والمقرضين التمييز ضد الأفراد على أساس حالة البطالة لديهم. ووفقاً للمركز الوطني لحقوق المرأة، من غير القانوني حالياً التمييز ضد شخص ما لأنه: عاطل عن العمل أو يعاني من صعوبات مالية ؛ أو تلقي أو تلقي إعانات البطالة أو أشكال أخرى من المساعدة العامة. كما يحظر القانون الانتقام من الأفراد الذين يؤكدون حقوقهم بموجب القانون أو يقدمون معلومات عن حالة البطالة لديهم. والغرض من التعديل هو حماية الأشخاص الذين قد يواجهون صعوبات مالية أو يعانون من البطالة من التمييز في مكان العمل، أو عند البحث عن سكن أو عند تقديم طلب للحصول على قرض. ويهدف القانون إلى ضمان تكافؤ الفرص والموارد لجميع الأفراد، بغض النظر عن وضعهم الوظيفي. وينبغي لأرباب العمل أن يدركوا هذا الحكم الجديد وأن يتخذوا خطوات لضمان عدم تمييزهم ضد العمال أو طالبي العمل على أساس وضعهم كبطالة. وهذا يشمل تجنب أي أسئلة أو طلبات للحصول على معلومات تتعلق بتاريخ توظيف الفرد أو وضعه المالي أثناء عملية التوظيف أو عند تقييم أداء الموظف.