It contains explicit content including BDSM themes bondage discipline sadism and masochism and male homoeroticism. Please proceed with caution. Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting today, employees in New York City are entitled to paid sick leave under a new law that goes into effect. The law, which was signed by Mayor Bill de Blasio in May, requires employers with five or more employees to provide up to 40 hours of paid sick leave per year. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year. Employees can use the leave for their own illness, injury or health issues affecting themselves or their family members, as well as for absences related to domestic violence, sexual assault, stalking, or gender-based harassment. Employers must provide notice to employees about their rights under the law, including information on how to request sick leave and how much leave they are eligible for. Employers also must keep records of employee requests for sick leave for at least three years.

Содержит откровенный контент, включая БДСМ-темы бондаж дисциплина садизм и мазохизм и мужской гомоэротизм. Пожалуйста, действуйте с осторожностью. Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С сегодняшнего дня сотрудники в Нью-Йорке имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом, который вступает в силу. Закон, который был подписан мэром Биллом де Блазио в мае, требует от работодателей с пятью и более сотрудниками предоставлять до 40 часов оплачиваемого больничного в год. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года. Сотрудники могут использовать отпуск по причине собственной болезни, травмы или проблем со здоровьем, затрагивающих их самих или членов их семей, а также по причине отсутствия, связанного с насилием в семье, сексуальным насилием, преследованием или преследованием по признаку пола. Работодатели должны предоставлять сотрудникам уведомление об их правах по закону, включая информацию о том, как запросить больничный и на какой объем отпуска они имеют право. Работодатели также должны вести учет обращений сотрудников за больничным не менее трех лет.

Contient du contenu franc, y compris des thèmes BDSM bondage discipline sadisme et masochisme et homoérotisme masculin. Veuillez agir avec prudence. Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur À compter d'aujourd'hui, les employés de New York ont droit à des congés de maladie payés en vertu de la nouvelle loi qui entre en vigueur. La loi, qui a été signée par le maire Bill de Blasio en mai, oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à 40 heures de congés de maladie payés par an. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York au cours d'une année civile. s fonctionnaires peuvent prendre un congé pour cause de maladie, de blessure ou de problèmes de santé qui les affectent eux-mêmes ou les membres de leur famille, ou pour absence de violence familiale, de violence sexuelle, de harcèlement ou de harcèlement fondé sur le sexe. s employeurs doivent aviser les employés de leurs droits en vertu de la loi, y compris des informations sur la façon de demander un congé maladie et le montant de leurs congés. s employeurs doivent également tenir un registre des demandes de congé maladie des employés pendant au moins trois ans.

Contiene contenido revelador, incluyendo temas BDSM bondage disciplina sadismo y masoquismo y homoerotismo masculino. Por favor, actúe con precaución. Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor A partir de hoy, los empleados en Nueva York tienen derecho a licencia de enfermedad remunerada bajo una nueva ley que entra en vigor. La ley, que fue firmada por el alcalde Bill de Blasio en mayo, requiere que los empleadores con cinco o más empleados otorguen hasta 40 horas de enfermedad remunerada al año. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural. funcionarios pueden utilizar la licencia por enfermedad, trauma o problemas de salud propios o familiares, así como por ausencia relacionada con la violencia doméstica, el abuso sexual, el acoso o el acoso por motivos de género. empleadores deben proporcionar a los empleados una notificación de sus derechos bajo la ley, incluyendo información sobre cómo solicitar una licencia por enfermedad y a qué cantidad de licencia tienen derecho. empleadores también deben llevar un registro de las solicitudes de los empleados para un hospital durante al menos tres .

Contém conteúdo franco, incluindo tópicos BDSM bonding disciplina sadismo e masoquismo e homoerotismo masculino. Por favor, tome cuidado. Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A i de Licença de Doença Remunerada em Nova Iorque entra em vigor A partir de hoje, os funcionários em Nova York têm direito a Licença de Doença Remunerada, de acordo com a nova lei que entra em vigor. A lei, assinada pelo presidente Bill de Blasio em maio, exige que os empregadores com cinco ou mais funcionários ofereçam até 40 horas de hospital remunerado por ano. A lei aplica-se a todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que trabalhem no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante o ano civil. Os funcionários podem usar a licença por causa da sua própria doença, trauma ou problemas de saúde que afetam eles próprios ou seus familiares, e por não estarem relacionados com violência doméstica, violência sexual, perseguição ou perseguição por gênero. Os empregadores devem notificar os seus direitos de acordo com a lei, incluindo informações sobre como solicitar o hospital e quanto tempo de licença eles têm direito. Os empregadores também devem registrar os pedidos de internação por três anos, no mínimo.

Contiene contenuti espliciti, inclusi temi BDSM bondage disciplina sadismo e masochismo e omoerotismo maschile. La prego, faccia attenzione. Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore Da oggi i dipendenti di New York hanno diritto al congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge che entra in vigore. La legge, firmata dal sindaco Bill de Blasio a maggio, impone ai datori di lavoro con cinque o più dipendenti di concedere fino a 40 ore di malattia retribuita all'anno. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile. I dipendenti possono usufruire del congedo per malattia propria, lesioni o problemi di salute che colpiscono loro stessi o i loro familiari, nonché per assenza di violenza domestica, violenza sessuale, stalking o molestie di genere. I datori di lavoro devono comunicare ai dipendenti i loro diritti in base alla legge, incluse le informazioni su come richiedere l'ospedale e la quantità di ferie che hanno diritto. I datori di lavoro devono anche registrare le richieste dei dipendenti per almeno tre anni di malattia.

Enthält explizite Inhalte, darunter BDSM-Themen Bondage Disziplin Sadismus und Masochismus und männlichen Homoerotismus. Bitte gehen e mit Vorsicht vor. Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab heute haben Beschäftigte in New York nach einem neuen Gesetz, das in Kraft tritt, Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Das Gesetz, das im Mai von Bürgermeister Bill de Blasio unterzeichnet wurde, verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern, bis zu 40 Stunden bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen während eines Kalenderjahres arbeiten. Mitarbeiter können den Urlaub aufgrund ihrer eigenen Krankheit, Verletzung oder gesundheitlichen Probleme, die sie selbst oder ihre Familienangehörigen betreffen, sowie aufgrund von Abwesenheit im Zusammenhang mit häuslicher Gewalt, sexuellem Missbrauch, Belästigung oder Belästigung aufgrund des Geschlechts nutzen. Arbeitgeber müssen Arbeitnehmer über ihre gesetzlichen Rechte informieren, einschließlich Informationen darüber, wie sie eine Krankschreibung beantragen können und wie viel Urlaub ihnen zusteht. Arbeitgeber müssen auch Aufzeichnungen über Anträge von Arbeitnehmern auf Krankschreibung für mindestens drei Jahre führen.

Zawiera wyraźne treści, w tym BDSM-tematy bondage dyscypliny sadyzmu i masochizmu i męskiego homoerotyzmu. Proszę zachować ostrożność. Home> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym staje się skuteczna Od dziś pracownicy w Nowym Jorku mają prawo do płatnego zwolnienia chorobowego zgodnie z nowym prawem, które wchodzi w życie. Ustawa, która została podpisana przez burmistrza Billa de Blasio w maju, wymaga, aby pracodawcy zatrudniający pięciu lub więcej pracowników zapewniali do 40 godzin płatnego zwolnienia chorobowego rocznie. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku w ciągu roku kalendarzowego. Pracownicy mogą wziąć urlop z powodu własnej choroby, urazu lub problemów zdrowotnych dotykających siebie lub członków ich rodzin, lub z powodu nieobecności związanych z przemocą domową, przemocą seksualną, prześladowaniem lub molestowaniem ze względu na płeć. Pracodawcy muszą powiadomić pracowników o przysługujących im prawach wynikających z prawa, w tym o sposobie ubiegania się o zwolnienie chorobowe oraz o tym, do jakiego urlopu są uprawnieni. Pracodawcy muszą również przechowywać zapisy wniosków o zwolnienie lekarskie pracowników przez okres co najmniej trzech lat.

מכיל תוכן מפורש כולל BDSM-נושאים שעבוד משמעת סאדיזם ומזוכיזם והומוארוטיקה גברית. אנא המשך בזהירות. חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק משפיע על חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק החל מהיום, עובדים בניו יורק זכאים לחופשת מחלה בתשלום לפי חוק חדש שנכנס לתוקף. החוק, שנחתם על ידי ראש העיר ביל דה בלאסיו במאי, מחייב מעסיקים עם חמישה או יותר עובדים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה בתשלום בשנה. החוק חל על כל העובדים במשרה מלאה וחלקית שעובדים לפחות 80 שעות בתוך גבולות העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית. עובדים יכולים לעזוב בשל מחלתם, פציעות או בעיות בריאותיות המשפיעות על עצמם או על בני משפחתם, או בשל היעדרויות הקשורות לאלימות במשפחה, אלימות מינית, הטרדה מינית או הטרדה מינית. על המעסיקים להודיע לעובדים על זכויותיהם על פי החוק, לרבות מידע כיצד לבקש חופשת מחלה וכמה חופשה הם זכאים לה. מעסיקים חייבים גם לשמור רישומים של בקשות חופשת מחלה של עובדים למשך שלוש שנים לפחות.''

BDSM-temalar esaret disiplin sadizm ve mazoşizm ve erkek homoerotizm dahil olmak üzere açık içerik içerir. Lütfen dikkatli ilerleyin. Ana sayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi Bugün itibariyle, New York'taki çalışanlar yürürlüğe giren yeni bir yasa uyarınca ücretli hastalık izni hakkına sahiptir. Mayıs ayında Belediye Başkanı Bill de Blasio tarafından imzalanan yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Yasa, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar, kendi hastalıkları, yaralanmaları veya kendilerini veya aile üyelerini etkileyen sağlık sorunları veya aile içi şiddet, cinsel şiddet, takip veya cinsiyete dayalı taciz ile ilgili devamsızlıklar nedeniyle izin alabilirler. İşverenler, çalışanlara, hastalık izninin nasıl talep edileceği ve ne kadar izin hakkına sahip oldukları hakkında bilgi de dahil olmak üzere, yasa kapsamındaki haklarını bildirmelidir. İşverenler ayrıca çalışanların hastalık izni taleplerinin kayıtlarını en az üç yıl boyunca tutmalıdır.

يحتوي على محتوى صريح بما في ذلك موضوعات عبودية BDSM تنضبط السادية والماسوشية والمثلية الجنسية للذكور. يرجى المضي قدما بحذر. المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك يسري قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك اعتبارًا من اليوم، يحق للموظفين في مدينة نيويورك الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون جديد يدخل حيز التنفيذ. القانون، الذي وقعه العمدة بيل دي بلاسيو في مايو، يتطلب من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية. وقد يأخذ الموظفون إجازة بسبب مرضهم أو إصابتهم أو مشاكل صحية تؤثر على أنفسهم أو على أفراد أسرهم، أو بسبب الغياب بسبب العنف المنزلي أو العنف الجنسي أو المطاردة أو التحرش الجنساني. يجب على أصحاب العمل إخطار الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، بما في ذلك معلومات حول كيفية طلب إجازة مرضية ومقدار الإجازة التي يحق لهم الحصول عليها. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجلات طلبات الإجازات المرضية للموظفين لمدة ثلاث سنوات على الأقل.

BDSM- 테마 속박 훈련 사디즘과 마조히즘 및 남성 동성애를 포함한 명시 적 내용을 포함합니다. 조심해서 진행하십시오. 홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 병가 휴가 법 효과 뉴욕 유급 병가 휴가 법은 효력을 발휘합니다. 현재 뉴욕시 직원은 새로운 법률에 따라 병가를 지불 할 수 있습니다. 5 월 빌 드 블라시오 (Bill de Blasio) 시장이 서명 한이 법에 따르면 직원이 5 명 이상인 고용주는 매년 최대 40 시간의 유급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 한 해 동안 뉴욕시 한도 내에서 80 시간 이상 일하는 모든 풀 타임 및 파트 타임 직원에게 적용됩니다. 직원은 자신이나 가족에게 영향을 미치는 자신의 질병, 부상 또는 건강 문제 또는 가정 폭력, 성폭력, 스토킹 또는 성희롱과 관련된 결석으로 인해 휴가를 떠날 수 있습니다. 고용주는 병가를 요청하는 방법과 휴가를받을 자격이있는 정보를 포함하여 직원에게 법률에 따라 자신의 권리를 통지해야합니다. 고용주는 또한 최소 3 년간 직원의 병가 요청 기록을 유지해야합니다.

BDSMテーマを含む明示的なコンテンツが含まれています束縛規律サディズムとマゾヒズムと男性ホモエロティシズム。ご注意ください。ホーム>ニュース>コンプライアンス>New York Paid ck ave Act Takes Effects New York Paid ck ave Act Takes New York Paid ck ave Actの効力が発生しました。5月にビル・デ・ブラシオ市長によって署名されたこの法律は、5人以上の従業員を持つ雇用主に間最大40時間の有給の病気休暇を提供することを要求しています。この法律は、カレンダーのの間にニューヨーク市の制限内で少なくとも80時間働いているすべてのフルタイムおよびパートタイムの従業員に適用されます。従業員は、自分自身の病気、傷害または健康上の問題、または家庭内暴力、性暴力、ストーキングまたはジェンダーベースのハラスメントに関連する欠席のために休暇を取ることができます。雇用主は、従業員に、病気休暇の申請方法と、どのくらいの休暇を取得できるかに関する情報を含む、法律に基づく権利の通知を与えなければなりません。雇用主はまた、少なくとも3間の従業員の病気休暇の要求の記録を保持する必要があります。

包含坦率的內容，包括BDSM主題束縛紀律虐待狂和受虐狂以及男性同性戀。請謹慎行事。Home> News> Compliance>紐約帶薪病假法生效《紐約帶薪病假法》生效從今天起,紐約員工有權根據生效的新法律享受帶薪病假。該法案由市長比爾·德布拉西奧（Bill de Blasio）於5月簽署，要求擁有五名或更多雇員的雇主每最多提供40小時的帶薪病假。該法律適用於所有在日歷內在紐約市限制範圍內工作至少80小時的全職和兼職員工。工作人員可以因自己的疾病、受傷或健康問題而休假，這些問題影響到他們本人或他們的家庭，也可以因為沒有家庭暴力、性暴力、性騷擾或基於性別的迫害。雇主必須向雇員提供有關其法律規定的權利的通知，包括有關如何申請病假以及他們有權享受多少假期的信息。雇主還必須記錄雇員至少三的病假申請。