Home > News > Compliance > U. S. Supreme Court Rules in Favor of LGBTQ Employees in Landmark Discrimination Case U. S. Supreme Court Rules in Favor of LGBTQ Employees in Landmark Discrimination Case The U. S. Supreme Court has ruled in favor of LGBTQ employees in a landmark discrimination case, finding that Title VII of the Civil Rights Act of 1964 prohibits discrimination based on sexual orientation and gender identity. In the case of Bostock v. Clayton County, Georgia, the Supreme Court held that discrimination based on sexual orientation or gender identity is a form of sex discrimination, which is illegal under Title VII. The decision is a major victory for LGBTQ employees who have faced discrimination in the workplace based on their sexual orientation or gender identity. Title VII is a federal law that prohibits employment discrimination based on race, color, religion, sex, or national origin. The Supreme Court's ruling extends protection to LGBTQ employees, who were previously not explicitly protected under the law. The case began when a gay man, Gerald Bostock, was fired from his job as a child welfare advocate for the county after he complained about alleged discrimination against him because of his sexual orientation. Bostock claimed that he was fired because of his sexual orientation, and he sued the county for violating Title VII.

Home> News> Compliance> Верховный суд США вынес решение в пользу сотрудников ЛГБТК в деле о знаковой дискриминации Верховный суд США вынес решение в пользу сотрудников ЛГБТК в деле о знаковой дискриминации Верховный суд США вынес решение в пользу сотрудников ЛГБТК в знаковом деле о дискриминации, установив, что раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности. В деле Босток против округа Клейтон, штат Джорджия, Верховный суд постановил, что дискриминация по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности является одной из форм дискриминации по признаку пола, которая является незаконной в соответствии с разделом VII. Решение является крупной победой для работников ЛГБТК, которые столкнулись с дискриминацией на рабочем месте по признаку их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Раздел VII - федеральный закон, который запрещает дискриминацию при найме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения. Постановление Верховного суда распространяет защиту на сотрудников ЛГБТК, которые ранее не были явно защищены в соответствии с законом. Дело началось с того, что гей Джеральд Босток был уволен с работы в качестве защитника интересов детей в округе после того, как он пожаловался на предполагаемую дискриминацию в отношении него из-за его сексуальной ориентации. Босток утверждал, что его уволили из-за сексуальной ориентации, и он подал в суд на графство за нарушение титула VII.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La Cour suprême des États-Unis a rendu un jugement en faveur des employés LGBTQ dans une affaire de discrimination historique La Cour suprême des États-Unis a rendu un jugement en faveur des employés LGBTQ dans une affaire de discrimination historique, Considérant que le titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils interdit la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre. Dans l'affaire Bostock c. Clayton County (Géorgie), la Cour suprême a jugé que la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre est une forme de discrimination fondée sur le sexe illégale en vertu de l'article VII. La décision est une victoire majeure pour les travailleurs LGBTQ qui ont été victimes de discrimination au travail en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. titre VII est une loi fédérale qui interdit la discrimination dans l'emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe ou l'origine nationale. L'ordonnance de la Cour suprême étend la protection aux employés LGBTQ qui n'étaient pas expressément protégés par la loi. L'affaire a commencé lorsque Gerald Bostock, un homme gay, a été renvoyé de son emploi de défenseur des intérêts des enfants dans le district après s'être plaint de discrimination présumée à son égard en raison de son orientation sexuelle. Bostock a affirmé qu'il avait été viré en raison de son orientation sexuelle, et il a poursuivi le comté pour violation du titre VII.

Home> News> Compliance> La Corte Suprema de los Estados Unidos falló a favor de los empleados LGBTQ en un caso de discriminación por signos La Corte Suprema de los Estados Unidos falló a favor de los empleados LGBTQ en un caso de discriminación por signos caso histórico de discriminación, habiendo establecido que el título VII de la y de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género. En el caso Bostock c. Clayton County, Georgia, la Corte Suprema dictaminó que la discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género es una forma de discriminación por motivos de sexo que es ilegal en virtud de la sección VII. La decisión es una gran victoria para los trabajadores LGBTQ que han enfrentado discriminación en el lugar de trabajo por su orientación sexual o género identidades. Título VII es una ley federal que prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional. fallo de la Corte Suprema extiende la protección a los empleados LGBTQ que anteriormente no estaban explícitamente protegidos bajo la ley. caso comenzó cuando el gay Gerald Bostock fue despedido de su trabajo como defensor de los intereses de los niños en el condado después de que se quejara de una supuesta discriminación en su contra por su orientación sexual. Bostock afirmó que fue despedido debido a su orientación sexual, y demandó al condado por violar el título VII.

Home> News> Compliance> US Supreme Court urteilt zugunsten von LGBTQ-Mitarbeitern in einem Fall von wegweisender Diskriminierung Das US Supreme Court urteilte zugunsten von LGBTQ-Mitarbeitern in einem Fall von wegweisender Diskriminierung Das US Supreme Court urteilte zugunsten von LGBTQ-Mitarbeitern in einem wegweisenden Diskriminierungsfall, mit der Feststellung, dass Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung und der Geschlechtsidentität verbietet. Im Fall Bostock gegen Clayton County, Georgia, entschied der Oberste Gerichtshof, dass Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität eine Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ist, die nach Abschnitt VII illegal ist. Das Urteil ist ein großer eg für LGBTQ-Beschäftigte, die am Arbeitsplatz aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität diskriminiert wurden. Titel VII ist ein Bundesgesetz, das Diskriminierung bei der Einstellung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft verbietet. Das Urteil des Obersten Gerichtshofs weitet den Schutz auf LGBTQ-Mitarbeiter aus, die bisher nicht ausdrücklich gesetzlich geschützt waren. Der Fall begann damit, dass der schwule Gerald Bostock aus seinem Job als Fürsprecher für Kinder im Bezirk entlassen wurde, nachdem er sich über angebliche Diskriminierung gegen ihn wegen seiner sexuellen Orientierung beschwert hatte. Bostock behauptete, er sei wegen seiner sexuellen Orientierung entlassen worden und verklagte den Landkreis wegen Verletzung des Titels VII.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> ABD Yüksek Mahkemesi, Landmark Ayrımcılığı Davasında LGBTQ Çalışanlarının hine Karar Verdi ABD Yüksek Mahkemesi Landmark Ayrımcılığı Davasında LGBTQ Çalışanlarının hine Karar Verdi ABD Yüksek Mahkemesi, Landmark Ayrımcılığı Davasında LGBTQ Çalışanlarının hine Karar Verdi 1964 Medeni Haklar Yasası'nın VII. Başlığını bulmak, cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği temelinde ayrımcılığı yasaklar. Georgia, Bostock ve Clayton County'de Yüksek Mahkeme, cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğine dayalı ayrımcılığın, Başlık VII kapsamında yasadışı olan bir cinsiyet ayrımcılığı biçimi olduğuna karar verdi. Karar, cinsel yönelimlerine veya cinsiyet kimliklerine dayanarak işyerinde ayrımcılıkla karşı karşıya kalan LGBTQ çalışanları için büyük bir zaferdir. Başlık VII, ırk, renk, din, cinsiyet veya ulusal kökene dayalı istihdam ayrımcılığını yasaklayan federal bir yasadır. Yüksek Mahkeme kararı, daha önce yasa kapsamında açıkça korunmayan LGBTQ çalışanlarına koruma sağlıyor. Dava, eşcinsel bir adam olan Gerald Bostock'un, cinsel yönelimi nedeniyle kendisine karşı ayrımcılık yapıldığı iddiasıyla şikayet ettikten sonra bölgedeki çocukların savunucusu olarak işinden kovulmasıyla başladı. Bostock, cinsel yönelim nedeniyle kovulduğunu iddia etti ve VII. Başlık ihlalleri için ilçeye dava açtı.

الصفحة الرئيسية> الأخبار> الامتثال> قواعد المحكمة العليا الأمريكية لصالح موظفي LGBTQ في قضية التمييز التاريخي قواعد المحكمة العليا الأمريكية لصالح موظفي LGBTQ في قضية التمييز التاريخي للمحكمة العليا الأمريكية حكم لصالح موظفي LGBTQ في قضية التمييز التاريخي، أن الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 يحظر التمييز على أساس الميل الجنسي والهوية الجنسانية. في قضية بوستوك ضد مقاطعة كلايتون، جورجيا، قضت المحكمة العليا بأن التمييز على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية هو شكل من أشكال التمييز الجنسي غير القانوني بموجب الباب السابع. يعد القرار انتصارًا كبيرًا للعاملين من مجتمع الميم الذين واجهوا التمييز في مكان العمل على أساس ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية. الباب السابع هو قانون فيدرالي يحظر التمييز في العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي. يوسع حكم المحكمة العليا الحماية لتشمل موظفي مجتمع الميم الذين لم يكونوا محميين صراحة من قبل بموجب القانون. بدأت القضية عندما طُرد رجل مثلي الجنس، جيرالد بوستوك، من وظيفته كمدافع عن الأطفال في المنطقة بعد أن اشتكى من التمييز المزعوم ضده بسبب ميوله الجنسية. ادعى بوستوك أنه طُرد بسبب التوجه الجنسي، ورفع دعوى قضائية ضد المقاطعة بسبب انتهاكات الباب السابع.