Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees must provide up to four months of paid sick leave to their workers under the city’s new Paid Sick Leave law. The law, which was signed into effect by Mayor Michael Bloomberg on May 28, 2013, requires employers to provide one hour of paid sick leave for every 30 hours worked, up to a maximum of 40 hours per year. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours in a calendar year and work in New York City. Employees can use this leave to care for themselves or a family member, including a spouse, domestic partner, child, parent, or any other individual related by blood or whose close association is the equivalent of a family relationship. Employers are required to display a poster in English and the primary language spoken by the majority of its employees explaining the law’s provisions. They must also provide written notice to new hires at the time of hire and keep records of employee hours and sick leave usage for three years. Under the law, employers may not retaliate against employees who request or use sick leave, and they must maintain the same level of health insurance coverage for employees while they are using sick leave. Additionally, employers cannot reduce an employee’s hours or pay because they used sick leave.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более сотрудниками должны предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни на срок до четырех месяцев в соответствии с новым в городе оплачиваемым отпуском по болезни право. Закон, который был подписан мэром Майклом Блумбергом 28 мая 2013 года, требует от работодателей предоставлять один час оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов, максимум до 40 часов в год. Закон распространяется на всех штатных и неполных сотрудников, которые работают не менее 80 часов в календарном году и работают в Нью-Йорке. Сотрудники могут использовать этот отпуск для ухода за собой или членом семьи, включая супруга, домашнего партнера, ребенка, родителя или любого другого человека, связанного кровью или чья тесная связь является эквивалентом семейных отношений. Работодатели обязаны вывесить плакат на английском языке и на основном языке, на котором говорит большинство его сотрудников, объясняющий положения закона. Они также должны предоставлять письменное уведомление новым сотрудникам во время найма и вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпуска по болезни в течение трех лет. Согласно закону, работодатели не могут принимать ответные меры против работников, которые запрашивают или используют отпуск по болезни, и они должны поддерживать тот же уровень медицинского страхования для работников, пока они используют отпуск по болезни. Кроме того, работодатели не могут сократить часы работы сотрудника или заплатить, потому что они использовали больничный.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York comptant cinq employés ou plus doivent accorder à leurs employés un congé de maladie payé pour une période maximale de quatre mois en vertu d'un nouveau congé de maladie payé dans la ville le droit. La loi, qui a été signée par le maire Michael Bloomberg le 28 mai 2013, oblige les employeurs à accorder une heure de congé maladie payé pour chaque 30 heures travaillées, jusqu'à un maximum de 40 heures par an. La loi s'applique à tous les fonctionnaires à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures par année civile et à New York. s employés peuvent utiliser ce congé pour s'occuper d'eux-mêmes ou d'un membre de la famille, y compris le conjoint, le conjoint, l'enfant, le parent ou toute autre personne liée par le sang ou dont le lien étroit est l'équivalent d'une relation familiale. s employeurs sont tenus d'afficher une pancarte en anglais et dans la langue principale parlée par la plupart de leurs employés, expliquant les dispositions de la loi. Ils doivent également donner un avis écrit aux nouveaux employés au moment de l'embauche et tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation des congés de maladie pendant trois ans. En vertu de la loi, les employeurs ne peuvent pas prendre des mesures contre les employés qui demandent ou utilisent un congé de maladie, et ils doivent maintenir le même niveau d'assurance maladie pour les employés pendant qu'ils utilisent un congé de maladie. En outre, les employeurs ne peuvent pas réduire les heures de travail d'un employé ou payer parce qu'ils ont utilisé un congé maladie.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores de Nueva York con cinco o más empleados deben dar a sus empleados una licencia de enfermedad remunerada de hasta cuatro meses, de acuerdo con la nueva en la ciudad con licencia de enfermedad remunerada. La ley, que fue firmada por el alcalde Michael Bloomberg el 28 de mayo de 2013, obliga a los empleadores a proporcionar una hora de enfermedad remunerada por cada 30 horas trabajadas, hasta un máximo de 40 horas al año. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas en un año natural y trabajan en Nueva York. empleados pueden utilizar esta licencia para cuidar de sí mismos o de un miembro de la familia, incluido el cónyuge, la pareja, el hijo, el padre o cualquier otra persona relacionada con la sangre o cuyo vínculo íntimo sea equivalente a una relación familiar. empleadores están obligados a colocar un cartel en inglés y en el idioma principal que habla la mayoría de sus empleados, explicando las disposiciones de la ley. También deben notificar por escrito a los nuevos empleados durante la contratación y llevar un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de la licencia de enfermedad durante tres . Según la ley, los empleadores no pueden tomar represalias contra los trabajadores que solicitan o usan licencia de enfermedad, y deben mantener el mismo nivel de seguro médico para los trabajadores mientras usan licencia de enfermedad. Además, los empleadores no pueden reducir las horas de trabajo de un empleado ni pagar porque usaron un hospital.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York Dal 1 aprile 2014 i datori di lavoro di New York, con cinque o più dipendenti, devono concedere ai propri dipendenti un congedo di malattia retribuito fino a quattro mesi in base al nuovo congedo di malattia pagato in città. La legge, firmata dal sindaco Michael Bloomberg il 28 maggio 2013, impone ai datori di lavoro di concedere un'ora di malattia retribuita per ogni 30 ore lavorate, fino ad un massimo di 40 ore all'anno. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e a tempo parziale che lavorano almeno 80 ore nell'anno civile e lavorano a New York. I dipendenti possono utilizzare questo congedo per prendersi cura di se stessi o di un membro della famiglia, compreso il coniuge, il partner domestico, il figlio, il genitore o qualsiasi altra persona legata dal sangue o la cui stretta relazione è l'equivalente di una relazione familiare. I datori di lavoro sono tenuti ad esporre un cartello in inglese e nella lingua principale, parlata dalla maggior parte dei suoi dipendenti, che spiega le disposizioni della legge. Essi devono inoltre fornire una notifica scritta ai nuovi dipendenti durante l'assunzione e tenere traccia dell'orario di lavoro dei dipendenti e l'utilizzo del congedo per malattia per tre anni. Secondo la legge, i datori di lavoro non possono reagire contro i lavoratori che richiedono o utilizzano il congedo per malattia e devono mantenere lo stesso livello di assicurazione sanitaria per i lavoratori mentre utilizzano il congedo per malattia. Inoltre, i datori di lavoro non possono ridurre le ore di lavoro di un dipendente o pagare perché hanno usato l'ospedale.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Beschäftigten ihren Beschäftigten für bis zu vier Monate bezahlten Krankenstand gewähren, entsprechend dem Anspruch auf neuen bezahlten Krankenstand in der Stadt. Das Gesetz, das am 28. Mai 2013 von Bürgermeister Michael Bloomberg unterzeichnet wurde, verpflichtet Arbeitgeber, für jeweils 30 geleistete Arbeitsstunden eine Stunde bezahlte Krankschreibung zu leisten, bis zu einem Maximum von 40 Stunden pro Jahr. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden pro Kalenderjahr arbeiten und in New York arbeiten. Mitarbeiter können diesen Urlaub nutzen, um sich selbst oder ein Familienmitglied zu pflegen, einschließlich eines Ehepartners, eines benspartners, eines Kindes, eines Elternteils oder einer anderen Person, die durch Blut gebunden ist oder deren enge Bindung einer Familienbeziehung entspricht. Arbeitgeber sind verpflichtet, ein Plakat in Englisch und in der von den meisten ihrer Mitarbeiter gesprochenen Hauptsprache aufzuhängen und die Bestimmungen des Gesetzes zu erklären. e müssen auch neue Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Einstellung schriftlich benachrichtigen und Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Mitarbeiter und die Inanspruchnahme von Krankheitsurlaub für drei Jahre führen. Nach dem Gesetz können Arbeitgeber keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer ergreifen, die einen Krankenstand beantragen oder in Anspruch nehmen, und sie müssen das gleiche Krankenversicherungsniveau für Arbeitnehmer aufrechterhalten, während sie den Krankenstand in Anspruch nehmen. Außerdem können Arbeitgeber die Arbeitsstunden eines Mitarbeiters nicht kürzen oder bezahlen, weil sie die Krankschreibung in Anspruch genommen haben.

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Home> News> Compliance>紐約帶薪病假法生效《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約有五名或更多雇員的雇主必須根據紐約市新的帶薪病假資格為其雇員提供長達四個月的帶薪病假。該法案由市長邁克爾·布隆伯格（Michael Bloomberg）於20135月28日簽署，要求雇主每30個工作小時提供一小時的帶薪病假，每最多可提供40個小時。該法律適用於所有在日歷工作至少80小時並在紐約市工作的全職和非全職員工。員工可以使用此假期照顧自己或家庭成員，包括配偶，家庭伴侶，孩子，父母或任何其他血緣關系或親密關系等同於家庭關系的人。雇主必須以英文和大多數雇員講的主要語言張貼海報，解釋法律規定。他們還必須在征聘期間向新工作人員提供書面通知，並記錄工作人員的工作時間和三病假的使用情況。根據法律，雇主不能對要求或使用病假的工人進行報復，在使用病假期間，他們必須保持相同水平的雇員健康保險。此外，雇主不能減少雇員的工作時間或支付費用，因為他們使用了病假。