Home > News > Compliance > New York State Enacts Paid Family Leave Law New York State Enacts Paid Family Leave Law On April 4, 2016, Governor Andrew Cuomo signed into law the New York State Paid Family Leave program, which provides eligible employees with up to 12 weeks of paid family leave. The law, which takes effect on January 1, 2018, is designed to help employees balance work and family responsibilities while caring for a new child or a loved one with a serious health condition. Under the law, employees may use paid family leave to: Bond with a newly born or adopted child; Care for a family member with a serious health condition; or Address certain military-related needs. The law applies to employers with one or more employees and covers most employees in New York State, including those who work full-time, part-time, or on a temporary or seasonal basis. To be eligible for paid family leave, employees must have worked for their employer for at least six months and have earned $1,900 in wages during the previous calendar year.

Home> News> Compliance> Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам 4 апреля 2016 года губернатор Эндрю Куомо подписал закон о программе оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам штата Нью-Йорк, которая предоставляет правомочным сотрудникам до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Закон, вступающий в силу с 1 января 2018 года, призван помочь сотрудникам сбалансировать рабочие и семейные обязанности при уходе за новым ребенком или близким человеком с тяжелым состоянием здоровья. В соответствии с законодательством, сотрудники могут использовать оплачиваемый семейный отпуск для: Бонда с недавно родившимся или усыновленным ребенком; Уход за членом семьи с серьезным состоянием здоровья; или Удовлетворить определенные потребности, связанные с военными. Закон распространяется на работодателей с одним или несколькими сотрудниками и охватывает большинство сотрудников в штате Нью-Йорк, включая тех, кто работает полный рабочий день, неполный рабочий день или на временной или сезонной основе. Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, работники должны отработать у своего работодателя не менее шести месяцев и заработать 1900 долларов заработной платы в течение предыдущего календарного года.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi de l'État de New York sur les congés familiaux payés 4 avril 2016, le gouverneur Andrew Cuomo a signé une loi sur le programme de congés familiaux payés de l'État de New York qui accorde aux employés admissibles jusqu'à 12 semaines de congés familiaux payés pour des raisons familiales. La loi, qui entre en vigueur le 1er janvier 2018, vise à aider les employés à équilibrer les responsabilités professionnelles et familiales lorsqu'ils s'occupent d'un nouvel enfant ou d'une personne proche ayant un état de santé grave. En vertu de la loi, les employés peuvent utiliser un congé familial payé pour : Bond avec un enfant récemment né ou adopté ; Prendre soin d'un membre de la famille gravement malade ; ou Répondre à certains besoins militaires. La loi s'applique aux employeurs ayant un ou plusieurs employés et couvre la majorité des employés de l'État de New York, y compris ceux qui travaillent à temps plein, à temps partiel ou à titre temporaire ou saisonnier. Pour avoir droit à un congé familial payé, les employés doivent travailler auprès de leur employeur pendant au moins six mois et gagner 1 900 $ de salaire au cours de l'année civile précédente.

Home> News> Compliance> La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York 4 de abril de 2016, el gobernador Andrew Cuomo firmó la y del Programa de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York, que otorga a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia familiar remunerada. La ley, que entrará en vigor el 1 de enero de 2018, tiene como objetivo ayudar a los empleados a equilibrar las responsabilidades laborales y familiares al cuidar a un hijo nuevo o a una persona cercana con un estado de salud grave. De acuerdo con la ley, los empleados pueden utilizar la licencia familiar remunerada para: Bond con un hijo recién nacido o adoptado; Cuidado de un miembro de la familia con un estado de salud grave; o Satisfacer ciertas necesidades relacionadas con los militares. La ley se aplica a los empleadores con uno o más empleados y cubre a la mayoría de los empleados en el estado de Nueva York, incluidos aquellos que trabajan a tiempo completo, a tiempo parcial o de forma temporal o estacional. Para tener derecho a una licencia familiar remunerada, los empleados deben trabajar con su empleador durante al menos seis meses y ganar $1.900 en salarios durante el año civil anterior.

Home> News> Compliance> A i de Licença Familiar Remunerada do Estado de Nova Iorque, em 4 de abril de 2016, o governador Andrew Cuomo assinou a i do Programa de Licença Familiar Remunerada do Estado de Nova York, que concede aos funcionários legais até 12 semanas de licença familiar remunerada. A lei, que entra em vigor a 1 de janeiro de 2018, tem como objetivo ajudar os funcionários a equilibrar as responsabilidades trabalhistas e familiares nos cuidados com um novo filho ou pessoa próxima com um estado de saúde grave. De acordo com a lei, os funcionários podem usar férias familiares remuneradas para: um bonde com um filho recém-nascido ou adotado; Cuidar de um membro da família com um estado de saúde grave; ou Satisfazer certas necessidades relacionadas com os militares. A lei aplica-se aos empregadores com um ou mais funcionários e abrange a maioria dos funcionários do estado de Nova Iorque, incluindo os que trabalham em tempo integral, a tempo parcial ou temporariamente ou sazonalmente. Para ter direito a uma licença familiar remunerada, os trabalhadores devem cumprir no mínimo seis meses com o empregador e ganhar 1.900 dólares de salário durante o ano-calendário anterior.

Home> News> Compliance> Gesetz des Staates New York über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen Gesetz des Staates New York über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen Am 4. April 2016 unterzeichnete Gouverneur Andrew Cuomo das Gesetz über das Programm für bezahlten Urlaub aus familiären Gründen des Staates New York, das berechtigten Mitarbeitern bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub aus familiären Gründen gewährt. Das Gesetz, das am 1. Januar 2018 in Kraft tritt, soll den Mitarbeitern helfen, die Arbeits- und Familienpflichten bei der Betreuung eines neuen Kindes oder eines geliebten Menschen mit einem schweren Gesundheitszustand auszugleichen. Laut Gesetz können Mitarbeiter bezahlten Familienurlaub nutzen, um: Bond mit einem neu geborenen oder adoptierten Kind; Pflege eines Familienmitglieds mit einem ernsten Gesundheitszustand; oder bestimmte Bedürfnisse im Zusammenhang mit dem Militär zu erfüllen. Das Gesetz gilt für Arbeitgeber mit einem oder mehreren Mitarbeitern und deckt die meisten Mitarbeiter im Bundesstaat New York ab, einschließlich derjenigen, die Vollzeit, Teilzeit oder vorübergehend oder saisonal arbeiten. Um Anspruch auf bezahlten Familienurlaub zu haben, müssen Arbeitnehmer mindestens sechs Monate bei ihrem Arbeitgeber gearbeitet und im vorangegangenen Kalenderjahr 1.900 US-Dollar Gehalt verdient haben.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Nowy Jork Płatny urlop rodzinny Nowy Jork Płatny urlop rodzinny Ustawa W dniu 4 kwietnia 2016 roku gubernator Andrew Cuomo podpisał Nowy Jork Program Płatny urlop rodzinny, który zapewnia uprawnionym pracownikom do 12 tygodni płatnego urlopu rodzinnego. Ustawa, która wchodzi w życie 1 stycznia 2018 roku, ma pomóc pracownikom zrównoważyć pracę i obowiązki rodzinne podczas opieki nad nowym dzieckiem lub ukochaną osobą o poważnym stanie zdrowia. Zgodnie z przepisami pracownicy mogą korzystać z płatnego urlopu rodzinnego na rzecz: Obligacji z niedawno urodzonym lub adoptowanym dzieckiem; Opieka nad członkiem rodziny z poważnym stanem zdrowia; Albo zaspokoić pewne potrzeby wojskowe. Prawo ma zastosowanie do pracodawców zatrudniających co najmniej jednego pracownika i obejmuje większość pracowników w stanie Nowy Jork, w tym tych, którzy pracują w pełnym wymiarze czasu pracy, w niepełnym wymiarze czasu pracy, lub tymczasowo lub sezonowo. Aby być uprawnionym do płatnego urlopu rodzinnego, pracownicy musieli pracować dla pracodawcy przez co najmniej sześć miesięcy i zarabiać 1900 dolarów wynagrodzenia w poprzednim roku kalendarzowym.

Home> News> ציות> New York Pamily ave New York Family ave Act ב-4 באפריל 2016, המושל אנדרו קואומו חתם על החוק את תוכנית העזיבה המשפחתית בתשלום בניו יורק, המספקת לעובדים זכאים עד 12 שבועות של חופשה משפחתית. החוק, שנכנס לתוקף ב ־ 1 בינואר 2018, נועד לסייע לעובדים לאזן בין העבודה לבין האחריות המשפחתית כשמטפלים בילד חדש או באדם אהוב עם מצב בריאותי קשה. על פי החקיקה, עובדים יכולים להשתמש בחופשה משפחתית בתשלום עבור: בונד עם ילד שנולד לאחרונה או מאומץ; דאגה לבן משפחה במצב בריאותי קשה; או לענות על צרכים צבאיים מסוימים. החוק חל על מעסיקים עם אחד או יותר עובדים ומכסה את רוב העובדים במדינת ניו יורק, כולל אלה שעובדים במשרה מלאה, במשרה חלקית או זמנית או עונתית. כדי להיות זכאים לחופשה משפחתית בתשלום, עובדים ודאי עבדו אצל מעבידם במשך שישה חודשים לפחות והרוויחו 1,900 דולר בשכר בשנה הקודמת.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Aile İzni New York Ücretli Aile İzni Yasası 4 Nisan 2016'da Vali Andrew Cuomo, uygun çalışanlara 12 haftaya kadar ücretli aile izni sağlayan New York Ücretli Aile İzni Programını imzaladı. 1 Ocak 2018'de yürürlüğe giren yasa, çalışanların yeni bir çocuğa veya ciddi bir sağlık durumu olan sevilen birine bakarken iş ve aile sorumluluklarını dengelemelerine yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Mevzuata göre, çalışanlar ücretli aile iznini kullanabilirler: Yeni doğmuş veya evlat edinilmiş bir çocuğa sahip tahvil; Ciddi bir sağlık durumu olan bir aile üyesine bakmak; Veya belirli askeri ihtiyaçları karşılamak. Yasa, bir veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir ve tam zamanlı, yarı zamanlı veya geçici veya mevsimsel olarak çalışanlar da dahil olmak üzere New York Eyaletindeki çoğu çalışanı kapsar. Ücretli aile iznine hak kazanabilmek için, işçilerin işverenleri için en az altı ay çalışmış olmaları ve önceki takvim yılında 1.900 dolar ücret kazanmış olmaları gerekir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> إجازة عائلية مدفوعة الأجر في نيويورك قانون إجازة عائلية مدفوعة الأجر في نيويورك في 4 أبريل 2016، وقع الحاكم أندرو كومو على قانون برنامج إجازة عائلية مدفوعة الأجر في نيويورك، والذي يوفر للموظفين المؤهلين حتى 12 أسبوعًا من إجازة عائلية مدفوعة الأجر. تم تصميم القانون، الذي يدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2018، لمساعدة الموظفين على تحقيق التوازن بين مسؤوليات العمل والأسرة عند رعاية طفل جديد أو أحد أفراد أسرته يعاني من حالة صحية خطيرة. وبموجب التشريع، يمكن للموظفين استخدام إجازة عائلية مدفوعة الأجر من أجل: السندات مع طفل حديث الولادة أو المتبنى ؛ رعاية أحد أفراد الأسرة الذي يعاني من حالة صحية خطيرة ؛ أو تلبية بعض الاحتياجات العسكرية. ينطبق القانون على أصحاب العمل الذين لديهم موظف واحد أو أكثر ويغطي معظم الموظفين في ولاية نيويورك، بما في ذلك أولئك الذين يعملون بدوام كامل أو بدوام جزئي أو على أساس مؤقت أو موسمي. لكي يكون العمال مؤهلين للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر، يجب أن يكونوا قد عملوا لدى صاحب العمل لمدة ستة أشهر على الأقل وحصلوا على أجور قدرها 1900 دولار خلال السنة التقويمية السابقة.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 가족 휴가 뉴욕 유급 가족 휴가 법 2016 년 4 월 4 일 Andrew Cuomo 주지사는 뉴욕 유급 가족 휴가 프로그램에 법률로 서명하여 최대 12 주간의 유급 가족 휴가. 2018 년 1 월 1 일에 시행되는이 법률은 새로운 자녀 또는 심각한 건강 상태를 가진 사랑하는 자녀를 돌볼 때 직원이 직장과 가족의 책임의 균형을 맞추도록 돕기 위해 고안되었습니다. 이 법에 따라 직원들은 유급 가족 휴가를 사용할 수 있습니다. 최근에 태어나거나 입양 된 자녀와의 유대; 심각한 건강 상태를 가진 가족을 돌보는 것; 또는 특정 군사 관련 요구를 충족시킵니다. 이 법은 직원이 하나 이상인 고용주에게 적용되며 풀 타임, 파트 타임 또는 임시 또는 계절별로 일하는 직원을 포함하여 뉴욕 주 대부분의 직원을 대상으로합니다. 유급 가족 휴가를 받으려면 근로자는 최소 6 개월 동안 고용주를 위해 일했으며 전년도에 1,900 달러의 임금을 받아야합니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給家族休暇ニューヨーク有給家族休暇法20164月4日、アンドリュー・クオモ知事はニューヨーク有給家族休暇プログラムに署名しました。20181月1日に施行されるこの法律は、従業員が新しい子供や愛する人を深刻な健康状態で世話するときに仕事と家族の責任のバランスをとるのを助けるように設計されています。この法律の下で、従業員は有給の家族休暇を使用することができます。深刻な健康状態の家族の世話；または特定の軍事関連のニーズを満たしています。この法律は、1人以上の従業員を持つ雇用主に適用され、フルタイム、パートタイム、または一時的または季節的に働く人々を含む、ニューヨーク州のほとんどの従業員を対象としています。有給の家族の休暇を取得するには、労働者は少なくとも6ヶ月間、雇用主のために働いており、前の暦に1,900ドルの賃金を得ていなければなりません。

Home> News> Compliance>紐約州帶薪探親假法紐約州帶薪探親假法州長安德魯·庫莫（Andrew Cuomo）於20164月4日簽署了紐約州帶薪探親假計劃法，該計劃為符合條件的員工提供長達12周的帶薪探親假。該法律於20181月1日生效，旨在幫助員工在照顧新孩子或健康狀況惡劣的親人時平衡工作和家庭責任。根據法律，員工可以使用帶薪探親假：與剛出生或收養的孩子一起探親；照顧健康狀況嚴重的家庭成員；或滿足與軍事有關的某些需求。該法適用於擁有一名或多名雇員的雇主，涵蓋紐約州的大多數雇員，包括全職、兼職或臨時或季節性雇員。為了有資格獲得帶薪探親假，雇員必須至少從雇主那裏工作六個月並獲得上一日歷的1,900美元工資。