Das preussische Besoldungsgesetz vom 17 Dezember 1927 Nebst den Ausfuhrungsbestimmungen und den dazu ergangenen Notverordnungen German Edition. The book "Das preussische Besoldungsgesetz vom 17 Dezember 1927 Nebst den Ausfuhrungsbestimmungen und den dazu ergangenen Notverordnungen" is a historical legal document that was enacted in Germany in 1927, during the Weimar Republic. The law established a new system of salaries for civil servants in Prussia, which was one of the largest states in Germany at the time. The law aimed to create a more efficient and fair compensation system for government employees, taking into account factors such as education level, work experience, and job responsibilities. The law also included provisions for promotions and demotions, as well as penalties for misconduct. The book is divided into several chapters, each focusing on a different aspect of the law. Chapter one provides an overview of the history of civil service in Prussia, highlighting the challenges faced by government officials in the early 20th century. Chapter two describes the main provisions of the law, including salary scales, promotion criteria, and disciplinary measures. Chapter three delves into the details of the implementation process, including the creation of specialized committees to handle appeals and disputes. Chapter four discusses the impact of the law on the civil service workforce, including the number of employees who were promoted or demoted.

Das preussische Besoldungsgesetz vom 17 Dezember 1927 Nebst den Ausfuhrungsbestimmungen und den dazu ergangenen Notverordnungen German Edition. Книга «Das preussische Besoldungsgesetz vom 17 Dezember 1927 Nebst den Ausfuhrungsbestimmungen und dazu ergangenen Notverordnungen» - исторический юридический документ, который был принят в Германии в 1927 году, во времена Веймарской республики. Закон установил новую систему жалования государственных служащих в Пруссии, которая в то время была одним из крупнейших государств Германии. Закон был направлен на создание более эффективной и справедливой системы компенсации для государственных служащих с учетом таких факторов, как уровень образования, опыт работы и должностные обязанности. В закон также были включены положения о повышении и понижении в должности, а также о наказании за проступки. Книга разделена на несколько глав, каждая из которых посвящена своему аспекту закона. В первой главе представлен обзор истории государственной службы в Пруссии, освещаются проблемы, с которыми сталкивались правительственные чиновники в начале XX века. Глава вторая описывает основные положения закона, включая шкалы зарплат, критерии продвижения по службе и дисциплинарные меры. В третьей главе подробно рассматривается процесс осуществления, включая создание специализированных комитетов для рассмотрения апелляций и споров. В четвертой главе обсуждается влияние закона на рабочую силу государственной службы, включая количество сотрудников, которые были повышены или понижены в должности.

''