The book "Мотивация персонала" (Motivation of Personnel) by Одегов Ю. Г. , Руденко Г. Г. , Аленько С. Н. , Мерко А. И. is a comprehensive guide to understanding the complex process of technology evolution and its impact on human survival and unity in a world filled with conflict and competition. As technology continues to advance at an unprecedented rate, it is essential to develop a personal paradigm for perceiving the technological process of developing modern knowledge and using it as the basis for the survival of humanity and the unity of people in a warring state. The book begins with an introduction to the modern tendencies of motivation and stimulation of personnel in organizations of all forms of ownership. The author emphasizes the importance of considering the individual in the labor economy as an object of economic and social influence, and an employee in the personnel economy system. The basics of labor motivation and influence on carrying organizational culture are also discussed, highlighting the significance of remuneration of workers and their motivation and stimulation. The theoretical part of the book provides a solid foundation for understanding the intricacies of labor motivation and its role in shaping organizational culture. It covers topics such as the psychology of motivation, the concept of the "motivated worker and the impact of technology on the workforce. The author also explores the various methods of motivating employees, including financial incentives, recognition, and career development opportunities.

книга «Мотивация персонала» (Мотивация Персонала) Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Аленько С.Н., Мерко А.И. подробное руководство по пониманию сложного процесса технологической эволюции и ее воздействия на человеческое выживание и единство в мире, заполненном конфликтом и соревнованием. Поскольку технологии продолжают развиваться беспрецедентными темпами, важно выработать личную парадигму восприятия технологического процесса развития современных знаний и использования их в качестве основы для выживания человечества и единства людей в воюющем государстве. Книга начинается с введения в современные тенденции мотивации и стимулирования кадров в организациях всех форм собственности. Автор подчеркивает важность рассмотрения личности в трудовой экономике как объекта экономического и социального влияния, а работника - в системе кадровой экономики. Также обсуждаются основы трудовой мотивации и влияния на несение организационной культуры, подчеркивая значимость оплаты труда работников и их мотивации и стимулирования. Теоретическая часть книги дает прочную основу для понимания тонкостей трудовой мотивации и ее роли в формировании организационной культуры. Он охватывает такие темы, как психология мотивации, концепция «мотивированного работника» и влияние технологий на рабочую силу. Автор также исследует различные методы мотивации сотрудников, включая финансовые стимулы, признание и возможности карьерного роста.

livre « Motivation du personnel » (Motivation du personnel) Odegov U.G., Rudenko G.G., Alenko S.N., Merco A.I. guide détaillé pour comprendre le processus complexe de l'évolution technologique et son impact sur la survie humaine et l'unité dans un monde rempli de conflits et de compétitions. Alors que la technologie continue d'évoluer à un rythme sans précédent, il est important d'élaborer un paradigme personnel pour percevoir le processus technologique du développement des connaissances modernes et de les utiliser comme base pour la survie de l'humanité et l'unité des gens dans un État en guerre. livre commence par une introduction aux tendances actuelles de motivation et de stimulation du personnel dans les organisations de toutes les formes de propriété. L'auteur souligne qu'il importe de considérer l'individu dans l'économie du travail comme un objet d'influence économique et sociale et le travailleur dans le système de l'économie du personnel. s fondements de la motivation et de l'influence du travail sur la culture organisationnelle sont également discutés, soulignant l'importance de la rémunération des travailleurs, de leur motivation et de leur motivation. La partie théorique du livre fournit une base solide pour comprendre les subtilités de la motivation du travail et son rôle dans la formation de la culture organisationnelle. Il couvre des sujets tels que la psychologie de la motivation, le concept de « travailleur motivé » et l'impact de la technologie sur la main-d'œuvre. L'auteur explore également diverses méthodes de motivation des employés, y compris les incitations financières, la reconnaissance et les possibilités de carrière.

«La motivazione dello staff» (La motivazione dello staff) di Odeg Y.G., Rudenko G.G., Aloho S.N., Merko A.I. guida dettagliata per comprendere il complesso processo di evoluzione tecnologica e i suoi effetti sulla sopravvivenza umana e sulla coesione in un mondo pieno di conflitti e competizioni. Poiché la tecnologia continua a progredire a un ritmo senza precedenti, è importante sviluppare un paradigma personale per la percezione del processo tecnologico dello sviluppo delle conoscenze moderne e per usarle come base per la sopravvivenza dell'umanità e dell'unità umana in uno stato in guerra. Il libro inizia con l'introduzione nelle tendenze moderne di motivazione e stimolo del personale nelle organizzazioni di tutte le forme di proprietà. L'autore sottolinea l'importanza di considerare la personalità nell'economia del lavoro come oggetto di influenza economica e sociale, e il lavoratore nel sistema del personale. discutono inoltre le basi della motivazione del lavoro e l'impatto sulla gestione della cultura organizzativa, sottolineando l'importanza della retribuzione dei lavoratori e la loro motivazione e stimolo. La parte teorica del libro fornisce una base solida per comprendere le finezze della motivazione lavorativa e il suo ruolo nella formazione della cultura organizzativa. Riguarda temi come la psicologia della motivazione, il concetto dì lavoratore motivato "e l'impatto della tecnologia sulla forza lavoro. L'autore indaga anche su vari metodi per motivare i dipendenti, tra cui incentivi finanziari, riconoscimento e opportunità di carriera.

Buch „Mitarbeitermotivation“ (Mitarbeitermotivation) Odega Y.G., Rudenko G.G., Aloco S.N., Merko A.I. Ein ausführlicher itfaden zum Verständnis des komplexen Prozesses der technologischen Evolution und seiner Auswirkungen auf das menschliche Überleben und die Einheit in einer Welt voller Konflikte und Wettbewerbe. Da sich die Technologie in einem beispiellosen Tempo weiterentwickelt, ist es wichtig, ein persönliches Paradigma für die Wahrnehmung des technologischen Prozesses der Entwicklung des modernen Wissens zu entwickeln und es als Grundlage für das Überleben der Menschheit und die Einheit der Menschen in einem kriegführenden Staat zu nutzen. Das Buch beginnt mit einer Einführung in die aktuellen Trends der Motivation und Stimulierung von Personal in Organisationen aller Eigentumsformen. Der Autor betont die Bedeutung der Berücksichtigung des Individuums in der Arbeitswirtschaft als Objekt des wirtschaftlichen und sozialen Einflusses und des Arbeitnehmers im System der Personalwirtschaft. Die Grundlagen der Arbeitsmotivation und des Einflusses auf die Organisationskultur werden ebenfalls diskutiert, wobei die Bedeutung der Bezahlung der Arbeitnehmer und ihrer Motivation und Stimulation hervorgehoben wird. Der theoretische Teil des Buches bietet eine solide Grundlage für das Verständnis der Feinheiten der Arbeitsmotivation und ihrer Rolle bei der Gestaltung der Organisationskultur. Es umfasst Themen wie Motivationspsychologie, das Konzept des „motivierten Arbeitnehmers“ und die Auswirkungen von Technologie auf die Belegschaft. Der Autor erforscht auch verschiedene Methoden der Mitarbeitermotivation, einschließlich finanzieller Anreize, Anerkennung und Karrieremöglichkeiten.

ספר ”מוטיבציית סגל” (Escape Motionation) אודגוב י., רודנקו ג. ג., אלנקו ס., מרקו א. מדריך מפורט להבנת התהליך המורכב של אבולוציה טכנולוגית והשפעתה על הישרדות ואחדות האדם בעולם מלא קונפליקט ותחרות. ככל שהטכנולוגיה ממשיכה להתפתח בקצב חסר תקדים, חשוב לפתח פרדיגמה אישית לתפיסה של התהליך הטכנולוגי של פיתוח ידע מודרני ושימוש בו כבסיס להישרדות האנושות ולאחדות של אנשים במצב מלחמה. הספר מתחיל עם הקדמה למגמות מודרניות של מוטיבציה וגירוי של כוח אדם בארגונים מכל צורות הבעלות. המחבר מדגיש את החשיבות של התחשבות ביחיד בכלכלת העבודה כמושא להשפעה כלכלית וחברתית, ושל העובד במערכת הכלכלה. כמו כן, דנים בסיסי מוטיבציית העבודה והשפעתה על יישום התרבות הארגונית, תוך הדגשת חשיבות חידוש המוטיבציה והגירוי של העובדים. החלק התיאורטי של הספר מספק בסיס מוצק להבנת המורכבות של מוטיבציית עבודה ותפקידו בעיצוב תרבות ארגונית. הוא מכסה נושאים כמו פסיכולוגיה של מוטיבציה, המושג ”עובד בעל מוטיבציה” והשפעת הטכנולוגיה על כוח העבודה. המחבר גם בוחן שיטות שונות להניע עובדים, כולל תמריצים כספיים, הכרה והזדמנויות קריירה.''

kitap "Personel Motivasyonu" (Personel Motivasyonu) Odegov Y.G., Rudenko G.G., Alenko S.N., Merko A.I. Teknolojik evrimin karmaşık sürecini ve çatışma ve rekabetle dolu bir dünyada insanın hayatta kalması ve birliği üzerindeki etkisini anlamak için ayrıntılı bir rehber. Teknoloji benzeri görülmemiş bir hızla gelişmeye devam ederken, modern bilgiyi geliştirmenin teknolojik sürecinin algılanması ve insanlığın hayatta kalması ve savaşan bir devlette insanların birliği için temel olarak kullanılması için kişisel bir paradigma geliştirmek önemlidir. Kitap, her türlü sahiplik organizasyonunda personelin motivasyonu ve uyarılmasının modern eğilimlerine bir giriş ile başlar. Yazar, emek ekonomisinde bireyi ekonomik ve sosyal etki nesnesi, çalışanı ise personel ekonomisi sistemi içinde değerlendirmenin önemini vurgulamaktadır. Emek motivasyonunun temelleri ve örgüt kültürünün uygulanması üzerindeki etkisi de tartışılarak, çalışanların ücretlendirilmesinin ve motivasyonlarının ve teşvik edilmelerinin önemi vurgulanmaktadır. Kitabın teorik kısmı, iş motivasyonunun inceliklerini ve örgüt kültürünü şekillendirmedeki rolünü anlamak için sağlam bir temel sağlar. Motivasyon psikolojisi, "motive işçi" kavramı ve teknolojinin işgücü üzerindeki etkisi gibi konuları kapsar. Yazar ayrıca, finansal teşvikler, tanınma ve kariyer fırsatları da dahil olmak üzere çalışanları motive etmenin çeşitli yöntemlerini araştırıyor.

كتاب | «تحفيز الموظفين» (تحفيز الموظفين) Odegov Y.G.، Rudenko G.G.، Alenko S.N.، Merko A.I. دليل مفصل لفهم العملية المعقدة للتطور التكنولوجي وتأثيرها على بقاء الإنسان ووحدته في عالم مليء بالصراع والمنافسة. مع استمرار تطور التكنولوجيا بوتيرة غير مسبوقة، من المهم تطوير نموذج شخصي لتصور العملية التكنولوجية لتطوير المعرفة الحديثة واستخدامها كأساس لبقاء البشرية ووحدة الناس في دولة متحاربة. يبدأ الكتاب بمقدمة للاتجاهات الحديثة لتحفيز وتحفيز الموظفين في المنظمات ذات جميع أشكال الملكية. ويشدد صاحب البلاغ على أهمية اعتبار الفرد في اقتصاد العمل موضوعاً للتأثير الاقتصادي والاجتماعي، والموظف في نظام اقتصاد الموظفين. كما تناقش أساسيات دوافع العمل والتأثير على تنفيذ الثقافة التنظيمية، مع التأكيد على أهمية أجور الموظفين ودوافعهم وتحفيزهم. يوفر الجزء النظري من الكتاب أساسًا متينًا لفهم تعقيدات دافع العمل ودوره في تشكيل الثقافة التنظيمية. وهو يغطي مواضيع مثل علم نفس الدافع، ومفهوم «العامل المتحمس» وتأثير التكنولوجيا على القوى العاملة. يستكشف المؤلف أيضًا طرقًا مختلفة لتحفيز الموظفين، بما في ذلك الحوافز المالية والاعتراف والفرص المهنية.

책 "직원 동기 부여" (직원 동기 부여) Odegov Y.G., Rudenko G.G., Alenko S.N., Merko A.I. 기술 진화의 복잡한 과정과 갈등과 경쟁으로 가득 찬 세상의 인간 생존과 통일에 미치는 영향을 이해하는 세한 안내용. 기술이 전례없는 속도로 계속 발전함에 따라 현대 지식을 개발하고 인류의 생존과 전쟁 국가의 사람들의 통일을위한 기초로 기술 프로세스에 대한 인식을위한 개인적인 패러다임을 개발하는 것이 중요합니다. 이 책은 모든 형태의 소유권 조직에서 인력의 현대적인 동기 부여 및 자극 트렌드에 대한 소개로 시작됩니다. 저자는 노동 경제의 개인을 경제적, 사회적 영향의 대상으로 생각하고 인사 경제 시스템의 직원을 고려하는 것의 중요성을 강조한다. 노동 동기 부여의 기본과 조직 문화 구현에 대한 영향도 논의되어 직원의 보수의 중요성과 동기 부여 및 자극을 강조합니다. 이 책의 이론적 부분은 작업 동기의 복잡성과 조직 문화 형성에 대한 역할을 이해하기위한 견고한 토대를 제공합니다. 동기 부여의 심리학, "동기 부여 근로자" 의 개념 및 기술이 인력에 미치는 영향과 같은 주제를 다룹니다. 저자는 또한 재정적 인센티브, 인정 및 직업 기회를 포함하여 직원들에게 동기를 부여하는 다양한 방법을 탐

book 「Staff Motivation」 （Staff Motivation） Odegov Y。G。、 Rudenko G。G。、 Alenko S。N。、 Merko A。I。複雑な技術進化の過程を理解するための詳細なガイド。テクノロジーが前例のないペースで発展し続ける中で、現代の知識を発展させ、人類の生存と戦争状態における人々の団結の基礎としてそれを使用する技術プロセスの認識のための個人的なパラダイムを開発することが重要です。本書は、あらゆる所有形態の組織におけるモチベーションと人材の刺激の現代的な傾向の紹介から始まります。著者は、労働経済における個人を経済的・社会的影響の対象として捉えることの重要性と、人事経済システムにおける従業員の重要性を強調している。労働モチベーションの基本や組織文化の実施への影響についても議論されており、従業員の報酬の重要性とそのモチベーションと刺激が強調されている。本の理論的な部分は、仕事のモチベーションの複雑さと組織文化の形成におけるその役割を理解するための確かな基礎を提供します。モチベーションの心理学、「やる気のある労働者」の概念、技術が労働力に与える影響などのトピックをカバーしています。また、金融インセンティブ、認識、キャリアの機会など、従業員をやる気にさせる様々な方法についても考察しています。

Odegov Y.G.，Rudenko G.G.，Alenko S.N.，Merko A.I.撰寫的《員工的動機》（員工的動機）一書詳細指導了理解復雜的技術進化過程及其對充滿沖突和競爭的世界中人類生存和團結的影響。由於技術繼續以前所未有的速度發展，因此必須制定個人範例，認識到發展現代知識的技術進程，並利用這些知識作為人類生存和人類在交戰國的團結的基礎。本書首先介紹了各種形式的所有權組織人員的動機和激勵的現代趨勢。提交人強調，必須將勞動經濟中的個人視為經濟和社會影響的對象，將工人視為人力資源經濟體系的對象。還討論了工作動機及其對組織文化承受力的影響，強調了員工薪酬的重要性以及他們的動機和激勵。本書的理論部分為理解勞動動機的復雜性及其在組織文化形成中的作用提供了堅實的基礎。它涵蓋了諸如動機心理學，「積極工人」的概念以及技術對勞動力的影響等主題。作者還探討了激勵員工的各種方法，包括經濟獎勵，認可和職業機會。